市委书记对照材料2022（11篇）市委书记对照材料2022 2022年民主生活会互相批评意见500条 1.（）同志在理论学习上就事论事多，深入理解少，有时搞形式主义和实用主义，对一些理论文章下面是小编为大家整理的市委书记对照材料2022（11篇）,供大家参考。
篇一：市委书记对照材料2022
2022年民主生活会互相批评意见500条
1.（）同志在理论学习上就事论事多，深入理解少，有时搞形式主义和实用主义，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”，对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流。
2.（）同志存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，对理论学习不重视，没有发挥好带头作用。
3.（）同志存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的认识，还存在以会议落实会议、以文件落实文件的形式主义现象。
4.（）同志在贯彻落实中央重大决策部署上，存在措施不够精准、成效不够显著等问题，缺少体现地方特色的创新性招法和举措，把习近平新时代中国特色社会主义思想与（）发展结合得不够紧密。
5.（）同志有时候存在理想信念缺失现象，满足于现有的知识结构、理论水平和自身能力，放松了对学习的要求。
6.（）同志在中心组学习制度上坚持不够好，即使学习有的时候也是听的多说的少，以传达上级精神代替政治理论学习，只注重形式不注重结果。
7.（）同志对民主与集中的关系认识不清，把民主同集中分开来看，有时认为开会就是集中、征求意见就是民主，
没有认识到民主与集中的辩证统一性。8.（）同志全局意识还不够强，没有履行好民主参谋、
协助决策的作用，在党组会议上，只关心自己分管的域，对不直接分管的工作发表意见不领主动、不充分，发表意见“随大流”，多数时候“没意见”。
9.（）同志忧患意识不足，没有站在夯实党的执政基础的高度来抓党的思想建设。
10.（）同志没有用政治眼光去看待社会上一些损害党的形象和威信的言行，对一些苗头性倾向性问题警惕性不高。
11.（）同志大局意识不强，存在一定的本位主义思想，考虑本单位利益多，考虑全局利益少，致使出现贯彻落实上级政策精神打折扣、不到位现象。
12.（）同志不注重学习新的理论知识和工作技能，有时工作时间迟到早退、串岗闲聊、办私事、擅自脱岗，表率作用不强。
13.（）同志开会布臵多，真抓实干少，有时喜欢在办公室调度工作，深入基层调研摸底少，即使是下到基层，也多为“走马观花”“蜻蜓点水”。
14.（）同志纪律观念淡薄，一些集体活动，如开会、学习等想来就来，想去就去，凭个人兴趣参加活动，随意缺席也不请假。
15.（）同志抓党风廉政主体责任意识不强，认为党风廉政建设是主要领导和纪委书记的事，对分管领域的党风廉政建设过问较少。
16.（）同志只注重制度建立，不注重制度执行，有时对已出现苗头问题的干部有“护短避丑”心理。比如：对迟到早退、擅自离岗、上班做与工作无关的事等问题，没有严格惩罚，仅仅口头批评了事。
17.（）同志学习停留在形式上，未能结合实际作深层次思考。抓机关作风还有不到位的地方，会议多、会议长、文件多、材料多的情况没有得到根本改善。
18.（）同志联系服务群众不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥、电话指示，导致具体做事的同志方向不清、措施不明、疲于应付。
52.（）同志践行“四个意识”不够自觉，对社会上媒体上一些抹黑党、诋毁党的形象的言论和行为，没有采取强硬有效措施予以抵制。
53.（）同志在脱贫攻坚、项目分配等实际发展问题上，总想着让省市加大（）投资，多给（）吃偏心饭，没有从全省、全市的大局上想问题。
54.（）同志对习近平新时代中国特色社会主义思想学习还不够全面，领会的还不够深刻。
55.（）同志存在着向党中央看齐、向习近平总书记看
齐、向党的理论和路线方针政策看齐不够经常、不够主动的问题，与上级领导的精神状态相比，与先进典型相比，还有差距。
55.（）同志思想教育抓得不紧,与实际工作结合不够，表率作用发挥不够。
56.（）同志没有站在夯实党的执政基础的高度来抓党的政治建设、思想建设、组织建设等工作，对改革发展进程中遇到矛盾和困难产生了模糊认识，忧患意识不足。
57.（）同志对意识形态领域斗争的复杂性、艰巨性认识不够充分，对传播小道消息、损害党的形象等现象，发现不及时，没有很好的发挥区委常委班子的带动示范作用。
58.（）同志对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入,多数时候是上级要求学什么就组织学什么，平时组织学习的计划性不强。
59.（）同志在学习上存在应付思想，对习近平新时代中国特色社会主义思想的新理论、新观点、新战略研究得还不够深入，有时以业务学习代替思想交流，以工作研究代替理论研讨的倾向比较明显。
60.（）同志对自己的党员身份荣誉感、自豪感、责任感有所下降，大局意识、服务意识、群众观念有所减退，不能保持高昂的工作热情和饱满的精神风貌。
61.（）同志政治敏感性不强，对党员干部的教育不够。
62.（）同志对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论，不抵制、不斗争，有时存在不按要求报告等问题，有时存在找不到人现象或会前临时补假的现象。
63.（）同志在抓工作中，有以会议落实会议的现实，有时甚至生搬硬套，主观创新意识不强。
64.（）同志深入基层与职工群众面对面的时间少，不愿意到矛盾多、困难多的地方去，只注重自己想了解什么，没有关心群众的诉求。
65.（）同志重部署轻落实现象仍然存在，没有建立起督办检查的有效机制，谁来督办、如何督办、督办结果如何运用，这些责任还不够明确。
66.（）同志存在因循守旧、按部就班思想，主动创新能力有待提升，在确立发展思路，制定政策和措施时，更多地着眼于落实上级任务、完成年度目标、推进当前工作，对事关单位长远发展的根本性问题缺乏长期性、战略性的研究思考。
67.（）同志从全局角度观察问题，想大事，议大事的能力仍需提升，对于转型发展中出现的热点难点问题、苗头性、倾向性和潜在性问题，及时关注、提前预判、超前谋划做的不够。
68.（）同志在严肃组织生活上思想缺位，有时甚至错误地认为党内组织生活耽误时间、影响工作、难见成绩，敷
衍塞责，应付了事。69.（）同志在组织生活的策划和内容设计上与党员干
部的实际需要结合不够，局限于读读文件报纸，找不准兴奋点和突破口。
70.（）同志对组织生活缺乏积极性，民主集中制发挥不好，有时决策上以不熟悉，不了解为借口，不愿发表意见。
71.（）同志在落实全面从严治党主体责任上还存在主观主义和懈怠思想等问题，方式、手段落后，缺乏创新性。
72.（）同志党风廉政建设主体责任落实上存在麻痹思想，
对“两个责任”的重视程度还不够，压力传导还不够，对日常工作中廉洁方面的监督管理失之于宽、失之于软。
73.（）同志在落实党内监督方面，对领导班子自身监督比较严格，但是对普通党员干部日常监督比较少，缺乏行之有效的具体措施，“一岗双责”意识落实还存在差距。
74.（）同志在《准则》和《条例》的学习上还不够深入，仅仅停留在理解的层面，还缺乏互动和思想交流，指导工作的力度还需要进一步加大。
75.（）同志在“四种形态”把握上还不够准确，对如何让“咬耳扯袖”“红脸出汗”成为常态，缺少深层次认识和把握，没有较好的规范和约束机制，有时候把“四种形态”
仅仅落实到字面中。76.（）同志在加强党内监督还不够有力，讲工作、提
意见顾虑别人“心情”，怕“越俎代庖”或“顺水推舟”说说好话，“随声附和”表示同意；担心经常开展监督批评，会引起矛盾、影响团结，一定程度上还存在不愿、不敢的情况。
77.（）同志从政治角度去考量和认识事物发展规律还不够，有时自我摆位还不够正，有理解不到位、执行不到位，或者主动配合不够，甚至存在办文拖拉的现象。
78.（）同志的好人主义苗头尚未彻底消除，有时工作协调中愿意找原区域熟悉的人，讲政治、守规矩的自觉性有待进一步强化。
79.（）同志在继承和弘扬优良传统还不够，厉行勤俭节约、保持艰苦奋斗的意识还不够强，如办公用电、用纸、用水等还存在浪费现象。
80.（）同志主动服务意识不够强，办文、办会以及人财物的配臵上推诿拖拉，片面强调不行的理由和依据，规避主动服务、担当作为的风险责任。
81.（）同志把理论学习简单的理解为读读报纸、听听报告、做做笔记、写写心得体会，存在着一定的实用主义，学习内容缺乏系统性、全面性。尤其是新的专业知识没有深层次学习，对专业中的一些新情况、新问题，缺乏从理论层
面上进行深入研究思考。82.（）同志在工作中看问题、做事情眼光不远、视野
不宽，对当前做好专业工作的前瞻性不够强。83.（）同志没有在理论研究上下功夫，学习中通读文
章、看报纸和电视新闻较多，认真坐下来研究原著少，真正联系自己的思想和工作实际写体会心得不多。
84.（）同志在政治理论学习中存在走形式、走过场现象，看得多思考少、浏览多记住少，不能从更深层次去研究、去理解、去运用，去指导工作。
85.（）同志开展工作的方式方法过于保守，不太动脑筋去创新尝试，不够大胆，害怕失败。
86.（）同志多以听汇报、看资料、搞测评为主，侧重是否贯彻上级政策，德能勤绩廉也只是笼统概括，没有量化的数据支撑。
87.（）同志存在放松懈怠心态，逐渐出现安于现状、按部就班的思想苗头，干事创业精气神不足了。
88.（）同志抓落实的力度不够，对有些工作，仅仅满足于安排了、部署了，对落实情况也是简单的过问一下，没有全要素、全过程的督查。
89.（）同志落实党风廉政建设“一岗双责”还不够到位，对分管工作强调抓好落实的多，对党风廉政建设强调少、要求少、过问少。
90.（）同志落实党风廉政建设主体责任还存在不够主动的问题，把落实主体责任等同于召开会议、签订责任书，直接过问、具体研究和推动党风廉政建设工作少，具体指导和检查落实不够。
91.（）同志在党风廉政建设与反腐倡廉教育中，缺乏其他丰富多彩的教育方式，对党员的学习教育缺乏影响力，教育工作只停留在有计划、有记录、有笔记的肤浅、表面现象。
92.（）同志没有正确处理好学习和工作的关系，被动学习多，积极、主动学习少，在学习上不深入、不系统，不能深刻掌握、理解一些理论的内涵、实质，没能很好的将学习与实践工作相结合。
93.（）同志同基层群众的联系有所减少，为人民服务的宗旨意识有所淡化，存在“松口气”的念头，某些细小工作做的不够实，不够深入，不够细致。
94.（）同志创造性开展工作能力不足，有时过于机械的按惯例和领导意见办事，思想还不够解放，敢为人先的闯劲还不足，攻坚克难的力度还不大。
95.（）同志有时存在“大差不差”的错误思想或者“老好人”的无原则思想，不愿不敢动真碰硬，对发现的问题制止不力、问责不严，使一些工作中存在的问题得不到及时纠正。
96.（）同志对贯彻落实中央重大决策部署表态多调门高，但行动少落实差，虚多实少，仅仅满足于“轮流圈阅”“层层转发”“安排部署”。
97.（）同志在工作当中对（）等重大的、立竿见影的项目比较重视，但是对转结构、调方式抓得不紧，对创新驱动发展战略研究不多，对如何深化改革缺乏深入细致的思考。
98.（）同志在执行中央和省、（）市委决策部署上还没有完全做到不折不扣和坚决彻底，平时想问题、作决策、抓工作，立足于（）本地、立足于具体问题的时候较多，考虑地方局部利益比较多，站在党中央和上级党委宏观大局上考虑问题不足。
99.（）同志贯彻执行民主集中制的质量有待提高，有时过多强调工作效率，征求社会各方面的意见建议不够广泛深入。
100.（）同志民主决策意识有待提高，集中讨论问题时，有时对他人分管领域的工作很少表态，在一定程度上影响了民主决策的质量。
1.（）同志学习的自觉性有待加强。能按照参加党委中心组集中学习，个人自觉明显不足，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。
2.（）同志平时忙于繁杂事务，对理论学习不重视，忽视了理论学习，导致指导开展工作“底子”不厚、本领不够、基础不牢。
3.（）同志学习紧迫感和危机感不强，有工作办事凭经验的懒惰心理。
4.（）同志学习深度有待拓展。对新时代中国特色社会主义思想理解不够全面、不够系统。在学懂、弄通、做实上下功夫不够。
5.（）同志学习积极性有待增强。有的思想不够重视，集体学习时被动参加，缺乏热情，工作与学习矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，没有撰写学习心得体会，导致了政治理论学习效果不明显。
6.（）同志平时比较注重具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全局的高度。
7.（）同志作方面请示汇报、争取领导支持方面做得不够，随意性强，有先干干再汇报现象，造成班子决策被动。
8.（）同志主动协调，有效沟通，团结协作的意识不强，
好单打独斗，单兵作战，在大局和全局中谋划工作的意识还需要提高。
9.（）同志大局意识还需增强，在贯彻落实中央和省、市的方针、政策方面有待提高，偶尔还存在为开展工作打政策擦边球的现象。
10.（）同志在推进重点上存在听取意见不全面的问题，时有急躁情绪，偏重执行力，没有静心听取好的意见。
11.（）同志有重经济轻党建的问题，认为经济工作是中心工作，对经济工作盯得紧、抓得实，但对党建工作等，需要慢工出细活、久久为功的形工作不太上心，县委党委的作用没有很好地发挥出来。
12.但是意识形态工作也是党的一项极端重要的工作。把“（）”作为全市工作的重中之重，这本来也是对的，但作为市委书记，应该两手抓两手都要硬。实际工作中，（）同志把等
13.（）同志政治理论学习方面需要加强。能够做到坚持学习、加强修养，但在学习的连续性上还需要加强，在深度和广度上也应该有所侧重。
14.（）同志，作为县委常委，有兼任基层党委主要负责人，考虑所属基层单位工作多，对县委的全面工作参与不多，对其它基层单位工作的支持力度不够大，有时存在都是基层负责人放不下面子管的问题。
15.（）同志对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够，思想和行为中还一定程度存在变通折中的现象。
16.（）同志对意识形态工作的检查督促需进一步加强。作为意识形态工作的具体负责人，对全市意识形态工作的检查督促相对较少，应该多深入各单位、各部门，对意识形态工作多加指导。
17.（）同志作为宣传部长，应组织加强对党的十九大精神和新时代中国特色社会主义思想的宣传力度，宣传的平台、视角、形式还不是很丰富，结合基层宣讲，进一步推进总书记讲话精神不断深入。
18.（）同志存在好人主义思想，对工作中发现的干部不如实填报个人事项的问题，不是特别重大的都是简单的提醒改正，主观认为都是不小心的遗漏的问题，改正过来就好，不忍因为漏报而影响干部成长。
19.（）同志对组织生活重要性认识不足。将组织生活作为例行公事，重形式上的参与，未能思想上“融入”。
20.（）同志双重组织生活执行不严格，参加党组织生活不规范。作为班子领导干部，常以工作忙为借口，没有完全做到以一名普通党员的身份按时参加党支部的组织活动，即使参加了过程中也不自觉的以领导干部身份提要求。
21.（）同志作为党委主要领导，民主集中制执行不够
严格，常委会前留给委员研究酝酿的时间较短，导致委员对部分议题因缺乏充分研究思考，而不能提出有价值的意见。
22.（）同志在抓重大决策落实的力度不够，一些关注基层、关心群众的工作部署落实效果不明显。
23.（）同志在贯彻落实中央和省委、省政府决策部署方面，理解力、执行力和创造力有待增强，存在以会议落实会议、以文件落实文件的情况，与上级要求、群众愿望有差距。
24.（）同志还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。
25.（）同志还存在结合实际研究不够，站位不高、看的不远，前紧后松的问题。
26.（）同志不重视学习。对政治理论、法律知识学习不够，有时候还讲白话，念白字，有损自己的威信和形象。
27.（）同志大局意识有待加强。平时比较注重本系统的具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全市的高度，从全市角度更好地为全市经济社会发展服务。
28.（）同志理论学习不够深入。对理论知识的学习缺乏系统性，经常性，用理论指导实践的能力有待进一步加强。
29.（）同志理论联系实际不够紧密，学习上“挤”和“钻”的精神有所放松，工作上有时凭经验，对一些事关发
展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。30.（）同志接受新事物的速度不够快，不重视学习。
有时只顾忙于工作，自觉主动挤出时间学习不够，特别是对理论学习还不够系统，学习还浮在表面，还没有达到精益求精。
31.（）同志作为单位一把手，过多注重业务工作，对上级部署的各种学习教育活动，统筹不好，力度不大，虽然也提出了一些见缝插针、灵活安排的措施，但推进力度不大，效果不明显。
32.（）同志在日常工作、学习和生活中，有时还存在“领导要有领导的架子”的错误思想，没有把自己的身份放低，下属不敢讲真话、讲心里话的现象时有存在。
33.（）同志政治理论方面看得少，知识钻研不够，对掌握更多知识的重视性认识不足。
34.（）同志忙于日常事务，对党的新思想、新理论学习掌握不够。
35.（）同志下基层调研时存在“走马观花、蜻蜓点水”的现象，对群众的所需所求不能全面掌握，对他们反映的问题有时解决得不够周全及时。
36.（）同志个人学习方面存在应付现象，系统学习理论不多，学习上级文件讲话精神有时理解不透彻，满足“会上讲”、“稿上念”。潜心思考，理论联系实际、指导实践，
