安监局局长对照检查材料（8篇）安监局局长对照检查材料 安全生产监督管理局副局长述职报告 2016年,我的工作分为两个阶段,1—8月份，在*＊镇政府任常务副镇长，按照组织安排,8月份，从下面是小编为大家整理的安监局局长对照检查材料（8篇）,供大家参考。
篇一：安监局局长对照检查材料
安全生产监督管理局副局长述职报告
2016年,我的工作分为两个阶段,1—8月份，在*＊镇政府任常务副镇长，按照组织安排,8月份，从*＊镇政府调到安监局任副局长一职，在履职期间，努力学习十七大精神、区委第四次党代会精神及各项政策法规，以“三个代表”重要思想为指导,牢固树立科学发展观，以讲政治，保稳定、促发展和对人民高度负责的态度抓好分管工作。在各科室的积极配合下,较好的完成的分管的工作。现将全年工作的履职情况汇报如下：
一、全力做好镇政府分管工作(一）认真履职，诚心诚意为人民服务2016年迎来“十二五”规划的第一年，按照区委、区政府制定的打造“高端引领、创新驱动、绿色发展、开放包容的京北创新中心、国际科教新城”的的发展战略和“保增长、调结构、降能耗、惠民生、强后劲、优环境"的工作方针与镇政府制定的“三抓三保三突破”的工作总体思路，建立以循环经济为主的发展模式，加强循环经济高新技术的研发和引进.并且加强与企业的沟通，严格落实好相关政策，坚持倡导“个性化服务、跟进服务、贴心服务"理念,及时化解企业发展中面临的各种困难，协调处理企业和周围群众、邻里的关系，打造和谐宽松的发展环境,做好一站式服务。北京市巴龙机电科技有限公司等5个新项目已全部竣工，并
已投入生产，该5家企业总投资亿元,实现销售收入8亿元,税收达5000万元.并为**镇域内9家企业争取市、区各职能部门的各种专项扶持资金近千万元,同时跟进了北京神雾热能技术有限公司、北京泰宁科创科技有限公司两家企业的上市进程.
在重点项目方面主要是加快区政府折子工程＊＊镇循环经济试点镇的实施和＊＊政府街(水南路~百葛路）道路工程项目。
*＊供热厂工程项目,项目方案重新调整,现方案已经调整完毕，方案调整为，利用新北水水泥厂工艺生产及发电机组的循环冷却水作为热源，建设水源热泵系统,供热量14MW。供现状万平方米建筑物采暖用热，并预留发展。项目新建热网首站1座,新建热交换站10座。本项目投资总额约为万元。目前项目可研编制已完成，同时争取明年内开工建设。
＊＊政府街(水南路～百葛路）道路工程项目北起水南路，南至百葛路，总占地面积为亩，其中耕地面积占亩，道路总长约为千米,其中昌流路以北段规划红线宽40米，昌流路以南段规划红线宽50米。同步实施综合管线等设施。项目批复总投资8581万元。目前，项目以获得市发改委资金4600万元,并已完成前期投资1500万余元。
(二）按时保质保量完成各项常规统计工作
严格要求每个展业人员必须按照报表范化建设的标准要求报表，加强审核，及时做好数据评估，确保年、定报数据质量.为了确保统计源头数据质量，夯实农业统计基础工作,统计所要求各村季后上交农业生产统计台账进行检查，强调农产品生产台账的填报在农业统计报表工作中的重要性，采取检查和业务指导相结合的方法，对于村级统计基础较薄弱的村，不定时的抽查统计台帐，并对村统计进行单独指导,对于没有记录统计台帐和记录有问题的村，及时帮其整改，村统计员如有疑问，给予耐心的讲解，把好统计数据的源头。经常深入田间地头,实地询问农户，掌握本地区农作物的种植、养殖、农产品中间消耗等情况,进一步做到正确把握本地区农村、农业生产的基本情况。
根据昌平区人口普查领导小组的工作要求,完成对普查长表进行职业编码,核对少数民族、住房单间面积等以及检查表间关系,对空房户进行核实、录入工作。通过全镇普查人员的努力，顺利完成了人口普查后续表核实工作。针对2016年整理档案工作的繁重，集中全所力量，安排专人整理档案、验收，同时抽调一名同志打印目录，严格按着局队档案室的归档要求进行装订。
根据昌平区人口普查领导小组的工作要求,完成对普查长表进行行职业编码，核对少数民族、住房单间面积等以及检查表间关系，对空房户进行核实、录入工作.通过全
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镇普查人员的努力，顺利完成了人口普查后续表核实工作。全镇普查登记户数20022户、登记人口79647人，其中在本镇居住人口74356人,并向区人普办返回的数据表格。
组织镇域范围内统计人员认真学习贯彻《统计法》和上级部门制定的各项统计制度、方法和规定，以统计“六五普法"教育为契机,大力开展普法宣传教育活动，逐步扩大统计法的影响面,营造依法统计的良好氛围。
（三)团结协作依法拆迁服务区域发展牛湾110千伏永久外电源变电站，主要是为北汽福田提供电力供应,是2016年区政府重点工程之一。牛湾永久外电源工程，由220千伏西沙屯变电站新出间隔，沿现状昌门500千伏线路北侧、西侧高压走廊至牛湾变电站过度电源T接点,全程公里，需建52基塔。全线23塔基涉及我镇五个村70户拆迁，4月底我镇协调各单位完成所有的前期清登和评估工作，并根据牛湾永久外电源项目拆迁方案做好具体工作。未来科技城供水管线作为2016年中央重点建设项目,市、区领导高度重视,其供水管线2000米在*＊镇境域通过，涉及＊*镇楼自庄村和横桥村20家单位和个人的地上物和树木的腾退，腾退期仅为30天.面对拆迁量大、时间紧、任务重情况，镇领导高度重视，成立工作组由副镇长袁文峰带队,带领评估公司、拆迁公司和水务局一起逐户评估、谈
判,以维护被拆迁人利益为原则，根据相关政策法规通过各种渠道和措施在2016年7月底＊*段全线签订未来科技城供水线路占地补偿协议12份；未来科技城供水工程项目非住宅补偿协议23份.圆满完成未来科技城供水管线＊*段红线内拆迁腾退工作.
水南路西延工程立足为打通连接流村工业区的东向通路并随路建设天然气管道,保证三一重工9月份用上燃气。该路全长5369米，我镇过境长2600米，双向4车道，隔离带外双侧辅路，并沿路铺设燃气管线。涉及我镇10个承包户房产4000余平方米、5个苗木承包地万余株植被。经过区市政管委和镇政府的不懈努力，依靠基层，发挥村干部力量，水南路西延工程已签订补偿协议34份，并完成全部已签订协议的补偿款发放工作，目前剩余1户尚未签订拆迁补偿协议.
拆迁款发放工作不仅关系到一个工程的拆迁进度也考验着一个政府的公信力和办事效率;为了配合好工程进度我们根据各个工程发款的不同要求,严格按照领款程序,根据实际情况，要求领款者（被拆迁人）出具无经济纠纷证明，避免因补偿款发放引起的纠纷和信访事件;协同镇财政科及时发放拆迁补偿款，做到早签协议、早腾退、早领款，促使施工方顺利进场施工保障工程进度。
(四）扎实工作精心准备完成财政工作
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机关财务涉及面广，包括镇机关、城管、环卫所、治安大队、念头办、工会等部门的财务核算工作.在工作中严格要求把好票据使用关,严禁使用非法票据,通过网上查询等多种方式检验报销发票真伪,按照上级要求规范使用行政事业单位资金往来票据。并严格执行财务管理制度和审批制度，帐目单独核算，按时上报各类财务报表,定期进行财务分析，为镇财务增收节支做出贡献；为积极贯彻落实政府信息公开条例,使政府经费支出更加公开透明，按照上级要求，我镇认真进行了2016年“三公"经费即因公出国(境)经费、公务车购置及运行费、公务招待费的数据填报工作，并对今年该项支出做出预算。“三公”数据的公开有利于建设廉洁、节俭政府，为“民主监督"创造了重要平台；积极组织财源,加强与财政、国税、地税、工商等部门的联系,掌握税收入库动态,对照目标任务查找差距，有针对性的开展工作。同时,加强与纳税对象沟通,尽力帮助他们解决其面临的困难,敦促他们自觉履行纳税义务，确保各税的按时入库;加强财政法规政策的宣传，落实家电、汽车摩托车下乡补贴工作,积极落实财政部要求，一方面严格审核销售企业复印的农户相关材料，以及网上录入的信息，一方面查家电销售企业原始发票,派专人对购买者进行回访，保证审核无误。自实施家电、汽车下乡政策以来，我镇家电产品补贴1365件,补贴资金万元，拉动消费270万元；汽车摩托车补贴198
辆，补贴资金万元,拉动消费655万元;今年镇内重点工程涉及到牛湾变电站、京包一期、二期、六环路京包联络线等专项资金的核算管理工作。镇党委、镇政府非常重视重点工程拆迁补偿兑现，要求每一笔补偿款都要发到村民手中，对于这项工作也格外的认真仔细.每一笔都严格把关，确保资金安全合理使用。做好重点项目资金的账务记录整理工作，为查账、对账、审计做好准备。
二、转变角色，全力做好安全生产工作2016年8月调入安监局后，分管综合法制科、监督管理科、事故调查科三个科室的工作,同时参与沙河七里渠村的拆迁工作。在局党组的正确领导下，我始终要求自己与局党组保持高度一致，在业务上也不断学习尽快进入角色.（一)加强思想政治学习，提高政治觉悟水平积极服从组织安排，适应新的岗位需要，做好本职工作,在思想上不断加强政策理论和党章党规的学习和理解，在学习中结合我区安全生产形式及安全生产任务，用科学发展观指导实际工作，不断提高自身素养。只有用科学发展观武装头脑，才能牢牢把握安全生产的正确方向;只有用安全发展的理念指导实践,才能寻求解决安全生产深层次矛盾的方法；只有用求真务实的精神推动工作，才能再创安全生产监管工作的新业绩.（二）学习业务知识，提高服务质量
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不断加强对相关法律法规的学习，尽快转变角色适应新的工作岗位.同时也要求分管科室加强学习，提高服务质量。通过多形式、多层面的学习，有效提高驾驭全局、谋划发展、依法行政、自我创新的能力.
