总会计师六个聚焦对照检查材料（6篇）总会计师六个聚焦对照检查材料 “六聚焦六整顿”个人检视问题剖析材料 依照县委纪律风格大整顿流动整体支配，近期，自己当真对比“六聚焦六整顿”具体内容，梳理汇总学习下面是小编为大家整理的总会计师六个聚焦对照检查材料（6篇）,供大家参考。
篇一：总会计师六个聚焦对照检查材料
“六聚焦六整顿”个人检视问题剖析材料
依照县委纪律风格大整顿流动整体支配，近期，自己当真对比“六聚焦六整顿”具体内容，梳理汇总学习研讨查摆的问题、上级反馈的问题、谈心谈话指出的问题及本身查找的问题，现剖析以下：一、检视
本身凸起的问题[标签:粗体:1.][标签:粗体:聚焦政治建设，增强政治意识方面。]一是政治敏感度不够，总认为政治线路问题离自
己对比遥远，他人的政治问题和自己没有瓜葛，没有把保护党的形象和利益作为自己的使命；二是有麻木思想和事不关己的意识，对一些
侵害党的形象、诋毁党的信用的言行不敢直面斗争；[标签:粗体:2.][标签:粗体:聚焦担负作为，增强责任意识方面。]一是
工作力度不够，对常态化工作缺少精益求精的态度，放松了自我学习；二是解放思想不够，对工作中存在的问题，思考不多，办法较
少，有等靠思想；[标签:粗体:3.][标签:粗体:聚焦真抓实干，增强务实意识方面。]一是工作缺少统筹支配，条理性欠缺，没能够
分清楚轻重缓急；二是立异意识不足，工作上循序渐进安分守纪，缺
少主动性和创造性；[标签:粗体:4.][标签:粗体:聚焦团结协作，增强全局意识方面。]一是大局意识观念不强，对方针政策掌
控不深入不透辟，认识不敏锐不深入，工作中只重视自己份内工作的斟酌，总认为自己工作完成，不拖后腿就行；二是思想认识不到位，对自己工作中存在的问题老是找一些客观缘由，而不能摆到政治的高
度来认识，缺少深入的思想剖析；[标签:粗体:5.][标签:粗体:聚焦大众线路，增强为民意识方面。]一是工作上有畏难情绪，有躲
避矛盾、躲避问题现象；二是深入大众不足，不能站在大众的立场换
位思考，对与大众切身利益相干的问题重视不足；[标签:粗体:6.][标签:粗体:聚焦清正廉洁，增强自律意识方面。]一是
对自己请求标准不高，总认为自己整体上做的不错，满足于比上不足比下有余；二是廉洁自律意识建立不够牢固，在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律束缚自己方面不够深入；二、深
入剖析存在以上问题的本源，主要有下列四个方面缘由[标签:粗体:一是理想信念有所淡化。]总觉得自己受党教育多年，放松了本身
党性修养、理想信念上的寻求，放松了理论武装和思想改造。面对目前飞速变化的社会环境、互相碰撞的文化思潮、日趋多元的价值取向，为***主义奋斗的理想信念日趋单薄，工作的目标方向、气力源泉
和本身定位呈现了问题，理想寻求渐渐消减。[标签:粗体:二是主旨意识有所弱化。]全心全意为人民服务的主旨意识建立不牢固，乃至
停留在口头上，而没有内化于灵魂深处。工作的起点往往是想得到上级领导的确定，而不是着重于大众的需求与期盼，乃至对大众的疾苦司空见惯、感觉迟钝，在“为了谁、依托谁、我是谁”的问题没能做
到知行合一。[标签:粗体:三是理论学习有所放松。]对学习的重
要性认识不足，往往以工作忙为借口而疏忽政治理论和业务知识的学校，没能把学习放在重要位置，没有耐心通读经典理论，对理论学习浅尝辄止，学习不深入，不全面，长期以来，浮现出理论功底和联络
工作实践能力弱化、解决重点难点问题能力下降的问题。[标签:粗体:四是自律标准有所下降。]没有深入思考“初心是甚么、使命干甚
么、奋斗比甚么”的问题，对本身的请求上满足于不越底线、不碰红
线，自我束缚意识有所松动。三、整改措施[标签:粗体:一是加强理论学习。]坚持学习马列主义毛泽东思想、邓小平理论、“三个代
表”重要思想和***新时期中国特色社会主义理论，不断坚定理想信
念，建立正确的世界观、人生观、价值观，用先进的政治理论武装自己的脑子，用科学的世界观和方法论来认识问题、分析问题、解决问题，不断增强立党为公、执政为民的自觉性，不断增强本身政治理论水平和业务能力，做中国特色社会主义理想的坚定信仰者和虔诚实践
者。[标签:粗体:二是转变工作风格。]进一步增强密切联络大众
的意识，发扬严谨务实的工作风格，做到自重、自省、自警、自励，以高度的责任感和事业心、勤勤恳恳、扎扎实实的工作风格、百折不
挠、敢为人先的勇气，美满完成领导交办的各项工作任务。[标签:粗体:三是增强大局观念。]进一步解放思想，更新观念，不断提高立
异意识与立异能力，在工作中自觉服务、服从于大局，解除本位主义思想，建立优良工作心态，遇事更多从大局斟酌，从长远斟酌，回答并解决好“为了谁、依托谁、我是谁”的问题，真正把“为人民服务”落实到自己的思想和行为中。今后，我将在领导和同志的匡助和支撑下，进一步提高认识，转变风格，振奋精神，努力工作，真正使自己在思想上、风格上、行为上得到进一步提高。
篇二：总会计师六个聚焦对照检查材料
围绕三个聚焦对机关部门开展巡察检查存在问题情况报告
根据统一部署于20XX年X月XX日至20XX年X月XX0,县第六巡察组围绕着三个聚焦对县财政部门开展了巡察检查。巡察期间，听取了相关二层机构和各股室负责人的工作汇报，与该部门部分干部职工和班子谈话XX人次，走访了该部门各乡镇二层机构，调阅有关资料XXXX份（卷、册），对有关问题进行了深入调查了解，现将情况报告如下：
近三年来，某单位能够贯彻落实十九大和十九届四中、五中、六中全会精神，坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，落实上级各项重大决策部署，扎实做好各项工作，取得一定成效。一、巡察发现的问题
（一）、在聚焦基层贯彻落实路线方针政策和上级决策部署上主要存在的问题：
1、存在学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和十九大精神不到位问题。一是学用结合做的不好，如没有学习制度、计划，每次学习没有通知、集体记录、报告、落实等纸质文字、电子资料、图片资料等完整学习档案；某单位2017年11月2
全额事业编制，拟调入监察室工作”，调动理由未充分说明、也没有考察意见和班子成员意见，仅记录“全体同意”。四是“凡提四必”规定执行不到位。20XX年至20XX年期间提拔多名干部，未开展档案审查工作,任用档案中无干部任前联审材料。五本单位机关事业单位混编、混岗、串岗问题比较突出。公务员职务与职级并行工作推行时，经县组织部门、县编办和县人社局对全系统干部职工编制性质进行认定，机关身份XX人中，目前有XX人工作岗位在所属事业单位；事业身份的XX人中，岗位在本单位机关的有XX人。同时，存在登记为公务员后却任命为事业单位负责人、人事与行政关系不匹配、人岗分离等问题。
3、存在对风廉政建设责任制不谋划、不研究、不部署、不推进问题。一是总支议事规则落实不严格。部分“三重一大”事项未见集体商议过程，20XX年至20XX年部分工程项目、资金使用等，未见研究决定的会议记录。二是廉政约谈工作开展不规范：廉政建设约谈记录不规范。20XX年X月XX日被谈话人为“支委成员”，没有具体到个人。廉政约谈谈话部分内容存在雷同问题。20XX年X月XX日与20XX年X月XX日的谈话内容部分雷同，20XX年X月XX日、20XX年X月XX日与20XX年X月XX日廉政约谈谈话内容部分雷同。约谈记录没有签字。20XX年X次没有。三是抓机关制度建设不够严格，不能做到建
章立制和执行落实有机统一。机关人员上班期间存在迟到、早退、串岗、玩手机等现象，请销假制度落实不到位，存在无故长期不上班人员，公务外出不登记，公车使用无派车手续，档案资料归档留存不规范、不完整，部分红头文件格式、内容有错误。四是整改问题不重视。20XX年度的审计巳经发现此问题并要求整改，可是在审计20XX年度、20XX年度仍然出现此类问题。对“部分应缴预算收入未及时缴入金库”的问题，
（四）其他方面存在的问题1、存在大额扶贫资金闲置问题。由于市县两级人才缺乏，在项目规划、申报、实施上存在精准度不够等问题，导致出现项目验收慢、资金拨付慢的情况，20XX年X月底，“趴在账上睡大觉”的上级和本级扶贫资金达X亿元。对扶贫资金管理使用中的共性问题重视不够。某单位对存在的普遍性问题未做到精准把握、举一反三，扶贫资金风险防控长效机制还不够健全,在规范项目运行、确保资金安全上有差距。2、防范化解债务风险办法不多、成效不明显。单位债务办履行资金综合监管部门防范债务风险职能作用发挥不够，在健全完善我县的债务风险评估、债务风险预警、债务风险化解等机制及保障我县经济健康稳定发展上有差距。风险化解措施探索创新不够。在大力盘活存量财政资金、运用PPP模式转化存量政府债务和政府隐性债务等方面力度还不够，在城市经营管
理、产业培育发展长远规划等方面为县决策发挥参谋助手作用不够，目前全县债务形势依然严峻。
3、监督检查流于形式的问题。20XX年至20XX年期间，单位联合相关部门开展民生资金、〃一事一议〃财政奖补项目等专项检查X次，均未形成监督检查情况报告，导致向上级主管部门上报资料、向各乡镇通报情况、民主决策、成果运用等缺乏基础材料支撑。
4、对问题整改落实效果不明显。20XX年单位牵头对XX个乡镇开展了〃严肃财经纪律暨民生领域整治铸廉三年行动〃专项检查，资料显示只对下XX、XX镇下达了整改通知，XX镇反馈报告中所述整改内容与下达的整改通知要求文不对题、内容混乱，单位未进一步对其跟踪督促整改落实情况。三、问题线索情况
1、通过巡察，发现某单位存在违规发放津补贴问题。巡察组将问题线索移送监委处置。经查，20XX年X月至20XX年X月，时任某单位副职的XXX（主持工作）、钟XX、梁XX等人集体商议决定，以〃加班费〃名义向全单位工作人员违规发放津补贴X万元。
2、经初步查实，某单位黄XX、陆XX等人利用职务之便，逃避某单位划拨专项资金审批手续，用私盖伪造的公章、提供虚假对账单等手段，陆续将某单位存储在信用联社城区分社基
建专户中的资金XXX万元，转至黄XX、陆XX预先注册的县某政工程建设有限公司的账上。按照某单位账户管理流程，凡是动用资金，必须由用款单位提出申请、业务股室出具意见、预算科室核定指标、分管领导审核签字、局长签字批准，然后由业务股室开具支票、加盖公章和经手责任人私章，支票最终送达银行才能进行资金划拨。20XX年X月，黄XX更换印鉴，本该向某单位申请并经主要领导批准，但并未履行这一手续就更换了印按照县农村信用联社的规定，由县联社派到各分社的委派会计负责鉴章和审核工作，行使监督职能。而在黄XX和陆XX等人持续数年的套取转移资金过程中，却无人发现异常。