创新落实不多。37.（）同志对理论学习抓得不紧，有时还存在走形式、
走过场的现象。38.（）同志抓思想政治工作缺乏时效性，教职工思想
政治工作内容不丰富，形式不丰富。39.（）同志用理论指导实践的能力有待于进一步加强。40.（）同志理论学习不够深入。用理论指导实践的能
力有待于进一步加强。41.（）同志受求稳求安思想的影响，无形当中开拓创
新意识受到束缚，工作习惯于按部就班，标准不高，创新不够，办法不多，满足于四平八稳，不出问题，只求过得去，不求过得硬。
42.（）同志在理论学习上满足于过去所学，对新的理论和业务浅尝辄止，蜻蜓点水，缺乏系统和深入的思考、理解，结合实际调研工作仍然做得不够，有的调研文章甚至不愿亲自执笔撰写。
43.（）X同志平时忙于机关事务，下基层指导少。即使下去检查，也存在沉不下去、蹲不住、走马观花的现象。遇到一些难办问题，存在等“靠”上级机关，“靠”下级下属的思想，自己想方设法主动解决不够。因此有时工作显得比较被动，也直接影响了一些问题的解决时效。
44.（）同志民主集中制落实不到位，“三重一大”落
实不到位，一些重大事项没有及时提交。45.（）同志个人有关事项没能及时报备，向纪检监察
机关报备个人事项不主动、不积极，上级不要求，自己不主动。
46.（）同志在抓具体工作中，对下级、对下属提工作要求多、直接跟踪指导少，有时满足于会开了、文件发了，而没有一抓到底，缺乏踏石留印、抓铁有痕的作风，导致下面执行党委的意图和部署不到位、不准确，终端效果偏向走样，致使一些常见性问题屡查屡有、屡纠屡犯。
47.（）同志在执勤过程中表率作用还是不明显，执法执勤时，大部分充当的是监督指导的角色，自身参与、冲锋陷阵少。
48.（）同志工作方法简单。对于复杂问题，特别是干部群众的思想问题上缺乏耐心。对于本单位干部队伍思想建设抓的不强。在部署本单位工作时，只顾说工作上的道理，从思想角度分析和采取措施不足。
49.（）同志缺乏创新思想。锐意进取心不足，满足现状，在工作中有时有意识没行动，有些工作既没有意识又没有行动。
50.（）同志作为年轻干部，精力学识都充沛，但干事创业激情不足，创新意识不足。缺乏主动为领导分忧，主动担当，勇挑重担的精神。
51.（）同志深入基层的主观意识不够强，还有浮于表面的现象，将自身工作和居民需求、社区需要结合的不够紧密。
52.（）同志和群众沟通不充分，在为居民办实事过程中，存在未能全面听取到居民意见建议，一厢情愿办实事，出现居民满意度不高的现象。
53.（）同志带队伍意识弱。作为主管领导，主要抓业务工作，不注重了解分管人员的思想动态，在调动其工作积极性方面想法不多招数不够。对分管科室人员的管理和监督不够。
54.（）同志工作抓落实不具体、不深入，习惯于当二传手，创新意识开展工作不够。
55.（）同志有好人主义思想。工作生活中，不愿触及深层次矛盾，怕得罪人。处理事情比较“圆滑”，一团和气，你好我好大家好。工作时间长了，人际关系处理的比较好，在开展工作时怕伤感情，放不开手脚。
56.（）同志仍然习惯于“多栽花少栽刺”，话到嘴边留半句，搞无原则的“一团和气”。
57.（）同志队伍管理嘴严手软，惩处不力，护短。对干部的教育和管理抓得不够紧，一些管理措施落实在文件上、文字上，尽管手续齐备，但对干部缺乏约束性，导致干部出问题。
58.（）同志在工作中听分管科室汇报工作的时候多，下基层调研的时候少，对分管科室的履职情况了解不全面、不及时。
59.（）同志对上负责多，对下负责少。平时局限于为领导搞好服务，做好保障，服务机关、服务基层做得严重不够，在站位全局、推动全县社会发展方面思考不够，为主要领导提出的建设性意见不多。
60.（）同志存在党性锤炼不过硬，理论武装不自觉的问题，多以学习组织上安排的内容，用笔记字数衡量学习效果，撰写学习心得体会不求质量，党性修养内化于心外化于行做的不彻底。
61.（）同志存在报喜不报忧。向上级机关和领导同志汇报工作时，说成绩、说亮点多一些，讲问题、讲缺点则少一些，希望得到上级认可的心思要重一些，敢于揭短、亮丑的勇气还不够。
62.（）同志遵守政治纪律还需加强。存在对一些敏感问题缺乏政治警惕性的问题。
63.（）同志缺乏奉献精神，总认为自己分的任务多了、吃亏了，讲条件、讲价钱，缺乏奉献精神。
64.（）同志工作上有懈怠情绪，进取心不强，在生活上有追求安逸享受的现象。干劲不足，动真格、出实招不够，老是想着有一定资历了，干够这么多年了，年龄也不小了，
享受一下算了。65.（）同志原则性不强，对亲戚朋友的请托有照顾现
象和打招呼现象。66.（）同志政治鉴别力需要提升，对党员的教育有弱
项，特别是在新发展党员的审核把关上，对宗教信仰了解重视不够。
67.（）同志存在喜欢背后说人，不当面指出问题的缺点。
68.（）同志对干部队伍中当面不说、背后乱说，会上不说、会后乱说等无组织无纪律的行为，批评不够，制止不力，处理不严。
69.（）同志纪律执行有时不严。有时考虑年龄大了，干工作一辈子了，到这就是最后一站了，不想再多得罪人，在处理问题时就低不就高。
70.（）同志缺乏担当。基层工作经验方面欠缺，处理很多具体工作过程中有畏难情绪。对单位整体工作了解不多，有群众上门反映问题或采取较为激烈的方式时，办法不多，总要依靠科长解决问题。
71.（）同志存在好人主义。干事激情不足，有时总当老好人，不敢过多批评干部，管理不严。
72.（）同志密切联系实际的意识不强。深入调查研究不够，制定措施不够接近实际，不具有操作性。
73.（）同志工作标准不高。作为年轻干部满足将分管工作干好，缺乏勇争一流干劲。对自己没有更高标准、更高要求，缺乏超越自我的意识。2、（）同志缺乏总结提升。对好的做法经验做法不能及时总结和推广。好的做法没有固化下来，致使工作效果不明显。3、（）同志群众观念不强，做决策有时不能充分听取群众意见建议，个别工作开展后群众反响不好。
74.（）同志全局意识不足，缺乏“一盘棋”思想，主动思考不够，很少发表建议意见，征求意见时，基本上是一味的认同。
75.（）同志工作魄力不足。工作谨小慎微，顾虑太多，缺乏领导干部的责任意识和担当意识。
76.（）同志有“老好人”心态，不敢于担当。在与班子其他成员工作合作和沟通交流中，存在碍于情面，不指出其问题或做事不得罪人的情况。
77.（）同志缺乏创新意识。对难点问题采用经验主义解决多，不能用创新思维解决工作中存在的突出问题。
78.（）同志有“守摊子”思想，在工作中斗志有所弱化，存在不求有功但求无过的想法。
79.（）同志在工作中偶尔有倦怠思想，主动性不强，标准不高，争先创优进取精神不足，有当太平官、过太平日子的消极思想。
80.（）同志理论联系实际不够紧密，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。
81.（）同志学习的主动性、自觉性、系统性不够，主动学习、终身学习的意识不强，对新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果掌握的不够系统全面，理解的还不深刻透彻，存在一知半解、浅尝辄止的问题。
82.（）同志理论与实践相脱节，不能很好地运用党的创新理论指导工作实践。
83.（）同志理论学习不全面不系统不深入。对政治理论学习重要性的认识不深，存在实用主义，用什么学什么，与工作关系密切就学，与工作关系稍远的就不学。
84.（）同志在学习上浅尝辄止，认为自己经历和经验丰富，在思想上逐渐产生了松懈的情绪，不愿学习、不善学习。
85.（）同志用新时代中国特色社会主义思想指导工作做的不够好，与实际工作结合不够紧密，创造性不足。
86.（）同志对党的创新理论学原著不够，没有经常学原文、读原著、悟原理，许多时候浅尝辄止，与实际工作“两层皮”。
87.（）同志理论学习前瞻性不强，针对性、实效性不足，学习成果履行职责结合不够。
88.（）同志工作创新不够，在发展理念上有差距，思想还不够解放，观念还有待更新，各项工作满足于稳中求进，不出岔子，打破陈规、攻坚克难的锐气不够突出。
89.（）同志干工作、抓业务的点子缺乏新意，树典型、做品牌的效果不够明显，抓建设、谋发展的步子迈得不大。
90.（）同志创一流、走前列的冲劲后劲还不足。91.（）同志平时工作投入精力多，不同程度地忽视了政治理论学习。92.（）同志往往是上级要求学什么、开展工作需要什么，就针对性开展学习，致使理论学习缺乏连续性、系统性、全面性，没能与时俱进提升政治理论素养。93.（）同志落实上级决策部署效率和质量有待加强。紧跟形势任务、落实上级部署方面，虽然也能保证质量，但是基本上按部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成工作。94.（）同志对中央的政策、省委决策部署都能态度坚决，但行动不够迅速，落实不够全面，效果不够理想，特别是在落实中碰到困难时，积极主动协调、想办法克服少。95.（）同志不定期请示汇报制度落实不够规范到位。对待工作中的重大问题和超越本级组织职权范围的问题有时因为遇到特殊情况或突发事件不能够及时向上级汇报。96.（）同志对干部情况、班子存在问题等方面不够熟
悉，帮助县委参谋不到位。97.（）同志在干部使用上不够科学，创新举措少，有
时只注重乡镇，不考虑全面、不注重统筹兼顾。98.（）同志推动工作办法少，面对困难束手无策，往
往觉得不知道从哪个角度下手，从哪个地方切入，这与研究情况少、工作不深入有直接关系。
99.（）同志对工作吃得不透，把握不准，特别是应对突发舆情的工作预案缺乏相应的机制，没有完善的应对措施，发生问题后手忙脚乱，不能从容应对，对一些舆情负面报道处置应对不力。
100.（）同志在无私奉献上做得还不够好，有时还有患得患失的情绪等等。在实际工作中表现在对服务上不够精细，处理题目表面化，有时停留在指出题目点到为止，没有主动的追究题目发生的根源题目，较少主动思索举一反三。
101.（）同志作决策、下任务有时脱离实际。对市情认识理解还不够深刻，有时干工作不符合客观实际、不符合改革发展规律、不符合人民群众期盼。
102.（）同志工作还存在形式主义现象，满足于开了会，安排了部署了，但缺乏有针对性的、管用的办法。
103.（）同志抓工作希望尽快出成绩，对于见效快，容易出成绩的工作推进力度大，推进措施硬，但对于基础较差、短时间难以见效的工作抓得不够，措施不力。
104.（）同志对发展虽也下了目标任务，召开现场会等方式督促，但实招还不多，效果还不好。问题在于你重基层、打基础的观念不牢，坚持科学发展观上出了问题。
105.（）同志抓改革促发展方面，感到政绩观有偏差，存在急功近利和形式主义的问题。
106.（）同志在工作取向上过于求快，有急躁的情绪，对当期指标、排位看得太重、太敏感，稍微有下降就着急、发火、批评人。
107.（）同志有时工作重形式，缺乏督促落实、缺乏一抓到底的耐心，存在形式主义。
108.（）同志工作存在不愿触及矛盾、敢于担当不够的问题。
109.（）同志工作作风还不够实，调查研究不够深入。多数时候是陪同上级调研，主动到基层去与群众面对面交流不多，对群众实际困难掌握的还不是很全面。
110.（）同志是沟通协调意识还不够强。能够做到经常向市委、人大、政协等几个班子汇报、沟通政府工作，但是与人大代表、政协委员面对面交流的机会较少。
111.（）同志存在“求稳多、求进少”倾向。有时工作热情有所降低，安于现状；有时不够积极主动，存在思想懈怠的现象。
112.（）同志调查研究不够深入，立足于全局的调研少，
有针对性的调研少，存在走马观花、蜻蜓点水现象。113.（）同志到基层调研存在重数量、轻质量的问题。
与基层干部群众面对面、心贴心的交流不够。同时，大多数时候都是按照基层的安排，去看一些正面的、好的典型，造成调研不够系统深入。
114.（）同志在一些问题上存在结合实际研究不够，站位不高、看的不远，前紧后松的问题。
115.（）同志“把纪律挺在前面”的新理念还没有牢固树立，还没有体现纪在法前的要求，冲着纪律去，把纪律和规矩挺在法律前面，由“查违法”向“盯违纪”转变。
116.（）同志坚持民主集中制不够充分，虽然能够坚持执行议事规则，注重发挥集体智慧，但有时也因会议安排议题较多、时间较紧，或是较多文件一次性上会，没有预留出足够的时间给同志们深入研究，客观上造成了一些决策事项议得不深不透。
117.（）同志有时纪律观念不够强，不太喜欢参加组织安排的活动，不太虚心接受组织的教育和群众监督。
118.（）同志的因为日常工作繁忙放松了对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的改造，存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观思维，没有把强化理想信念贯穿到日常工作中，忽视了继承和发扬党的艰苦奋斗、求真务实等优良传统的必要性和紧迫性，导致理想信念
不够坚定等现象。119.（）同志自律标准有待提高。有时比较看重个人得
失，对于不属于自己分管的工作，能够不管的就尽量不管，事不关己高高挂起，该提醒的时候碍于情面没有及时提醒，该发表意见的时候也很少作声，总觉得自己发表了不同意见会让别人难堪，也担心自己丢面子。
120.（）同志抓早抓小意识还不很强，分管的个别党员干部的苗头性、倾向性问题更多的采取了提醒、纠正等方式，但没有及时跟踪整改落实情况，没有做到从严管理。
121.（）同志请示报告制度落实不到位，在一些常规工作方面有时存在报告不及时或不报告的问题，有时存在“不给领导添麻烦”“问题解决了再报告”的想法。
122.（）同志有上面出台文件、主要领导作出指示，基本就是遵照执行，没有结合本地区、本单位的实际情况予以变通。
123.（）同志思想认识存在偏差，缺乏对党规党纪的系统研学，对政治纪律和政治规矩没有做到“内化于心、外化于行”，有时认为自己只要在思想行动上与党的要求保持一致就行了，忽略了作为一名党员领导干部要以上率下、模范践行。
124.（）同志在改革上存在畏难情绪。对于全面深化改革，考虑方方面面利益关系较多，怕遇到阻力，带来麻烦，
以至于对改革困难估计过高，在改革上畏首畏尾，放不开手脚。
125.（）同志研究工作不深入，作风漂浮，上推下交、互相交办，导致落实不力，工作棚架。
126.（）同志担当不够，经验不足，需要抓紧补课，但主观上来讲，挑大梁的意识也不强。
127.（）同志基层经验不足，有机关作风，有时感觉自己的阅历丰富，就很少接地气了，与乡镇、局委融入不够，沟通交流少，不能和基层同志们打成一片。
128.（）同志精气神不足，与世无争、四平八稳，工作要求不严，创新不够，没有亮点。
129.（）同志工作被动承接多，主动创新少。对于上级安排的工作积极响应，但主动创新不够，没有针对组织工作实际，研究思考，以求突破，存在懒政思想。
130.（）同志对待信访稳定工作，对待信访群众存在能推就推，能躲就躲，往往是一批一交了之，见到信访群众特别是老信访户、难缠户感到心烦，言语生硬，方法简单。
131.（）同志缺乏责任担当，有时自己落好，矛盾上交。一遇事就讲客观，讲条件，遇见工作上的事，一说难度太大，这个问题不好解决，没有从主观上找怎么干好工作的结合点。
132.（）同志说得多、做得少，遥控指挥多、身体力行
少，习惯于当“甩手掌柜”、做“二传手”，位置高了、作风反而虚了。
133.（）同志革命意志衰退，奋斗精神明显减弱。有松劲泄气的想法，自我突破的冲劲不足，存在求稳怕乱的倾向。
134.（）同志干劲松懈，责任感蜕化。随着你职务的变动，劲头明显不足，缺乏在工作时“逢山开路、遇水架桥”的魄力。
135.（）同志有时抓工作停留在简单的安排部署上，缺乏一竿子插到底的毅力
136.（）同志对如何妥善解决一些制约企业发展的深层次矛盾和问题，缺乏推进力度，缺乏主动为市委分忧解难的积极性。
137.（）同志作为常委组织部长，工作很积极、很主动，有想法、有办法、有成效。但个别农村党员教育问题还需要进一步深入，希望在今后工作中，进一步解放思想、创新工作方法、大胆工作。
138.（）同志有些民生工程抓得不到位。虽能做到真心实意办好民生实事，不折不扣落实好民生政策，在一些民生项目和工程上，虽能到实地去查看，听进度汇报，但督导检查工作还没有做到经常性。
139.（）同志担当精神不够。对市几大班子成员还存在不愿、不敢监督，怕影响团结的思想。
140.（）同志缺乏责任担当意识，碍于人情面子，工作打不开局面。
141.（）同志遇到事情能躲就躲，能避就避，习惯于把责任推给上级领导，大事小情希望推给领导，由领导拿主意，让领导做决定。
142.（）同志作为党委书记，在带领党委一班人攻坚克难、突破制约转型发展瓶颈问题方面的举措还不够有力。
143.（）同志作为“一班之长”，坐办公室听汇报多，深入基层单位调研思考少。
144.（）同志有急功近利的思想，对一些工作总想尽快出亮点、出经验，尽管有的工作谋划不周密，落实不到位，只做了一部分，却纵容下属总结经验、提炼亮点，有纸上谈兵、闭门造车，注重信息排名、忽视实际效果的现象。
145.（）同志有时当手头工作稍多时，性子就有些急躁，态度不够和蔼，如遇到需重复解释的问题时，显得没有耐心，没有合理调整自己的情绪，导致部分干部产生距离感。
146.（）同志平时与基层群众交流较少，与基层干部谈心较少，缺乏科学合理、张弛有度的管理方法。
147.（）同志工作落实力度不够，具体工作不够细致：具体的工作计划，时而因为这样那样的原因而得不到落实，使得工作效果大打折扣。重结果轻过程，要求安排多，敦促落实不到位。有时凭空定论，感觉良好，忽视过程管理。
148.（）同志工作中满足于老经验、老办法，只求过得去，不求过得硬，工作标准还需进一步提高。
149.（）同志有的同志缺乏担当精神，对一些“老大难”问题不敢碰硬
150.（）同志工作安于现状，存在“船到码头车到站”的思想，干事缺乏激情。
151.（）同志担当意识弱化，工作只是下任务、压担子，放权变甩手，认为自己安排的就是干部职工落实的，不主动与大家一起研究工作、解决问题