（三)大力开展安全生产教育培训工作，开展安全生产月活动，宣传安全生产法律法规,开展安全生产行政执法工作.
（四）强化目标管理,严格落实安全生产责任制在年初区政府与安委会成员单位及属地政府签订了安全生产目标管理责任书，进一步明确了行政一把手负总责，分管领导负直接责任的安全生产管理机制；目标责任的严格落实，；明确了奖惩制度和责任追究制度,有力地促进了全全区安全生产工作的顺利开展，为年度全县的社会经济的稳定发展提供了有力保障。（五)加强安全检查，消除事故隐患我们采取明查与暗访、普查与抽查、单位自查与检查组检查和督导组督查相结合监督和联合重点领域的监管部门的方法，对煤矿非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、道路交通、旅游景点、公众聚集场所消防安全、建筑工地、特种设备等高危领域或行业以及食品卫生、学校、供电供水、广播电视等重点部门和单位，组织行业管理部门和属地政府开展了21次专项行动，加强安全生产检查，消除事故隐患，
为全区2016年遏制重特大事故的发生奠定基础。（六)严格市场准入制度,加强安全生产源头管理结合全区镇街机构改革，安全科室成为属地政府的
必设科室，深挖行业监管的漏洞和盲区,着力提升基层安全监管监察能力,开展镇街安全监管体系建设的探索和创新,探索安全生产准入制度,消除盲区,形成以镇街为主体的基层安全监管体系.
(七）做好市区两级对安全生产工作的督查、调研接待市局打非督导组考核7次；接待市局局长张家明调研1次（流动人口聚居地)；接待市局副局蔡淑敏、执法队队长王保树带队对昌平区集中执法检查1次,督查1次;接待市安委会考核组对昌平区2016年安全生产工作进行综合考核1次。（八）着力压减事故,控制指标，做好事故调查处理2016年，我区共发生各类涉及生产经营活动死亡事故24起，死亡24人。较2016年同期相比（60起，66人）,事故起数下降了36起，下降率为60%，死亡人数下降了42人，下降率为%.执法人员对8起生产安全事故进行了立案调查,8起已全部结案.三、存在的不足和下一步整改措施由于来安监局的时间还不长，对业务还不精通，同
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科室人员的沟通和联系还不足、对企业的了解也不够深,下一步,还需要加强业务、政策法规等方面的学习,加强同科室人员之间的沟通和联系，多下基层进行调研，熟悉企业的安全生产经营现状，采取有效措施加强企业的安全监管，力争把分管的工作做好更好、更完美。
篇二：安监局局长对照检查材料
牢记安监使命力保一方平安——记全国安全监管先进个人南丹县安监局局长甘伟标
叶复美;周胡荣
【摘要】@@他,作为全县安监队伍带头人--广西南丹县安监局局长甘伟标,无时不感到安监工作的艰巨,也无时不感到自己肩负的重大责任,尽管如此,他仍旧有一种自豪感,因为在他心里,安全生产是一项造福人类的伟大事业,是一份光荣的历史使命,他不敢有丝毫的松懈.三年多来,他在安监岗位上无怨无悔,默默奉献.
【期刊名称】《安全生产与监督》
【年(卷),期】2011(000)001
【总页数】2页(P27-28)
【作者】叶复美;周胡荣
【作者单位】
【正文语种】中文
他，作为全县安监队伍带头人一一一广西南丹县安监局局长甘伟标，无时不感到安监工作的艰巨，也无时不感到自己肩负的重大责任，尽管如此，他仍旧有一种自豪感，因为在他心里，安全生产是一项造福人类的伟大事业，是一份光荣的历史使命，他不敢有丝毫的松懈。三年多来，他在安监岗位上无怨无悔，默默奉献。2009年，甘伟标局长被评为“全国安全生产监管监察先进个人”的荣誉称号。南丹县，地处云贵高原南麓，黔贵边界，210国道横穿境内，矿产资源十分丰富，目前已探明的有锡、锑、锌、铅、铜、银、铟等20多种有色金属，金属储量超过
1000万吨，是世界上罕见的富矿区。其中锡储量达144万吨，占全国的三分之一，居全国之首，锑储量居全国第二，被誉为“中国未来的锡都”和“有色金属之乡”。因其特殊的地理环境，独特的产业结构，使全县安全生产监管任务十分繁重。2001年－2006年，短短几年时间，南丹县安全生产监督管理局就迎来送走了五任局长。外界传言安监局局长这个位置不好当啊。直至2007年，经组织选拔，从事乡镇工作10多年，曾担任过基层派出所所长、乡镇镇长、党委书记、交通局、民政局局长的甘伟标同志成了南丹县第六任安监局局长。要当好这个安监局长，甘伟标局长深知面临的困难和艰辛。面对组织上的信任和厚望，他咬咬牙，走马上任了。作为安监战线上的一名新兵，甘伟标局长凭着一股坚韧的毅力，坚定的信心，勤奋好学，钻研业务。一年多下来，他就从一名新兵变成了安全监管的一把老手，一把好手，不仅熟悉掌握各种安全生产法律法规，就连非煤矿山的各种专业知识都掌握了不少。他上任以来，全县建立了比较完善的四级安全监管网络，实行了安全生产“一票否决制”、安全生产隐患整治备案制、重大事故责任追究制等16项工作机制。开展了安全文化进农村、进社区、进企业、进学校"四进"活动，实施了安全示范乡镇、村（社区）、企业等。“要想南丹的安全工作上台阶，不创新不行”，在不断学习安全监管知识的过程中，甘伟标局长始终关注着安全监管领域的创新。面对全县11个乡镇安全监管任务轻重不均的现象，他提出在确保人员编制不变的前提下，将原来分散在全县11个乡镇的一线安全监管人员，集中到非煤矿山较集中、安全监管任务较重的4个安监站办公。这几个安监站在突出做好全县高危行业最集中的4个乡镇的安全监管的同时，又做好面上有关乡镇的安全监管工作。这一举措，改变了以往多数乡镇安监站没有多少事情可干、重点乡镇安全监管任务又重监管人员又少的失衡局面，基层安全监管得到加强。
华锡集团铜坑矿在井下现场监管方面创新推行“三三级安全确认制度”，这一好经验，好做法引起了甘伟标局长的高度关注。他以铜坑矿为试点，积极向全县非煤地采矿山企业全面推行这一安全确认制度，使企业的井下安全隐患排查和整改得到了加强，安全生产状况得到了极大改善。除推行安全确认制度外，他还带领安监局的业务骨干帮助企业进一步规范安全制度、操作规程、内部教育、责任制落实等方面，夯实安全工作基础，企业安全管理水平明显提升，有效地杜绝了企业隐患排查责任不明确、隐患排查不彻底及违章指挥、违章作业等现象的发生。南丹县特殊的矿业环境，让甘伟标局长深感责任重大，始终把自己置于安全生产的第一线。他给自己定下了“三个必须去”的铁规，要求自己有重大隐患报告的地方必须去、新建企业开工前必须去、发生事故的企业必须去，他几乎一半的工作时间都用在跑现场、搞检查、抓督办上。甘伟标局长常讲，安监局除了要耕好自己直接许可、直接负责的危险化学品、非煤矿山、烟花爆竹等“责任田”外，还要付出相当大的精力督促、指导、协调各行业领域的安全生产工作。我们严格执法，就是对企业最好的服务。去年5月，南丹县某矿山因忽视对人车、钢丝绳的检测，导致井下发生一起较大安全生产事故。事故发生后，甘伟标局长第一时间带领事故调查组赶赴事故现场，开展事故救援及调查处理工作。从这起事故的发生甘伟标局长深深感到，企业现场管理不到位是发生安全事故的一个重要原因，一定要加强企业的现场管理意识。在此后的时间里，甘伟标局长带领县安监局的业务骨干，组织专家组对全县所有矿山企业进行了一次大规模的安全生产专项检查，全面、细致地检查企业对人车、钢丝绳的检测，在掘进面上方设置保险杠、阻车器、防跑门等设施情况。凡是不按要求检测、不按要求设置的企业，一经检查发现，立即严格要求其停产整改，任何人讲情都没有用。通过近两个月的专项检查，全县非煤地采矿山企业现场管理方面得到了很大的改善，井下各在建斜井均按要求设置相关设施。安全大检查结束了，但甘
伟标局长痛风的老毛病却发作了，当他拖着一只病腿一瘸一拐来到办公室的时候，局里面的大部分干部职工才知道原来他有痛风病已经很多年了，平时发作时他都是强忍疼痛带病坚持工作，只有司机及少数人知道。公生明，廉生威。甘伟标局长时刻牢记这句古训，始终严格要求自己干净做人、清白为官，时刻保持公仆本色。甘伟标局长深知：“只有守得住清贫，挡得住诱惑，耐得住寂寞，才能取信于人”。他到安监局不久，就制定了《考勤制度》、《工作制度》、《党风廉政建设制度》《首问责任制度》等一系列管理制度。凡要求班子成员和下级做到的，自己首先带头做到，率先垂范，做到不以权谋私，不搞特殊化。在用车上，从不搞个人专用，全力保证单位工作用车。在资金的使用上十分注重节约，首先保证干部职工的待遇，不搞大吃大喝的接待。他严谨、廉洁、高效的工作作风，不仅赢得了全体干部职工的高度评价，还受到了上级领导的高度赞誉。在局务会上他常常讲：“我们有接受吃喝宴请的条件，但绝不能乱花纳税人的血汗钱；我们有同企业老板打交道的机会，但绝不能损害部门形象和自己人格；我们有一定的监管职权，但绝不能以权谋私、贪赃枉法。”多年来，甘伟标局长不仅是这样说的，也是这样做的。南丹县大厂镇新公路一期尾矿库安全隐患被定为县级重点挂牌督办的隐患项目。在隐患综合治理工程项目中，甘伟标局长多次会同市县领导，亲自陪同整改责任单位大厂镇选矿协会到自治区安监局、国家安监总局、发改委征取得国家专项治理资金1070万元。大厂选矿协会为感谢甘伟标，送钱、送物，都被他婉言拒绝了，并打电话让选矿协会会长到办公室谈心，让他安心整改，安心生产。一份耕耘，一份收获。2009年，在甘伟标局长和全体安监战线干部职工的辛勤努力下，全县安全生产工作取得了较好的成绩，呈现了喜人的态势。全年死亡人数占全年控制指标的81%，与2008年同期相比，事故起数、死亡人数、受伤人数、