3、20XX年年初某单位下属所胡某罗XX三人目光都盯上了正在处理的某村串户路工程扶贫经费。陈XX负责把扶贫资金专户的凭证提出来给罗做账；叶XX负责购买空白收据并伪造某村支书的签名，骗取私自使用某村村委会公章；叶XX负责开具支票套取项目资金XX万元并将该款转到自己的账户上。三下五除二，三人就将XX元进行私分。陈XXX三人似乎摸到了捞钱〃路子〃，20XX年X月,某乡某村实施〃美丽乡村〃一事一议项目，该项目预算有挖土机租赁费、砂石运输费等，三人依葫芦画瓢，〃合理〃分工，将套取到的资金私分。四、意见建议
一要提高政治站位，坚持“两个维护”，着力加强的全面
领导。要深入贯彻落实新时代中国特色社会主义思想和十九大精神，牢固树立“四个意识”，筑牢“两个坚决维护”的政治忠诚。要严格对照巡察反馈意见，加快整改落实，切实加大对闲置和低效用资产的处置力度，盘活存量、做优增量、提高质量，全力发挥服务经济发展的保障作用。要加强资金监督管理,加大资金监督管理力度，完善审批前（后）管理，确保不发生经济违规违纪行为。充分发挥“头雁效应”，抓好建主责主业，夯实战斗堡垒，发挥先锋模范作用，其他成员要按照“一岗双责”协助抓好建工作，认真开展“三会一课”、组织生活会、民主生活会等，以组建促事业，以组建促发展。
二要要健全完善议事决策制度，认真执行“三重一大”议事决策程序，坚持实行民主集中制。要进一步增强班子成员责任担当意识，加强部门科室间沟通与协作，提高工作质量和效率。要把脱贫攻坚、打黑除恶、意识形态工作纳入建工作和年度目标考核体系，加强阵地建设，不断巩固壮大主流思想舆论。用新时代中国特色社会主义思想武装头脑，增强政治敏锐性，提高思想自觉性，完善学习教育机制，推进“两学一做”学习教育常态化制度化;落实好意识形态工作责任，筑牢意识形态阵地基础，掌握意识形态工作主动权、控制权。
三要夯实组织建设基础，健全责任机制，不断强化组织凝聚力战斗力。要牢固树立“抓好组织建设就是最大政绩”的理
念，组织建设工作与业务工作同频共振，定期分析建形势，专题听取组织建设汇报。要健理论中心组学习制度，加强对所辖组织负责人的业务培训，提高履职能力。要严肃规范政治生活,严格落实民主生活会制度、组织生活会制度和“三会一课”制度、广泛开展谈心谈话活动，着力提高“红脸出汗”的效果。要规范选人用人程序，制定内部管理机制，完善考核薪酬制度，进一步加强人员使用管理。要强化队伍梯队建设，优化干部队伍结构，科学合理配备好各类岗位人员。
四要压实主体责任，强化监督管理，着力提升全面从严治成效。要落实好全面从严治主体责任，分管领导履行好职责范围内的主体责任，建立责任清单，有效传导压力，形成各负其责、齐抓共管的工作格局。要重点排查重要科室、关键岗位和基层所存在的廉政风险点，用好约谈教育机制，对一些苗头性、倾向性问题做到早发现早查处早纠正。要坚决落实“八项规定”精神，坚决防止“四风”问题变异反弹。要严格执行财经纪律，落实固定资产管理规定，完善票据报销手续，加强对各类经费使用和项目的管理，不断提升重点领域风险防控能力。
五要加强作风建设，从严落实上级八项规定精神，牢固树立宗旨意识，杜绝形式主义和官僚主义，规范单位干部坐班制度，驰而不息纠治“四风”问题。要加强纪律建设，抓好廉政教育，落实日常管理措施，增强纪律观念和规矩意识，规范资
金管理和使用，推动全面从严治纪向纵深发展。
日印发了《关于学习宣传贯彻十九大精神的通知》，但没有结合单位工作实际，对如何贯彻落实十九大精神制定具体措施，也没有对所属各支部学习情况开展督导检查。二是“两学一做”学习教育常态化制度化工作不扎实，档案不规范。未严格按方案组织实施，活动行文不规范不严谨。《某单位推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作方案》要求“关键少数”要“带头参加党内生活……带头撰写个人党性分析材料”，但某单位组成员未撰写性分析材料；部分人学习记录简单，内容不全面、不完整,个别人学习记录仅有标题。三是学习传达的会议精神不够深入，执行上级方针政策不到位、不深入。不重视思想学习，未开展集中学习。学习“十九大”会议精神和“宪法”等内容方面，仅有一把手有学习记录。态度不端正，学习不深刻。存在有他人代写学习笔记的现象，一把手学习笔记本上出现三个人的笔迹。理论武装不到位，学习形式单一。20XX年X月X日、20XX年X月XX日组中心组集中学习主题不明确，没有把重点发言和集体研讨、专题学习和系统学习结合起来，也未深入开展学习讨论与互动交流，学习成效不明显。
2、存在对有关本系统工作的重要讲话和指示批示精神学习传达不到位，把〃四个意识〃当口号等问题。一是对县决策部署落实不到位。主要表现在不能牢固树立“四个意识”，没有严格做到“四个服从”，对县的决策部署不能不折不扣的全面执
行到位，在落实县对前两轮巡察发现的XX个共性问题整改上存有短板，对自身存在问题对照梳理不明确，未建立问题台账，整改措施缺少可操作性。贯彻新发展理念不够认真，组会对县部署重大事项如脱贫攻坚、四城同创等工作研究较少。二是谋划单位工作站位不高，落实重点目标任务措施不力。单位组未能从全县本系统工作大局出发，结合每年经济形势、上级政策要求和本县实际，科学研究、认真谋划全县本系统工作，完成县下达的本系统重点工作目标任务不够有力。
3、存在贯彻落实脱贫攻坚、扫黑除恶、意识形态等重大决策部署不力。一是脱贫攻坚政策落实有偏差，扶志扶智跟不上扶贫步伐。培育和激发贫困群众内生动力不足，没有形成帮扶与教育并重的工作机制，帮扶单位重物质扶贫、轻精神扶贫，简单送钱、送物，甚至包办代替，在一定程度上助长"等靠要〃思想。如：XX枫苗木种植示范园带贫XXX户，在20XX年X-X月份务工统计中，贫困户只有X人参加了劳动，其中X人务工只有半天，其他均为一般群众、走访了解，贫困户以怕累、路远、中午没地方吃饭，示范园干活不自由等原因不愿意务工，从未想通过自己的劳动增加收入来脱贫。扶贫资金项目效益发挥不好的问题，对落实脱贫攻坚战略决策工作上有差距。作为本级法定的资金综合监管部门，对脱贫攻坚政策研究不深入不全面，对脱贫攻坚工作艰巨性认识不足，分析研判不够，未充
分发挥好资金监管部门为县决策的参谋作用。三是意识形态工作责任制落实不到位的问题，党组未按要求专题研究意识形态工作，未以文件或会议的形式在内通报意识形态领域情况，未对本系统本单位落实意识形态工作责任制情况进行督导检查；组20XX年上半年意识形态工作总结中“下步工作打算”与20XX年工作总结雷同。
4、存在组织战斗堡垒作用发挥不充分，落实管治责任不到位问题。一是总支及各支部党建工作缺乏计划性，如无20XX、20XX年党建工作划；组织领导干部的核心作用、战斗堡垒作用发挥不够。组织没有号召力，先锋作用没有得到充分发挥。例如，20XX年X月XX日，会议记录本为宪法学习，笔记本为纪念马克思诞辰200周年大会上的讲话，并且在20XX年工作手册中没有记录；领导班子成员凝聚力不强。对某单位领导班子问卷调查中，八十张测评表中有十三张未对领导班子做出评价。二是民主集中制落实不到位。具体表现为议事程序不规范，部分重要事项不经党组会研究讨论决定，以第一把手办公会代替组会研究、讨论、部署工作。重布置、轻落实，对上级审计发现的整改问题重视程度不够，整改态度不够端正；对双重组织生活制度执行不到位。20XX年单位机关总支第二支部召开员大会X次，时任组成员只参加X次；20XX年单位机关总支第三支部召开员大会X次，组成员只参加X次；20XX年上半年单位机
关总支第二支部召开员大会X次，时任组书均未参会。（二）在聚焦群众身边腐败和不正之风上存在的主要问题:1、存在政绩观有偏差，学风文风会风不实，责任落实〃甩
锅基层〃等形式主义官僚主义问题。一是没有把加强思想建设摆在首位，中心组学习形式单一。20XX年X月，一些员自己思想上存在偏差，认为撰写十九大精神学习心得体会就是走过场，以为没人看，于是照搬照抄，应付了事。如单位黄某某以业务繁忙为由，安排他人代写，并在未认真查看，未作任何修改的情况下，将他人在网上全文复制的与本县实际情况明显不符的文章张贴在单位〃两学一做〃学习专栏中。本以为是应付交差，不料却成了反面典型。二是对学习新思想、新方略流于形式。具体表现为具体工作中仍然走老路，不能做到理论联系实际，在单位本系统的惠民政策、法律法规宣传上公开广度不够，落实涉及群众生产生活等切身利益政策不到位，致使农民对农业扶贫领域的惠民政策、补贴标准、办理流程等掌握不多，知之甚少。
2、存在漠视群众利益和疾苦，在惠民工作中与民争利、优亲厚友问题。一是利用部门职能特权优势，年初预算远大于年终决算，存在部门主义。如：20XX年度，给单位年初预算额为XXXX万元，年底决算额为XXXX万元，相差XXX万元。二是优亲厚友的不良习气尚存方面，在对待和处理公与私、亲与清等
方面未严格约束自己，优亲厚友现象有一定形式表现。三是班子成员管治意识不强。20XX年单位风廉政建设形势分析会，许多股室负责人对“纪言纪语”表达不正确。
3、存在执行上面八项规定和实施细则精神不到位，存在使用公务用车，私车公养，滥发津贴、补贴、奖金或其他费用，公款旅游等问题。一是财务报销手续不规范。20XX年X月XX日X号凭证，列支办公费XXXX元，未附清单；20XX年X月XX日X号凭证及20XX年XX月XHX号凭证，经费支出列支招待费XXXX元，仅附吃饭发票，无招待函、无接待清单。二是财务记账不规范。20XX年X月XXHX号凭证，列支交通费XXXX元,所附支付申请单支出用途为接待费，所附发票为吃饭发票，且无经手人签字、无接待清单；20XX、20XX年明细账均无年终合计数。三是公车管理不规范问题。派车单记录自20XX年X月XX至20XX年X月X日，没有20XX年X月XX日以前的用车记录;单位下属事业单位公车牌照XXXX,缺少20XX年X月XX日以前派车记录。派车单20XX年X月XX日至20XX年X月X日，共计XXX份，派车单记录下属事业单位用车XX次，其余XX次出车均为本单位或其它部门。四是招待费报销手续不齐，20XX年之前普遍存在“四单”不齐的问题；会议费以公务接待形式列支，支出无预、结算单；出差报销存在住宿超标、违规报销餐费、既报销公杂费又报销打的费等情况。车辆维修普遍无审批，部分无维
修清单，燃油费无发票入账等。4、存在资金管理、资产处置、财务管理混乱等问题。一是