152.（）同志不敢担当，不敢碰硬。精神有所懈怠，习惯于老经验、老办法，开拓进取意识有所减弱，缺乏主动谋划工作的积极性、创造性，不主动思考，想办法、出点子，汇报工作讲问题多，提对策、建议少。
153.（）同志不敢创新工作方法，怕惹出新的麻烦，亲力亲为的劲头弱化，在一些工作中只当“指导员”，不当“战斗员”。
154.（）同志心存畏难情绪，担当精神不足。有的工作安排后，不指导分析工作中的困难和问题，只是要结果，与干部交心谈心、理解干部的思想工作做得少，只顾把工作安排下去，对干部职工重使用轻管理情况突出，一些工作上思想没有统一，工作没有形成合力。
155.（）同志缺乏主动担当精神，有时工作脱离实际，
凭经验感觉做事，只注重安排下属干工作，自己当甩手掌柜，导致了对所分管的工作业务不熟，情况掌握不了。
156.（）同志对一些违反（）规章制度的苗头性、倾向性问题，只注重于教育，没有去深挖根源，采取严格的管理及处罚措施，存在一定的做人情思想。
157.（）同志不敢担当，创新不足，对项目建设中出现的难点、焦点问题缺乏敏锐力。
158.（）同志在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，工作方式方法简单，命令式安排的多，耐心细致引导说服的少，在工作中怕出事，怕冒风险，放不开手脚。
159.（）同志在抓一些中心工作上，前瞻性、指导性、针对性还不够强，有时作风还不够扎实，指导基层破难攻坚还不够到位。
160.（）同志破解组织工作重点难点问题的措施和办法还不够多，对党建工作一些好经验好做法总结提炼和宣传力度还不够大。
161.（）同志革命意志衰退，奋斗精神明显减弱。有松劲泄气的想法，自我突破的冲劲不足，存在求稳怕乱的倾向。
162.（）同志干劲松懈，责任感蜕化。劲头明显不足，缺乏在（）工作时“逢山开路、遇水架桥”的魄力。有时抓工作停留在简单的安排。部署上，缺乏一竿子插到底的毅力。
163.（）同志缺乏担当意识。对于（）部门疏于管理，缺乏较真逗硬、敢抓敢管的精神，导致了（）一些违法违纪行为的发生，队伍建设受到影响。
164.（）同志存在急功近利思想。只想多干事，快见效，缺乏长远思考。
165.勇于担当精神不足有的工作中重视安排部署，抓落实的措施和方法不多，以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话的现象还在一定程度上存在。有时还存在“不求有功但求无过”的思想，工作中存在精神懈怠现象，一些工作只求过得去，不求过得硬，放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。班子成员之间有时还存在主导和协调定位不清，相互配合，相互支持还不够的问题，过于强调分管，对于不分管事务关心不够、缺乏整体合力。
166.较真碰硬措施不强。联系基层、服务群众不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示、文件指导，对分管领域出现的问题解决力度不够有力、不够彻底。
167.存在求稳怕乱思想。干事创业激情有所弱化，存在求稳为上的思想。部分领导干部工作上进取意识不强，指导创新的能力有待提高，统筹协调、科学谋划工作能力欠缺，有时还不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对一些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路、新举措不多。有的领导对新知识、新事物的学习热情不够，习惯于凭经验
做事，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮点。
168.存在等待观望思想。存在推进发展的紧迫感不够强，有的工作上只求过得去，不求过得硬，工作效率有待提高。工作主动性、进取心有待提升，尽管大家能尽职尽责、高质量完成工作，但也有部分同志在面临较多困难和多重压力下，存在遇到棘手问题绕道走、主动挖掘自身潜力不够、满足于应付过关等问题。创新意识和创新能力尚需加强，创新意识不足，面对客观条件制约造成的问题，习惯于用被动的“等靠要”替代“主动创造有利条件”；创新能力有待提升，对于新问题新情况的深入研究不足，习惯于因循守旧、老生常谈。
169.政绩观存在偏差，围着上级指挥棒转的多，对上级看的重了，重视程度高，抓的比较紧，要求严、力度大，但是对其他工作相对管的少，甚至有大而化之的现象。
170.（）X同志在抓一些中心工作上，前瞻性、指导性、针对性还不够强，有时作风还不够扎实，指导基层破难攻坚还不够到位。希望今后进一步加强对基层的检查指导，推动我市在脱贫攻坚、招商引资等方面取得更好成效。
171.只重视城市建设、工业发展，忽视农业增效、农民增收；只重视产值、税收，忽视发展的可持续性，对产业聚
集区的项目把关不严，存在重数量、轻质量现象。172.抓招商引资雷声大，雨点稀，只求数量，不求质量。173.（）同志作为副书记，在实际工作中把自己等同于
普通班子成员，发挥带头作用不够，实际上是工作标准不高的表现。平时只忙于自己分管的工作，主动帮助县委书记谋划大事、出谋划策还有欠妥，还缺乏分忧意识、担当精神。
174.（）同志主动考虑工作、主动服务大局的意识不够。平时替主要领导开会多、应酬多，帮助主要领导谋大事少、想办法少，还有把大事推给主要领导的现象。
175.（）同志本位主义思想严重，对县委安排活，总是强调本职工作，有时候往外推，有时候不尽力，讲条件、讨价还价，组织纪律观念不强，服务大局意识不够强。
176.（）同志牵头负责（）工作，虽然研究了一套办法，建立了工作体系，但在执行层面还有很多具体工作没落到实处。建议工作上放开手脚，大胆管理，狠抓落实。
177.（）同志我觉得存在不愿触及矛盾、敢于担当不够的问题。
178.（）同志开拓创新意识不强。对破解经济社会发展的难题，特别是解决历史遗留问题、破解产业发展瓶颈、解决重点民生等难点问题，应该进一步拓展思路，创新工作措施。
179.（）同志进取精神还需进一步提高。有时满足于常
规性工作和领导交给的工作任务，进取精神和创造性的开展工作的热情有待于进一步提高。
180.（）同志在执纪办案方面，总感觉组织上培养一个干部不容易，能少处分就少处分，能不处分就不处分。
181.（）同志求稳怕乱思想较重，对于上级安排的工作抱有“不求有功，但求无过”思想。
182.（）同志对待工作认真负责、敢抓敢管，执行力比较强。但有时在工作摆布上，对主要领导关注的工作高度重视，对有的工作用力不够。
183.（）同志在贯彻落实上级工作部署方面重过程轻实效，以会议贯彻会议、就文件落实文件的现象还是存在，下基层检查工作偏重于检查台帐、会议记录、个人笔记，对于开展每项工作，比较注重宣传效应。
184.（）同志经常强调信息稿件、简报的多，具体有没有落实、效果怎么样过问的少，一定程度上造成了重形式、轻内容的导向，增加了基层的负担，影响了工作实效。
185.（）同志引导督促党员干部自觉学习党章、贯彻党章和牢固树立组织纪律观念还需要加强，对党风廉政建设制度规定学习还不够系统，督促落实的力度还需进一步加大。
186.（）同志进取意识和创新精神上比较缺乏，在思想上有所放松。深入基层不够，对基层情况掌握不深不细，虽然自己也经常到基层单位调研，但了解掌握基层群众的呼声
不全面，对指导推动（）发展大胆探索的方式方法较少。187.（）同志对一些工作满足于会开了、部署过了，至
于进度如何，有何困难，落实与否，缺乏盯住不放，缺乏不间断检查督导。
188.（）同志理想信念有时迷茫。有“船到码头车到站”思想，认为要退休的人了，共产主义远大理想要留给后来人了，放松了对人生观、世界观、价值观的改造。
189.（）同志工作方法简单，缺乏创造性，有“拿来主义”倾向，存在思路还不够宽、层次还不够高。对如何学习借鉴他人好经验好做法研究不够，有时还存在照搬照抄、生搬硬套的现象。
190.（）同志统战工作凝聚人心，汇聚力量的政治优势还没有完全发挥出来的问题。要认真协调好系统内各单位的联系，为的安定团结贡献力量。
191.（）同志忧患意识和创新精神不够。要不断改进工作方法，提高工作质量，多做深层次、前瞻性思考，全心全意为人民群众服务。
192.（）同志进取精神还需进一步提高。有时满足于常规性工作和领导交给的工作任务，进取精神和创造性的开展工作的热情有待于进一步提高。
193.（）同志在执纪监督过程中，存在当老好人、碍于情面的现象。
194.（）同志针对反腐败斗争面临的新情况新问题研究不深不透的问题。将在形势判断上，没有充分估计腐败问题的严重性，充分认识推进党风廉政建设和反腐败斗争的极端重要性和紧迫性。
195.（）同志走访基层存在“就近原则”，对较为偏远的基层单位一般较少深入走访调研，对基层工作和基层干部存在问题批评较多，实质性措施较少。
196.（）同志求稳怕乱思想较重，对于上级安排的工作抱有“不求有功，但求无过”思想。
197.（）同志标准不高，工作中冲劲不足，满足于“领导不批评”，有得过且过的现象。
198.（）同志统筹意识不强，分管工作多、人员多，对工作和人员未能做到很好的统筹，影响工作效果。
199.（）同志宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。对非职责范围内的事情主动服务不够。
200.（）同志缺乏亲和力，作为班长在班子成员面前过于严厉，很难接近，与下属很少沟通、很少交流，听不到真实情况，不利于工作的科学决策。
对照检查材料问题查摆清单1.学风不正、知行不一。有的不愿学，缺乏学习的兴趣和热情，拿起书本就发困,提起笔来就头疼。有的不勤学,心
浮气躁，人坐不住，心静不下,半年读不完一本书。有的不真学，用来装点门面、摆摆样子、敷衍了事、浅尝辄止，满足于一知半解。有的学用“两张皮”，学而不思、学而不行，说一套做一套，学一套用一套，遇到矛盾困难就无所适从、束手无策。
2.学用脱节、学用“两张皮”。没有真正做到理论联系实际，不善于运用马克思主义的立场、观点和方法去分析解决实际问题；满足于一般性的学习，带着问题学、深入思考学做得不够，理论思维还需要进一步提高；开展工作更多的是拼人脉、靠积累、凭经验，对理论指导实践重要性认识不够，没有真正找到理论与实践的最佳结合点，以知促行、以行促知、知行合一做得不够。
3.贪图虚名、华而不实。有的热衷于追逐头衔和光环，社长会长理事长，事干得不多，名头倒不少。有的不在实际工作上创先争优，却在个人排序上处处“争先”，班子争排名，开会讲位次，吃饭重座席。有的热衷于造声势、出风头，对如何抓工作落实不问不究。有的不把功夫花在解决矛盾问题上，而是花在虚名上，对难以给领导留下印象的事不做，形不成多大影响的事不做，工作汇报或年终总结看上去不漂亮的事不做。
4.花拳绣腿、不求实效。有的热衷搞花架子，追求表面轰轰烈烈，实际工作没做多少，汇报起来头头是道，经验一
套一套。有的热衷“抓典型”、“做盆景”，挖空心思换个“新提法”、喊个“新口号”，点上热闹、面上冷清。
5.隔靴搔痒、走马观花。有的下基层习惯于“隔着玻璃看一看、围着村子转一转、摄像机前站一站”，走“固定线路”，听“标准答案”，看“示范样板”，摸不到真实情况，听不到群众呼声，接不到基层“地气”。有的把下基层当作休闲，专拣好的地方，车上睡睡觉，景区散散步，点上讲讲话，不解难题、不办实事。
6.抓工作落实不够。习惯于当“甩手掌柜”、做“二传手”，抓落实“一阵风”；重部署轻落实，要求挂嘴上，口号当政绩，把布置当落实；结合实际推动工作不力，有些部署停留在会议、文件层面，针对性和操作性不强；缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的劲头，导致政策棚架、工作棚架；不注重会议效果和文件执行结果，督促落实不够，导致一些突出矛盾和问题长期得不到解决。
7.调查研究流于形式。习惯于“被调研”，走的路线、看的点、见的人、听的话多为下边事先安排，尚未摆脱泛泛地听听、转转、看看的老套路；搞验证式调研，只听自己想听的，只看自己想看的，只写对自己有利的；看好的“门面”和“窗口”多、看“后院”和“角落”少，走马观花多、蹲点调研少，接触干部多、面对面倾听群众意见少。
8.脱离群众、不接地气。有的不深入基层，坐在机关写
文件、发指令，下乡不进村、进村不入户。看材料、听汇报、上网络多，真正深入实际少，凭经验作决策、办事情。
9.政绩观存在偏差。对转型发展谈起来非常拥护，做起来不坚定；对发展速度看得比较重，对过于追求速度和规模的做法纠正不够及时有力；注重表面形象，追求短期效应，重速度、轻质量，急功近利，追求数字的光鲜，搞“政绩工程”、“面子工程”；脱离实际，贪大求洋，寅吃卯粮，通过过度负债来加快发展；热衷于建新区，搞大工程、大广场，表面光鲜的背后还有破烂不堪的棚户区、老居民区。
10.搞“形象工程”、“政绩工程”。有的政绩观存在偏差，只顾眼前、不顾长远，只干领导看得见的事、不干群众最期盼的事。有的唯GDP，圈地造城，盲目建新区、搞广场、树地标，负债累累、寅吃卯粮。有的重复建设，引进项目不管生态环保、不顾群众意愿。有的新“官”不理旧事，换一任领导变一套思路，不能“一张蓝图绘到底”。有的摆花架子、喊空口号，热衷于造“典型”、搞“盆景”、出“经验”。
11.搞“路边工程”、面子工程。有的干工作只为做给领导看，热衷造声势，在公路沿线搞示范、刷墙面，一俊遮百丑，对群众实际生产生活需求不上心、不愿管。有的急功近利，前任“政绩”后任债、一任“政绩”几任还。
12.文来文往、文山会海。有的以会议落实会议，以文
件落实文件，照本宣科、层层开会。有的习惯发文件，不管有用没用都发，上下一般粗、交叉重复、照猫画虎。有的作报告写文章八股习气浓重，说大话、套话、空话。有的今天会、明天会、会连会，层层开会、重复开会、层层陪会，“大会中会小会，会会有我，你说我说他说，重复也要说”。
13.口头传达、不求实效。有的“调研一溜烟、矛盾不沾边”。有的以会议落实会议、以文件落实文件，开会了就是贯彻了、发文了就是落实了。有的陪会现象严重，凡是开会都要请一把手讲话、要求各单位一把手参加。有的只重文件形式和数量，不管执行和效果。
14.工作不实、落实不力。有的作风漂浮，习惯“遥控指挥”，唱功好、做功差。有的工作底数不清、基层情况不明，不抓落实、不想落实。
15.热衷检查、忙于评比。有的争着在基层挂牌、给下面派活，搞花样繁多的“创建达标”。有的为了显示部门权威，安排没有实质意义的工作和活动，给基层增加额外负担。有的一味要求基层建台账、报数字、写汇报、做展板，压得基层疲于应付、造假对付。
16.评比表彰过多过滥。推进工作倚重考核评比，名目繁多，基层疲于应付；考核方式方法本身存在形式主义、文牍主义，过于注重看材料、看数据、看台账，导致指标攀比、数字游戏；对硬件建设考核多、对“软实力”考核少，对显
绩考核多、对潜绩考核少；“一票否决”项目偏多，导致基层在压力之下弄虚作假；检查评比和表彰活动过多的现象没能得到有效控制。
17.口号响当当、服务冷冰冰、办事慢腾腾。有的服务承诺、工作流程、行为规范写在纸上、贴在墙上、显示在电子屏幕上，装点门面、不真办事。落实惠民政策缩水走样。有的机械执行、死板操作，好事办不好，甚至好心办坏事。
18.搪塞群众，让群众“跑断了腿、说破了嘴、伤透了心”。有的凡事都要过一道道门槛、走一个个程序，常以材料不全、没有政策依据、没有领导指示、没有惯例为由，推三阻四、百般拖延、漠视群众。
19.上有政策、下有对策。有的有令不行、有禁不止，对上级决策部署合意的就执行，不合意的就打折扣、搞变通，甚至出台“土政策”，“踩边线”。有的把思路当成绩、虚报浮夸，不讲真话、不说实情，报喜不报忧，玩“政治统计学”。
20.弄虚作假、欺上瞒下。有的报假数字、假情况、假典型，哄骗上级、糊弄群众。有的热衷搞达标、争荣誉，奖牌得了一大摞、问题留下一大堆。有的开展活动只图形式，表面热热闹闹、实际没有效果。有的听汇报听喜则笑、听忧则跳，搞得下面报喜不报忧，不敢讲真话、不敢说实话。有的认为“不说假话不成事，不吹不夸是傻瓜”，回避矛盾和
问题。有的下任务不切实际，不顾基层，考核评比过多过滥、过于繁琐。有的底数不清、情况不明，不顾客观条件提过高目标，层层加码，逼着下面造假应付。
21.与民争利、办事不公。有的干部利用手中的审批权、资金安排权，不给好处不给办，没有回扣不给批，明里暗里吃拿卡要，利用职权走后门、谋私利，甚至搞“你敬我一尺，我敬你一丈”的利益交换、利益均沾。有的执法人员办人情案、关系案、金钱案，侵犯群众合法权益，造成冤假错案，以至于社会上出现不托人情心里不踏实、礼不送到办不了事的怪现象。
22.不敢担当、不思进取。有的干部不敢坚持原则，奉行“好人主义”，热衷于庸俗关系学，不讲原则，不讲党性，做不得罪人的“好好先生”。有的干部不愿到矛盾多、问题大、条件差的地方工作，碰到拆违、环保、安全生产等难抓难管的工作能推则推，不求有功但求无过。有的干部不敢碰硬，怕担责任，推进重点工作拖沓，不敢迎难而上，反而花钱买“平安”，搞无原则的退让，四平八稳当“太平官”。有的干部到了年龄，一看提拔无望，滋生“二线”心态，工作激情衰退，浑浑噩噩混日子，“做一天和尚撞一天钟”。
23.揽权诿责、揽功诿过。有的把重视基层、倾斜基层，变成层层往下压担子、交任务、推责任，在基层滥设站点，要求基层配专人、挂牌子、给场地，有了功劳尽往身上揽，
有了过失尽往基层推。现在许多地方都反映基层牌子多、检查多、考核多、台账多，据我了解，有的乡村“服务中心”挂了十几块牌子，牌子多到没地方挂。
24.急功近利、不计长远。表现为：有的干部对“绿水青山就是金山银山”认识不足、定力不够，脑子转不过弯来，发展理念不更新，说话办事还是老一套。有的急于在自己的任期内出成绩，仍把高污染、高能耗企业当个宝，只要金山银山，不要绿水青山，甚至只讲规模，不保护环境，仍然走“先污染后治理”的老路子！个别干部唱功很好、做功较差，好大喜功，弄虚作假，热衷于统计报表做文章，欺上瞒下，骗取政绩。