直接经济损失分别下降16%、下降11.9%、下降4%、下降33.3%。甘伟标局长被评为2009“全国安全生产监管监察先进个人”的荣誉称号。喜讯传来，他很坦然地说：“这是大家的荣誉，更是南丹县安监人的骄傲！”
篇三：安监局局长对照检查材料
党委班子三严三实对照检查材料
党委班子三严三实对照检查材料党的群众路线教育实践活动开展以来，在深入扎实学习、广泛听取意见的基础上，通过群众提、上级点、互相谈、自己找等多种形式，认真查找了自己在四风方面存在的问题，共查找到干部群众对自己的意见建议28条，其中涉及四风方面15条。自己深刻剖析了问题产生的原因，明确了今后的努力方向和改进措施。在工作之余，我与每个班子成员深入开展了谈心交流。以下就本人思想、作风、纪律等方面作一对照检查和自我剖析，现将个人对照检查情况报告如下：一、遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定、省委九条规定、市委十项规定和县委十二项规定精神的情况三个是否说明。
1、作风建设同推动改革发展有差距对照三严三实要求，安监局班子虽然做了份内工作，但与上级要求相比，也存在差距与不足。表现在公心不足、责任心不强、激情减退、担当精神不足、作风不实，致使县委、县政府的决策部署在执行中出现肠梗阻现象。如对所负责的安全生产监管业务工作标准不高，对安全生产行政审批服务意识不强，对非法违法企业视而不见，导致安全事故时有发生，破坏了安乡经济发展环境。
2、对待作风建设新的规章制度有偏差对中央八项规定、省委九项规定、市委十项规定和县委十二项规定进行了认真学习，但在执行过程中出现偏差。如调查研究不够深入，有时走马观花，搞了形式。班子成员和干部有过公车私用情况，超标准接待了来客，也接受了一些企业、部门的吃请，违反了上级规定。
3、为官不为问题有瑕疵一是不作为。对安全生产违法行为的投诉、举报不及时受理，对应当事前追究责任的行为不进行责任追究等问题。二是乱作为。在执法检查过程中滥用职权、执法不严、办事不公。三是慢作为。对群众最反感、反映最强烈、损害群众利益行为的问题重视不够，在规范安全生产秩序，规范安全生产监管行为，坚决纠正安全生产方面损害群众利益的行为，存在等、拖、敷衍等思想，没有有效预防安全生产事故，侵害了群众的利益。比如，去年127竹林鞭炮厂爆炸事故，造成4人死亡，严重的侵害了群众利益。
二、四风方面存在的突出问题形式主义方面：1、政绩观有偏差。政绩观有偏差在工作的表现是，喜欢看领导的眼神行事，领导安排的工作、看的见成绩就立竿见影，对领导没有安排的工作，则能拖则拖，如，安全生产两化创建、隐患排查整治、信息上报等;在作风上的表现是，换一任领导变一套思路，寅吃卯粮，负债累累，如，安监局目前欠账45万元。
2、工作不实、落实不力。具体表现在机关内部管理上，如出勤制度执行的不够好。按照机关上班签到的要求，对迟到、早退、旷工都有处罚措施，但没有真正执行到位。如学习制度坚持不够好。按照学习机关创建要求，应经常组织干职集中学习，但往往因为业务工作而取消。即使组织了集中学习，也仅仅停留在学文件、读报纸等照本宣科的形式上，只图完成任务，很少注重学习效果。在面上的安全生产监管上，文件发的多，会议喊的多，真正沉下去调查研究、排查隐患、督查整改、很抓落实方面还有欠缺。
3、文山会海、不求实效。工作相关于会议推动，每年开的会议数量不少、计划安排不少、总结报告不少，但督促检查不足。安全生产涉及的法律、法规多，涉及的管理部门多，工作点多、线长、面广，而安监局干部又少，加之懂业务的又不多，在工作思维上还是习惯于会议安排部署，对检查出来的问题，督促整改落实不够。如在对部分烟花爆竹生产企业的执法监管上，考虑企业困难多一点，体现在具体执法上多次注重出来的问题。多年都未能够彻底解决好。检查归检查，问题归问题。
官僚主义方面：1、不敢担当，不敢负责。对有的矛盾和问题不敢抓、不敢管，回避矛盾和问题，当太平官、逍遥官。怕得罪人、有点脾气、有点个性的干部管理失之于宽、失之于软，小毛病不闻不问、有问题能捂则捂，甚至对出了事情的干部包庇纵容、姑息迁就，工作不够大胆。自己认为不太年轻了，且到安监局后要求各职能股室加大执法力度，怕引起被监管单位的不适和反感，时有顾虑。
2、衙门作风严重。对个别工作要求不严，干部自觉性不足，存在拖沓现象，影响部分工作进度。主要表现在落实工作任务时，能推就推，能躲就躲。特别是在我县一般工贸企业标准化建设上严重欠账，至今还没有零的突破、烟花爆竹生产经营布局今年刚启动，工作严重滞后等。
3、机关化现象严重。存在深入基层不够，听取群众意见不多，主动了解调研基层不够深入。如，在安全生产四大三基编制发展规划工作中调研不够。事前深入一线调查、搜集情况较少，征求基层群众意见不够，在解决乡镇安监站建设方面比较滞后，如，在安全生产计划执法工作中，主动上门服务较少，只是按照计划执法的基本要求，完成了规定动作，没有创造性的开展工作;在企业的标准化创建工作中，帮助指导企业搞好政策对接、提高安全生产质量和前期工作进度的力度不够。
享乐主义方面：1、贪图享受、吃喝玩乐。存在贪图安逸的心理和奢侈的现象，纪律作风有要求不严的情况等。具体体现在，局里虽然坚持了上班签到，但没有实现奖惩，有的干部中午喝酒、玩心很重，花天酒地，斤斤计较个人待遇，热衷于比房、比车、比吃穿，就是不比工作，对新任务新要求，创新措施不够，对复杂问题和急难险重工作存在小心谨慎、求稳怕乱、等待观望的思想，主动担当的意识不够强。具体体现在，职业病防治的职能划到安监局后，因为是一项全新的工作，以人手少为借口，畏难情绪严重，怕这怕那，一直未开展起来。工作标准要求不高，积极性主动性不够，只求过得去，满足于完成上级规定的工作任务，存在随大流、混日子的思想。具体体现在，党的群众路线教育实践活动初期，认识没有跟上，存在应付了事的思想，只是按实践办要求搞的事、开的会、学习的文件、谈心活动等规定动作到位就行，没有从内心深处剖析对照。
2、因循守旧、按部就班、满足于老经验、老办法，习惯于老一套、旧框框，创新意识不强、干事动力不足。由于班子成员年龄普遍偏大，工作经验老到，思想上存在人到码头船靠岸的消极懈怠的心态，工作缺乏激情。工作中，有的怕苦怕累、消极怠工，不比贡献比资历，对贪图安逸现象批评教育不够，导致部分干部上行下效，工作不推不动，甚至推也不动;有的认为要搞好工作就要会交际、懂应酬，对迎来送往、吃喝娱乐等不良现象习以为常，在不同程度上滋长了比待遇、讲享乐的歪风。由于思想上松懈，认为在政治上没有奔头，经济上没有想头，有一种做一天和尚撞一天钟的想法。
3、组织涣散、纪律松弛。有的班子成员和干部组织观念淡薄，不讲规矩，不守纪律，擅离职守，个人重大事项不向组织报告，以政治上没有奔头，经济上没有想头，船到码头车到站，什么都不怕，什么都敢说，做事喜欢先斩后奏。
奢靡之风方面：1、铺张浪费。主要体现在公务接待中把关不严，存在超标准接待问题。在公务接待活动中，更多的考虑是把事情办成办好，很少考虑是否超标准接待，是否铺张浪费，还特别怕得罪上级领导和客人，对经办人员的安排听之任之，未严格把好关。厉行节约意识不强。对人情关系看得较重，习惯在饭桌上解决问题，公务接待中往往存在喝高档烟酒、上高档菜肴等超标接待的现象，对迎来送往、休闲娱乐等不健康的工作生活方式见怪不怪，对办公用品使用和水、电等公共资源缺乏节约意识，习惯大手大脚，在不同程度上存在浪费现象。导致公费支出较大。
2、轮流坐庄，互相吃请。在生活和工作中对奢靡等问题思想麻痹、抵制不足，有些方面还存在迎合的情况。如有时以开县安委调度会的名义，要安委成员单位轮流坐庄接待，比如，今年安全生产月调度会就是在县水利局召开的，还安排了晚餐。有时在机关内部同事间找名目互相吃请。外地出差时住三星高档酒店。忽视了政治纪律的约束，有时自己也参加了公款吃喝和休闲娱乐消费活动，不能严格按照中央八项规定要求自觉抵制超标准接待等不正之风。
3、讲吃讲喝，有请就到，有酒就醉。安全生产监管面宽，涉及单位多，班子成员和干部基本都是本乡本土的，朋友也多，不时有请吃发生，基本是有请就到，有酒就醉，影响很坏，如，中午饮酒的禁令还没有彻底执行到位。
最后一公里讲的是距离，表现的是隔阂，暴露的是冷漠，让基层群众感觉就差那么一点点。最后一公里所涉及的都是老大难问题或者是历史遗留问题，解决需要费时、费力，还不讨好，往往不愿意做。对照服务群众最后一公里的问题，存在功利心态，工作只做给领导看，领导安排的事积极做，没有安排的就拖，存在畏难情绪，安监局班子也还存在一些问题。
一是打非治力度不大。
二是安全生产隐患整治还不到位。
具体体现在，如，安全生产检查就是这样;基层单位的安全生产检查、最偏远单位的安全生产隐患排查，不愿意下到基层、企业、车间、班组中去，而是一拖再拖，能拖就拖。在烟花爆竹监管方面，生产企业还存在违规操作的问题，经营行业还存在安全距离不够、超量储存的问题;在非煤矿山和危险化学品监管方面，打非治力度不大，农村加油站无证非法经营问题等依然存在;在行政执法和一般工矿商贸方面，还存在人情执法问题，一般工矿商贸企业标准化建设还没有实现零的突破;机关财务管理方面，也还没有真正按照新的作风建设要求执行到位。
篇四：安监局局长对照检查材料