组执行各项制度不到位。如20XX年XX月XX日超标准采购电脑一体机，20XX年XX月XX0超范围列支等。二是财务报销必备要件缺失。抽查发现差旅费报销手续不齐X次（无公务出差审批单或相关文件3次、公务出差审批单无领导签批X次），20XX年XX月支付交叉检查借用人员差旅费XXXX元等。三是资金监管工作沟通协作渠道不畅通、不高效的问题，内部各科室之间工作信息不对称，资金、项目安排文件未能及时共享，出现底数不清、情况不明、数据不准的情况，一定程度上影响了资金、项目的安全运行和效益发挥。抽查发现20XX年X月支付财务软件服务费XX万元、20XX年X月支付国有资产评估费XX万元等X次采购项目，未履行政府采购备案手续；20XX年对大数据综合管理云平台软件政府采购未进行备案，20XX年跨年度实施采购未按规定重新履行备案手续。四是财务资金管理不够规范。一是个别二级单位“一把手”直接经办财务，且未按财政授权支付规定，将资金支付到收款人或用款单位账户。
（三）在聚焦基层组织软弱涣散、组织力欠缺方面存在的主要问题：
1、组建主体责任履行不到位，党内政治生活不严肃，〃三会一课〃等制度落实不力，对党员疏于监督管理等问题。一是对
建工作不够重视。主要表现为“三会一课”制度执行不到位。对员疏于管理教育，思想政治工作内容空洞、方法老套，教育缺乏有效性和针对性；组织生活制度落实不严。支部长期不换届，支委分工不明确，支部未分配党小组，组织学习培训少。领导干部学章讲课、集中学习活动开展少。总支各支部组织活动形式单一，20XX年XX次员固定活动日中有X次是开展环境整治清洁活动；20XX年上半年的员固定活动口还是开展环境整治清洁活动；支部存在以工作部署会代替课的情况。二是组织建设不够有力，基层建主体责任落实不到位。总支和各支部阵地建设有待加强。如总支和各党支部办公室虽然落实了，但没有按要求建立有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度规范建设。三是日常管理不到位。没有员发展计划，支部委员会无研究记录，未经支部员大会讨论通过即列为积极分子。黄永同志的《申请书》没有落款时间，党总支至今未派人对申请人进行谈话了解情况，也未召开支部员大会讨论同意把该同志列为入积极分子。发展员程序欠规范。发展员档案资料不齐全。员发展档案资料中的时间不一致或无相关的会议记录。
2、存在管干部原则丧失，选人用人不讲规矩等问题。一是选人用人主体责任落实不到位，未能严格执行组织纪律。主要表现在中层干部定期轮岗交流机制尚未形成，人事调整不经专题研究、民主测评，不报人事部门备案。XX%股站长在同一岗位
任职时间达10年以上，其余近几年调整股室，也多因原负责人死亡、离职等原因自然增补。干部职工整体年龄偏大，存在断档危机，干事创业积极性、主动性不够。本单位内人员编制混乱，混编混岗问题突出，因编制、待遇问题上访频发，维稳疲于应付。二是个别干部提拔任用违反报告事项规定。本单位组20XX年X月任命某同志为某中心稽核科科长，因其20XX年X月曾受记大过处分（已解除），未按规定于任免前书面征求组织部门意见，被上级组织部门责令整改，本单位组已于20XX年X月撒销其任职。三是干部考察程序不规范。选拔实施方案及会议研究记录中未明确考察组成员，干部考察材料无组长审核把关签字;20XX年X月考察部分同志任主任科员时，《干部考察谈话情况过录表》中未体现干部考察谈话必须两人以上的要求，谈话人、记录人均为同一人。组人事工作决定程序不规范。20XX年X月X日组会研究X人任职，组成员未分别发表意见。选人用人不规范，组织建设存在短板，股级干部任用程序不够规范，20XX年以来股级干部任免由组研究后直接发文任命，未按规范程序报编办、人社等部门审批。调整、任免干部不够严肃，20XX年X〜XX月组会议研究人事多达X次XX余人次，虽包括下属事业单位岗位急需人员，但确也存在一定的随意性。干部调整任用没有动议酝酿、考核考察和任免理由等程序。如20XX年组会研究干部调入，记录的内容为“某单位有个陆某某想调入我单位，
篇三：总会计师六个聚焦对照检查材料
中国总会计师协会关于印发中国总会计师协会专家咨询委员会等六个专门委员会暂行规则和组成人员名单
的通知
文章属性
•【制定机关】中国总会计师协会•【公布日期】2008.05.05•【文号】中总协[2008]18号•【施行日期】2008.05.05•【效力等级】行业规定•【时效性】现行有效•【主题分类】会计
正文
中国总会计师协会关于印发中国总会计师协会专家咨询委员会等六个专门委员会暂行规则和组成人员名单的通知（中总协[2008]18号）
各地方协会（研究会）、分会、专门委员会：中国总会计师协会第四届理事会下设的专家咨询委员会、学术委员会、维权委员会、教育培训委员会、财务委员会、外事委员会暂行规则及其组成人员名单已于2008年4月15日在北京召开的中国总会计师协会第四届理事会第一次常务理事会审议通过，现予印发。附件：1、中国总会计师协会专家咨询委员会暂行规则及组成人员名单2、中国总会计师协会学术委员会暂行规则及组成人员名单3、中国总会计师协会维权委员会暂行规则及组成人员名单4、中国总会计师协会教育培训委员会暂行规则及组成人员名单
5、中国总会计师协会财务委员会暂行规则及组成人员名单6、中国总会计师协会外事委员会暂行规则及组成人员名单
二OO八年五月五日附件1
中国总会计师协会专家咨询委员会暂行规则一、为了加强中国总会计师协会咨询管理工作，根据《中国总会计师协会章程》，中国总会计师协会（以下简称中总协）设立专家咨询委员会。二、专家咨询委员会是中总协理事会下设的专门委员会，对中总协理事会负责。秘书处作为中总协常设办事机构，负责办理专家咨询委员会的日常事务。三、专家咨询委员会的主要职责如下：1、对总会计师行业发展和协会工作方向提供决策参考意见；2、对国民经济和社会发展重大问题建言献策；3、对总会计师工作及企业发展中的热点难点问题，进行研究探索；4、为协会会员单位提供政策和业务咨询服务；5、受托参与协会其他研究咨询工作。四、咨询委员会由15名委员组成，其中中总协秘书处代表3名、有关各部门代表12名。五、担任专家咨询委员会委员应当符合下列基本条件：1、具有相关专业理论水平和丰富的实践经验；2、熟悉总会计师行业情况；3、具有良好的职业道德和社会信誉。六、专家咨询委员会委员由中总协秘书长提出建议人选，报理事会批准。理事会闭会期间，报常务理事会批准。七、专家咨询委员会设立主任委员1名、副主任委员3名。专家咨询委员会
主任委员由中总协顾问担任，中总协秘书处两位副秘书长兼任副主任委员，另一副主任选聘资深专家担任。
八、专家咨询委员会委员任期五年，可以连聘连任。九、专家咨询委员会的议事规则如下：1、专家咨询委员会每年最少开会一次。2、中总协秘书处应提前7个工作日通知专家咨询委员会委员开会；3、专家咨询委员会会议由2/3以上的委员参加方为有效；4、专家咨询委员会会议由主任委员主持，主任委员缺席由副主任委员主持；5、中总协秘书处的有关人员可列席专家咨询委员会会议。6、专家咨询委员会应在充分讨论的基础上，形成会议决议；如通过讨论难以形成会议决议的，可采用无记名投票表决的方式进行，由全体委员半数以上通过方为有效。十、专家咨询委员会委员应当遵守以下工作纪律：1、按时出席专家咨询委员会会议；2、对不适宜公开披露的会议情况应予保密。十一、专家咨询委员会委员不符合继续担任委员条件或严重违反专家咨询委员会纪律的，应当按产生程序予以辞聘。十二、专家咨询委员会委员缺额时，应当按委员产生的程序增补。中国总会计师协会第四届专家咨询委员会组成人员名单
┌──────┬──────┬────────────┬───────────────┐
│会内职务│姓名││
单位
│
职务
├──────┼──────┼────────────┼───────────────┤
│主任委员│杨崇春│长│
国家税务总局
│原常务副局
├──────┼──────┼────────────┼───────────────┤
│副主任委员│于川│中国总会计师协会│铁道分会会长、原铁道部总经济师│
│
│究员│
├──────┼────────────┼───────────────┤│姚德超│中国总会计师协会│副秘书长、研
│
│长、编审
├──────┼────────────┼───────────────┤
│李爱屏│中国总会计师协会││
副秘书
├──────┼──────┼────────────┼───────────────┤
│委员会计师│
│贡华章│中国石油天然气总公司│原党组成员、总
├──────┼──────┼────────────┼───────────────┤
│委员│刘淑兰│
中国建设银行
│
原党组成
员、副行长
│
├──────┼──────┼────────────┼───────────────┤
││
委员
│薛任福│燕山石化总公司│
原总会计师
├──────┼──────┼────────────┼───────────────┤
│委员│温庆泉│
中汽财务公司
│
董
事长
│
├──────┼──────┼────────────┼───────────────┤
│委员│孟焰│中央财经大学会计学院││
院长
├──────┼──────┼────────────┼───────────────┤
│委员│王世定│财政部财政科研所│
长、博导
│
原副所
├──────┼──────┼────────────┼───────────────┤
│委员│张重庆│中国管理科学学会│
长、研究员
│
副会
├──────┼──────┼────────────┼───────────────┤
│总经理
委员││
关德铨
│德勤国际会计师事务所│
中方
├──────┼──────┼────────────┼───────────────┤
│委员│魏炳才│
水利部财务司
│
原司长、
高级会计师
│
├──────┼──────┼────────────┼───────────────┤
│委员│俞信棣│
铁道部财务司
│
原司长、
高级会计师
│
├──────┼──────┼────────────┼───────────────┤
│委员员│
│张承栋│中国总会计师协会科研部│
主任、研究
└──────┴──────┴────────────┴───────────────┘