25.作风漂浮、务实不够。表现为：一些地方和干部抓工作不讲实效，仍然以会议落实会议、以文件落实文件，“文山会海”现象还比较严重！有的干部热衷于搞花架子、做表面文章，喜欢造声势、出风头，不比干劲比场面，不比实绩比风头。不少干部工作不专心，在位不在岗，身在基层下不了基层，天天走读，有事找不着人。有的干部下基层调查研究重形式、不重内容，蜻蜓点水，不到一线，听不到真话，摸不到实情。
26.高高在上，脱离群众。有的公仆意识淡薄、群众感情淡漠，在机关颐指气使，下基层架子很大，不关心群众，对群众的疾苦和诉求麻木不仁，对实际情况不了解不关注，
不愿深入困难艰苦地区，不愿帮助基层和群众解决实际问题，甚至不愿同基层和普通群众打交道，怕给自己添麻烦。有的对上吹吹拍拍、曲意逢迎，对下吆五喝六、横眉竖目。有的官气十足、独断专行，老子天下第一，一切都要自己说了算，拒绝批评帮助，容不下他人，听不得不同意见。有的不相信群众，不依靠群众，不做群众的思想政治工作，甚至把群众看成“刁民”，把党的惠民利民政策当作“恩赐”，把同群众关系由“鱼水关系”搞成“蛙水关系”、“油水关系”，甚至搞成“水火关系”。
27.跑官要官，任人唯亲。有的“走上不走下、跑富不跑穷”，亲领导、疏群众，傍大款、找靠山。有的敢找、敢送、敢拍，拉关系、走门路、建小圈子，个别人甚至到了寡廉鲜耻的地步。有的以官谋私，看圈子、看票子、看门子。有的任人唯亲，大搞裙带之风，“一人得道，鸡犬升天”，而那些有本事真干事没“关系”的干部却得不到提拔重用。
28.急功近利，好大喜功。有的不讲大局、不顾长远，不重视基础性工作，而是急于出政绩，热衷于搞劳民伤财的“形象工程”和脱离实际的“政绩工程”。有的不顾地方实际和群众意愿，喜欢拍脑袋决策、拍胸脯表态，盲目铺摊子、上项目，最后拍屁股走人，留下一堆后遗症。有的围着领导转，定政策、抓工作不怕群众不满意，就怕领导不注意。有的干一点事就希望得到“回报”，刚刚提拔就琢磨“再上一
个新台阶”。29.不负责任，不敢担当。有的对待上级部署囫囵吞枣、
断章取义，执行上级决定照本宣科、等因奉此，或者照猫画虎、生搬硬套，以前怎么做就怎么做，别人怎么做就怎么做，完全不顾本地本部门实际情况。有的工作上敷衍塞责、推诿扯皮、得过且过。有的饱食终日、无所用心，在位不在岗、在岗不尽责，见到荣誉抢着要，碰到难题往外推，遇到矛盾绕着走。有的奉行“好人主义”，回避矛盾、是非不分，只栽花不栽刺，把批评和自我批评变成了表扬和自我表扬，貌似批评、实则表扬。有的不敢抓、不敢管，碍于情面、怕丢选票，上捧下拉、左右逢源，甚至对出了问题的干部包庇纵容、姑息迁就。
30.吃拿卡要，与民争利。有的把公共利益部门化，把部门权力个人化。有的搞权力寻租，把“有权不用、过期作废”当座右铭，“靠山吃山、靠水吃水”。有的窗口单位工人员“门难进、脸难看、事难办”，“吃拿卡要”、“收查扣罚”，甚至不给钱不办事，收了钱乱办事。有的在行政审批上只做“加法”，在社会管理上只做“减法”，把正当程序复杂化，把应有服务简单化，名为行政规范化，实为部门利益化。有的“门难进、脸难看、事难办”，甚至不给好处不办事，给了好处乱办事。
31.表里不一，纪律松懈。有的有令不行、有禁不止，
视规定为无物，使制度形同虚设。有的“上有政策、下有对策”，实用主义，合意的就执行，不合意的就不执行。有的言行不一，台上台下两个形象，人前人后两种表现。有的不遵守党的政治纪律，热衷于传播小道消息，想说什么就说什么，口无遮拦、毫无顾忌。
32.拍脑袋、拍胸脯、拍屁股。有的拍脑袋搞决策，为了一己之好或个人政绩，想一出是一出，不怕群众不满意，就怕领导不知道。有的拍胸脯盲目干，不调研、不分析，留下一堆“烂摊子”。有的拍屁股甩包袱，看见功劳抢着要，看见问题就上交，看见责任跑得快，自己走得一身轻松，留得后任一声叹息。2、高高在上、脱离群众。有的公仆意识淡薄，不愿下基层、不敢下基层、不会下基层，对群众要么麻木不仁，要么态度生硬，颐指气使、简单粗暴。有的总是待在机关坐沙发，不愿深入农家坐板凳，居于庙堂、浮在机关、远离基层，只做上级精神的“二传手”，对下面情况若明若暗，不愿帮助基层和群众解决实际问题。有的官职不大、架子大，能力不大、脾气大。有的下基层时，没人开门车子不下，没人拎包步子不迈，没人服务脸色不爽，没有主要领导陪同就觉得面子不大，引得下面迎来送往不亦乐乎。
33.急功近利、脱离实际。有的只要金山银山，不要绿水青山，导致环境受到破坏，经济不可持续。有的目光短浅、只顾眼前，片面追求短期效益，搞“形象工程”、“政绩工
程”，好大喜功、劳民伤财。有的不在一线火线干实事，反在宾馆酒馆泡饭局。不务正业务歪业，吃吃喝喝找捷径，空谈空放做虚功。
34.照本宣科、生搬硬套。有的对待上级精神唯上是从，不肯琢磨、不求甚解，照搬照抄图省事，依样画瓢，应付了事。有的做工作完全不顾本地本部门实际情况，以前怎么做就怎么做，别人怎么做就怎么做。
35.独断专行、唯我独尊。有的言谈话语带着骄气，举手投足露出霸气，想怎么干就怎么干，一切都要自己说了算，拒绝批评帮助，容不下他人，听不得不同意见。有的喜欢投其所好的人、曲意迎合的人、溜须拍马的人，以自我为中心，嘴上一套、行动一套，大搞特殊和例外。
36.不敢担当、不敢碰硬。有的一味求稳怕乱，多一事不如少一事，怕干错事不如不干事，不敢坚持原则、不敢负责、不敢碰硬，缺乏冲劲、闯劲、韧劲。有的善于搞“你好我好大家好”，只讲恭维话、场面话、违心话，在是非曲直面前不敢亮思想、亮观点，看到问题不愿指出，发现过失视而不见，遇事“和稀泥”。有的把民主生活会开成“相互表彰会”，只谈工作不谈思想，只讲成绩不讲缺点，只提希望不提问题。有的对本地本单位作风上存在的问题麻木不仁、熟视无睹，不敢管、不愿管，不敢得罪人，不敢批评人。
37.推诿扯皮、效率低下。有的以油滑取巧为荣，以老
实本分为耻，工作中挑肥拣瘦、拈轻怕重。有的办事拖拉，一天能干完的事，五天才交工，半年能搞定的事，一年才收工。有的衙门作风严重，时间不到不开门，期限不到不盖章，规定三天到十天内办的，硬是拖到十天才办，还说都是按规定办。
38.拍脑袋决策、搞“一言堂”。有的决策不民主，拍胸脯蛮干，几个人一碰大项目就上了，留下一堆烂尾工程。有的作风霸道、独断专行，总觉得“自己高明、别人不行”，容不下他人，听不得不同意见。
39.不敢担当、不愿负责。有的不敢抓、不敢管，回避矛盾和问题，致使小事拖大、大事拖炸。有的求稳怕乱，当“太平官”、“逍遥官”。有的怕得罪人、怕丢选票，只栽花不栽刺，上捧下拉、左右逢源，搞无原则的一团和气。有的管理干部失之于宽、失之于软，小毛病不闻不问、有问题能捂则捂，甚至对出了事情的干部包庇纵容、姑息迁就。
40.疏远群众、脱离基层。有的变着法子亲领导，低声下气傍大款，指手画脚对群众，甚至把群众当“刁民”。有的对群众反映的问题，被动解决多、主动化解少，要求部门解决多、直面群众解决少，说话不算数、承诺不兑现。有的不重视基层、不关心基层，不为基层排忧解难，动不动就搞“一票否决”。
41.心浮气躁、跑官要官。有的抓工作静不下心、沉不
住气，不怕群众不满意、就怕领导不注意。有的“两年不提拔、心中有想法，三年不挪动、就要去活动”，甚至“手上拿简历、怀里揣红包”，到处拉关系、找门路、搭天线。有的称兄道弟、拉小圈子，搞团团伙伙、搞裙带之风。
42.衙门作风严重。有的“官”不大“谱”不小，对群众爱理不理。有的办事拖拉、推诿扯皮，浑浑噩噩混日子，上班时间斗地主、嗑瓜子、玩手机、逛淘宝，有的甚至随意离开工作岗位外出溜达消遣。有的服务不主动，遇事“踢皮球”，不作为、慢作为，项目审批要盖几十个、上百个公章，少则十天半月、多则一年半载。
43.部门利益至上。有的考虑问题不从大局出发，只强调部门利益，各打各的“小九九”，有利的事情争着干，没利的事情相互推。有的审批事项该放不放，放小不放大、明放暗不放，甚至以备案之名行审批之实。
44.工作“中梗阻”。有的对上级交办的任务找客观原因顶住不办，对群众要办的事情找各种理由拖着不办，逼着群众到处找门路、托人情。
45.门难进、脸难看、事难办，尤其是普通群众办事难上加难。有的对群众不热情、不耐烦，甚至口大气粗、吆五喝六。有的办事流程不公开，告知事项说半句留半句，让群众来回折腾、处处受难。
46.吃拿卡要、雁过拔毛。有的信奉“我的地盘我做主”，
不给钱不办事、收了钱乱办事。有的乱收费、乱罚款、乱摊派，甚至收回扣、拿红包。有的滥用职权，搞权力寻租、利益输送。有的指定中介垄断经营、高额收费，搞借权营生。
47.执法不公、侵害群众利益。有的搞选择性执法、随意性执法，办“关系案”、“人情案”、“金钱案”。有的自恃特殊、目无法纪，徇私舞弊、为所欲为。
48.身在群众之中却不了解群众。有的不到群众中去做工作，用上网代替上门、用通话代替见面。有的进村“猫”在村部，当“观光”干部。有的不知农时，不懂农事，不会群众语言，“进不了门、说不上话、交不了心”。
49.“机关化”现象严重。有的不关心群众冷暖，责任心不强，坐等上门多、主动问需少，甚至关起门来办公，忙于做台账、报材料。有的坐在办公室看文件、听汇报，遇到矛盾绕道走。
50.方法简单粗暴。有的做事不听群众意见，拍自己脑袋、凭个人好恶做群众的主，“干部拼命干、群众冷眼看”。有的对待群众态度恶劣、随意训斥，出了问题一味责怪群众觉悟不高。有的做群众工作只会“通不通三分钟、再不通龙卷风”，用压服代替说服。
51.对干部队伍缺乏严格管理。用人导向不鲜明，考核、推荐、测评等程序没有很好体现鼓励干事创业；日常下功夫深入了解干部不够，特别是对干部德的评价仍停留在表面，
了解干部廉洁从政和八小时以外的情况缺乏有效手段；干部考察容易失真的问题还没有得到很好解决，在酝酿产生人选过程中民主协商、听取各方面意见不够；对干部队伍的长远建设统筹谋划不够，培养选拔干部的视野与途径不够宽；与干部日常交心了解不够，重提拔轻管理的情况依然存在；对干部的思想教育和严格管理做得还有不到位、不得法、不深入的地方，存在好人主义倾向；“衙门”作风依然存在，“勤勤恳恳的官僚主义”、“客客气气的官僚主义”较为普遍，服务意识不强，工作效能低下，办事情推诿扯皮，审批旷日持久，事情久拖不决，门难进、事难办；对廉政建设“一岗双责”虽然重视，但具体举措有限、办法不多，反思发生的一系列违纪违法案件，存在失之于宽、失之于晚的问题。
52.联系群众不够深入。群众观念有些淡薄，深入群众不够经常，体察民情不够直接，服务群众不够主动，排解民忧不够及时；平时接触基层干部、专家、企业家多，接触普遍群众、尤其是困难群众偏少，在察实情、听实话上有不足；有效联系群众的渠道和方式比较单一，面对面与群众交流的平台和途径不多、渠道不宽，对群众的所思所想所盼了解得不够及时全面；对做好新形势下群众工作的规律性认识有待于深化，做群众工作的能力和水平有待于提高。
53.解决群众实际困难不够。对群众的实际困难和反映的问题，被动解决问题较多、主动化解矛盾较少，要求下属
部门去解决的较多、直面群众去解决的较少；发展中注重抓大项目、大工程，忽视与民生相关的小项目、小工程；在处理群众信访问题上招法不多，往往只停留在作批示、要求下面处理上，督促落实不够，导致一些信访案件迟迟得不到解决、甚至越拖越大，引发群体性事件；对群众反映的一些突出问题，及时研究、严肃查处或组织专项整治做得不够。
54.主动服务帮助基层不够。作决策、定政策脱离实际，超越基层承受能力；为基层减负成效不明显，基层的实际问题长期不能解决；平时交任务、提要求多，教方法、帮助解决困难不够；下基层到好的地方多，到困难和问题多的地方少；出了问题对下埋怨多、批评多，主动承担责任少、查找自身原因少，使下面感到缺乏理解和关心；工作上有急躁情绪，批评同志不注意方式方法，伤了同志们的感情。
55.科学民主决策不够。决策结合本地实际、维护群众利益不够；过于关注自己分管的领域、部门及干部，对涉及全局的重大问题、重要人事安排，积极主动参与不够；决策程序不周延，对科学论证重视不够，凭经验定事情、拍脑袋谈意见；征求群众意见不够，充分倾听民意、广泛集中民智、反映各方诉求的科学民主决策体系不够健全；想问题、作决策有时还存在片面性，导致摊子铺得大、战线拉得长，看起来很宏大，落实却有困难；决策前调查研究、决策中民主讨论、决策后考核和责任追究的配套衔接不够紧密；对一些地
方忽视集体领导，不按议事决策规则办事的问题，制度安排没及时跟上，监督查处不力。
56.调研不深入。调研不是为了解决问题，走一步、看一看的想法多，着眼于解决实际问题的具体步骤少；走马观花，满足于到了多少地方、看了多少点，缺少有价值的调研成果；调研时了解面上工作、一般性情况较多，沉下心来与基层干部群众一起研究问题和措施少；围绕解决经济社会发展中的热点焦点难点问题深入调研不够；有调查少研究，提出意见的针对性、指导性不够强；到基层调研时厂矿企业、生产车间和项目工地去的多，偏远山区、基层村镇、群众家中去的少，调研的覆盖面不够宽，对基层实际了解得不够全面；习惯于当场解决看得见摸得着的具体问题和实际困难，对一些影响和制约长远发展的深层次问题研究得不够，理不出更多推动全面工作、有利于科学发展的对策措施。
57.少数党员干部做官当老爷，主观瞎指挥。一是调研不够深入。调研中不同程度地存在盆景式调研，只看典型，不看全局；选择式调研，只看先进，不看落后；参观式调研，走马观花，蜻蜓点水等等；二是决策不够科学。事先调研不充分，拍脑袋做决策的情况时有发生；有的决策脱离实际，好心办坏事，盲目铺摊子、上项目，留下一堆后遗症；三是行政审批不够完善。审批项目多、审批设定不规范、审批程序运行不合理、不透明的现象不同程度地存在。四是职权运
行协作不足。基层不少部门之间协作、部门内合作的事项比较多，但是耗时长、效率低，存在“合作项目，表态积极；遇到问题，你推我避”的情况。五是开拓创新思维僵化。工作中比较普遍地存在“不求有功，但求无过”的观念，工作因循守旧、墨守成规，机械执行上级决定，生搬硬套，拘泥于已有的制度和原则，不考虑实际情况的变化。
58.群众办事难，解决问题不够及时，办事需要“走后门”、用关系、托熟人等。基层群众需要“求人”才能“办事”，甚至个别单位仍存在“吃拿卡要”现象；干部不深入基层，工作脱离群众、脱离实际，制定措施不深入基层搞调查研究，闭门造车，凭主观臆想；特权思想严重，尤其是基层村干部霸权思想严重，宗派意识浓厚，私欲膨胀。部分干部个人主义思想严重，好大喜功，图虚名、争彩头，追求报上见名，电视上留影，在汇报上做文章，在接待上下功夫。
59.“山间竹笋”型干部。“山间竹笋”是形式主义的代名词，其特征为“嘴尖皮厚腹中空”。“嘴尖皮厚”表现在把作风建设挂在嘴边，抄在纸上，虽是记了多少字的学习笔记，写了多少篇的学习心得，但却不能深入透彻地学习，不联系工作实际，对宣传鼓动工作很负责，对贯彻落实却全然不负责。甚至有些干部把工作拘于形式，浮于表面，对上级领导负责，对基层群众敷衍。“腹中空”则为满足现有成就，不思进取,不愿接受新事物和新思想,肚子里没有墨水。
当问题和困难出现时，他们自然心中无数、束手无策。60.“墙头芦苇”型干部。“墙头芦苇”是官僚主义的
代名词，其特征为“头重脚轻根底浅”。表现为部分干部俯不下身子，不能深入到人民群众当中去。他们不贴近群众，不重视群众，不尊重群众，对群众缺乏感情，官僚思想、官僚习气严重，宗旨意识、服务意识淡漠。
61.思想空虚，精神颓废。有的革命意志消沅、理想信念动摇，奉行及时行乐的人生哲学，“今朝有酒今朝醉”，“人生得意须尽欢”，认为艰苦奋斗已经“过时”，享乐安逸才是“现实”。有的不信马列信鬼神，缺乏高尚情操和健康精神生活，迷恋于求神拜佛。有的追求物质享受，情趣低俗，玩物丧志，身心颓废。有的对金钱顶礼膜拜，谁有钱为谁服务，谁给钱给谁服务，成了大款老板的“办事员”。
62.庸懒松散，不思进取。有的开口谈享受，闭口要回报，拈轻怕重，安于现状，不愿吃苦出力，满足于现有学识和见解，陶醉于已经取得的成绩，不立新目标，缺乏新动力，“清茶报纸二郎腿，闲聊旁观混光阴”。有的心思不在工作上，“当一天和尚撞一天钟”，得过且过，浑浑噩噩混日子。
63.迷恋特权，弄权贪腐。有的把“岗位”等同于“地位”，小到吃喝招待、大到用车住房，以及配备秘书，都搞特殊化。有的官商相互勾结，以权易钱，收受贿赂，甚至形成“腐败利益共同体”。有的以权易权，利用手中权力为子
女上学、就业、升迁打招呼、递条子，谋取私利。64.计较待遇，追名逐利。有的斤斤计较个人待遇，整
日围着票子、车子、房子、位子转，工作多做一点就觉得吃亏，待遇稍差一点就觉得委屈。有的对超出规定的生活待遇安之若素，还总嫌不够。有的热衷自我形象包装，不去真读书而是混文凭，动不动搞个硕士博士、客座教授。有的追求“出镜率”，迷恋闪光灯，钟情大会场。
65.玩心太重、生活腐化。有的上班时间打游戏、看电影、炒股票。有的晚上加点班就喊累，但玩牌、打麻将却通宵达旦。有的兜里揣着价值不菲的会员卡、消费卡，在高档会馆里乐不思蜀，在高级运动场所流连忘返，在名山秀水间朝歌夜弦，在异国风情中醉生梦死，甚至到境外赌博场所挥金如土。有的借接待之名、行玩乐之实，沉湎花天酒地，热衷灯红酒绿，纵情声色犬马，常常醉醺醺、昏沉沉、轻飘飘。有的把奢华当风光，穿几万元的衣服，系几万元的皮带，戴几十万元的手表，抽上千元一包的烟，喝上万元一瓶的酒，上百万元一筒的茶。有的作风不检点，甚至道德败坏、生活放荡，不以为耻、反以为荣。
66.思想保守、不思进取。有的干部认为，丽水“山高皇帝远”，在浙江我们是“富人堆里的穷人”，在全国我们是“穷人堆里的富人”，比上不足、比下有余，“小乐惠”日子过过，安于现状，不思进取，不求作为。还有的干部习
惯于落后，认为自己是山区、是欠发达地区，再怎么努力也是落后，干脆就自认落后，不仅经济上欠发达，精神上、理念上、心态上也都欠发达。
67.精神懒散、纪律松驰。少数干部工作吊儿郎当，上班迟到、早退，出工不出力，工作时间玩游戏、炒股票、看电视，玩风盛行，甚至溜出去赌博。一些干部政治敏锐性不强、组织观念淡薄，在党不言党、在党不忧党，热衷于传播小道消息，发牢骚、讲怪话，信口开河、口无遮拦。个别干部意志消沉、玩心很重，热衷于“酒局、牌局”，吃吃喝喝玩玩，“今朝有酒今朝醉”，花天酒地，乐此不疲。