尊敬各位领导、同仁，上午好!我叫XXX，于2006年11月至今担任县平安生产监察大队大队长，十年来在局党组的关心和同事们的支持帮助下，能紧紧围绕全局的中心工作和目标任务，从大队的工作职能出发。(负责全县平安生产监察与行政执法、协助综合监管、事故综合监管、事故调查处理、应急救援等)，以严谨细致的工作作风，脚踏实地的工作态度，勇于创新的工作激情，严于律己的工作标准，有效提升了依法行政水平，现就个人在依法行政、效劳态度、工作效能、廉洁自律、工作实绩等方面的情况报告如下。坚持执法与效劳并重在实际工作中，我严格按照?平安生产法?等法律、法规的要求，对企业执行平安生产相关法律、法规和国家标准和行业标准的情况进行检查，发现平安隐患立即提出整改意见，要求企业必须整改到位，对一时不能整改到位的要求企业写出书面承诺，限时整改到位，对那些不愿整改的，依法进行处分，行政处分均通过集体讨论。同时在日常监管工作中，我时刻牢记“群众利益无小事〞主动向企业和执法对象宣传平安生产法律法规，帮助企业解决平安管理上遇到的困难和难点，充分表达安监部门的人性化执法和优质效劳的理念，效劳与监管相结合。坚持工作效能于工作实绩并重近年来，我们以打非治违、专项整治为重点。一是开展了燃气行业专项检查、校车专项检查、涉案企业的专项检查、可燃爆粉尘专项检查、小微企业专项检查等系列，并选
择了较为典型的易燃易爆的粉尘企业摸排隐患，拍摄易燃易爆粉尘企业平安隐患专题片，拉开了粉尘行业整治序幕。二是圆满完成重点事故隐患挂牌销号工作，从2021年起，大队完善挂牌督办机制，通过深入细致的排查摸底确定“华乐农业开展〞为省级重点事故隐患挂牌单位。在对挂牌督办单位的整治过程中，严格按照“专家查隐患、企业抓整改、政府推效劳〞的隐患排查治理机制进行，根据挂牌单位特点，有针对性的组织多名相关平安专家到现场实地勘察，进行“一对一〞指导制度切实可行的整改方案及工作措施，确保督办工作质量，并由挂牌督办单位落实整改措施、资金。
限期该企业于今年10月21日前通过省局平安专家验收，消除了重大事故隐患。三是打非治违成效显著，近年来，监察大队联合治安大队积极有效的开展平安监察打非治违工作，查处平安生产违法案件12起(燃气非法运输无证经营)，立案12起，办结10起，行政处分35.8万元，行政拘留8人，严厉查处了一大批平安生产违法行为，大大提高了执法威慑力，推动了企业遵守平安生产规章制度的自觉性，有效地预防和减少了各类事故的发生。四是坚持攻坚克难、创新工作方法。我县生产经营单位数量众多，其中规下企业占据了“半壁江山〞，行业涉及五金机械、轻纺印染、商贸建材，也是我县平安生产事故易发多发区，特别是平安监管范围较广、监管力量略显薄弱，导致了量大面广的规下企业平安监管成了一个难点和薄弱环节。
面对这一难题，监察大队积极探索创新建立起一套全新的监管模式，通过隐患排查治理工作，催促最直接的责任主体企业落实自查隐
患，实施治理和分析改正等步骤，形成自查、自改和自报的工作机制，促进企业由被动接受平安监管向主动开展平安管理转变，由政府为主的行政执法排查隐患向企业为主的日常排查隐患转变，建立事故隐患排查治理的常态化、标准化的长效机制，量身定制?检查表?为自查工作提供根底保障，通过全局各位同仁的共同努力，组建专家团队屡次调研，修改后制订了?汉寿县规模以下生产企业平安生产自查表?，分根底管理和现场管理两局部，对一般工矿商贸企业隐患排查治理工作开展具有良好的指导作用，并要求按?自查表?每月开展平安生产自查工作逐步完善了台账和各项规章制度，促进其日常检查消除平安隐患，以此到达事前监管，把平安监管工作窗口向前延伸。
坚持廉洁自律安监形象并重平安监管责任重大也是高危行业，作为监察大队长在外检查的一言一行都代表安监局的形象，作为监察大队长必须时刻绷紧廉政弦，不得碰“高压线〞，不得触“纪线〞，不该去的场所、饭局不去，不该拿的东西不拿，要牢记党风廉政准那么，做到干干净净做事，堂堂正正做人，工作中心往一处想、劲往一处使，做到难事不推，好事不抢，互相补台不拆台，互相帮助不添乱，做到交往与人为善，工作中成人之美，表里如一，守住自动的人生底线，只有这样才无愧于安监人形象。
存在的问题和今后努力方向一年来，虽然围绕自身工作职责和工作目标做了很大的努力，取得了一定的成效，但与局党组的要求和期望相比还存在一些问题和差距。主要是：
学习还不够深入。其他行业监管知识(如烟花、危化)学习不够全
面。脾气急躁遇事不冷静、不会换位思考思想滑坡，总认为干事得不到认可、看不到自己的缺点工作缺乏全面方案，经常顾此失彼，不能全面兼顾等，对这些问题我将在今后的工作中认真加以解决，努力争取做到以下几点：①加强学习，提高其他平安监管行业的业务知识。②从工作实际出发，克服急躁毛病，学会换位思考③放下包袱，抛开手脚，消除不良情绪，排除消极思想，正确处理工作与人际关系④做好全面工作方案，使自己在工作中能得心应手，总结经验、教训，端正学习态度。
以上是我的工作述职，请大家批评改正，在今后的工作中，我将继续加强学习，认真工作以更加饱满的工作热情，争取把各项工作完成得更圆满、更彻底。在此，我要感谢局领导和同事们对我工作的支持和鼓励，对我的耐心帮助。
根据?XX监狱开展“严明纪律、严格履职〞专项教育活动实施方案?的要求，遵照实事求是，从内心深处认真自我剖析的标准，我认真对照自己平时的实际工作及思想动态，进行了认真的反思，深深感到自己在学习、工作方面还存在不少问题，与上级要求相比，还相差甚远。为警示自己，修正错误，鉴知未来，以利工作，按照要求，就本人在各方面存在问题自我剖析如下：
一、存在的主要问题：1.在思想作风上：理论学习不够深入，对理论武装头脑的紧迫性认识缺乏，理论学习不够重视，学习自觉性、积极性和主动性缺乏，
存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学。理想信念有所淡化，对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识缺乏，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的精神实质学习理解不深刻，理想信念相对淡化。政治敏锐性和政治鉴别力不强，用辩证的观点分析问题的能力有待提高。对本监区干警的社会主义、爱国主义和集体主义教育不够，未能牢固树立共产主义的坚决信念。对社会上存在的“共产主义渺茫论〞和拜金主义、享乐主义、个人主义以及资产阶段腐朽思想批判不够，抵抗不力。
2.在工作作风上：一是业务知识缺乏，工作方法跟不上时代要求，仍然满足于上传下达的陈旧工作方法和思路。二是遵守工作制度不够严，上班偶有迟到现象，换班不请示汇报监区领导，有事时溜班出来打等情况。三是执法不够严谨、仔细，对待罪犯违规以训斥代替谈心，对于一些病犯、精神异常犯心态不够平稳，耐心不够。四是罪犯现场直接管
理落实不够好，比方犯人分饭菜、吸烟时偶尔没能在旁边监督检查，维护秩序。
3.在纪律上：对工作纪律抓落实不够。执行制度有时不够严格。对于一些轻微违规违纪现象管理过于宽松，对各种违规行为处分不力。平时与罪犯相处时，警惕性不够，经常指挥犯人进办公室搬凳子、搞卫生等
二．今后的努力方向：1、进一步增强思想认识。作为一名监狱人民警察要打牢立警为公、
执法为民的思想根底，弘扬“忠诚可靠、秉公执法、纪律严明、无私奉献〞的精神。加强党章、邓小平理论以及“三个代表〞重要思想的学习，用十八大精神武装头脑，切实增强大局意识、责任意识和忧患意识，紧跟时代步伐，适应新形势、新要求。
2、加强业务知识学习，提高自身业务能力。学习宪法、刑法、刑事诉讼法、公务员法、人民警察法、监狱法、平安生产法等与监狱工作有关的法律法规，不断强化程序意识，权限意识和自觉接受监督的意识。通过学习使自己牢固树立法制观念，进一步提高执法素质，熟练掌握并运用法律法规知识，提高公证、文明执法水平。
3、爱岗敬业、脚踏实地的做好本职工作。爱岗敬业是做好本职工作的前提和根底。监狱人民警察的工作岗位特殊，责任重大。我们一定要尽职尽责地履行好自己的岗位职责，热爱自己的本职工作，增强责任心和事业感，做到爱岗敬业，克服满足现状，盲目乐观的倾向，要结合新形势、新任务和监狱工作面临的新问题，不断拓宽工作思路，创新工作方法，在提高工作质量、工作效率上下功夫、用心思。
4、遵章守纪，廉洁奉公。作为一名监狱人民警察，一是在承办和处理自己分管的工作时，一定要依法开展工作、正确行使权力，用法规标准自己的言行；一定要公心至上、掌
握标准，真正做到让党委放心、群众认可、干工满意。二是品行要正。一定要树立正确的价值观，有良好的思想觉悟和职业道德素养，在个人利益和集体利益上明辨是非，在诱惑面前不动摇、莫伸手，把监狱赋予的“权力〞使用好，把领导的信任转化为工作的动力；要时
刻想到自己不仅仅是一名公务员，更是一名监狱人民警察，做到自重；要时刻检查自身，反省缺乏，做到自省；要经常告诫自我、警示自我，做到自警；要发奋向上、刻苦拼搏、锐意进取，做到自励。在工作中树立遵章守纪、廉洁奉公的良好形象。
青河县集中整治全县行政执法中违规执法粗暴执法滥用职权问题,在严格对照，深刻查摆自身存在的问题后，现形成自查自纠剖析材料如下：
一、存在的问题1、政治思想意识不够强。表现在：对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不具有一种时不我待的使命感和危机感。2、作为为效劳对象效劳的机关工作人员，应当把效劳作为天职，但个别工作人员在执法和工作中，距离“热情效劳、微笑效劳、主动效劳、耐心效劳、文明效劳〞的要求还有差距。这个问题的存在，是没有妥善处理好生活与工作，个人心情与对效劳对象的态度，个人身份与工作身份的结果，对以良好效劳态度树立政府部门形象坚持的还不够。二、转变作风文明执法的整改措施及努力方向执法是一件严肃的事情，文明执法更是社会开展到一个文明时代的根本要求，开展文明执法是我们为民效劳和做好工作的必要。文明执法的含义是指用文明的方法办案和办事，保证执法行为标准化，科学化，坚决杜绝执法中的违法行为和野蛮行为。依法运用手中权力，