附件2中国总会计师协会学术委员会暂行规则一、为了加强中国总会计师协会学术管理工作，根据《中国总会计师协会章程》，中国总会计师协会（以下简称中总协）设立学术委员会。二、学术委员会是中总协理事会下设的专门委员会，对中总协理事会负责。秘书处作为中总协常设办事机构，负责办理学术委员会的日常事务。三、学术委员会的主要职责如下：1、指导协会学术理论和课题研究与交流活动；2、承担国家和有关方面重要课题研究任务；3、参加协会优秀论文评选活动；4、参加协会课题研究成果评审活动；
5、参加协会举办的论坛、研讨会、学术交流及学术报告会等活动。四、学术委员会由13名委员组成，其中中总协秘书处代表2名、有关各部门代表11名。五、担任学术委员会委员应当符合下列基本条件：1、具有相关专业理论水平和丰富的实践经验；2、熟悉总会计师行业情况；3、具有良好的职业道德和社会信誉。六、学术委员会委员由中总协秘书长提出建议人选，报理事会批准。理事会闭会期间，报常务理事会批准。七、学术委员会设立主任委员1名、副主任委员2名。学术委员会主任委员由中总协顾问担任，中总协秘书处副秘书长担任副主任委员，另一副主任委员由资深专家担任。八、学术委员会委员任期五年，可以连聘连任。九、学术委员会的议事规则如下：1、学术委员会每年最少开会一次。2、中总协秘书处应提前7个工作日通知学术委员会委员开会；3、学术委员会会议由2/3以上的委员参加方为有效；4、学术委员会会议由主任委员主持，主任委员缺席由副主任委员主持；5、中总协秘书处的有关人员可列席学术委员会会议。6、学术委员会应在充分讨论的基础上，形成会议决议；如通过讨论难以形成会议决议的，可采用无记名投票表决的方式进行，由全体委员半数以上通过方为有效。十、学术委员会委员应当遵守以下工作纪律：1、按时出席学术委员会会议；
2、对不适宜公开披露的会议情况应予保密。十一、学术委员会委员不符合继续担任委员条件或严重违反学术委员会纪律的，应当按产生程序予以辞聘。十二、学术委员会委员缺额时，应当按委员产生的程序增补。中国总会计师协会第四届学术委员会及组成人员名单
┌──────┬────┬──────────────┬─────────────┐
│会内职务│姓名││
单位
│
职务
├──────┼────┼──────────────┼─────────────┤
│主任委员│余秉坚│高级会计师│
财政部会计司
│原副司长、
├──────┼────┼──────────────┼─────────────┤
│副主任委员│吴艳华│中国航天科技集团公司│党组成员、总会计师│
│
├────┼──────────────┼─────────────┤
│员│
│姚德超│
中国总会计师协会
│副秘书长、研究
├──────┼────┼──────────────┼─────────────┤
│委员│高培勇│授、研究员│
中国社会科学院财贸所
│副所长、教
├──────┼────┼──────────────┼─────────────┤
│委员│张瑞君│中国人民大学商学院│
教授
│
├──────┼────┼──────────────┼─────────────┤│委员│杜胜利│清华大学会计研究所│副所长、教授│
├──────┼────┼──────────────┼─────────────┤
││
委员
│汤谷良│对外经济贸易大学商学院│
教授
├──────┼────┼──────────────┼─────────────┤
│委员│王君彩│中央财经大学会计学院││
教授
├──────┼────┼──────────────┼─────────────┤
│委员│王允平│中央财经大学会计学院││
教授
├──────┼────┼──────────────┼─────────────┤
│教授
委员│
│于长春│北京国家会计学院教务部│
主任、
├──────┼────┼──────────────┼─────────────┤
││
委员
│王彩俊│燕山石化总公司│
原总会计师
├──────┼────┼──────────────┼─────────────┤
│委员│高缚纶│
北京建筑集团
│
计师
│
原总会
├──────┼────┼──────────────┼─────────────┤
││
委员
│张承栋│中国总会计师协会科研部│主任、研究员
└──────┴────┴──────────────┴─────────────┘
附件3中国总会计师协会维权委员会暂行规则第一章总则
第一条为维护中国总会计师协会会员的合法权益，充分发挥总会计师协会的行业自律管理职能，根据《中华人民共和国会计法》、《总会计师条例》等有关法律法规，并按照《中国总会计师协会章程》的有关规定，中国总会计师协会设立中国总会计师协会维权委员会（以下简称维权委员会），并制定本工作规则。
第二条维权委员会是中国总会计师协会理事会领导下的专门委员会，对理事会负责。中国总会计师协会秘书处作为维权委员会的办事机构，负责维权委员会的日常事务工作。
第三条维权委员会的工作宗旨是为广大协会会员、总会计师提供法律服务，做好有关法律、法规知识的宣传、咨询工作，提出对维权事项的处理意见，提高协会会员的维权意识，依法维护总会计师的合法权益。
第四条维权委员会的服务对象是协会会员、协会组织、非会员的总会计师、财务主管、首席财务执行官、财务总监以及未设总会计师的财务部门主要负责人等。
第五条维权委员会的工作范围：（一）帮助会员知悉总会计师的合法权益内容；（二）通过一定形式向会员宣传有关总会计师的法律、法规知识；（三）当会员权利受到侵犯时，及时有效地提供法律服务；（四）按照要求妥善处理和解决协会理事会交办的有关维权事项。第六条维权委员会负责指导和帮助地方总会计师协会的维权工作。第七条维权委员会的设立和变更，由理事会或常务理事会决定。维权委员会成员的聘任、维权委员会的职责和工作规则由秘书长提出方案，报理事会或常务理事会批准。第八条维权委员会委员每届任期5年。根据工作和实际需要，可连选连任。
第二章职责与权利第九条维权委员会主要履行下列工作职责：（一）向会员提供有关法律咨询，宣传有关法律、法规知识；（二）受理并协同有关单位办理会员在工作中发生的维权事项；（三）对违反国家有关法律法规和协会章程的会员，提出处理意见；（四）定期或不定期向理事会或常务理事会报告工作；（五）提出维护会员合法权益的意见、建议；（六）完成理事会交办的其他事项。第十条维权委员会享有下列权利：（一）参加协会的有关活动，执行理事会的有关决议权；（二）提出维权委员会委员的增补建议权；（三）经授权，以协会或维权委员会名义，向有关部门提出建议和意见，参加相关的社会活动权。
第十一条维权委员会委员享有下列权利：（一）参与维权委员会的各项决策权；（二）参加协会有关活动权；（三）对维权委员会提出批评建议权和监督权；（四）有退出维权委员会的自由权。
第三章组织机构第十二条维权委员会委员由有关分会、地方协会人员以及具有会计、财务、法律等方面的专家组成。维权委员会委员原则上不超过17名，其中，设总顾问1名，主任委员1名，副主任委员2名。第十三条维权委员会主任委员负责召集维权委员会会议，制定工作计划，执行维权委员会的决定，履行维权委员会的管理职权等工作职责。主任委员因故不能履行职权，由副主任委员代行职权。第十四条维权委员会委员应当具备下列条件：（一）具有会计、财务、法律等相关专业的高级职称，并有较高的理论水平和丰富的实践经验；（二）熟悉企事业单位总会计师的工作情况；（三）具有良好的职业道德和社会信誉。
第四章工作程序与议事规则第十五条维权委员会可以通过研讨会、座谈会、听证会、业务培训等方式开展工作。第十六条维权委员会办理维权事项应当遵循下列程序：（一）协会秘书处（会员部）对要求维权事项进行初审，属于维权委员会维权范围的，受理后及时报维权委员会主任委员；（二）主任委员召开维权委员会工作会议，研究分析案例，并责成专人负责；
（三）案件负责人及时将调查结果及处理建议报维权委员会；（四）由维权委员会提出处理意见报当事人及有关部门；（五）案件负责人对维权事项处理完后进行结案归档；（六）协会秘书处（会员部）负责受理维权事项申诉的登记、建档和存档工作。第十七条维权委员会应遵守以下议事规则：（一）协会秘书处（会员部）对需提请维权委员会研究、议定的维权事项，应向维权委员会主任委员提出召开维权委员会会议的建议。会期确定后，秘书处应提前5个工作日，将会议议程等通知维权委员会委员参加会议。（二）维权委员会须有三分之二以上委员参加会议方能召开，其决议须经到会委员半数以上表决方能有效。（三）决议表决采取票决式，实行一人一票制。（四）根据工作需要，协会秘书处有关工作人员可列席维权委员会工作会议。
第五章工作纪律第十八条维权委员会及委员应遵守以下工作纪律：（一）维权委员会委员应按时出席维权委员会会议；（二）对不适宜公开披露的维权事项，维权委员会及委员应予保密；（三）维权委员会的委员在维权事项中与当事人存在利害关系时，应主动申请回避。
第六章附则第十九条本规则经中国总会计师协会第四届理事会或常务理事会审议通过后执行。原《中国总会计师协会维权委员会暂行规则》同时废止。第二十条本规则由中国总会计师协会秘书处负责解释。第二十一条本规则的修改，由维权委员会提出修改建议，报协会理事会或
常务理事会批准。中国总会计师协会维权委员会组成人员名单
┌────┬────────┬────────────┬─────────────┐
│
│姓名
│单位
│
职务
│
├────┼────────┼────────────┼─────────────┤
│总顾问│江平
│
中国政法大学
│著名法学家、教授│
├────┼────────┼────────────┼─────────────┤
│主任委员│池耀宗│中国总会计师协会││
顾问、原副会长
│
│
职│
├────────────┤党组副书记、副总经理、专
│
│
│
│中国航空工业二集团公司│
顾问
├────┼────────┼────────────┼─────────────┤
│副主任委│王广发│中国总会计师协会││
副会长
│员│
├────────────┤董事长、律师│
│
│
│
│北京法政实业集团有限公司│
│
├────────┼────────────┼─────────────┤
│
│张金玲│中国总会计师协会│副秘书长│
├────┼────────┼────────────┼─────────────┤
│委员│孙建平│司法部计财装备司│
司长
│
├────┼────────┼────────────┼─────────────┤