68.不敢担当、不敢碰硬。少数干部求稳怕乱，奉行“好人主义”，多一事不如少一事，不敢得罪人、不敢批评人。有的干部觉得，自己是革命老区，以前作过很多贡献，“等靠要”的功夫很深，苦干实干的劲头不足，抓工作缺乏热情、缺乏创新，得过且过混日子，乐于当太平官。少数干部缺乏学习和思考，存在严重的“本领恐慌”，不善于用改革的思路破解难题，遇事不敢担当、不敢碰硬、不敢负责，甚至“碰到利益争着抢、遇到矛盾往上交、见到困难绕道走”。
69.精神懈怠、慵懒疲沓。有的革命意志消沉，信仰动摇，不信马列信鬼神，热衷求神拜佛。有的上班时间过了才姗姗来迟，午休时间没到就走人吃饭，下班时间没到就人走茶凉。有的上班时间玩游戏、看电影、炒股票。
70.安于现状、不思进取。有的墨守成规、因循守旧、固步自封，自我满足自我陶醉，“暖风吹得游人醉、革命意志全消退”。有的对工作不关心、不“感冒”，只想混日子、拿票子，“做一天和尚撞一天钟”，得过且过，还美其名曰要“平常心”。
71.计较待遇、攀比成风。有的斤斤计较个人名利得失，事情多做一点就觉得吃亏，待遇稍差一点就满腹牢骚。有的整日围着票子、车子、房子、位子转，看到别人换了新车、盖了新楼、住了新房、提了新岗位，心态失衡，马上比着要。有的只拿最好的来比，拿升迁最快的来比，比了这个比那个。有的对超规格、超标准的待遇安之若素，副县级甚至科级就配秘书、配专车。
72.贪图享受、追名逐利。有的整天出入高档酒楼、茶座、KTV、桑拿洗浴中心，沉湎花天酒地，热衷灯红酒绿。有的搞自我包装和职务自我设计，上个台阶没两三年，又在处心积虑“更上一层楼”。
73.讲究排场、玩风盛行。有的在公务活动中，比迎送场面，比接待规格，比招待档次，点高价菜，抽名贵烟，喝极品酒，开一个小会议，动辄好几万或者百十万元。有的一到节假日呼朋唤友，变着花样玩，赶着潮流玩，到处炫耀，玩心太重、玩风太盛。
74.思想空虚、精神颓废。有的心中没有敬畏、行为没
有底线，不信马列信鬼神，热衷于算命看相、烧香拜佛。有的把配偶子女移民到国外、把钱存在国外，给自己“留后路”，随时准备“跳船”。
75.组织涣散、纪律松弛。有的组织观念淡薄，信口开河、口无遮拦。有的不讲规矩，不守纪律，擅离职守，个人重大事项不向组织报告，甚至持有多个身份证和私人护照。
76.贪图享受、吃喝玩乐。有的玩心很重，玩风很浓，文恬武嬉，花天酒地，乐此不疲。有的斤斤计较个人待遇，热衷比房、比车、比吃穿，样样追求高档奢华。有的流连饭桌酒局，常常醉醺醺、昏沉沉、轻飘飘。有的沉湎打牌赌博，甚至借赌敛财。
77.迷恋特权、弄权贪腐。有的小到吃喝招待、大到用车住房，时时处处搞特殊。有的把各种花销打包到职务消费“筐”中，“特权开支”没有底线。有的“一人当官、全家享受”，七大姑八大姨“背靠大树好乘凉”。有的变相配备秘书，事事让人伺候。有的欺压群众、漠视民生，甚至以权谋私，巧立名目敛财牟利。有的结成官商“利益同盟”，在土地供给、税费减免等方面滥用职权，给国家造成损失。
78.因循守旧、按部就班。满足于老经验、老办法，习惯于老一套、旧框框，创新意识不强、干事动力不足。有的庸懒散拖，心思不在工作上，浑浑噩噩混日子，“清茶报纸二郎腿，闲聊旁观混光阴”。有的满足于不找事、不惹事，
只求过得去、不求过得硬。有的自由散漫，热衷传播小道消息。有的在编不在岗，常年吃空饷。有的上班玩游戏、看视频、炒股票。
79.有的特权思想严重，动不动拉腔摆谱。有的谁有钱为谁服务、谁给钱给谁服务，成了大款老板的“保护伞”、“办事员”。有的搞权权交易，相互关照。有的“懒政”现象突出，出工不出力，懒懒散散，不下基层，不联系群众，迟到早退现象严重。有的工作时间呼朋唤友，邀约聚会，吃喝玩乐。有的无视财经纪律，变相搞创收、私设“小金库”，什么都来报、多少都敢发。
80.有的不安心基层工作，不愿意吃苦受累，“一年看、二年干、三年等着换”。有的“打肿脸充胖子”，甚至拿财政资金买税收。有的上班到岗“点卯”、下班回城“走读”，热衷“进城办事”，流连“上面协调”。有的牢骚满腹、怨天尤人，对上埋怨领导、对下抱怨群众。有的缺乏干事创业激情，甘当“守摊干部”、“维持会长”。有的工作不专心，在位不在岗，有事找不着人，领导职责空置。有的工作敷衍应付了事，经常喝点小酒、打点小牌、钓点小鱼、贪点小利。有的软弱涣散，服务群众意识和能力不强，说话没人听、干事没人跟
81.公私不分、铺张浪费。有的把“公家钱”当“自家钱”，规避财务监督，想着各种法子“变钱”，用公款购买
各类消费品、支付各种生活开支。有的公务接待严重超标，住五星酒店，睡豪华套间，吃山珍海味，进娱乐场所，送名优特产，玩名胜风景。有的借公务接待为名，相互宴请，大吃大喝。有的以“沟通感情”、联络工作为名，逢年过节用公款送物、送卡、送钱。有的个人办公室动辄上百平米，设施一应俱全，装修极尽奢华。有的把公务车当成私家车、保姆车，公车私用。
82.大兴土木、节庆泛滥。有的地方不顾实际需要，占用大量土地，投入巨额资金，建豪华气派的办公大楼，造富丽堂皇的“招待所”和“小食堂”。有的地方挖空心思造节办节，巧立名目、花样繁多，市县搞，镇村也争着搞。有的地方不顾群众反对，搞明星云集的大型文艺晚会，追求大场面、大规模，花费多少万都不心痛。有的地方热衷举办各种各样的论坛，大多没有实质性内容。
83.挥霍无度、生活奢华。有的追求“高品位”，穿戴都是高档名牌的，吃喝都是酒窖会所的，只求奢华，挥金如土。有的热衷于出国境考察和培训，美其名曰“开阔视野”，整天盘算还有哪个国没到，还有哪个洲没去，不管工作是否需要，只管把钱花销掉。
84.骄奢淫逸、道德败坏。有的好赌成性，热衷于打麻将、玩纸牌，甚至挪用公款参与赌博。有的道德败坏，生活腐化。有的追求物质享受，花起公家的钱来不心疼，讲排场、
比阔气，玩物丧志，情趣低俗。85.以权谋私、腐化堕落。有的世界观、人生观、价值
观扭曲，心中想的不是为人民服务，而是为自己谋私利、找后路。有的认为权力来源于个人努力和个人奋斗，信奉“有权不用、过期作废”，哪怕单位再冷门、职务再低，也要利用公权力谋一己之私。有的婚丧嫁娶大操大办，利用添丁祝寿、搬家贺屋、荣调升迁、子女升学参军出国等借机敛财，大发横财。有的“人在曹营心在汉”，当“裸官”。有的乐于与老板为伍交朋友，甘为老板跑腿干事收小费。
86.接受吃请。由于享受主义、好人主义作祟，对人情世故、哥们义气处理得不够好，放松了原则性要求，碍于面子和人情吃了一些“人情饭”，喝了一些“人情酒”，触及了作为党员领导干部为人处世的底线；平时或碍于人情关系，挨不过面子，或为了疏通交流工作，自觉不自觉地接受和参与了一些高档消费；时不时搞各种互相宴请，包括逢年过节一些同学、老乡聚会，地市和省直部门之间相互走访、宴请；对一些单位超标准接待有时制止不够有力，“打擦边球”现象时有发生。
87.讲究排场，铺张浪费。有的讲排场比阔气，喜欢比迎送的场面、比接待的规格、比招待的档次，上级来人搞层层陪同，出行前呼后拥、警车开道，人成群、车成队，迎到高速口、送到地界外。有的公务接待严重超标，住高档酒店，
吃山珍海味，喝美酒佳酿，甚至还搞洗浴、桑拿、唱歌、打牌一条龙活动，临走还要“意思意思”，送土特产、给纪念品、赠购物卡。有的借工作关系增进“友谊”，经常相互宴请、互通有无，今天我请你，明天你请我，以各种名义拉拉扯扯。
88.大兴土木，违规建设。有的修建豪华气派的办公大楼，甚至占地上百亩、耗资几个亿，搞得富丽堂皇，吃喝玩乐一应俱全。有的办公用房越建越大，办公楼建筑面积严重超标，办公室大量闲置。有的豪华装修办公用房，配置高档办公用品。节庆泛滥，赛事成灾。有的地方热衷于造节办节，神话传说、历史人文、飞禽走兽、花鸟鱼虫、俊男俏女等都列入节庆范围。有的地方举办明星云集的大型文艺晚会，光明星出场费就上百万。有的地方赛事泛滥成灾，赛事规模、场馆建设和接待成本不断膨胀，动辄花费几百万、几千万甚至多少亿元。
89.以权谋私、不讲党性。有的干部把“岗位”当“地位”，利用手中权力为自己编织各种“关系网”、“人情网”，甚至以权谋私、违法犯罪！有的还插手项目建设，为亲戚朋友谋取不正当利益，甚至滥用职权，巧立名目，索贿受贿。
90.挥霍公款、铺张浪费。有的变着法子公款吃喝，从宾馆酒店转向私人会所、内部食堂或“农家乐”。有的以改善接待条件之名，大建楼堂馆所，总统套房金碧辉煌，烟柳
画桥，风帘翠幕，最后是自己受用。有的修建豪华的领导干部住房，高档装修干部保健病房。有的把出国出境学习考察当作福利待遇，轮流安排、搞变相旅游。
91.违规配车、多头占房。有的违规配备、更新小轿车，公车私用现象普遍。有的多处占有办公室。有的占有多套福利性住房，分了新房、不退旧房。有的调离或退下来后不按规定腾退办公室和住房。
92.以权谋私、生活腐化。有的插手干预工程项目，在招投标和物资采购中“打招呼”、搞暗箱操作。有的利用职权低买高卖，以委托理财、入干股等方式谋取私利。有的借机敛财，婚丧嫁娶、小孩入学、家人和自己生病，连到党校学习几天，都要看望送礼。有的逢年过节收送红包成了“规定动作”，“谁送了不知道、谁没送都知道”。有的生活作风不检点，包二奶、养情人，道德败坏、腐化堕落。
93.有的变相敛财，以各种名义收取不合理费用。有的搞搭车行为和服务捆绑，借机向服务对象推销产品。有的以罚代管，甚至搞罚款“月票”、“年票”，用罚没收入发福利。有的滥发财物，隐性福利名目繁多。有的办公楼一建再建，一次比一次宽敞、一次比一次豪华。有的以集资为名建设职工高档住宅小区，违反政策变相福利分房。有的以教育培训名义建设豪华培训中心，配备享乐设施，为领导和关系人提供各种服务。
94.有的讲吃讲喝，有请就到、有酒就醉。有的侵犯群众利益，克扣群众财物，个别地方的党政单位、干部拖欠群众钱款，打白条，耍赖账。有的挤占、挪用项目资金购买小轿车，把公车当专车，甚至成了私家车。有的假公济私、化公为私，把村、社区活动场所设备放在家中、据为己有。有的虚报冒领、截留侵吞支农惠农资金和征地补偿款。有的在集体资源、资产、资金管理和处置中营私舞弊，获取私利。有的办事不公，在征地拆迁、廉租房分配、低保办理、救灾物资发放、扶贫慰问等方面优亲厚友、厚己薄人，不能一碗水端平。
95.少数党员干部贪图安逸讲享受。在精神状态上，思想空虚，精神萎靡，贪图安逸，不思进取；在价值取向上，把个人利益放在高于一切的位置，事情多做一点觉得吃亏，待遇稍差一点满腹牢骚；在工作态度上，怕苦怕累，逃避责任，得过且过，对落后的现状视而不见，对面临的危机无动于衷，不愿意到艰苦的地方工作，更不想创造性地开展工作；在公务活动中，讲排场、比阔气，铺张浪费，不重实效；在生活方式上，追求“贵族化”，吃喝玩乐。
96.少数党员干部骄横奢侈情趣低。随着经济的发展和物质的充裕，一些干部在得到比较优越的生活条件之后，放松对自己的约束，一味追求更豪华、更高档的享受，是为享乐主义。少数领导干部错误地认为地方经济发展了要极尽享
受，乐于接受高规格接待，觉得这样才有面子，像领导。殊不知基层却是苦不堪言，甚至有些接待已成腐败。
97.“吃货喝货”型干部。“吃货喝货”是享乐主义和奢靡之风的代名词，其特征为大吃大喝，铺张浪费。改革开放三十多年来，部分基层干部优越感滋生，以大吃大喝、奢侈浪费为特征的畸形公务接待现象愈演愈烈。大吃大喝的享乐主义和奢靡之风不仅在于铺张浪费，更严重的是在酒桌饭桌上谈工作谈感情，只能让工作效率低下，离群众越来越远。部分干部甚至打着公务接待的幌子为自己的升迁铺路，严重危害党风政风，滋生腐败。一是形式主义方面。仍有个别部门习惯于以会议贯彻会议，不去推动具体工作。仍有少数干部，不管参加什么会，都是只带屁股、不带脑袋，中途开小差，不做记录、不受教育、不推进工作，会前会后一个样，甚至随便派人顶会。
98.巧立名目，挥霍公款。有的什么钱都敢花，多少钱都敢用，扶贫款项也敢拿来挥霍，大到奢侈品、小到卫生纸都用公款报销。有的借开会、调研、考察、检查、培训甚至接受教育之名，游山玩水，搞变相旅游。有的把出国出境学习考察当作福利待遇，不管是否工作需要，都安排轮流外出考察。有的违反规定用公款购买商业保险，缴纳住房公积金。有的滥发津贴、补贴、奖金等，隐性福利甚至比工资高出好几倍。
99.信念动摇、思想颓废。有些党员干部之所以蜕化变质、违法犯罪，往往是从讲排场、比阔气、丢掉艰苦奋斗精神开始的；一些人信念动摇、思想颓废，也往往是从搞腐化、不愿过艰苦生活发端的。目前，人民群众对干部最不满意的问题之一就是公款吃喝、公费旅游、公车私用的“三公问题”。奢靡之风盛行必然在社会上形成追求奢侈生活、沉湎于花天酒地、声色犬马的不正之风。
篇二：市委书记对照材料2022
2022党委书记个人述职报告
2022党委书记个人述职报告
的机会，加深了对相关专题的理解，使自己的思想认识得到了全面升华。(二)联系实际学。理论只有与实践相结合，才具有生命力。为做到学
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以致用，我坚持在学习中考虑，在实践中总结，撰写了《找准发展定位，构筑城乡一体化格局》、《创滨江生态新城、建富裕和谐武湖》等文章，先后发展在《咨询与决策》、《武汉小城镇》等杂志上。
(三)结合考察学。为进一步解放思想、更新观念，去年组织多次安排我外出考察学习。我非常珍惜每次外出学习的机会，每到一处我都力求在
吃透外地经验的精神本质上下功夫，在分析比较优势找准结合点上下功夫，
根据组织安排，现将XX年年以来本人履职情况报告如下。
先后撰写了赴台、赴日、赴云南等地学习考察报告，为在工作中掌握规律
一年来，在农场党委的集体领导下，本人立足本职，按照创新、亲民、
性、增强预见性提供了很好借鉴。
廉洁、高效的工作理念，致力推进武湖经济社会又好又快发展，做了一定
(四)引领团队学。着力培养学习型干部，打造学习型农场。在深入开
的工作，获得了一定的成绩。
展保持员学习教育活动的同时，将学习贯彻落实党的十九大精神作为重中
一、坚持以加强学习为重要的工作方式，不断进步驾驭全局的能力
之重，请市委、区委党校专家教授指导学习，组织十九大精神进农家、普
学习是修身之基，成功之梯。在武湖这样一个新的示范区工作，务必
法知识进湾村专题学习活动，多次安排相关人员带着问题到外地学习取经。
加强学习。作为党委书记，要当好总指挥，更应加强学习。为此，我始终
通过学习讨论，干部职工看到了自身的差距，感到了肩上的压力，找准了
将学习作为一种工作方式，作为进步领导艺术和程度的重要途径。
需要不断改进的薄弱环节，发展意识、机遇意识、市场意识、服务意识不
(一)突出重点学。为全面把握党的十七精神本质，我不仅精读了xx
断增强。
所作的报告全文，系统学习了辅导读本，并利用在市委党校集中辅导学习
二、坚持以创新务实为关键的工作手段，不断开创武湖发展的新局面
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2022党委书记个人述职报告
创新是发展的核心动力，务实是发展的关键措施。在实践中，我高度
(三)在实干中推进发展。结合内部机构改革和干部人事调整，强化班
重视发挥两者的组合作用，以此赢得工作的主动权，开创发展的新局面。子成员分工负责，组织全场上下围绕项目转、围绕基层转，真抓实干，实
(一)在创新中谋求发展。首先是创新发展的观念。观念领先，发展才
干快上。重点服务了新辰、精武、嘉禾、惠尔康、中旺五大龙头企业的发
能领先。敢于打破传统的思维定式，树立大武湖、大开放、大产业、大发
展，佳海农耕年华、省农展中心、市农科院、五七水产基地项目进展顺利，
展的观念，使脑筋活起来，眼界宽起来。其次是创新管理和服务方式。成
高车二期、胜海家园、沙口佳苑等新农村还建点在边完善手续中边稳妥推
立武湖政务服务中心，为企业创业提供一站式、一条龙的快捷服务，为老
进。与此同时，还为引进项目落户调整土地4000余亩。据统计，XX年年，
百姓办事提供便利服务，在高车中心村试点探究农村新社区管理模式，为
全场实现产值过5000万元的企业达14家，实现税收过50万元的企业14
构建农村社区化管理的长效机制积累经验。三是创新发展方式。设立城投
家，其中税收过100万元的11家、分别比上年增长40%、30%、120%。
公司，在经营城镇上迈出本质性步伐。建立人地分离机制，在推进规模经
(四)在落实中保障发展。坚持以目标管理为总抓手，充分发挥目标管
营，发展现代农业迈出新步伐。着力盘活存量资产，以市场手段配置公共
理的激励作用、导向作用、约束作用，将市区两级关于武湖地区一主三化
资源，武湖建筑公司、武湖皮件厂成功拍卖，场域经济民营化步伐加快。目标责任作为牛鼻子牢牢抓住，不放手，不松劲。分解细化、落实责任、
(二)在开放中支撑发展。坚定不移地走开放强场之路，主动融入汉口
加强督促检查，形成了抓目标管理就是抓主要矛盾，就是抓重点、抓特色、
北专业市场集群，包装推出家居、建材、中药材等五大市场项目，并获得
抓漏洞的共识，形成了抓目标、促工作的氛围。全面完成或超额完成一主
重大招商成果。南顺中油、金马国际家具之都已奠基破土，聚龙建材完成
三化目标任务。其中税收收入达3800万元，比上年增长90%，实现了历史
土地征用，正在编制规划，中楷药材市场项目上报国家有关部委、华中花
性的跨越，场域经济在全区的位次前移，稳居五强、五快之列。
卉苗木市场已达成投资意向。这些项目的建设和发展，必将有力促进我场
三、坚持以执政为民为主要工作目标，不断推进武湖社会全面进步在
的产业升级，全面加快一主三化示范建设的进程，为武湖的科学发展、长
工作中，始终坚持为人民服务的政治信念，把为官一任、造福一方作为自
远发展积蓄强大的后劲。
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己的执着追求。
2022党委书记个人述职报告
(一)积极构筑和谐武湖的群众基础。我和党委一班人始终将积极主动
!