坚持把最广阔市民的根本利益作为执法的出发点和落脚点，特别是我们执法与老百姓的利益最直接、
最密切，息息相关，只有文明效劳、文明执法才能更好地、真正地使科学开展观落到实处，真正到达依法行政，执政为民。针对在这次转变作风文明执法活动中查摆出的问题及剖析结果，初步梳理出整改思路如下：
1、加强自我改造，提高综合素质。目前对我而言，最大的问题是要加强业务学习，只有狠下决心，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实根底，灵活运用合理的方法和措施，热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。勇于实践，充分发挥主观能动性，以高度工作责任感和踏实工作作风,严格、公正、文明地执法，真正做到全心全意为人民效劳。
一是法律意识淡薄。该执法人员有较高的文化程度，应当具有较强的区分是非和控制自我的能力。但从查处的案件说明，由于其平时缺乏必要的法律学习和纪律教育，学习领会不深以及流于形式，头脑中并未建立起道德、法律思想防线，因
为利益驱使超越了理性的控制时，便铤而走险。二是侥幸心理。一些人违法违纪并非“初〞手非凡，开始他们也心有余悸，但是随着一点一点扩大，一步一步深入，一次一次得手，胆子越来越大，欲罢不能，欲禁不止，明知违法违纪，也要铤而走险。利用职务之便进行犯罪，抱着不被发现和
查处、投机侥幸的心理，所以强化了进一步犯罪的动机。以上所述是导致其人生观、世界观、价值观、权力关扭曲和党性
原那么不强，党的信念缺失。面对金钱等各种诱惑，他淡薄了党性观念，冷淡了公仆意识，放松了政治上的要求和思想意识的约束，脱离了人民群众，脱离了组织和领导，把自己凌驾于党组织的监督领导之上，唯我独尊，为所欲为，完全抛弃了党的优良传统和作风，把党和人民交给自己的权力变成了牟取个人私利的工具，与社会另类为伍，坑蒙国家，中饱私囊，完全丧失了一个共产党员应有的气节，他们出卖的不仅仅是自己的灵魂、人格和尊严，更有共产党人的光芒形象和国家、人民的根本利益。这些都是发生这起职务犯罪案件最根本的原因。
职务犯罪案件的发生，首先来源于行为人本身思想道德和价值观念的质变。因此，我们的国家工作人员特别是纪检监察干部，都必须树立正确的人生观、价值观、和正确的权力观、利益观，增加拒腐防变意识，筑牢预防职务犯罪的思想防线。
一是加强思想道德教育和廉政法制教育的经常性。保证思想教育常抓不懈，拒腐防变警钟长鸣。要把集中教育和日常教育有机结合起来，采取集中组织学习、开展以后腐倡廉为主题的教育活动等措施，强化对党员干部的集中宣传教育；通过分层次培训、廉政谈话、定期考核等多种形式，扎实开展党员干部的日常教育，构筑廉政建设的长效机制。
二是加强思想道德教育和廉政法制教育的实效性。要按照“突出
重点对象、突出重点时段、突出重点环节〞的原那么，通过正面教育、典型教育和警示教育，促进党员干部增加勤政廉政自律意识，标准工作圈、纯洁社交圈、净化生活圈，不断提高拒腐防变的能力，真正做到守得住物质上的清贫，耐得住生活上的寂寞，顶得住酒色利禄的诱惑，挡得住庸俗关系的拉拢，真正做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋〞。
篇五：安监局局长对照检查材料
附件1
山东省企业风险分级管控和隐患排查治理体系建设验收评定标准（试行）
考核指标
考核要点
基本要求组织机构(80（20分）分）
达标标准
评分标准
考核方法
1、未以正式文件明确建立企业“两个体查文件:
1、企业应建立“两个体系”
系"建设组织领导机构的，扣2分.
下发的正式文件、安全生产责
建设组织领导机构，组织领
2、企业“两个体系”建设组织领导机构任制度。
导机构组成人员应包括企业
的组成人员不全面,缺一个岗位扣2分；查阅“两个体系”建设实施方
主要负责人，分管负责人及
企业主要负责人未担任主要领导职务案，并对照实际实施情况。
各部门负责人及重要岗位人
的,扣5分.
询问：
员，企业主要负责人担任主
2、未明确企业主要负责人，分管负责人企业主要负责人、分管负责人
要领导职务，全面负责企业
及各部门负责人及重要岗位人员“两个及各层级、各岗位人员是否掌
“两个体系”建设.
体系”建设职责的，一项不符合扣2分。握“两个体系”建设基本要求
2、企业应明确企业主要负责
3、未制定“两个体系”建设实施方案的,及应履行的主要职责。
人，分管负责人及各部门负
扣5分。“两个体系”建设实施方案未明
责人及重要岗位人员“两个
确实施时间、责任人与分工、工作任务
体系”建设应履行的职责，
等，一项不符合扣2分.
并在安全生产管理制度中增
4、企业主要负责人、分管负责人及各岗
加安委会、安全领导小组相
位人员未履行“两个体系”建设职责的，
关职责。
每人次扣2分。
3、企业应制定“两个体系”
否决项：
建设实施方案，明确工作分
未建立“两个体系"组织机构，明确企业
工、工作目标、实施步骤、
主要负责人，分管负责人及各部门负责
工作任务、进度安排等。
人及重要岗位人员相关职责的,评定验
考核记录
扣分
考核指标
考核要点
全员培训（20分）
体系文件（20分）
达标标准
评分标准
考核方法
收不通过。
1、企业未制定“两个体系"建设培训计查资料：
1、企业应制定“两个体系”划或计划不具体的,扣5分。
1、培训计划。
建设培训计划,明确培训学2、培训记录或档案不详实，无签到表,2、培训教育记录与档案.
时、培训内容、参加人员、无教材或课件、教师等相关记录的，扣5抽查问询：
考核方式、相关奖惩等.
分
抽查、问询各层级、各岗位人
2、应分层次、分阶段组织进3、未对全员进行“两个体系"建设培训，员是否掌握“两个体系”建设
行“两个体系”建设的培训，缺少部门/岗位的一项扣2分.
培训内容，主要包括风险分级
培训内容应符合相关地方标4、培训结束未组织进行闭卷考试的，扣管控的内容与标准、工作程
准要求.
5分.
序、方法等，隐患排查治理的
3、培训结束须进行闭卷考否决项:
内容与标准、工作程序、方法
试,考核结果应记入培训档抽查10％的相关岗位人员，5人及以上等。
案。
未掌握企业“两个体系”建设培训内容，
验收评定不予通过。
1、未制定风险分级管控制度、作业指导查资料:
书等体系文件的,扣10分。1、企业应制定符合“两个体
2、未制定隐患排查治理制度、作业指导系"建设标准要求的风险分
书等体系文件的，扣10分。级管控和隐患排查治理制
3、制度、作业指导书等体系文件不符合度、作业指导书等体系文件。
企业实际、不具有可操作性，未明确责2、体系文件应符合企业实
任部门、职责、工作内容，一项内容不际、具有可操作性，并传达
符合扣2分.至各部门/岗位。
3、制度、作业指导书等体系文件未传达
1、风险分级管控制度和隐患排查治理制度或作业指导书等体系文件文本。2、制度、作业指导书等体系文件发放或传达记录.现场检查：工作岗位是否已获取有效的风险分级管控和隐患排查治
到各部门/岗位,发现一个部门/岗位扣2理制度制度或作业指导书等
考核记录
扣分
考核指标
考核要点
达标标准
分。
评分标准
考核方法体系文件。
考核记录
1、企业应建立健全“两个体1、未将考核结果与员工工资薪酬相挂钩查资料：
系”考核奖惩制度，或在安的，扣5分.
1、“两个体系”考核奖惩制度
全生产奖惩管理制度中涵盖2、未根据“两个体系”考核结果落实奖2、“两个体系”考核奖惩记录，
相关内容，明确考核奖惩的惩的，一项不符合扣2分。
相关财务文件。
责任考核
标准、频次、方式方法等,并否决项:
（20分）
将考核结果与员工工资薪酬未建立健全“两个体系”考核奖惩制度,
相挂钩。
或未有效落实的，评定验收不通过。
2、应落实“两个体系”考核
奖惩制度,根据“两个体系"
考核结果予以奖惩。
风险
分级管控体系
风险点排查、确定（30分)
建设
（55
0分）
1、作业活动清单应覆盖企业生产经营过程中各类作业活动.2、设备设施类清单应覆盖企业生产经营过程中涉及的设备、设施。3、职业病危害风险点应覆盖岗位工人接触职业病危害的所有工作地点或设施。
1、未建立作业活动清单，扣10分。清查资料、查信息系统:
单未涵盖主要作业活动的，缺一项扣21、作业活动清单。
分。
2、设备设施清单。
2、未建立设备设施清单,扣10分。清单3、职业病危害风险清单。
未涵盖主要设备、设施的，缺一项扣2查现场:
分。
通过分析工艺流程、生产现场
3、未建立职业病危害风险清单扣10分。判断是否遗漏主要作业活动、
清单未涉及产生粉尘、化学物浓度高、设备设施、职业病危害严重的
噪声超标的等职业病危害严重的地点/地点/场所/岗位。
场所/岗位，缺一项扣2分。
危险源辨识、1、企业应组织相关部门、班1、未针对作业活动清单逐个进行危险源查资料、查信息系统：
分析(150分）组、岗位人员进行危险源辨辨识、分析的,缺一项扣5分。作业活动1、作业活动分析评价记录。
扣分
考核指标
考核要点
达标标准
评分标准
考核方法
考核记录
识、分析。
危险源辨识、分析不具体、不全面的，2、设备设施分析评价记录。
2、针对作业活动清单，采用一项不符合扣2分。
3、职业病危害风险清单.