│委员│许大华│
财政部条法司
│
│
副司长
├────┼────────┼────────────┼─────────────┤
│委员│黄欣
│中国法学会│兼职法学教授（正厅级）│
├────┼────────┼────────────┼─────────────┤
│委员│夏军
│北京中鸿钧诚律师事务所│合伙人、律师│
├────┼────────┼────────────┼─────────────┤
│委员│刘心稳│
中国政法大学
│
│
└────┴────────┴────────────┴─────────────┘
附件4中国总会计师协会教育培训委员会暂行规则
一、为了加强总会计师（包括总会计师、首席财务执行官、财务总监、财务主管、财务部门负责人等单位财务负责人）队伍的教育培训工作，根据《中国总会计师协会章程》，中国总会计师协会设立教育培训委员会。
二、教育培训委员会是中国总会计师协会理事会下设的专门委员会，对中国总会计师协会理事会负责。中国总会计师协会秘书处作为中国总会计师协会常设执行机构，负责办理教育培训委员会的日常事务。
三、教育培训委员会的主要职责如下：（一）研究、分析总会计师行业的执业状况和能力需求，审议总会计师行业培训规划。（二）推动、改进、指导总会计师岗位培训和适应性短期培训等后续教育。（三）审议总会计师教育培训制度。（四）审议总会计师教育培训教材。（五）审议协会年度教育培训工作报告和计划。四、教育培训委员会由17名委员组成，其中：分会、地方协会、培训基地8名，中国总会计师协会秘书处代表2名，三所国家会计学院代表3名，专家学者4名。五、担任教育培训委员会委员应当符合下列基本条件：（一）从事财务审计或教学管理工作8年以上，具有相关专业高级职称和较高的专业理论水平与丰富的实践经验。（二）担任单位财务或相关部门负责人以上的职位。（三）熟悉党和国家教育培训的方针政策。（四）知晓社团组织管理要求。（五）熟悉总会计师行业情况。（六）具有良好的职业道德和执业记录。六、教育培训委员会委员由中国总会计师协会秘书长提出建议人选，报理事会批准。理事会闭会期间，报常务理事会批准。七、教育培训委员会设主任委员1名、副主任委员3名。八、教育培训委员会委员任期五年，可以连聘连任。九、教育培训委员会的议事规则如下：（一）教育培训委员会主任委员应授权秘书处提前7个工作日通知教育培训委
员会委员开会；（二）教育培训委员会会议由1/2以上的委员参加方为有效；（三）教育培训委员会会议由主任委员主持，主任委员缺席时由副主任委员主
持；（四）中国总会计师协会秘书处的有关人员可列席教育培训委员会会议；（五）教育培训委员会应在充分讨论的基础上，形成会议决议；通过讨论难以
形成会议决议时，可采用无记名投票表决的方式进行，由全体委员半数以上通过方为有效。
十、教育培训委员会委员应当遵守以下工作纪律：（一）按时出席教育培训委员会会议；（二）对不适宜公开披露的会议情况应予保密。十一、教育培训委员会委员不符合继续担任委员条件，或严重违反教育培训委员会纪律的，应当按产生程序予以辞聘。十二、教育培训委员会委员缺额时，应当按委员产生的程序增补。中国总会计师第四届理事会教育培训委员会组成人员名单
┌────────┬───────┬───────────────┬───────┐
│会内职务│姓名│
单位
│职务│
├────────┼───────┼───────────────┼───────┤
│主任委员│秦荣生│中国总会计师协会│副会长│
│
│院│
│
├───────────────┼───────┤
│
│北京国家会计学院│党委书记、副
│
│
│
│
长
│
├────────┼───────┼───────────────┼───────┤
│副主任委员│长│
蒋宝恩
│中国总会计师协会│常务副秘书
│
││
├───────┼───────────────┼───────┤│管一民│上海国家会计学院│副院长
│
├───────┼───────────────┼───────┤
││
│黄世忠│厦门国家会计学院│副院长
├────────┼───────┼───────────────┼───────┤
│
委员
│孙志让│
北京市总会计师协会
│
秘书长│
├────────┼───────┼───────────────┼───────┤
│
委员
│王问梅│
浙江省总会计师协会
│
副会长│
├────────┼───────┼───────────────┼───────┤
│
委员
│邓天林│
海南省总会计师协会
│副
会长兼秘书长│
├────────┼───────┼───────────────┼───────┤
│秘书长
委员│
│徐东原│中国总会计师协会铁道分会│
├────────┼───────┼───────────────┼───────┤
│秘书长
委员│
│胡桂珍│中国总会计师协会航天行业分会│
├────────┼───────┼───────────────┼───────┤
│秘书长
委员│
│余艳玲│中国总会计师协会兵器分会│
├────────┼───────┼───────────────┼───────┤
│秘书长
委员│
│王爱琴│中国总会计师协会地质分会│
├────────┼───────┼───────────────┼───────┤
│秘书长
委员│
│崔恩华│中国总会计师协会水利水电分会│
├────────┼───────┼───────────────┼───────┤
│
委员
长、博士│
│刘源│国务院国资委业绩考核局│处
├────────┼───────┼───────────────┼───────┤
│
委员
│孟焰│中央财经大学会计学院│院长、博士生导│
│
│
│
│
师
│
├────────┼───────┼───────────────┼───────┤
│教│
委员
│于长春│北京国家会计学院│教务部主任、
│
│
│
│
授
│
├────────┼───────┼───────────────┼───────┤
││
委员
│杨有红│北京工商大学会计学院│院长、教授
├────────┼───────┼───────────────┼───────┤
│
委员
任、注册会计│
│姚国贤│中国总会计师协会培训部│主
│
│
│
│
师
│
└────────┴───────┴───────────────┴───────┘
附件5中国总会计师协会财务委员会暂行规则
一、为了加强中国总会计师协会财务管理工作，进一步规范各项费用收支，根据《中国总会计师协会章程》，中国总会计师协会（以下简称中总协）设立财务委员会。
二、财务委员会是中总协理事会下设的专门委员会，对中总协理事会负责。秘书处作为中总协常设办事机构，负责办理财务委员会的日常事务。
三、财务委员会的主要职责如下：（一）贯彻执行收取会费政策，制定会费实施细则；（二）审查中总协年度财务收支预算报告，并向会长办公会和协会理事会报告；（三）指导、规范所属分会财务工作；（四）确定聘请外部审计机构事宜；
（五）拟定中总协秘书处经费预算（包括中总协工作人员工资、福利及秘书处日常开支标准等），提交理事会审议。
四、财务委员会由11名委员组成，其中中总协秘书处代表2名、有关各部门代表9名。
五、担任财务委员会委员应当符合下列基本条件：（一）具有相关专业理论水平和丰富的实践经验；（二）熟悉总会计师行业情况；（三）具有良好的职业道德和社会信誉。六、财务委员会委员由中总协秘书长提出建议人选，报理事会批准。理事会闭会期间，报常务理事会批准。七、财务委员会设立主任委员1名、副主任委员1名。财务委员会主任委员由中总协副会长担任，中总协秘书处常务副秘书长担任副主任委员。八、财务委员会委员任期5年，可以连聘连任。九、财务委员会的议事规则如下：（一）财务委员会每年最少开会一次。（二）中总协秘书处应提前7个工作日通知财务委员会委员开会；（三）财务委员会会议由2/3以上的委员参加方为有效；（四）财务委员会会议由主任委员主持，主任委员因故不能主持会议由副主任委员主持；（五）中总协秘书处的有关人员可列席财务委员会会议。（六）财务委员会会议应形成会议纪要；如通过讨论难以形成会议决议的，可采用无记名投票表决的方式进行，由全体委员半数以上通过方为有效。十、财务委员会委员应当遵守以下工作纪律：（一）按时出席财务委员会会议；
（二）对不适宜公开披露的会议情况应予保密。十一、财务委员会委员不符合继续担任委员条件或严重违反财务委员会纪律的，应当按产生程序予以辞聘。十二、财务委员会委员缺额时，应当按委员产生的程序增补。中国总会计师协会第四届理事会财务委员会组成人员名单
┌──────────┬──────┬──────────────┬────────┐
││
会内职务
│姓名│
单位
│职务
├──────────┼──────┼──────────────┼────────┤
│
主任委员
│陈月明│
中国总会计师协会
│副
会长│
│
│
会长
│
│
├──────────────┼────────┤
│
│中国总会计师协会电力分会│
├──────────┼──────┼──────────────┼────────┤
│副主任委员│蒋宝恩│长│
中国总会计师协会
│常务副秘书
├──────────┼──────┼──────────────┼────────┤
│会长
委员│
│黄蓉芳│中国总会计师协会电子分会│
├──────────┼──────┼──────────────┼────────┤
││
委员
│王德祥│中国总会计师协会民航分会│
├──────────┼──────┼──────────────┼────────┤
│副秘书长
委员│
│王锁川│中国总会计师协会兵器分会│
├──────────┼──────┼──────────────┼────────┤
││
委员
│龚学义│江苏省总会计师协会│
会长
├──────────┼──────┼──────────────┼────────┤
│书长│
委员
│胡宝顺│中国总会计师协会石油分会│秘
├──────────┼──────┼──────────────┼────────┤
│书长│
委员
│徐东原│中国总会计师协会铁道分会│秘
├──────────┼──────┼──────────────┼────────┤
│书长│