服务群众，让群众在改革发展中享受更多的实惠作为工作重心和奋斗目标，
XX年年，完成了5080人的养老统筹扩面工作，26894人进入农村新型合
按照县委安排，下面我将一年来自己履行基层党建第一责任人职责情
作医疗，特别是对于大病就医的农工，除享受医保部门认定的医疗费报销
况述职如下：
比例处，农场还按照医保报销数额的20%予以补贴。出台了《武湖农场新
一、所做的主要工作
农村建设湾村集并改造试行办法》，强化农工利益保障，推行了十二年义
1.注重三个坚持，把履行党建工作责任作为自身第一要务。坚持带头
务教育，年补贴30余万元。全年免费培训农工1164人。出台了《武湖农
履行党委负责人职责，先后16次召开党委会，研究谋划基层党建工作，
篇三：市委书记对照材料2022
市委（县、区委）书记在全市2022年“解放
思想、真抓实干”主题行动动员部署会上的讲
目录一、统一认识、步调一致，充分认清开展主题行动的重大意义二、对标对表、笃行不怠，准确把握主题行动的重点任务三、强化责任、精心组织，确保主题行动务实见效
同志们:这次全市“解放思想、真抓实干”主题行动动员部署会,
是近期继市委七届四次全会暨市委经济工作会之后，召开的
又一次十分重要的会议。主要任务是，按照X市委统一安排,
对我市开展“解放思想、真抓实干”主题行动作出全面动员部署，进一步把全市广大党员干部的思想和行动统一到市委的决策部署上来，强化创新理念、竞争意识、务实作风，激发战的状态、拼的干劲、赢的决心，推动主题行动掀起热潮、取得实效。
下面，我讲三点意见：一、统一认识、步调一致，充分认清开展主题行动的重大意义在全市党员干部中开展“解放思想、真抓实干”主题行
动，是X市委面对新形势新任务、立足新阶段新要求，审时
度势作出的一项重要决定，对于我市创新推进“四梁八柱”产业提升战略、在积极融入经济**一体化发展中实现再铸**辉煌，具有极为重要的现实意义。
（一）开展“解放思想、真抓实干”主题行动，是贯彻
落实省第十二次党代会的必然要求。在昨天的X市动员部署
会上，**书记明确指出，我们之所以要搞这个主题行动，起因在于贯彻落实省第十二次党代会提出的“四个坚持”，即坚持解放思想的理论品格、坚持实事求是的思想路线、坚持真抓实干的优良传统、坚持久久为功的价值追求。“四个坚持”的核心要义，就是解放思想、真抓实干。开展主题行动,
就是要切实解决党员干部的认识问题和作风问题，就是要切实增强党员干部的使命感和紧迫感，把注意力和兴奋点凝聚到抢抓机遇、干事创业上来，以解放思想、真抓实干为引领,瞄准一流的“坐标系”、拿出一流的“硬举措”、创造一流的“好成效”，化危为机、难中求成，不断开创**工作新局面。
（二）开展”解放思想、真抓实干”主题行动，是扛起**经济一体化发展责任担当的客观要求。近段时间以来，**一体化发展重大战略，给我们带来了千载难逢的重大机遇，我市干部群众也倍感振奋、备受鼓舞。我们要借开展主题行动这个机会，把思想统一起来，把作风带动起来，抢抓机遇、乘势而上，人人努力，人人尽责，把省委、义市委交给我们的重大责任和光荣使命扛起来，真正用“发展是硬道理、业绩是新担当、交账是军令状”的理念，来谋划推动落实我们的工作，真正让“解放思想、真抓实干”成为全方位推动高质量发展的“金钥匙”，真正让广大党员干部的创造力、能动性充分涌流，营造改革创新、开放共进的浓厚氛围，创造出色、出彩、出众的一流业绩。
（三）开展“解放思想、真抓实干”主题行动，是深化“五实”活动、持续推动干部作风转变的现实要求。这次主
题行动，是X市委准确研判发展实际、工作实际、干部队伍
实际，深入考虑，认真研究，作出的重要部署。“解放思想、
真抓实干”的主题，与我市去年提出的“做实人、说实话、办实事、抓落实、求实效”的“五实”要求，高度契合，精
神同源、内核同质、目标同向。我们就是要按照X市委的统
一部署，将主题行动与持续深化“五实”活动紧密结合起来，扭住干部队伍这个决定性因素，把党员干部的“思”与“干”科学统筹起来、整体提升起来，引导全市党员干部在“五实”教育整顿基础上，进一步解放思想、深入实践，持续不断让状态提起来、标杆立起来、劲头鼓起来、本领强起来、作风实起来，凝聚形成人人思进、人人思干的生动局面。
二、对标对表、笃行不怠，准确把握主题行动的重点任务
我们要严格按照义市动员部署会要求，认真贯彻**书记的讲话精神，迅速动员部署、迅速学习研讨、迅速投入实践,做到“三个坚定不移”。
一是坚定不移破“六弊”、兴“六风”。要紧紧抓住破“六弊”、兴“六风”这个重点内容，破“因循守旧”之弊，兴“改革创新”之风；破“等靠要看”之弊，兴“主动快干”之风；破“畏难怯战”之弊，兴“攻坚克难”之风；破“精神懈怠”之弊，兴“担当入局”之风；破“小进即满”之弊，兴“勇创一流”之风；破“虚飘浮假”之弊，兴“实干笃行”之风，促进党员干部思想作风深度转变。要坚持有破有立、有粗有细、有奖有戒，真正把工作摆进去、把职责摆进去、
把自身摆进去，深入查找“六弊”的具体表现，深化细化兴“六风”的举措办法。同时，突出“典型引领、案例警示”，坚持用身边事教育身边人，既要选树一批模范人物、总结一批先进事迹，表彰一批解放思想、真抓实干的领导干部、公职人员和企业家，也要分批开展反面典型案例警示，在全市树立鲜明的工作导向。
二是坚定不移落实“四个环节”“九项任务”。这次主题行动的“四个环节”是全面动员部署、学习调研剖析、形成实践成果、总结提炼巩固。“九项任务”是组织动员部署、深入学习调研、广泛征求建议、推动**一体化经济区建设强势开局、推出一批促进改革发展的重大举措、推动开展大招商活动、推动全市各项工作实现一季度“开门红”、开展专题述职、开展“典型引领、案例警示”成果总结。刚才，**解读了主题行动的实施方案，我这里就不多讲了。主要强调两点：一要不折不扣，确保任务全部落实到位，做到不散光、不跑偏、不走样，真抓、真干、真落实。二要突出重点。这次主题行动，我们就是要在落实中行动，在行动中落实。其
中第三个环节的4项任务是重点。关于**一体化经济区建设,
我们在市委七届四次全会上作出了全面部署，现在的关键是要突出**一体化经济区建设第一牵引，抓好落实工作，推动强势起步。要坚持大视野定位、高起点规划，锚定“一核四园五带”空间布局，跳出**看**,放眼全局谋发展，放眼全
国识大势，主动对接**新区和**市，建设对接**新区、进而服务和融入京津冀的重要廊道，加快打造**经济一体化发展先行启动区，在这一重大区域发展战略中实现自身的大发展。关于推出一批促进改革发展的重大举措，在全国全省全面深化改革，高质量发展步伐加快的大背景下，**能不能实现转型跨越、后发争先，关键看能不能破除守旧观念和僵化思维，能不能冲破发展障碍和机制束缚，能不能推出一批促进改革发展的重大举措。我们要继续开展“市委问政”，组织好“金点子”征集活动和“我为**一体化经济区建设做什么”大家谈活动，充分发扬民主，广泛征求意见建议，梳理筛选出一批实用管用的好建议，转化为推进改革发展的重大举措。关于开展大招商活动，要继续在创优营商环境上下功夫，继续开展“全员招商、全民招商、全年招商”，按照“五个一”的思路，即出台一套完善的政策机制、建立一支专业的招商队伍、对标一些先进的发达地区、扶持一批优秀的龙头企业、引进一批高端的领军人才，锚定主导产业，布局新兴产业，绘制招商图谱，强力实施精准招商，提升招商引资水平。要发挥**籍老将军、老领导、老专家、老教师“四老”资源优势，整理编制《**市在外人才信息库》，讲好**故事、用好**人才，以人才招商、以情感招商，带动全市招商工作不断开创新局面。关于全市各项工作实现一季度“开门红”，各部门要紧盯目标任务，咬住不放，结合实际抓紧制定切实
可行的工作措施，按照各自分工，细化任务，细化措施，层层抓好落实。要始终保持昂扬向上的精神状态，少讲客观，多讲主观；少讲困难，多讲办法；少讲形势严峻，多讲有所作为，以只争朝夕的精神状态、求真务实的工作作风、特别过硬的务实举措，攻坚克难，提高效率，确保全面实现各项工作一季度，，开门红”的目标。这四项重点任务，归根结底,还是要靠产业、靠项目、靠人才、靠市场主体。这是实实在在的内容和任务，大家一定要形成共识，一定要杜绝形式主义，在真抓实干上下功夫。
三是坚定不移形成思想作风、学习研讨和工作实践三大成果。要严格按照**书记的讲话要求，通过主题行动，努力实现思想作风大转变、学习研讨有收获、工作实践出成效。全方位推动高质量发展，千帆竞发，百舸争流，比的是眼界、理念和智慧。如果不适应发展形势的主观方面不加以改变，不符合时代要求的客观方面得不到破除，那我们就无法冲破发展障碍和机制束缚，无法实现转型跨越和后发争先。要通过主题行动，学会用新思想迎接新挑战，用新思维谋划新发展，先人一步、快人一拍、高人一筹拓思路、谋出路、瞠新路。
三、强化责任、精心组织，确保主题行动务实见效
深入开展“解放思想、真抓实干”主题行动，是事关**
当前和长远发展的一项重要工作，是当前全市各级党组织和党员干部必须完成好的一项政治任务，也是对广大党员干部“五实”作风的一次全面检阅。各级各部门要站在全局和战略的高度，切实把组织开展好主题行动摆到重要位置，确保主题行动务实见效。
一要精心组织、全程指导。动员部署环节要向党员干部讲清楚主题行动的意义和目标、方式和任务，让大家明白为什么要开展主题行动、怎样搞好主题行动。要把这三个月利用好，结合**发展实际、部门工作实际、干部队伍实际、岗位职责实际，扎扎实实来一次思想大解放、观念大觉醒、意识大革命、作风大提升，以思想破冰，促工作突围，把准“贵在真、要在抓、重在实、关键在干”的落脚点，自始至终、从严从实抓好指导督导，确保主题行动不走过场、不图虚名、不做虚功，用成果实效引领全年开局、带动整体工作。
二要领导带头、以上率下。这次主题行动，从市级领导班子成员、乡镇（街道）和部门负责人到一般干部、全体党员，都要积极参与。各级领导干部要发挥示范引领带动作用，以身作则、率先垂范，在“解放思想”上用真功，在“真抓实干”上见真章，带头查找问题、深入剖析、突破提升，创新工作思路、研究工作方法、取得工作实效，一级做给一级看，一级带着一级干，切实为基层党员干部立标“打样”，形成全市上下敏思善学、心齐劲足、务实笃行、勇争一流的
良好局面。三要紧贴工作、对标一流。主题行动要紧贴工作实际，
坚持问题导向，把主题行动的着力点放在发现问题、解决问题上，有什么问题就解决什么问题，哪个方面的问题突出就从哪个方面入手，最大限度地释放思想解放的能量，催化真抓实干的氛围。要自觉对表省市部署、发展需要，对标先进典型、一流标准，查摆短板弱项、差距不足，通过“八看”：看思想、看作风、看自己、看别人、看局部、看整体、看能力、看落实，明确今年准备干什么、怎么干、干到什么程度、达到什么标准。通过拉高标准、对标一流，对出压力、对出动力、对出生产力。
四要与时俱进、持之以恒。虽然这次主题行动只有三个月时间，但是“解放思想”永无止境，“真抓实干”不能停歇。要把“解放思想、真抓实干”的新风尚树立起来、弘扬起来，推动观念更新、思路创新常态长效、走深走实，不断用新思想来研究新思路、完善新方法、解决新问题、创造新经验，始终保持思路领先、方法超前、干劲充足，努力在新的起点上实现新突破。
五要舆论引导、营造氛围。主题行动既是查找问题、研究问题、解决问题的过程，更是统一思想、凝聚力量、振奋精神的过程。宣传部门和新闻媒体，要坚持团结鼓劲和正面宣传为主的原则，开辟专题专栏、精准解读阐释，加大对全
市开展主题行动情况的宣传引导力度，切实将主题行动引深到各领域基层，延伸到人大代表、政协委员和统一战线各成员、广大人民群众中去，努力在全社会营造自我提升、助力发展、比学赶超、奋发有为的浓厚氛围。要及时总结活动中涌现出的好经验、好做法和先进典型，促使各级相互学习交流，推动主题行动扎实有效开展。
按照X市统一安排，我市“两会”近期就要召开，这是
全市人民政治生活中的一件大事。“两会”筹备组的工作人员还要加班加点，确保按时按质完成各项准备工作。一年来,我市各条战线都付出了艰辛的努力。实践证明，我市广大党员干部是一支特别能吃苦、特别能奉献、特别能战斗的队伍。这也是全市经济社会发展取得新成就、开创新局面的根本原因所在。
同志们，面对省内省外的竞争态势，面对**建设的历史机遇，解放思想是先决条件，真抓实干是必由之路。让我们
在省委、X市委的坚强领导下，以新姿态、新担当、新作为,
续写夯基垒台振雄风、架梁立柱铸辉煌的新篇章，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开！
篇四：市委书记对照材料2022
2022年度在市发展改革委工作讲评会议上讲话（全文）
在这里，我代表委班子向大家表示衷心的感谢！并通过你们向默默地站在我们身后支持我们工作的亲人们致以崇高的敬意！
二、存在问题不容乐观当前，纵观全市，由于缺乏支撑转型发展的大产业、大项目的带动，我市转型发展的步履艰难；去产能冲击及环保压力致使工业稳增长促投资的困难重重；在建项目偏少、建设进展缓慢、有效投资不足、融资成本高等问题依然存在；接续产业刚刚起步，短时间难以见效；“放管服”等一些改革推进不够有力；优化提升营商环境成效不够明显；脱贫攻坚也到了决胜决战的关键时期。可以说，我们面临的转型发展、追赶超越的压力是前所未有的。再看我们内部，一些干部的思想不够解放，视野不够开阔，策划包装项目、招商引资、抓项目的“看家本领”不强；部分干部工作标准不高，只求过得去，不求过得硬，缺乏精益求精的“工匠精神”；一些科室和干部缺乏担当精神，遇到矛盾绕着走，工作中推诿扯皮、相互踢皮球的现象时有发生；
一些干部自我要求不严，违反工作纪律的情形也不同程度存在；
执行力偏弱、工作量苦乐不均、工作作风不实等现象仍然没有得到有效解决和改进。我们的干部队伍建设、工作作风中存在的问题是不容忽视的。
上述的种种困难和问题，都需要引起我们的高度重视，下大气力加以解决和改进。在今后的工作中，我们要穷尽办法克难攻坚，锐意进取改进作风，用更加管用的举措，更加务实的作风推动转型发展，助力追赶超越。
三、盯紧目标，精准发力，高质量完成全年各项目标任务
下半年，全委上下要按照年初既定的各项目标任务，找准差距补短板，瞄准目标齐发力，改进作风抓落实，确保全年目标任务的高质量完成。
一是提高经济运行分析质量。密切跟踪经济形势新常态、新变化，深入研究经济运行中出现的新情况、新问题和热点难点问题，积极开展专题调研，及时提出具有针对性、可操作性的对策建议，不断提高经济运行分析水平，切实发挥好市委、市政府“参谋部”作用。
二是全力推进项目建设。紧扣国家产业发展方向，积极对接市场需求，围绕“六大千亿产业集群”，谋划重大项目。发扬金牌“店小二”作风，及时梳理项目推进要素需求，提前介入，主动服务，确保第×届丝博会招商引资项目全面落
地建设。高效率推进×个市级重点项目建设，扎实落实《×市扩大有效投资考核办法》，开展投资提速行动，明确各级包抓责任，按月通报项目进展情况，并在媒体公示。建立重大项目责任单位和业主微信群，及时掌握项目进展情况。
三是优化提升营商环境。深入落实《优化和提升营商环境十大行动方案》既定任务，定期开展集中检查，不断提高服务水平。实行“四个并联审批”，发挥项目要素保障领导小组作用，切实抓好项目征地拆迁、手续办理、环境优化和协调保障等工作，保证项目早开工、快开工。
四是扎实抓好节能减排。对照减煤任务，加强能源消费情况监测、分析，时发布节能预警；
组织开展散煤治理、煤炭削减、生物质综合利用观摩点评，深入查找问题，限期整改问题，确保煤炭削减、GDP能耗指标顺利完成。督促全市能源保障企业做好能源供应，确保库存充足，市场有序供应。
五是加快产业转型升级。支持×公司建设，力争并网发电工作年内实现突破。加快光伏发电技术领跑基地土地流转等基础性工作，确保项目按期启动建设。对规上企业闲置厂房再利用进行摸排，加快租赁企业入统和项目合作嫁接。完善乡村振兴规划，大力发展特色现代农业，加快×个生态循环农业示范区创建和×个有机绿色农产品示范基地建设，着力提升×个现代农业园区发展水平。巩固提升2020年美丽乡村创建村成果，扎实推进今年×个美丽乡村创建工作。以