合理的辨识方法对每个作业2、未针对设备设施清单逐个进行危险源4、职业病危害因素检测报告。
活动及作业步骤进行危险源辨识、分析，缺一项扣5分.设备设施危询问:
辨识、分析。
险源辨识、分析不具体、不全面的,一项询问岗位人员参与危险源辨
3、针对设备设施类清单，采不符合扣2分。
识、分析情况。岗位人员是否
用合理的辨识方法进行危险3、职业病危害风险点可能存在的粉尘、了解本岗位存在的风险点、危
源辨识、分析。
化学物、高温、噪声、电离辐射等职业险源及其危害后果（事故类
4、通过调查和工程分析等方病危害因素未进行识别的，缺一项扣2型)，是否了解其接触的职业
法识别各职业病危害风险点分.
病危害因素及其对健康的损
存在的粉尘、化学物、高温、否决项：
害。
噪声、电离辐射等职业病危根据相关记录文件，抽查10％相关岗位
害因素及其来源、接触方式人员进行询问,5人及以上未参与相关危
及接触时间、可能导致的职险源辨识、分析的，评定验收不通过.
业病和健康损害等。
扣分
考核指标
考核要点
风险评价（80分）
控制措施（150分）
达标标准
评分标准
考核方法
1、未结合企业安全生产实际制定风险评查资料、查信息系统：
价准则的,扣5分.
1、风险评价准则.
1、风险评价准则应符合法律法规及企业安全生产实际。2、参与评价人员应熟知企业评价准则，合理评价，评价级别正确。3、重大风险的确定依据细则、实施指南进行判定。4按照DB37/T2973-2017中5。5.1进行作业岗位职业病危害风险分级。
2、评价人员不熟悉评价准则或者风险评价取值不合理、评价级别不准确，一项不符合扣2分。3、应为重大风险而未判定为重大风险的，一项不符合扣10分。企业主要负责人、部门负责人、岗位人员是否掌握企业重大风险相关内容，一项不掌握扣2分。4、未进行作业岗位职业病危害风险分级，一项不符合扣2分。否决项：
2、工作危害分析及安全检查表分析等分析记录。3、作业岗位职业病危害风险分级报告。询问：1、企业主要负责人、部门负责人、岗位人员是否掌握企业重大风险相关内容。2、相关岗位人员是否熟知风险评价规则并进行正确的评价。
应判定为重大风险而未判定为重大风
险，存在三项的，评定验收不通过。
1、控制措施与实际不符、可操作性较差、查资料、查信息系统：
岗位人员从工程技术、管理、
未得到有效落实或遗漏的，一项不符合检查控制措施制定过程,是否
培训教育、个体防护、应急
扣2分.
全员参与并经过评审确定,控
处置五个方面，针对辨识出
2、岗位人员未参与控制措施制定的，每制措施是否全面、无疏漏、可
的危险源，提出风险控制措
人次扣2分。岗位人员未掌握自身岗位操作性强并有效落实.
施,并经过企业相关程序评
相关控制措施的,每人次扣2分。
现场检查：
审确定,控制措施应与实际
3、企业未按程序组织进行控制措施评审核查岗位人员是否掌握自身
相符，具有可操作性并得到
确定的,扣1分.
岗位相关控制措施。
有效落实。
否决项：
考核记录
扣分
考核指标
考核要点
达标标准
评分标准
考核方法
根据相关记录文件，核查控制措施，30%
及以上控制措施与实际不相符或不具有
可操作性,或未有效落实，评定验收不通
过。
1、风险管控层级不符合地方标准要求查资料、查信息系统：
的，扣5分。
工作危害分析记录、安全检查
风险分级管控（90分)
2、各风险点和危险源未根据管控层级表分析记录等资料.
1、企业应结合机构设置情
确定责任部门及人员，落实管控责任的，询问：
况，合理确定各等级风险的
每项扣2分.
企业主要负责人、部门负责
管控层级。
3、抽查企业主要负责人、部门负责人、人、岗位人员是否清楚应管控
2、根据风险分级管控原则，
岗位人员，未掌握相应管控风险内容的，的风险及相关控制措施.
确定风险点、危险源的管控
每人次扣5分。
层级，落实管控责任。
否决项:
根据相关记录文件，抽查10%相关岗位人
员,5人及以上未掌握本岗位应管控风险
及相关控制措施的，验收评定不予通过。
1、企业应编制风险分级管控1、未建立作业活动类风险分级管控清查资料、查信息系统:
清单，清单应由企业组织相单，扣5分。
1、作业活动类风险分级管控
关部门、岗位人员按程序评2、未建立设备设施类风险分级管控清清单。
风险分级管控审，并由企业主要负责人审单，扣5分。
2、设备设施类风险分级管控
清单(30分）定发布。
2、未建立职业病危害风险分级管控清清单。
2、风险分级管控清单的形单，扣5分。
3、职业病危害风险分级管控
式、内容应符合相关地方标3、风险分级管控清单中信息不符合通清单.
准要求。
则、细则等地方标准要求的，每项扣2
考核记录
扣分
考核指标
考核要点
达标标准
评分标准
分。4、风险分级管控清单未经企业主要负责人审定发布的，每项扣2分。
考核方法
考核记录
扣分
风险告知（20分）
1、未采取有效方式告知风险的，风险告1、企业应通过有效方式告知
知内容不符合要求的，每少一项扣2分.企业主要风险相关内容.
2、对存在重大安全和重大职业病危害风2、对存在重大风险和重大职
险的工作场所和区域，未设置明显的警业病危害风险的工作场所和
示标志,每处扣5分。岗位，要设置明显警示标志。3、应组织各层级、各岗位进行风险评价结果的告知培训。
查文件：1、风险告知相关文件2、告知方式及内容2、培训记录等资料现场检查:
安全风险和职业病危害风险公告栏及安全警示标志、监测或预警设施。
1、生产现场类隐患排查清单1、未建立生产现场类隐患排查清单，扣查资料、查信息系统：
隐患
内的排查内容及标准应包含30分.生产现场类隐患排查清单内排查1、生产现场类隐患排查清单。
排查
风险分级管控清单中各风险内容及标准未包含各风险点、危险源及2、基础管理类隐患排查清单。
治理编制隐患排查点、危险源及控制措施.
控制措施的，每项扣2分。
体系清单（50）
职业病隐患排查清单应参2、未建立基础管理类隐患排查清单，扣
(270
照细则及相应行业实施指南20分。基础管理类隐患排查清单中排查
分）
中附录内容编制。
项目不全、排查标准不具体的，每项扣2
1、2、基础管理类隐患排查清单分.
考核指标
考核要点
达标标准
评分标准
考核方法
内的排查项目及标准应符合3、排查类型、组织级别、排查周期不符
“两个体系”相关地方标准合要求的，每项扣5分。
要求。
否决项：
2、职业卫生基础管理排查清30%及以上的风险分级管控清单中各风
单应包含《用人单位职业病险点、危险源的控制措施未作为生产现
隐患排查治理体系细则》附场类隐患排查清单内的排查内容及标准
录B检查内容及标准。
的，验收评定不予通过。
3、排查清单中应明确排查类
型、组织级别、排查周期等
内容。
企业应根据生产运行特点,1、未制定隐患排查计划，扣20分。查资料、查信息系统：
制定隐患排查计划，明确各2、排查计划内容不全，缺一项扣2分。隐患排查计划等资料
确定排查计划类型隐患排查的排查时间、
（20分）
排查目的、排查要求、排查
范围、组织级别及排查人员
等。
1、企业应按照排查计划，结1、抽查各组织级别隐患排查记录表，缺查资料、查信息系统：
合安全生产的需要和特点,一项扣10分。
隐患排查表、排查记录、隐患
由各组织级别分别按要求组2、未按隐患排查计划组织隐患排查,缺登记表等记录
隐患排查实施织隐患排查，并及时、准确一项扣5分。
现场检查：
（100分）填写相关排查记录。
3、排查记录记录不详实的，隐患信息填核查项目与标准、结果与现场
2、隐患排查类型、周期、实写不准确、全面的,发现一项扣5分。的一致性。
施主体应符合通则、细则等
地方标准的要求。
考核记录
扣分
考核指标
考核要点
达标标准
评分标准
考核方法
3、查出的不能立即整改或危
害较高的隐患应记录详实，
如条件允许应保留影像资
料.
1、隐患排查结束后，对于当1、未定期通报隐患排查结果，发现一项查资料、查信息系统：
场不能立即整改的，由隐患扣5分。
1、隐患通报。
排查组织部门下达隐患整改2、针对查出的事故隐患未及时下发隐患2、隐患整改通知单。
通知，并填写如下内容：隐整改通知单,发现一项扣5分。
3、隐患排查治理台账.
患描述、隐患等级、建议整3、隐患整改通知单内容不全，缺一项扣
改措施、治理责任单位和主1分.
要责任人、治理期限等内容。4、隐患治理单位未按期整改且无正当理
并以适当方式向从业人员通由的,缺一项扣5分。
报隐患信息。
5、隐患整改后未对整改情况进行验收并
一般事故隐患2、隐患存在单位在实施隐患出具验收意见的，一项扣2分.
治理(50分）治理前应当对隐患存在的原否决项：
因进行分析，制定可靠的治30％及以上隐患未按期整改且无正当理
理措施和应急措施或预案,由的，验收评定不予通过。
估算整改资金并按规定时限
落实整改,并将整改情况及
时反馈至隐患排查组织部
门。
3、隐患排查组织部门应当对
隐患整改效果组织验收并出
具验收意见。
考核记录
扣分
考核指标
考核要点
达标标准
评分标准
考核方法
重大事故隐患治理（50分）
1、企业存在重大事故隐患未进行评估并查资料、查信息系统：
1、经判定属于重大事故隐患
出具评估报告书的,发现一项扣5分。2、1、重大事故隐患档案（含排
的，企业应当及时组织评估，
评估报告书内容不详实的，未包括隐患查记录、评估报告书、整改方
并编制事故隐患评估报告
书。
的类别、影响范围和风险程度以及对事案、复查验收记录等)。
故隐患的监控措施、治理方式、治理期2、隐患排查治理台账。
2、企业应根据评估报告书制
限的建议等内容,缺一项扣2分。
现场检查：
定重大事故隐患治理方案，
3、未根据评估报告书制定重大隐患治理查看隐患治理情况及治理效
治理方案内容应符合细则的
方案的，一项扣10分。未按照治理方案果
规定，并将治理方案按相关
要求及时治理的，一项扣20分.