委员
│李文│中国总会计师协会核工业分会│秘
├──────────┼──────┼──────────────┼────────┤
│书长│
委员
│马学毅│中国总会计师协会纺织分会│秘
├──────────┼──────┼──────────────┼────────┤
│主任
委员│
│于小青│
中国总会计师协会
│
└──────────┴──────┴──────────────┴────────┘
附件6中国总会计师协会外事委员会暂行规则
一、为中国总会计师协会的对外交流与合作提供指导性的意见和建议，供中国总会计师协会研究、决策和实施，根据《中国总会计师协会章程》，设立中国总会计师协会（以下简称协会）外事委员会。
二、外事委员会是协会理事会下设的专门委员会，对协会理事会负责。三、外事专业委员会的主要职责：（一）审议协会年度对外交流与合作计划、项目与活动的内容，提出意见与建议，供协会决策、实施。（二）听取协会秘书处关于中总协对外交流与合作的工作情况报告，提出意见和建议；（三）对协会拟举办的重大涉外交流与合作项目提供咨询意见。（四）对扩大协会对外交往范围，提高对外交往的能力和水平，提升国际影响力和知名度提供支持。四、外事委员会由12名委员组成，其中中总协秘书处代表2名，其他有关单位代表10名。
五、外事委员会委员应当符合下列基本条件：（一）具有丰富的外事工作经验；（二）熟悉总会计师行业情况；（三）具有良好的职业道德和社会信誉。（四）担任我会、地方协会或分会常务理事以上职务。六、外事委员会委员人选由协会秘书长提出建议，报理事会批准。七、外事委员会设主任委员1名，副主任委员2名。主任委员由协会副会长担任。八、外事委员会委员任期5年。九、外事委员会的议事规则：（一）外事委员会应根据需要，每年至少组织一次全体委员会议；（二）秘书处须提前7个工作日通知会议的时间和地点；（三）外事委员会委员应按时出席委员会会议，不能出席的委员可以委派代表出席并行使表决权；（四）外事委员会须由2/3以上的委员参加方能召开；（五）协会秘书处的有关人员可列席外事委员会会议；（六）外事委员会会议由主任委员主持，主任委员缺席的情况下，由副主任委员主持；（七）外事委员会应在充分讨论的基础上，形成会议决议，决议须经全体委员半数以上通过方能生效。十、外事委员会委员不符合担任委员条件的，应按程序予以辞聘。十一、外事委员会委员缺额时，应按委员产生程序予以增补。中国总会计师协会第四届外事委员会组成人员名单
┌────────┬──────┬─────────────────┬───────┐
│会内职务│
│
│
│
│
│姓名│
单位
│职务│
├────────┼──────┼─────────────────┼───────┤
│计师│
主任委员
│吴安迪│
中国电信集团公司
│副总兼总会
├────────┼──────┼─────────────────┼───────┤
│副主任委员│孙月英│中国远洋运输（集团）公司│总会计师│
│
│书长│
├──────┼─────────────────┼───────┤│蒋宝恩│中国总会计师协会│常务副秘
├────────┼──────┼─────────────────┼───────┤
│
委员
│罗来峰│
中国电信集团公司财务处
│
处长│
├────────┼──────┼─────────────────┼───────┤
││
委员
│胡桂珍│中国总会计师协会航天分会│秘书长
├────────┼──────┼─────────────────┼───────┤
│
委员
│杨东辉│中国总会计师协会纺织分会│会长│
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│总经理
委员│
│郑清智│中国农业发展（集团）总公司│
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│主任│
委员
│邱江│中国兵器工业集团公司财务金融部│
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│师│
委员
│孙湧涛│中国民航信息集团公司│总会计
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│师│
委员
│王爱琴│中国煤炭地质总局│总会计
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│师│
委员
│方建一│首都钢铁集团公司│总会计
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委员
│沈峻梅│
中国总会计师协会国际部
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主任│
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篇四：总会计师六个聚焦对照检查材料
聚焦业务拓展夯实服务管理
上半年以来，**公司在公司总部领导及分公司的关心、帮助和指导下，在全体员工的齐心协力、努力拼搏下，以业务拓展为核心，以提升服务为导向、以人才培养为机制、以从严管理为抓手、以党建工作为基石，各项工作平稳、高效向前推进，实现了时间过半任务过半。现将工作情况汇报如下：
一、***公司基本情况按照中国****〔201*〕**号文件，201*年*月*日正式成立“中国石*****公司**公司”，及时办结营业执照、银行账户开立及税务登记工作，保障了***公司各项工作的有序开展。根据今年拓展计划，***公司定员***人，现在岗员工***名，平均年龄为***岁。员工队伍中专业**人员***人，占比***%；男女比例**：**；中级职称数**人；高级职称数**人；注册***师*人；大学以上学历数***人；其中党员****人，占比***%。按照公司总部关于业务配置的总体规划，为集中力量推进**企业专项工作，****公司所服务企业的费用报销业务于今年*月份全部移交***分公司；江苏****公司业务本月正式移交***分公司；档案业务除保留江**公司外，上海**公司、**公司档案业务计划*月份全部移交至***公司管理点。目前，***公司对涉及这几个业务部门的人员正在进行转型培训。二、业务开展情况
****公司今年计划拓展38家**企业的业务拓展任务。上半年，已完成**、***、***等1*家企业的业务拓展任务，完成全年拓展计划的6*%。截止目前，**公司共服务集团企业*家、股份企业**家，核算范围涵盖**板块、**板块、**板块及集团矿区板块。
（一）全力以赴拓业务、促发展，业务承接井然有序。业务拓展是***公司今年工作的公司任务和重点工作。一是未雨绸缪做好拓展准备工作。根据20**年承担的业务拓展任务，***公司早在201*年1*月份就着手制订业务计划，成立了项目领导组、现场工作组、业务梳理组和保障宣传组，细化“组织协调、业务接洽、差异梳理、流程完善”等职责、分工，确保高效完成每个时段的业务拓展任务。业务拓展组先后奔赴上海、南京、新疆、宁夏、甘肃等地开展现场接洽工作，为业务做好充分准备。二是精心协调做好拓展培训工作。基于服务企业路途远等综合原因，***公司业务拓展组成员同时担负着培训的责任，由专人负责准备培训课件，确保“先标准、后拓展”。截止*月中旬，**公司派出精干业务接洽与培训团队***人次，出差天数**天。累计梳理出差异**个，经公司总部和企业最终确认，消除差异**个.针对企业经营个性化业务出具2份专项方案。企业参培人员***余人次，上报集成测试脚本***份。（二）坚持不懈畅沟通、优服务，服务管理协同高效。按照好的总部部署安排，***公司组建客户经理、业务专家客户服务团队，明确业务专员配合做好各业务线条的客户服务工
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作，有效推动服务管理工作开展。一是强化交流沟通。***公司通过业务联系、座谈会议、客户走访等多种形式，加强与企业的有效沟通，强化与企业的良好互动，如针对新疆**存在的时差问题，各部门根据实际情况将日常“听班值守”加为中午2小时、下午下班时间顺延3小时，打消了企业业务拓展前对于业务时效性的顾虑。二是坚持服务“三必须”原则。针对业务企业多，服务点也随之增多的情况，各部门负责解答企业问题的专职人员必须做到有提问必须应答、交流必须使用规范用语、问题解决后必须有反馈的“三必须”原则，得到了企业的一致认可。三是推进服务合同签订。***公司积极与企业主动沟通、耐心讲解合同的收费原则、约定条款等内容，目前已完成江**公司、江苏xx公司等*家企业服务合同签订工作，合同总金额****万元人民币。
（三）多措并举推业务、提成效，各类优化效果显著。工作中既要效果又要效率，业务流程优化、系统优化是***公司一直以来常抓不懈的重点工作之一。一是推进系统流程优化。20**年***公司共提报204个系统优化方面问题，已解决146个，其中：EXPS系统问题**个、GXYY系统问题**个、API系统问题*个，目前问题已全部解决。二是推进智能信息化建设。参与公司总部组织的智能化信息化建设项目**个，着重优化重点对比、分析月结及报表自动化、财务运营数据的指标设计与展示等项目，力求方便企业业务提报的同时，减少共业务拓展段手工工作量，实现业务处理信息化、智能化、集成化。其中，对江**公司关联交易平台业务挂账并付款业务流程进行优化，预计全年减少企业
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提报量***笔左右。三是推进业务流程标准化。**公司结合《财务**业务操作规范》《**业务模板》等制度规范，细化制定了《**业务操作手册》初稿以及“业务**工作流程”“对企业考评标准”“***业务提报手册”等，通过推进业务标准化工作，不但有利于***公司内部员工的业务学习和业务操作，还逐步规范了企业业务提报，提高了企业端与共享端的业务效率。