×博物馆等×个重点项目建设为突破口，全力推进全域旅游发展，确保旅游总收入、旅游人数实现“双过半”。加快新旧动能转换，积极推进中国（西部）工业品数字港等数字经济、旅游轨道交通等项目的实施。
六是倾力抓好脱贫攻坚。牵头做好脱贫攻坚公共服务和基础设施建设，切实抓好×扶贫协作与经济合作、×扶贫以及×村、×村联村帮扶等工作。加强与省发改委的联系对接，灵通信息掌握情况，积极争取项目资金，加强项目实施的跟进督促，确保全面完成年度减贫任务。
七是深入推进各项改革。继续抓好经济体制和生态文明体制改革各专项、重点任务的调度，采取召开专项小组会议、检查督办等形式，扎实推进改革任务，及时向市委改革办和领导小组汇报重大改革任务进展情况，确保×项改革任务如期完成。
八是积极做好粮食、物价工作。严格执行收购政策，多渠道筹措收购资金，完成全市粮食购销任务；
强化粮油市场执法，积极开展粮食流通监督检查，维护粮食流通秩序。加强价格监测预警，有效应对价格异常波动；
继续推进资源环境价格改革，对全市城市供水价格改革暨阶梯水价进行进一步研究，提出具体意见；
积极开展涉企收费专项检查工作，规范市场价格秩序。九是不断加强机关建设。扎实抓好“以案促改”各项整改工作任务的落实，确保高质量完成整改任务。落实好党风
廉政建设主体责任和监督责任，加强反腐倡廉教育，持之以恒纠正“四风”，改进作风。加强机关效能建设，强化服务意识，加大政务公开，推进服务效能提升。进一步完善考核制度，加强内部考核，用考核推进工作落实。积极做好创文、创卫各项工作。
四、坚持干字当头，奋力追赶超越市委书记×同志在全市年度目标责任考核总结表彰会议上的讲话中，有一部分专门讲的是关于“干”的内容，我觉得讲得非常实在，今天把×书记的这部分讲话拿来和大家共勉，希望大家听后有所收获。一要真抓实干。成绩是干出来的。实干是解决一切问题的方法论，我们的工作来不得半点马虎，任何时候都必须把实的作风贯穿工作始终。要有务实的态度，始终以民心为出发点，脚踏实地，谋事要实，不驰于空想，不骛于虚声。要尊重规律，不唯上、不唯书、只唯实，不能脱离实际，违背自然规律、市场规律。要稳中求进，处理好加快发展与科学发展的关系，干任何工作都不能盲目冒进。要有求实的精神，发扬“寻乌调查”精神，把调查研究作为基本方法，把基层作为思想的活力源、工作的主战场，多一些冲在一线、现场办公，善于从调研中了解实际、找准矛盾、拓展思路、破解难题。要有扎实的作风，有“钉钉子”的韧劲，一锤接着一锤敲，久久为功，善作善成，不投机取巧，不偷工减料。要多干打基础利长远的事，一件事接着一件事干，把每一件事
篇五：市委书记对照材料2022
市委书记在2022年市级总河长和总林长会议上的讲话范文
市委书记在2022年市级总河长和总林长会议上的讲话范文同志们：全面推行河（湖）长制、林长制，是促进生态环境治理
体系和治理实力现代化的有力举措。近年来，我们始终坚持把这项制度作为生态文明建设的重要抓手，各级河（湖）长、林长履职尽责、扎实工作，推动治山理水、显山露水取得显著成效。下一步，我们要始终保持高度的政治自觉和行动自觉，把河（湖）长制、林长制各项工作抓实抓细抓落地。关于今年河（湖）长制、林长制工作，**同志作了全面深化、详细细致的部署，指导性、针对性都很强，各地各部门要仔细学习领悟，抓好实行。这里，我简要讲四点看法：
第一，要坚持齐抓共治，强化责任担当。河（湖）长、林长虽然都带长，但不是官位，不是竖个牌子的挂名制，而是责任田。各级河（湖）长、林长肯定要守土有责、守土负责、守土尽责，推动见河长、见湖长、见林长向见措施、见行动、见成效迈进。一方面，要知责明责。相比以往，今年任务更重、压力更大。这些压力既来自于省里对河（湖）长制、林长制工作的更高要求，也来自于决胜污染防治攻坚战、推动国家生态文明试验区建设四年见成效的硬任务。特殊是，
中心和省委环保督察和回头看、长江经济带共抓大爱护等反馈问题整改，越到后面留下的都是硬骨头。各级河（湖）长、林长肯定要心中有数、肩上有责，抓好各项工作落实，严格标准、细化措施、强化举措，做到目标不完成不收兵，问题不解决不放过、整改不到位不罢休。另一方面，要履责尽责。各级党委、政府是河（湖）长制、林长制的责任主体，要根据责任划分清晰、状况分析清晰、措施梳理清晰，强化巡察、强化监管、强化治理的要求，逐级划分责任田，做到一级抓一级、层层抓落实。各级河（湖）长、林长要切实履行第一责任人职责，常常深化基层一线，现场调度解决问题，市县乡村四级河（湖）长、林长分别每半年、每季度、每月、每周至少要巡河巡湖巡林一次，市、县两级林长6月前要集中开展林长制工作督导巡查。当前，重点要立足防疫情、抗汛情，加密巡河巡湖巡林频次，开展拉网式排查，守好每条河、每座水库、每口山塘、每片山林。同时，要发动民间河长、林长主动参加。要健全村级巡查员、专管员、保洁员队伍，优先聘用建档立卡贫困户担当公益性岗位，激励实行护水护林第三方服务，充分发挥河湖警长、生态检查室、河小青志愿者作用，调度各方面的主动性。要推动河（湖）长制、林长制进企业、进社区、进学校，加强正面宣扬，刚好曝光违法行为，把社会力气动员起来，形成人人参加、人人有责、人人监督的深厚氛围。
其次，要坚持严管重治，确保工作力度。河（湖）长制、林长制工作推动到现在，最要紧的就是防松懈、防滑坡。各级河（湖）长、林长要时刻把这项工作放在心上、抓在手上，保持强度不减、力度不松。一要加大治的力度。要深化推动长江经济带共抓大爱护专项行动和鄱阳湖生态环境专项整治，推动永宁河、螺湖等水质提升，抓好中心城区水生态综合治理、农村污水处理设施等项目，推动雨污分流、活水入城，加快黑臭水体整治向农村延长，确保年内国家、省级重要江河湖泊水质达标率100%。要持续推动护绿提质2022行动，深化森林督查和自然爱护区整治，严防森林火灾，主动争取国家专项资金，打好松材线虫病防治攻坚战。二要完善管的体系。要强化线上线下立体监管，综合运用大数据、无人机、卫星遥感等手段，完善入河排污口在线监测，建设才智水利（河长）平台，刚好排查发觉水质降类、森林病虫害问题，实现天上看、水里查、实时测。要加强岸上岸下、林中林下系统监管，深化开展清河行动、河湖清四乱专项整治，严厉打击非法采砂、电鱼毒鱼、乱砍滥伐等违法行为，加快退养还滩、退田还湖、退耕还林。当前，要结合疫情防控，加强医疗废水、医疗废物、生活污水等处置监管，严防传染风险。三要提升建的质量。实施生态鄱阳湖流域建设行动安排，纵深推动赣江最美岸线建设，统筹开展水资源爱护、水污染防治、水环境改善、水生态修复，因地制宜建设湿地公
园、生态绿岛，把水平安、防洪、治污、港岸、交通、景观等融为一体，实现水美、岸美、产业美。要守住只能增绿、不能减绿底线，深化开展国土绿化建设，年内完成森林抚育**万亩、人工造林**万亩，推动重点区域森林绿化美化彩化宝贵化。要加快森林城市建设，推动新干县、遂川县、峡江县创建国家森林城市，永新县年内创建省级森林城市，实现省级森林城市全覆盖。
第三，要坚持精准施治，实现价值转换。实施河（湖）长制、林长制，要处理好爱护与开发的关系，不能简洁亮红灯划红线，将河湖森林资源一刀切管死，而要有序开发、科学运用，促进生态优势转化为发展优势，推动绿水青山产金生银。一方面，要推动生态补偿和交易。要完善生态产品价值核算体系，推动公共资源交易平台整合共享，激励企业参加排污权、碳排放权、用能权、水权交易。要抓好井冈山国家生态补偿试点，推广遂川、安福重点区域商品林赎买模式，探究上下游县签订横向补偿协议，实现增绿与增收双赢。另一方面，要延长产业链条。要推动林下经济规模化、产业化发展，加大农林业招商，引进龙头企业，因地制宜发展井冈蜜柚、特色药材、有机茶叶、高山油茶等富民产业，尤其要发展竹木精深加工，推动一二三产融合，打造竹工艺品、竹建筑、竹旅游、竹食品等特色产品，提升毛竹附加价值。要做活水上经济，抓好赣江沿线林相美化，提升开发中心城区
后河游，推动神冈山旅游综合体、吉水县进士文化园、泰和县蜀口生态岛、峡江县药道养生谷串点成线，发展水上运动、游船游艇等新业态，做旺水上旅游；要规范有序发展水产养殖，推行生态循环养殖、稻渔（虾）综合种养、水产精深加工等产业；要加快泰和沿溪等货运码头建设，发展水上运输、口岸经济。要强调的是，要严守生态爱护红线，将各类开发活动限制在资源环境承载实力以内。
第四，要坚持长效长治，完善制度体系。河（湖）长制、林长制不是短期的突击式工作，也不是一阵风的运动式工作，而是一项长期性、常态性、制度性工作。我们要加强制度建设，推动生态环境治理体系和治理实力现代化，实现河长治、湖长治、林长治。一要强化法治约束。深化生态综合执法改革，强化行政执法与刑事司法连接，发挥峡江县赣江流域环境资源、安福县生态旅游法庭作用，主动开展生态公益诉讼，落实生态环境损害终身追究制，对损害生态环境的行为，坚决依法办理，让违法者付出沉重代价。要严格执行《水污染防治法》《森林法》《江西省河长制湖长制条例》《**水库水质爱护条例》等法律法规，当前尤其要全面落实全国人大常委会《关于全面禁止非法野生动物交易、革除滥食野生动物陋俗、切实保障人民群众生命健康平安的确定》，抓好野生动物疫源疫病监测防控，坚决取缔野生动物非法经营，依法打击滥食野生动物行为。二要强化规划管控。要加大河湖水
篇六：市委书记对照材料2022
2022年××同志现实表现材料精选三篇
××同志现实表现材料一二、工作思路清晰，有较强的开拓创新能力。该同志作为市工商联主
席，能求真务实，开拓进取，围绕市委、市政府中心工作，积极探索工商联工作发展的新思路，努力为民营经济发展搭建平台，优化发展环境，建立为民营经济服务的长效机制，促进非公有经济代表人士健康成长，促进非公有制经济快速发展，开创了工商联工作的新局面。
一是引导非公有制企业积极参与我市城乡一体化建设、两型社会示范区等重大战略的实施。作为××区××新社区示范点工作组负责人，在市委的统一领导下，以“省厅共建”为契机，积极争取省委统战部、省工商联支持，共同参与××社区建设，争取帮扶资金100万元，兴建社区安全饮水工程、杨木湖水产品合作社。把六十新社区建成全市示范新社区之一，在××召开的全省城乡一体化试点现场会上得到省市领导好评。还以“民企联村”为载体，组织民营企业参与新农村建设，探索非公有制企业支持“三农”的途径和方式，组织百名民营企业家参与“民企联村”活动，通过村企合作、捐资捐物、产业带动、项目兴村等形式，共联村70个，累计帮扶资金5000万元，实施帮扶项目30余个，投资额4.5亿元，解决农民就业2.3万人。大力支持了××市新农村建设和城乡一体化试点工作。
息互通机制。为我市民营企业对外推介、交流与承接项目转移和对接打下坚实基础。
三是加强商会建设。壮大会员队伍，增强商会的凝聚力和影响力。发展市工商联会员3072个，五区、三办、21个乡镇街均建立商会组织，形成组织网络。开展行业商会建设，全市新组建药业商会、副食百货商会、浙江商会等6个行业商会。倡导企业家办会，市工商联吸纳12名非公有
制经济代表人士担任市工商联副会长，61名非公有制经济代表人士担任工商联常委。目前，我市工商界别中担任市人大代表30人，市政协委员52人，提高了非公有制经济代表人士的社会地位。
四是搭建沟通平台，为非公有制经济人士排忧解难。从XX年起，市工商联每年组织召开一次“全市重点民营企业家座谈会”，历任市委书记、市长都亲自出席会议，听取民营企业家的意见和建议。经工商联梳理，市政府督办室将民营企业家反映的意见分解到各相关部门，予以督办落实解决。得到非公有制经济人士广泛赞誉。
六是树立一批非公有制经济代表人士典型，倡导诚信企
业，在全市民营企业中起示范引导作用。市工商联推荐6名民营企业家获省委、省政府表彰“优秀中国特色社会主义事业建设者”荣誉称号。以市委、市政府名义表彰“十强民营企业”，30名“优秀中国特色社会主义事业建设者”。与鄂州日报、电视台开辟《建设者之歌》、《民营之光》专栏，大张旗鼓宣传民营企业和企业家艰苦创业历程、社会贡献，示范效果明显。XX年5月，四川汶川大地震后，市工商联在第一时间组织民营企业家献爱心活动，现场向灾区捐款87万，以实际行动履行“回报社会”的诺言。引导民营企业家“学信用兄弟?办诚信企业”，倡导义利兼顾、以义为先的诚信文化建设。把学信义兄弟与创先争优相结合，与加强职工思想政治工作相结合，做关爱员工表率，对员工工资报酬足额发放，善待员工，做到扶贫济困，回馈社会，造福人民，为建设和谐鄂州做贡献。
七是培养一批高素质的民营企业家队伍。借助培训、外出考察学习等多种手段，开阔民营企业家经营思路和发展眼光。组织2批25名民营企业家赴欧洲考察学习，开阔视野。分别组织二批100名民营企业家浙江大学、湖北大学研修，提高把握政策的能力和管理水平，深受企业家欢迎。
市工商联还邀请著名学者安德义教授来我市就“儒家文化与管理修养”进行专题演讲，把儒家思想与建立忠诚和谐的企业文化相统一，教导企业家建立仁者爱人的传统文化建设。企业家
受益匪浅，为企业科学发展提供强大的智力支持。
八是营造良好的发展环境，开展亲商文化宣传。市工商联每年组织800名非公有制经济人士参与“万人评行风”活动，促进职能部门转变工作方法和服务态度。市工商联还不定期与市纪委纠风办联合召开宾馆、酒店、医药、旅游、摩托车商会负责人座谈会，听取改善我市发展环境的意见和建议，对各商会反映的问题与相关部门进行协调，为民企健康发展创造条件，形成亲商、敬商、爱商、留商的工作氛围。
三、建言献策，有较强的参政议政能力。在担任湖北省十一届人大代表、市六届人大常委、市工商联主席期间，围绕市委、市政府中心工作，深入调研，关注民营经济发展动态，对民营经济发展的热点、难点问题，认真履职参政，建言献策。撰写了《进一步改善和优化环境，促进民营经济快速发展》的报告，代表工商界在市政协大会上发言。撰写的《全市100家重点民营企业调研报告》、《全市民营企业纳税50强排序》，分别在《领导参考》、《××日报》刊发。对全市基层商会进行调研，撰写《××工商联自身建设情况的调研报告》，得到市领导的重视。提出的《建立收费明白卡的建议》、《建立民营企业担保基金的建议》、《优化发展环境、促进民营经济发展》提案被评为优秀提案。撰写的《依托大武汉加快发展鄂州民营经济的产业集群》被评为“宏宇杯优秀奖”一等奖。充分发挥人大代表参政议政的作用，在湖
北省第十一届人民代表大会上提出《关于加大××市城乡一体化支持力度的建议》和《关于抢抓国家加大投资扩大内需契机促进××交通新一
轮大发展的建议》使我市××国道，××公路两个项目被省交通厅列入XX一级公路建设重点项目，为地方经济社会发展谏真言、谋良策。
四、团结共事，廉洁自律。谦虚谨慎，待人诚恳，公道正派，大局意识强，作风民主，维护班子团结。能严格按照党风廉政建设的各项规定严格要求自己。注重加强廉政修养，时时处处用领导干部的标准要求自己，用党的纪律约束自己，做到以德服人，以廉感人，十分珍惜自己的人格和声誉。团结同事、关心同事、对事不对人、关心干部成长和生活待遇，从政治上、思想上给予关心。近几年来，市工商联班子和机关没有发生一起违纪案件。
篇七：市委书记对照材料2022
交通局领导班子2022年以案促改对照检查材料
按照市交通运输局党组的安排和部署，为推进以案促改工作制度化、常态化，推动全面从严治党向高质量发展，中心党委认真学习《2022年某某市扶贫领域和涉黑涉恶以案促改集中行动实施方案》《2022年某某市以案促改工作实施意见》《某某市交通运输局推进以案促改制度化常态化工作方案》精神，结合发生在原农村公路管理处处长许光宇违纪案件，某某市道路运输服务中心党委对照“六查六看”，进行“扪心六问”，反躬自省，认真剖析，深挖根源，制定措施，现结合班子实际，对照检查如下：