注：经核查，企业确实不存在
规定上报。
4、重大事故隐患治理工作结束后，未及重大隐患的，本项目按满分
3、重大事故隐患治理工作结
时组织复查评估，一项扣5分。
50分计。
束后，企业应组织对治理情
5、重大事故隐患涉及资料未及时归档的,
况进行复查评估，并将治理
一项扣2分。
结果按规定上报有关部门。
否决项：
4、重大事故隐患排查、评估根据相关标准，发现应定性为重大隐患
报告,治理方案、整改验收等
而未定性的，验收评定不予通过。
应保留纸质记录，单独建档
重大隐患未按规定上报治理方案及治理
管理。
结果的，验收评定不予通过.
信息化管理（40分）
信息系统应用（40分）
1、企业“两个体系”实现信1、信息系统中,企业基本信息、“两个体查资料、查信息系统：息化管理，相关信息系统中系”相关组织机构及人员、设备设施库、登录相关系统（包括企业自建企业基本信息、“两个体系”作业活动库、相关管理制度、体系文件系统）对企业填报系统信息情相关组织机构及人员、设备等信息填写不完整的，缺一项扣2分。况进行检查。设施库、作业活动库、相关2、风险分析、评价记录和隐患排查记录管理制度、体系文件等信息填写不完整的，缺一项扣2分。
考核记录
扣分
考核指标
考核要点
评审(20分)
持续改进（60分）
更新(30分)
达标标准
评分标准
考核方法
填写完整.
3、信息系统中未建立风险分级管控清
2、信息系统中,风险分析、评单和隐患治理台账的，扣5分,相关数据
价记录和隐患排查记录完内容缺失的，缺一项扣2分。
整。
4、企业应用自建信息系统，未与相关监
3、信息系统中，风险分级管管部门信息平台实现信息互联互通的，
控清单和隐患治理台账真实扣20分。
有效.
4、企业应用自建信息系统
应与相关监管部门信息平台
实现信息互联互通。
1、每年未至少进行一次风险分级管控体查资料、查信息系统:
企业每年至少对“两个体系"系运行情况评审的，扣10分。
评审记录或评审报告。
建设情况进行一次系统性评2、每年未至少进行一次隐患排查治理体注:企业进行首次“两个体系"
审。
系运行情况评审的，扣10分。
建设评定验收时，本项目按满
分20分计。
1、企业应适时、及时针对工1、未适时、及时对变更过程的风险进行查资料、查信息系统:
艺、设备、人员等重大变更危险源辨识、风险评价，发现一项扣51、更新后的危险源辨识、风
开展危险源辨识、风险评价，分.
险评价记录
更新风险信息与风险管控措2、未及时更新风险管控清单、或控制措2、风险管控清单
施，编制、更新风险管控清施实效性不强，发现一项扣5分。
3、隐患排查清单
单。
3、未根据风险变更情况及法律法规的变4、隐患排查记录及治理台账
2、应根据风险管控措施的变化及时更新隐患排查内容，发现一项扣5现场检查：
化情况或法律法规的变化及分。
现场核查风险管控和隐患排
时更新隐患排查清单，并按4、未根据更新的隐患排查表实施隐患排查治理变更情况。
考核记录
扣分
考核指标
考核要点
达标标准
评分标准
考核方法
考核记录
扣分
清单编制排查表，及时实施查，发现一项扣5分。
注：企业进行首次“两个体系”
隐患排查.
建设评定验收时，本项目按满
分30分计.
1、企业应建立内部沟通和外1、风险信息、隐患信息未及时传达至相询问:
部沟通机制,及时有效传递关方的，发现一项扣5分.
各层级之间是否进行了沟通，
沟通(10分)
风险信息和隐患信息，提高2、重大风险信息更新后未对从业人员进各层级及与相关方风险信息、
风险管控效果与隐患排查治行告知的，发现一项扣5分
隐患信息沟通采用方式及沟
理的效果和效率。
通的效果如何.
2、重大风险信息更新后应及
时组织相关人员进行培训。
备注:1、本评审标准适用于“两个体系”建设验收，表中“两个体系”指安全生产“两个体系”及职业病危害“两个体系”，除特别注明外，表中风险均包含安全生产风险和职业病危害风险，隐患均包含安全生产事故隐患和职业病危害事故隐患。2、总分共计1000分，累计得分/总分X100=实际得分,其中缺项部分按0分计入累计得分，相应的考核要点按0分计入总分。每一考核要点的分值扣完为止.3、标杆企业得分80分合格,一般企业得分60分合格。4、考核记录应根据评审标准逐项描述考核情况,并附带相关审查记录，严禁仅简单填写不符合项.5、以抽查形式进行询问或者检查的情况，应将总数、抽查数目、不符合情况等描述清楚。
篇六：安监局局长对照检查材料
党委班子三严三实对照检查材料
党委班子三严三实对照检查材料党的群众路线教育实践活动开展以来，在深入扎实学习、广泛听取意见的基础上，通过群众提、上级点、互相谈、自己找等多种形式，认真查找了自己在四风方面存在的问题，共查找到干部群众对自己的意见建议28条，其中涉及四风方面15条。自己深刻剖析了问题产生的原因，明确了今后的努力方向和改进措施。在工作之余，我与每个班子成员深入开展了谈心交流。以下就本人思想、作风、纪律等方面作一对照检查和自我剖析，现将个人对照检查情况报告如下：
一、遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定、省委九条规定、市委十项规定和县委十二项规定精神的情况三个是否说明。
1、作风建设同推动改革发展有差距对照三严三实要求，安监局班子虽然做了份内工作，但与上级要求相比，也存在差距与不足。表现在公心不足、责任心不强、激情减退、担当精神不足、作风不实，致使县委、县政府的决策部署在执行中出现肠梗阻现象。如对所负责的安全生产监管业务工作标准不高，对安全生产行政审批服务意识不强，对非法违法企业视而不见，导致安全事故时有发生，破坏了安乡经济发展环境。
2、对待作风建设新的规章制度有偏差对中央八项规定、省委九项规定、市委十项规定和县委十二项规定进行了认真学习，
1/7
但在执行过程中出现偏差。如调查研究不够深入，有时走马观花，搞了形式。班子成员和干部有过公车私用情况，超标准接待了来客，也接受了一些企业、部门的吃请，违反了上级规定。
3、为官不为问题有瑕疵一是不作为。对安全生产违法行为的投诉、举报不及时受理，对应当事前追究责任的行为不进行责任追究等问题。二是乱作为。在执法检查过程中滥用职权、执法不严、办事不公。三是慢作为。对群众最反感、反映最强烈、损害群众利益行为的问题重视不够，在规范安全生产秩序，规范安全生产监管行为，坚决纠正安全生产方面损害群众利益的行为，存在等、拖、敷衍等思想，没有有效预防安全生产事故，侵害了群众的利益。比如，去年127竹林鞭炮厂爆炸事故，造成4人死亡，严重的侵害了群众利益。
二、四风方面存在的突出问题形式主义方面：1、政绩观有偏差。政绩观有偏差在工作的表现是，喜欢看领导的眼神行事，领导安排的工作、看的见成绩就立竿见影，对领导没有安排的工作，则能拖则拖，如，安全生产两化创建、隐患排查整治、信息上报等;在作风上的表现是，换一任领导变一套思路，寅吃卯粮，负债累累，如，安监局目前欠账45万元。2、工作不实、落实不力。具体表现在机关内部管理上，如出勤制度执行的不够好。按照机关上班签到的要求，对迟到、早退、旷工都有处罚措施，但没有真正执行到位。如学习制度坚持
2/7
不够好。按照学习机关创建要求，应经常组织干职集中学习，但往往因为业务工作而取消。即使组织了集中学习，也仅仅停留在学文件、读报纸等照本宣科的形式上，只图完成任务，很少注重学习效果。在面上的安全生产监管上，文件发的多，会议喊的多，真正沉下去调查研究、排查隐患、督查整改、很抓落实方面还有欠缺。
3、文山会海、不求实效。工作相关于会议推动，每年开的会议数量不少、计划安排不少、总结报告不少，但督促检查不足。安全生产涉及的法律、法规多，涉及的管理部门多，工作点多、线长、面广，而安监局干部又少，加之懂业务的又不多，在工作思维上还是习惯于会议安排部署，对检查出来的问题，督促整改落实不够。如在对部分烟花爆竹生产企业的执法监管上，考虑企业困难多一点，体现在具体执法上多次注重出来的问题。多年都未能够彻底解决好。检查归检查，问题归问题。
官僚主义方面：1、不敢担当，不敢负责。对有的矛盾和问题不敢抓、不敢管，回避矛盾和问题，当太平官、逍遥官。怕得罪人、有点脾气、有点个性的干部管理失之于宽、失之于软，小毛病不闻不问、有问题能捂则捂，甚至对出了事情的干部包庇纵容、姑息迁就，工作不够大胆。自己认为不太年轻了，且到安监局后要求各职能股室加大执法力度，怕引起被监管单位的不适和反感，时有顾虑。
3/7
2、衙门作风严重。对个别工作要求不严，干部自觉性不足，存在拖沓现象，影响部分工作进度。主要表现在落实工作任务时，能推就推，能躲就躲。特别是在我县一般工贸企业标准化建设上严重欠账，至今还没有零的突破、烟花爆竹生产经营布局今年刚启动，工作严重滞后等。
3、机关化现象严重。存在深入基层不够，听取群众意见不多，主动了解调研基层不够深入。如，在安全生产四大三基编制发展规划工作中调研不够。事前深入一线调查、搜集情况较少，征求基层群众意见不够，在解决乡镇安监站建设方面比较滞后，如，在安全生产计划执法工作中，主动上门服务较少，只是按照计划执法的基本要求，完成了规定动作，没有创造性的开展工作;在企业的标准化创建工作中，帮助指导企业搞好政策对接、提高安全生产质量和前期工作进度的力度不够。
享乐主义方面：1、贪图享受、吃喝玩乐。存在贪图安逸的心理和奢侈的现象，纪律作风有要求不严的情况等。具体体现在，局里虽然坚持了上班签到，但没有实现奖惩，有的干部中午喝酒、玩心很重，花天酒地，斤斤计较个人待遇，热衷于比房、比车、比吃穿，就是不比工作，对新任务新要求，创新措施不够，对复杂问题和急难险重工作存在小心谨慎、求稳怕乱、等待观望的思想，主动担当的意识不够强。具体体现在，职业病防治的职能划到安监局后，