（四）持之以恒搭平台、促融合，人才通道完善有力。为丰富***公司人才培养和成长机制，***公司不断完善人才通道。一是搭建讲师平台。印发《***评聘管理办法》《内部**授课管理实施细则》；召开讲师评聘会，以民主评议、公开公示的方式评聘*名中级讲师和**名初级讲师。在此基础上，***公司创新“一对一”帮教，签订“师带徒”协议，在***公司上下形成比学赶帮超的浓厚氛围。二是建立共培机制。今年*月*日，“财务**与企业融合**基地”在***公司揭牌，一方面企业委派相关人员到***公司学习相关知识，助力向管理型财务人员转型；另一方面，***公司选派人员到企业端进行现场观摩学习，提升业务能力和服务质量，共同搭建企业*与***人员双向挂职交流平台，为生产经营和业务服务出谋划策。目前，有*名企业*技术人员在***公司学习核算业务，各部门根据他们的转型需求量身定制了培训“套餐”。（五）尽心竭力抓管理、夯基础，从严管理不断深化。以“财务***年”为契机，***公司强化组织领导、统筹安排、细化分工、压实责任，深化基础管理，从业务开展、工作量考核
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多方入手。一是严格业务量化考核。1-*月份，各部门共计检查凭证**万笔，发现问题2**个并逐一落实整改。同时，发挥考核指挥棒作用，采取月考核、年兑现模式，设置凭证效率、业务退单率、核算问题收集量等考核指标，以考核倒逼责任落实，不断提升业务处理准确率。二是加强日常业务稽核。***公司先后出台了《**公司财务稽核管理制度》《**公司质量分析制度》等相关配套制度，与****计划处定期召开工作例会，协调解决重点问题，做到事前防控、事中控制、事后检查，对稽核中发现的问题进行梳理，提出改进措施，抓实整改优化，努力提升业务核算准确化和规范化。三是全面开展工作写实。根据公司总部人员***安排，***公司为最大限度盘活内部人力资源，科学合理制定员工个人绩效考核指标，以***三个月为一个时间段，开展全员岗位写实。员工根据岗位实际，整理出每天具体工作量以及每个单项工作的完成时间、月累计时间，统计出大致的工作效率。部门负责人结合**操作系统业务数据和日常工作情况对个人填报的工作写实情况予以复查、审核，为“三定”工作掌握第一手资料。
（六）全心全意强党建、办实事，员工队伍获得感显著增强。**公司坚持以******思想武装头脑、指导实践、推动工作，积极发挥支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，激发全员工作动力、增强全员认同感和归宿感。一是规范党员管理。***公司严肃党内政治生活，严格执行民主集中制、“三会一课”“党员固定活动日”等制度，按照“突出先进性、增强严肃性”原则，认真制定发展党员计划，深化入党积极分子量化考评管理，全程
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纪实发展党员工作。6月份，**党支部召开了20**年度入党积极分子发展、预备党员转正党员大会，确定**预备党员和**按期转为正式党员的同志。二是强化作风建设。通过周例会、党小组会等形式，组织党员干部认真学习《******实施细则》《纠正“**”不能止步，作风建设永远在路上》以及总部机关践行“马上就办”推进会精神等文件；结合“反腐倡廉月”和“深入纠*风、持续转作风”主题教育活动精神，深化廉洁教育工作。科级以上干部签署了20**年度党风廉洁承诺书；按照“工作标准高、办事效率高、客户满意度高、执行力强”的标准开展了党员先锋岗创建活动，创建了*个党员先锋岗。三是做活支部活动。**节组织党员干部参观*****陵园陈列馆，缅怀先烈，弘扬红色精神；全力开展“七一”主题党日活动，组织党员干部赴****廉洁教育基地参观学习，重温入党誓词、坚定宗旨意识，并召开党员大会探讨交流日常党务工作心得体会，会上表彰优秀党员***名，优秀党小组*个。四是做实工团活动。***公司工会积极发挥桥梁纽带作用，先后创办了“职工读书之家”和《*****》电子期刊，并在***公司网站上开辟生日平台；成立新媒体、健身、**等*个兴趣小组；组织开展“站在新起点、创造新辉煌”20**迎新长跑、“纪念三.八”趣味运动会；积极参与***大众体育运动会、“奋进杯”男子篮球赛等活动；坚持开展多种形式的慰问活动，帮扶慰问困难家庭*次。团建活动发挥青年生力军作用，先后组织开展志愿者“学雷锋”、户外拓展团建等多项青年活动；积极参加青年文明号创建，成功命名一个***级青年文明号。
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三、存在的问题（一）结构性缺员问题突出。下半年随着业务拓展工作的不断跟进，***公司急需补充财务专业和高素质人才。目前，高素质人才引进也因企业核心人才激励机制健全、人才流通渠道不开放等综合原因，从而进一步限制了***公司的招聘范围。（二）专业人才培养周期较长。目前***公司财务人员占比只有***%，并且有些业务涉及多模块集成，逻辑相对复杂，业务链条周期长，需要财务知识和财务工作经验的双重兼备，这样一来，无形中又拉长了专业人才的培训周期。（三）系统优化任重道远。流程优化只有起点，没有终点。随着财务工作的发展、企业需求的提升和互联网科技的进步，需要加强业务知识的学习和储备，持续推进系统、流程的改进、完善和优化。四、下一步重点工作为全面落实今年*月份***总会计师在****工作推进会上关于“大力推进企业拓展业务任务”的会议精神，认真贯彻*月份***总监调研**公司提出的“做精做优业务服务、做大做强**发展”的讲话指示及刚结束的公司总部年中工作会精神，***公司将统筹部署下半年各项重点工作，争取提前完成全年工作目标。（一）力争提前完成业务拓展任务。*月份，***公司将要完成***的业务工作，***业务拓展由10月份提前到9月份。***公司在前期业务拓展的基础上，确保接洽筹划到位、工作到位、后续工作完善到位。
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（二）做好人员**招聘工作。按照***公司的总体安排部署，**公司人员划转*月份到位，前期必须将人员**政策宣传到位、解释到位，平稳有序做好人员**工作。针对下半年**企业的**工作安排，***公司将于近期开展人员招聘或劳务外包工作，缓解***公司结构性缺员的压力，以充足人力资源，尽可能争取更多销售板块核算业务。
（三）认真贯彻落实“财务基础管理年”活动。下半年是贯彻落实“财务基础管理年”的实施进展和总结阶段，***公司将围绕“开展会计信息质量管理专题活动”“编写不规范问题案例库”“开展资产清查活动”“细化完善制度体系和标准体系”“开展人才队伍素质提升工作”等方面落实活动内容。
（四）做好人员转型培训工作。部分业务移交后，***公司将继续做好相关人员的转型培训工作，通过“讲师大课堂”、“师带徒小课堂”等多种形式助力转型人员尽快掌握新技能、融入新岗位，同时也为培养复合型人才积累经验。
（五）及时移交档案业务。根据***公司《**业务承揽工作方案》文件精神以及《关于业务拓展人员招聘工作推进会》会议要求，服从****公司统一安排，积极谋划业务任务工作，全力梳理档案移交工作，近期致函***分公司，将目前所负责的***公司的档案业务于*月*日正式移交**分公司。
（六）持续加强党建。根据公司总部党建工作安排，党员人数**人以上将成立党总支。目前***公司党员人数已超过百人，我们将继续建立健全支部建设，积极从党支部向党总支靠拢，强
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化思想引领、加强党员队伍建设、发挥先锋模范作用，着力增强党建工作的凝聚力向心力，推动党建工作高质量发展。
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篇五：总会计师六个聚焦对照检查材料
“六个坚持”“六个表率”对照检查材料
乌鲁木齐市第127中学教师张帅强
一、“六个坚持、六个表率”方面存在的问题（一）坚持正确的政治方向，作“四个意识强”的表率。存在对党的教育和理论学习在上思想上没有重视，平时的学习不深入，会后缺少深入思考，理解不透彻。（二）坚持正确的祖国观，作“维护祖国统一”的表率。存在对发声亮剑的重大意义在认识上不到位，行动上不积极，没有带领家人或亲属主动向“三股势力”发声亮剑。（三）坚持正确的民族观，作“巩固民族团结”的表率。存在对“三个离不开”思想认识不深入。在师生中开展“民族团结一家亲”联谊活动，浮于表面、流于形式。（四）坚持正确的宗教观，作推动宗教和谐的表率。存在对党的宗教政策、工作基本方针没有深入学习和思考，没有主动联系服务信教群众，宣传好党的宗教政策。（五）坚持正确的文化观，作意识形态领域反分裂斗争的表率。没有主动在师生中宣传推广中华文化，对学生在意识形态领域的活动教育没有落到实处，流于形式。（六）坚持正确的政绩观，作聚焦总目标的表率。在思想和行动上没有聚焦总目标，没有把学校的维稳值班工作放到维护新疆社会稳定和长治久安的大局中去思考和认识。
二、产生问题的原因剖析（一）在坚持正确的政治方向，作“四个意识强”的表率上，思想意识松懈，缺少学习的自觉性。平时放松了理论政策的学习，主观上认为学习理论政策对提升业务能力没有多大帮助，对理论的学习抓得不紧、学得不透、悟得不深。（二）在坚持正确的祖国观，作“维护祖国统一”的表率上，政治站位不高，政治意识缺乏。没有深刻到新疆反分裂斗争的长期性、复杂性、尖锐性，对发声亮剑活动缺少重视，行动上敷衍应付，致使自己没有带领家人、亲属主动向“三股势力”发声亮剑。（三）在坚持正确的民族观，作“巩固民族团结”的表率上，对民族团结工作思想上没有重视。在开展“民族团结一家亲”和民族团结联谊活动时，当自己的教学工作同学校安排的任务交织在一起时，深感任务重、头绪多，不能做到严格要求自己，有图“完成任务”尽快“交差”的观念。（四）在坚持正确的宗教观，作推动宗教和谐的表率上，缺乏在党言党、为党分忧的自觉性。自身的党性意识不强，只认识到提升业务的重要性，把学习宣传党的民族宗教政策，普及宗教知识，联系服务信教群众当成工作以外的事，更没有上升到民族团结的高度去看待。（五）在坚持正确的文化观，作意识形态领域反分裂斗争的
表率上，缺少担当精神和责任意识。推广中华文化，感觉困难重重，回避矛盾。对学生在意识形
态领域的宣传教育没有抓细抓实。（六）在坚持正确的政绩观，作聚焦总目标的表率上，政治
敏锐性不高。没有深刻认识到自治区党委出台的维稳“组合拳”是基于当
前严峻的反恐形势和保障人民生命财产做出的决定，没有把学校的维稳工作放在维护新疆社会稳定和长治久安的大局中去思考和认识。
三、努力方向及改进措施（一）加强政策理论学习，提高思想认识。每周认真学习一次党和政府关于维护新疆社会稳定方面的理论政策，及时阅读党报刊物，增强自身的政策理解力，提高自身的思想认识。此项立即整改并长期坚持。（二）增强政治敏锐性，提高政治鉴别力。每周认真、系统地学习新疆“三史”一次，深刻认识新疆处于“三期叠加”的严重态势。积极带领家人亲属向“三股势力”发声亮剑，扩大其影响。此项立即整改并长期坚持。（三）深入开展“民族团结一家亲”活动。每月入户走访民族家庭一次，辅导少数民族学生学习国语，重视思想上的交流与沟通，切实增进与民族群众的感情。此项立即整改并长期坚持。（四）增强在党言党、为党分忧的自觉性。
每两周认真学习一次党的民族宗教政策，主动联系信教群众，自觉做党的民族宗教政策的宣传者。
（五）宣传好中华文化，加强对学生在意识形态领域的教育。积极主动宣传中华文化，让各族群众认识到新疆各民族文化是中华文化的组成部分。每两周开展一次爱党、爱国及社会主义核心价值观专题教育班会，不断增强各族学生对中华文化的理解与认同。此项立即整改并长期坚持。（六）牢固树立守土有责、守土尽责的意识。聚焦总目标，严格按照学校的维稳要求，做好维稳值班工作。每月一次家校联系，引导广大家长参与到维护社会稳定的行动中来。此项立即整改并长期坚持。
2017年10月10日
篇六：总会计师六个聚焦对照检查材料
讲忠诚、严纪律、立政德：对照检查材料
讲忠诚、严纪律、立政德：对照检查材料学习“讲严立”警示教育后，我认为我们学校应该从以下几方面着手：，一是要忠诚于党、国家和人民，忠诚于教育事业，忠诚于亲人、同事和朋友，忠诚于本心。要保持对党、国家和人民的绝对忠诚，保持对事业、亲人、同事和朋友的纯洁度、和信任度。二是从“党纪、国法、校纪、家规”等四个层面严守纪律，要明确党的纪律，牢记党员的权利和义务并付诸行动，结合实际深入学习理解宪法、刑法、民法、教育法、教师法等，要健全、规范和完善学校规章制度和章程，学校领导班子以身作则抓落实。三是充分认识到政德是整个社会道德建设的风向标，做到“明大德、守公德、严私德”，严格操守和行为，克己奉公，廉洁修身、齐家，临泉路第一小学教师职业道德规范要求。希望全校广大教职工要认真思考，从灵魂深处感受到警示，感受忠诚、纪律和政德，不折不扣地抓实警示教育活动。1、开展“讲严立”专题警示教育，是当前党的干部政治生活中首要任务，要结合专题警示教育工作方案“十个一”要求，围绕“学”“查”“改”“促”四个关键环节，切实让广大党员干部以案例为镜鉴，做到学通学透，查准查实，立行立改，树好政德、当好先锋表率，确保警示教育往深里走，往实里做。2、希望党员教师要不断提高政治素养。要对标达标，挖思想根源，找思想差距，忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于事业，做立政德、明大德、严私德的人。二要不断提高规矩意识。要讲政治，牢固树立四个意识，坚决执行党的决定；要保证
政令畅通，领会党和国家的决策部署；要有纪律意识，坚持高标准和守底线相统一，引导身边同志自觉向理想信念高标准努力。三要不断改进工作作风。要发扬钉钉子精神，努力克服大而化之、一熟了之等现象，把工作从办好事、谋好事提升到落实事的要求上来，以扎实的工作作风，不断提升教育系统工作实绩，推动教育系统全面从严治党和党风廉政建设取得新的成效。3、开展“讲忠诚、严纪律、立政德”专题警示教育活动，目的就是让党员领导干部真正做到修身、修养、修为，把“忠诚、干净、担当”作为自觉追求，作为修身做人的信条和准则，内化于心、外化于行，不断铸造“政治定力强”“发展引力大”“人格魅力高”的核心素养，推动形成上行下效、上率下行的良好局面，进一步营造风清气正、干事创业的良好政治生态。4、全体党员干部，特别是领导干部，要谨记“明大德、守公德、严私德”，确实履行好“一岗双责”，强化担当作为，在其位、谋其政，干其事；要深刻领会新时代、新思想提出的新要求，在工作中不断创新工作方法、方式，展现“新作为”；要注重统筹兼顾，确保“讲严立”专题警示教育取得实际成效。讲忠诚、严纪律、立政德：对照检查材料省、市、县委部署在党员干部中开展“讲忠诚、严纪律、立政德”专题警示教育以来，我局认真贯彻落实，精心制定方案，扎实有序推进，不折不扣完成每个环节的规定动作。一、及时动员部署7月11日上午，我县召开“讲忠诚、严纪律、立政德”专题警示教育动员会，7月11日下午，我局及时召开会议传达学习，动员部署。制定实施方案，成立以主要负责同志牵头抓总的领导小组，强化专题警示教育的领
导，强调以党组为核心，组织开展具体活动。并以发生在我们身边的严重违纪违法等典型案件为反面教材，深入对照和剖析，用身边事教育身边人，时刻保持清醒头脑。二、深入学习教育紧扣全县党员干部参加“讲忠诚、严纪律、立政德”专题警示教育相关活动安排，按照时间节点，开展相关活动。（一）开展理论学习。局党组理论学习中心组和机关党支部多次集中学习，学习习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神，学习《全面从严治党永远在路上》、《维护党中央的要求》、《社会主义核心价值观与当代中国主流意识形态建设》、《习近平谈治国理政第二卷——守纪律、讲规矩》，学习中共中央关于进一步激发广大干部新时代新担当新作为的意见，学习习近平在全国组工会议上的讲话精神，李锦斌、刘惠在省、市“讲严立”专题警示教育民主生活会议上的讲话，学习淠史杭治水记等等。（二）上廉政党课、组织现场教育。7月24日，党组书记张仲举为机关全体党员上了一堂廉政党课——《建立亲清政商关系、把握廉政建设底线》。招商局党支部全体党员于7月28到霍邱县烈士陵园重温入党誓词，接受革命传统教育。（三）学习警示教育、以案促改。局党组、局党支部召开会议，学习市纪委编印的《严重违纪违法党员领导干部忏悔书及案件剖析选编》和县纪委编印的《警示教育材料》，尤其是近年来发生在我们身边的权俊良、顾胜祥、杨德春等典型案例，用身边事教育身边人，做到警钟长鸣、震慑常在。（四）认真集中研讨。8月1日，召开局党组理论学习中心组学习会，局党组主要负责人率先以鲁炜等案件为反面教材，紧密联系工作实际，对照党章党规党纪，把自己摆
进去，以“三严三实”原则审视“不忘初心忘没忘，牢记使命牢不牢”开展集中研讨。于8月23日，对照“六大纪律执行落实方面”再次进行集中研讨。（五）广泛征求意见。局党组通过召开座谈会、发送征求意见函以及班子成员之间开展谈心谈话等多种形式广泛征求意见法地外，以“六聚焦六整肃”为主要内容，认真审视自身思想、工作、生活和作风实际，深入进行剖析。（六）严格组织生活。局党支部“讲严立”专题组织生活会于8月1日下午，对照“六聚焦六整肃”标准，党支部书记带头自我剖析，全体机关党员干部逐个发言，并对其他同志提出意见和建议。三、认真召开专题民主生活会招商局班子成员对照“六聚焦六整肃”和“三查三问”标准，逐项进行深刻剖析，不偏不移，真实地写出自身存在的不足之处，做到言之有据。班子集体和主要负责人的材料上报至县纪委和县委组织部把关，各位班子成员的由主要负责人把关，并提出意见建议，进行修改。8月30日下午，在县委常委、副县长张政政亲临指导下，成功召开了县招商局“讲严立”专题民主生活会，会上，党组书记张仲举代表班子集体作对照检查，查找存在的突出问题，剖析了思想根源，提出了有针对性的整改措施。随后，各位班子成员分别作个人对照检查，进行自我批评。每位同志发言后，其他同志就对其提出批评。大家自我批评直奔主题、不绕弯子，相互批评一针见血、不兜圈子，分析原因深挖根源、不顾面子，整改措施具体实在、不做样子，达到了红脸出汗、加油鼓劲的效果。四、整改落实，建章立制一是专题民主生活会后，针对查摆出来的问题，聚焦问题整改，列出整改清单，建立整改台账，定期盘点销号。二是
落实长效机制，进一步完善制度体系，及时对近年来自行制定的制度按照“立改废”要求逐一梳理，2017年2月制定《霍邱县驻外招商联络处管理考核办法》（霍招组[2017]1号），此前出台的《霍邱县政府驻外招商联络处管理办法》（办[2011]114号）、《关于建立驻外招商联络处月例会制度的通知》（霍招组办[2013]7号）文件同时废止。加强对“一把手”的监督，切实落实一把手监管实施意见和“五不直接分管”要求。三是注重活动实效，将加强作风建设和提升招商工作水平作为检验“讲严立”专题警示教育成效的重要标准之一，通过专题警示教育活动的开展，不断强化队伍建设。讲忠诚、严纪律、立政德：对照检查材料新的《中国共产党纪律处分条例》于2018年10月1日起正式实施，共三编十一章142条，新的《中国共产党纪律处分条例》在第六章“对违反政治纪律行为的处分”中增加了部分新的内容，要求党员干部言、行、思想各方面都必须忠诚于党，和党保持一致，把违反此项要求行为写进纪律处分条例，要求所有党员干部必须严格遵守条例的各项规定。通过对新的《中国共产党纪律处分条例》的学习，我们认识到新条例是总结之前条例的实践经验，根据党章、宪法和现行各项法律，以共产党内部法规的形式，明确了党的纪律和纪律处分规章，标志着我们党的纪律建设更加规范化、制度化。新《中国共产党纪律处分条例》的颁布实施，对于维护党的章程，纯洁党的组织，贯彻从严治党，教育党员干部遵纪守法必将起到重要作用。作为一名普通基层党员，我们要不断地认真地进行党的各项思想政治学习，严守党的纪律，并
积极参加党的民主生活会，从思想深处剖析自己，开展批评与自我批评，自觉接受来自群众及各方面的监督。对群众提出的意见进行认真整改，并贯彻执行到工作实践中，在工作中不断完善、不断进步。我们应该始终牢记党全心全意为人民服务的宗旨，把党员的纪律要求刻在心里，对党的纪律怀有敬畏之心。始终严守党的纪律，保持一名共产党员的纪律性，树立正确思想观、政治观、世界观。有个别被纪律处分的党员干部，他们在反思自己走向堕落的过程时，大多反映出一点，就是从一些不起眼的小问题、小事情、小利益开始，认为小事情无所谓、不要紧，从而逐步私欲膨胀，逐步漠视党员干部的基本原则，心存侥幸，从思想上、行为上放松了对自己的要求，逐步越陷越深，最终违反党纪，乃至国法，造成了对国家对党无法弥补的损失。所以，我们应该时时刻刻警钟长鸣，打牢思想基础，筑严思想防线，从点滴小事做起，“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”，在利益诱惑面前始终不忘党的纪律，不忘初心，坚守本心，做一名知纪、畏纪、守纪的合格党员。
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