4/7
因为是一项全新的工作，以人手少为借口，畏难情绪严重，怕这怕那，一直未开展起来。工作标准要求不高，积极性主动性不够，只求过得去，满足于完成上级规定的工作任务，存在随大流、混日子的思想。具体体现在，党的群众路线教育实践活动初期，认识没有跟上，存在应付了事的思想，只是按实践办要求搞的事、开的会、学习的文件、谈心活动等规定动作到位就行，没有从内心深处剖析对照。
2、因循守旧、按部就班、满足于老经验、老办法，习惯于老一套、旧框框，创新意识不强、干事动力不足。由于班子成员年龄普遍偏大，工作经验老到，思想上存在人到码头船靠岸的消极懈怠的心态，工作缺乏激情。工作中，有的怕苦怕累、消极怠工，不比贡献比资历，对贪图安逸现象批评教育不够，导致部分干部上行下效，工作不推不动，甚至推也不动;有的认为要搞好工作就要会交际、懂应酬，对迎来送往、吃喝娱乐等不良现象习以为常，在不同程度上滋长了比待遇、讲享乐的歪风。由于思想上松懈，认为在政治上没有奔头，经济上没有想头，有一种做一天和尚撞一天钟的想法。
篇七：安监局局长对照检查材料
安监局自查报告4篇
安监局自查报告4篇
一、传达了四风整治文件精神并进行了安排部署。局党组书记、局长胡彬同志全文传达了《中共白云区委关于印发关于在全区深入开展四风整治专项行动的实施方案的通知》(白党发[XX]17号)，就制定工作方案、开展个人自查、召开座谈会、制定工作制度、召开民主生活会、专项评议等重点工作进行了安排，明确了完成时限及责任人，要求每到一个时间节点必须按文件要求完成相关工作。
二、开展了四风整治自查、剖析。全局干部职工与受邀参会的两代表一委员、群众代表、服务对象共同就我局及干部职工存在的四风整治相关工作进行了查找，共查找出六个方面的问题：一是现有危险化学品生产、储存、经营企业分布较为分散，不够合理，且危险化学品种类繁多，特性不一，具有一定的危险性，具有占地大，土地使用率低，一旦发生爆炸、泄露等事故，除造成人员、财产损失外，还会造成环境污染，社会影响面大等一系列问题。二是已投产的工业项目安全生产三同时(新建、改建、扩建工程项目的安全设施、职业危害防护设施必须符合有关安全生产法律、法规、规章和国家标准或者行业标准的规定，并与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用)未同步开展，大多企业存在先上车、后买票的情况，企业安全生产工作存在先天不足，制约企业整体安全生产工作水平的提高。三是安全监管专业技术人员较少，不能很好满足安全监管工作责任重大、问责力度大的工作现状。四是部分工作人员工作落实抓得不够好，存在工作安排得很明确、很具体，但有时会因为种种原因出现没能按时按要求完成工作的情况。五是具体工作开展不够细致，有时会出现工作上的疏漏，影响工作进度及工作质量，影响工作的整体推进。六是不能思维型的开展工作，拘泥于按照领导的安排开展工作，缺乏主动提出合理化的思维和建议，没能更好的做到群策群力，推动工作深入开展。
针对自查出的问题，单位领导、一般干部职工及受邀参会的两代表一委员、群众代表、服务对象进行了剖析，并提出了整改和努力的方向：一是建议加快西部化工园区建设，将现有危险化学品生产、储存、经营企业逐步整合到较为集中、科学、合理的区域，实行统一规划管理;在今后的产业结构调整和招商引资当中，
编号：2021年3月10日
页码：
安监局自查报告4篇
尽量的少引进或不引进危险化学品生产、储存、运输项目。二是对新引进建设项
目要超前介入、提前指导、及时跟进，指导企业严格按照安全生产法律法规要求
开展安全生产三同时工作，从源头上确保项目具备安全生产条件;对已建成投产
的企业，指导企业按照法律法规规定进行安全生产现状评价，强化安全监管，确
保具备安全生产条件。三是尽量争取进一步充实区、乡两级安全监管队伍，补充
专业技术人员，适当提高安监干部待遇，强化安监队伍力量。四是进一步加强学
习，注重集中学习与个人学习相结合、思想学习与业务学习相结合、全面学习与
重点学习相结合，不断提高全局干部职工的思想政治修养与业务工作素养，不断
将工作向纵深推入。
县安监局关于保密最新工作自查报告
县保密办：
接到县保密办《关于在全县开展一次综合保密检查的通知》后，我局按照通
知精神对保密审查工作开展情况进行了认真自查，现有关情况汇报如下：
一、领导重视，组织健全
为更好地提供政府信息保密工作服务，我局根据《国务院办公厅关于进一步
做好政府信息公开保密审查工作的通知》精神，成立了凤台县安全生产监督管理
局政府保密审查工作领导小组，具体负责落实信息保密的各项工作。为确保政府
信息保密工作落到实处，我局合理安排资金，更新办公设备，配备保密电脑，为
政府保密工作提供保障;同时要求严格执行保密制度及责任追究制度，确保政府
保密工作稳步推进。
二、健全制度，按章保密
我局按照《中华人民共和国保守国家秘密法》，制定了《凤台县安全生产监
督管理局保密工作管理规定》等一系列规章制度，对全局保密工作各个环节，尤
其是政府信息公开保密工作审查的领导机构、办事机构和审查范围、原则、程序、
要求、责任追究等作了明确的规定，使这项工作有人抓、有人负责。在实际工作
中，各处室能认真按照上述规章制度进行信息公开申请、发布、保密和审核，严
格把好审查关，防止三密信息和内部信息公开，保证我局信息公开内容不危及国
家安全、公共安全、经济安全和社会稳定。
三、加强学习宣传，提高全局人员保密意识
为增强全局人员保密意识，我们组织有关人员学习《中华人民共和国政府信
息公开条例》等保密工作的方针政策、法规及会议精神，全面把握《条例》中进
编号：2021年3月10日
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安监局自查报告4篇
行保密审查工作的精神，观看保密教育录像，提高涉密人员素质。提高执行的力
度，把政府信息公开保密审查制度的要求融入业务工作之中，作为工作流程的一
个重要环节。组织召开加强政府信息保密工作会议，强调做好公开信息保密审查
工作。通过各种形式的学习宣传，提高了全局人员在推行政务公开中的保密意识
和自觉执行保密法规、规定、制度的自觉性。
四、积极推进政府信息保密工作
我局按照《安徽省政府信息公开保密审查制度》的要求，依据《中华人民共
和国保证国家秘密法》和《中华人民共和国政府信息公开条例》等有关法律法规，
科学界定了公开和不公开的信息，并结合我局职能职责集中力量对近两年的政府
信息公开内容，特别是涉及人民群众切身利益的政府信息进行了全面清理，努力
做到规范保密审查,消除泄密隐患，确保了政务公开、政府信息保密的全面性、
准确性和必要性。
五、存在的问题和今后努力的方向
(一)开展政府信息保密是一项全新而又涉及面广的工作，我局虽然在此项工
作中已做了大量的工作，但由于人员少，工作牵涉面广，任务繁重，与县政府保
密办的要求还有一定的差距。
(二)一些股室和干部对政府信息公开保密审查的重要性的认识还有待提高，
需要进一步加大培训力度。
今后，我局将进一步加大《中华人民共和国政府信息公开条例》的宣传学习，
提高对其重要意义的认识，采取更加有效措施，及时主动公开政府信息，严格做
篇八：安监局局长对照检查材料
一岗双责对照检查材料
一岗双责制度-一岗双责制度一、严格执行管生产必须管安全，对安全生产工作实行“一岗双责”制度，按照“谁主管，谁负责”、“谁审批，谁负责”、“谁签字、谁负责”的原则，抓好分管及具体负责工作范围内的安全生产。二、站长是安全生产工作的
9、如发生安全事故，必须在规定的时间内上报区交通局和其它有关部门，并采取有效措施，组织实施抢救，减少损失，落实事故的处理决定和善后工作。
三、分管理安全的副站长是安全生产的
五、安保股股长是安全生产的
田景松（总务处主任）：学校校舍及用电等设施安全。学校安全工作协调、资料报送、制定学校安全管理工作计划、安全工作总结。安排、督促、检查学校的安全日常工作。
成员：庾中云姚丽廖修身唐转才顾国胜舒正夏永谊余治娟丁克兰二、学校各处室安全职责德育处（责任人：罗艳）：负责学生安全教育及安全管理。教务处（责任人：钱维飞）：负责学校教育教学常规安全及师生心理健康教育等安全工作。总务处（责任人：田景松）：学校校舍、围墙、食堂、厕所及用电线路等设施的安全工作，学校安全工作协调、资料报送、制定学校安全管理工作计划、安全工作总结。协调学校周边环境安全的治理、交通安全教育及学校卫生防疫等安全工作。食堂（责任人：庾中云）：检查记录食堂的进货情况、操作过程，检查并记录食品留样情况、食物储藏情况、室内外卫生、消毒情况，严格执行品尝制度，维持食堂就餐秩序、保障师生饮食安全。实验室、仪器室、微机室、体育器材室、图书室、教室、宿舍、办公室、教务处、仓库均按照安全管理网络中的分工执行，部分分工调整的管理责任同步转移。三、教职工各岗位安全管理职责：教职工为工作岗位职责范围内安全工作具体责任人。1、班主任教师：加强对学生安全教育，提高安全意识，把安全工作细化到学生的日常生活、学习的每个环节；正确、及时处理偶发事件，课堂内发现问题及时处理解决，遇安全事故，在实施救护工作的同时，及时向校领导汇报；在集体活动、集会中，必须全程参与管理学生安全；对有安全隐患的人、事、物，要采取积极行动，把问题解决在萌芽状态，不能解决的，应及时报告校领导；关心班级学生健康成长。2、科任教师：
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