一、存在的问题（一）查党性观念情况：存在的突出问题：1.政治站位不够高。平时存在重业务学习、重党的方针政策学习、轻党的理论学习的情况，尤其是在学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念，新思想，新战略以及考察河南时重要讲话精神中存在着不够深入、不够系统全面学习的问题。2.政治理论学习不深入。由于理论学习不到位，思想认识和工作方法存在片面性，学习满足于文章读了、笔记抄了，没有入脑入心。3.在工作转换中缺乏全局意识。虽然树立了坚定的服从意识，但是缺乏全局意识和学习意识，面对新业务，新环境有畏难情绪，缺乏担当精神。终身学习意识，树得不牢，为人民服务的思想和境界还不过关，缺乏重整行装再出发的勇气和自我革新的精神。思想作风和工作作风还不扎实。（二）查服从意识情况：存在的问题：1.政治敏锐性不够强。在工作中能够始终坚守政治规矩，但在政治敏锐性上还有差距，存在着对上级精神理解不够透彻的问题，对社会上流传的一些政治谣言见怪不怪，对一些不健康的言论虽不随波逐流，但也听之任之，存在着老好人主义思想。只有原则上要求，缺乏勇于斗争和具体监督管理的勇气。2.执行力不够强。工作中缺少务实的作风，担当的勇气和创新的锐气，抵制懒散风气的意志不够坚定。对社会上一些不良风气的危害性认识不到位，有时认为是小事，发挥党员先锋模范带头和示范作用不够，落实制度执行政策监督管理还不到位。
（三）查做人、做事、用权情况：存在的问题：1、对党的政治纪律的认识方面有时停留在表面上，对其深刻内涵把握不够，满足于抄写党章，对处分条例、准则、党内法规没有认真系统学习。2、在“四风”方面，工作中有时存在形式主义的问题，以会议落实会议，以文件落实文件的情况仍然有，有些工作布置了，没有及时检查落实情况，缺乏深入的调查研究，导致出现解决问题的针对性不强问题。
（四）查群众观念情况：存在的问题：道路运输服务中心处在为企业服务的“
致对十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的真理伟力理解不够透彻、掌握不够纯熟，运用贯穿其中的马克思主义立场观点方法观察问题、分析问题、解决问题的能力欠缺。还没有学会从习总书记的讲话批示中领悟工作方法、指导工作实践，特别是在今年改革任务繁重的情况下，没有正确处理好工作与学习之间的关系，没有很好地把学习政策理论与解决现实问题有机结合起来，致使理论和业务学习不全面、不系统。
（二）创新意识不强，实干担当精神缺乏。主要是斗争精神担当意识还需进一步加强。创新精神不强，担当精神不足，进取精神弱化，特别是从党委成员到科室负责人存在专业知识欠缺，得过且过的现象。缺乏斗争精神是导致政治生态不清爽的根本原因。敢担当的宽肩膀还不够硬，锐意进取的革命精神不足，思路方法缺少创新，工作追求缺乏激情，精神状态不再昂扬，战斗意志有所弱化。面对复杂形势和新的风险挑战，班子成员思想准备不足，整体素质和潜力没有跟上形势发展的需要，功成不必在我的意识树得不牢，没有以时不我待、只争朝夕的精神状态投入工作。（三）党性观念淡化，纪律规矩意识不足。主要是政治纪律和政治规矩意识不强，对党规党纪缺乏敬畏，对所从事的职业缺乏敬畏。习总书记关于严守党的政治纪律和政治规矩的重要论述，就是必须遵守的行为规范和准则。从近年来发生在交通系统的违规违纪情况看，存在党组监管缺失，教育不到位，要求不严格，政治纪律政治规矩意识淡薄，对制度长牙、“红线”带电缺乏敬畏，广大干部职工在思想上、政治上、行动上和党中央保持高度一致的自觉意识还没有压紧压实。（四）宗旨意识淡薄，为民服务能力有所减弱。主要是以人民为中心的服务意识树得不牢。对照习总书记有关工作的系列指示，特别是在政治引领、谋划发展、推动落实、加快推进“9+2”工作布局、建设“副中心”城市、奋力实现“四高一强一率先”奋斗目标等方面同市委、市政府要求还有差距。面对乡新形势、新任务、新问题，掌握不深、不透、不全，解决办法不多，缺少迅速突破、跳出行业发展来谋划的有效举措。三、下一步努力方向和整改措施
中心党委有决心、有信心，在市委市政府市交通运输局的领导下，切实提升政治站位，把整改落实工作作为对党忠诚、践行“两个维护”的重大政治任务,以刀刃内向的勇气进行自我革新，形成真认账、真反思、真整改、真负责的强烈共识。拿出针对性强、有震撼力、可操作的整改措施，切实做到边学边改、边查边改、边整边改、立查立改、即知即改；
做到把自己摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去；达到问题不解决决不松劲、解决不彻底决不放手、群众不认可决不罢休。认认真真、扎扎实实推动查摆问题的整改。（一）切实强化理想信念教育，加强党性修养理想信念是共产党人的政治灵魂和精神支柱，加强思想理论建设是坚定理想信念的主要基础。在今后的工作中，强化对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，强化对习总书记重要指示批示的学习，强化对党章党规党纪的学习。要把学习贯彻十九届四中全会精神作为当前一项重要政治任务，切实把思想、行动统一到中央决策部署上来，党委理论学习中心组将充分发挥示范带头作用，带头转变学风，带头先学一步、深学一步，严格按照中心组理论学习计划安排及个人自学计划，切实增强对习近平新时代中国特色社会主义思想的理论认知、思想认识、情感认知、行动认知，增强贯彻落实的自觉性和坚定性。（二）切实强化政治纪律和政治规矩习近平总书记在十八届中纪委五次全会上强调：“要严明政治纪律和政治规矩、加强纪律建设，把守纪律讲规矩摆在更加重要的位置”。一是充分发挥党委的示范带头作用。党员领导干部要带头学习党纪法规、带头对党忠诚、带头深入调研、带头实干担当、带头做守纪律讲规矩的践行者，要以“关键少数”的自我革命，带动“绝大多数”的作风转变，任何时候都与党同心同德，始终保持政治上的清醒和坚定，自觉遵守党的政治纪律和政治规矩，做政治上的“明白人”。二是强化“两个责任”落实。党委成员要带头履行好分管领域党风廉政建设“一岗双责”责任，配合驻交通局纪检组履行好执纪监督责任。建立健全持之以恒抓党风廉政建设的长效机制，把党风廉政建设的具体要求切
实贯穿到每一项工作、每一个环节的全过程，持续营造风清气正的政治生态。三是强化全面从严治党各项举措落实到基层。全面加强机关和基层党的建设，坚决改变党的领导弱化、党建工作虚化等问题，加强党支部书记教育培训和述职常态化制度化，强化党对一切工作领导的政治意识和履职尽责能力，切实担负起管党治党的直接责任。
（三）切实转变作风，提高为民服务本领中心党委要以此次以案促改活动为契机，坚持自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，切实在思想认识、严守规矩、作风整改上来一次触及灵魂的大改变。一是要进一步增强执政为民的理念。以党的创新理论为指导，不断强化政治担当、使命担当和责任担当。二是要切实改进工作作风。自觉抵制形式主义、官僚主义，在系统上下形成勇于担当、勇于实践的实干作风；学习身边典型、身边模范，以实际行动践行共产党员的初心的和使命；严守工作纪律，严格执行请假制度，树立交通人良好的工作形象。三是要提高为民服务本领。要以机构改革为契机，准确把握新机构新要求，强化主业主责意识，聚焦全市道路运输服务职能，自觉学习业务知识，切实增强系统干部职工的业务素质和干事创业能力，不断开创道路运输工作新局面。
篇八：市委书记对照材料2022
2022年××同志现实表现材料精选三篇
某某同志现实表现材料一二、工作思路清晰，有较强的开拓创新能力。该同志作为市工商联主
席，能求真务实，开拓进取，围绕市委、市政府中心工作，积极探索工商联工作发展的新思路，努力为民营经济发展搭建平台，优化发展环境，建立为民营经济服务的长效机制，促进非公有经济代表人士健康成长，促进非公有制经济快速发展，开创了工商联工作的新局面。
一是引导非公有制企业积极参与我市城乡一体化建设、两型社会示范区等重大战略的实施。作为某某区某某新社区示范点工作组负责人，在市委的统一领导下，以“省厅共建”为契机，积极争取省委统战部、省工商联支持，共同参与某某社区建设，争取帮扶资金100万元，兴建社区安全饮水工程、杨木湖水产品合作社。把六十新社区建成全市示范新社区之一，在某某召开的全省城乡一体化试点现场会上得到省市领导好评。还以“民企联村”为载体，组织民营企业参与新农村建设，探索非公有制企业支持“三农”的途径和方式，组织百名民营企业家参与“民企联村”活动，通过村企合作、捐资捐物、产业带动、项目兴村等形式，共联村70个，累计帮扶资金5000万元，实施帮扶项目30余个，投资额4.5亿元，解决农民就业2.3万人。大力支持了某某市新农村建设和城乡一体化试点工作。
息互通机制。为我市民营企业对外推介、交流与承接项目转移和对接打下坚实基础。
三是加强商会建设。壮大会员队伍，增强商会的凝聚力和影响力。发展市工商联会员3072个，五区、三办、21个乡镇街均建立商会组织，形成组织网络。开展行业商会建设，全市新组建药业商会、副食百货商会、浙江商会等6个行业商会。倡导企业家办会，市工商联吸纳12名非公有
制经济代表人士担任市工商联副会长，61名非公有制经济代表人士担任工商联常委。目前，我市工商界别中担任市人大代表30人，市政协委员52人，提高了非公有制经济代表人士的社会地位。
四是搭建沟通平台，为非公有制经济人士排忧解难。从某某年起，市工商联每年组织召开一次“全市重点民营企业家座谈会”，历任市委书记、市长都亲自出席会议，听取民营企业家的意见和建议。经工商联梳理，市政府督办室将民营企业家反映的意见分解到各相关部门，予以督办落实解决。得到非公有制经济人士广泛赞誉。
六是树立一批非公有制经济代表人士典型，倡导诚信企
业，在全市民营企业中起示范引导作用。市工商联推荐6名民营企业家获省委、省政府表彰“优秀中国特色社会主义事业建设者”荣誉称号。以市委、市政府名义表彰“十强民营企业”，30名“优秀中国特色社会主义事业建设者”。与鄂州日报、电视台开辟《建设者之歌》、《民营之光》专栏，大张旗鼓宣传民营企业和企业家艰苦创业历程、社会贡献，示范效果明显。某某年5月，四川汶川大地震后，市工商联在第一时间组织民营企业家献爱心活动，现场向灾区捐款87万，以实际行动履行“回报社会”的诺言。引导民营企业家“学信用兄弟办诚信企业”，倡导义利兼顾、以义为先的诚信文化建设。把学信义兄弟与创先争优相结合，与加强职工思想政治工作相结合，做关爱员工表率，对员工工资报酬足额发放，善待员工，做到扶贫济困，回馈社会，造福人民，为建设和谐鄂州做贡献。
七是培养一批高素质的民营企业家队伍。借助培训、外出考察学习等多种手段，开阔民营企业家经营思路和发展眼光。组织2批25名民营企业家赴欧洲考察学习，开阔视野。分别组织二批100名民营企业家浙江大学、湖北大学研修，提高把握政策的能力和管理水平，深受企业家欢迎。
市工商联还邀请著名学者安德义教授来我市就“儒家文化与管理修养”进行专题演讲，把儒家思想与建立忠诚和谐的企业文化相统一，教导企业家建立仁者爱人的传统文化建设。企业家
受益匪浅，为企业科学发展提供强大的智力支持。
八是营造良好的发展环境，开展亲商文化宣传。市工商联每年组织800名非公有制经济人士参与“万人评行风”活动，促进职能部门转变工作方法和服务态度。市工商联还不定期与市纪委纠风办联合召开宾馆、酒店、医药、旅游、摩托车商会负责人座谈会，听取改善我市发展环境的意见和建议，对各商会反映的问题与相关部门进行协调，为民企健康发展创造条件，形成亲商、敬商、爱商、留商的工作氛围。
三、建言献策，有较强的参政议政能力。在担任湖北省十一届人大代表、市六届人大常委、市工商联主席期间，围绕市委、市政府中心工作，深入调研，关注民营经济发展动态，对民营经济发展的热点、难点问题，认真履职参政，建言献策。撰写了《进一步改善和优化环境，促进民营经济快速发展》的报告，代表工商界在市政协大会上发言。撰写的《全市100家重点民营企业调研报告》、《全市民营企业纳税50强排序》，分别在《领导参考》、《某某日报》刊发。对全市基层商会进行调研，撰写《某某工商联自身建设情况的调研报告》，得到市领导的重视。提出的《建立收费明白卡的建议》、《建立民营企业担保基金的建议》、《优化发展环境、促进民营经济发展》提案被评为优秀提案。撰写的《依托大武汉加快发展鄂州民营经济的产业集群》被评为“宏宇杯优秀论文奖”一等奖。充分发挥人大代表参政议政的作用，在湖
北省第十一届人民代表大会上提出《关于加大某某市城乡一体化支持力度的建议》和《关于抢抓国家加大投资扩大内需契机促进某某交通新一
轮大发展的建议》使我市某某国道，某某公路两个项目被省交通厅列入某某一级公路建设重点项目，为地方经济社会发展谏真言、谋良策。
四、团结共事，廉洁自律。谦虚谨慎，待人诚恳，公道正派，大局意识强，作风民主，维护班子团结。能严格按照党风廉政建设的各项规定严格要求自己。注重加强廉政修养，时时处处用领导干部的标准要求自己，用党的纪律约束自己，做到以德服人，以廉感人，十分珍惜自己的人格和声誉。团结同事、关心同事、对事不对人、关心干部成长和生活待遇，从政治上、思想上给予关心。近几年来，市工商联班子和机关没有发生一起违纪案件。
不足之处：系统理论学习不够，在学用结合上要进一步加强。
市委考察组：某某某某某某
某某同志现实表现材料二某某某，男，汉族，出生于某某某年某月，中共党员，某某县人，
本科学历，某某年考取省委组织部选调生，并于同年8月参加工作，某某年4月调任某某镇副镇长至今，该同志政治、思想、工作表现如下：
一、讲政治，顾大局，具有良好的政治素养
一年来，能始终把理论学习作为一种政治责任和精神追求。认真学习马列主义，毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想，用党的新时期的理论武装头脑，具有较高的政治理论基础，立场坚定，旗帜鲜明的拥护党的领导和党的各项重大决定，自觉抵制不良倾向，积极参加各项活动，注意用党员的标准严格要求自己，自觉维护党的形象，思想进步，具有牢固的为人民服务的宗旨意识。
二、严于律己，宽以待人，具有高尚的道德品质该同志宽容大度，不计个人得失。待人诚恳、友善。在不同的单位，都能够尊重领导，团结同事，能够较好的处理与领导和同事的关系，对人热情周到、积极服务。办事情既能坚持原则，又能主动解决遇到的困难和问题，展现出良好地工作作风和精神风貌。
三、工作扎实，业务过硬，具有较强的工作能力一年来，该同志能爱岗敬业，扎实工作，积极进取，1
在工作中注重学习。虚心向老同志请教。一年来虽然在某某镇工作只有三个月时间，但在这三个月内做了不少工作。分管计划生育工作后，开拓创新，制作计生工作宣传音频3部，在各村巡回播放宣传，效果明显;分管的旅游工作，协调制作了“魅力金狮谷”旅游宣传片，在县内和网络上反响巨大;在村级班子换届中，按照镇党委的安排圆满完成花园村公选村支部书记和三间房村支部换届工作，保证了我镇村级党组织换届工作大局的稳定。负责今年的庆“七一”首届拔河比赛活动，组织严密，活动丰富，各项安排细致到位。总之，该同志在工作中勤勤恳恳，任劳任怨，能高质量的完成领导交办的各项工作，具有较强的组织协调能力。
四、廉洁自律，注重树立自身良好形象
认真学习《党政领导干部廉洁从政若干准则》等各项法律法规，在作风廉洁上做到不断进行反腐倡廉学习，事关全局的事项及时向领导汇报，并遵照领导批示执行。在办事公道上坚持做到客观公正看待每一个人，每一项工作，不带个人色彩，对问题不夸大、不缩小、不回避、不迁就、不拉小圈子、不计个人恩怨。在品行修养上做好严格要求自己，不但做到“工作上不偷懒、作风上不耍滑、生活上不谋私、言行上不违纪”，而且做到“处事讲原则、
工作讲实干、廉洁讲自觉、共事讲团结”;能带头遵守制度、纪律;讲学习、讲政治、讲正气，不争功诿过。
五、存在的缺点和不足
中共某某镇委员会
某某同志现实表现材料三一、该同志能够坚定正确的政治方向，高举中国特色社会主义旗帜，
以毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，深入贯彻执行党的路线、方针、政策。
二、该同志工作思路清晰，组织协调能力较好，能够很好的执行和落实镇党委、政府及抽调单位下达的各项工作。
三、具有高度的责任感和
使命感，吃苦耐劳，始终能够以饱满的精神状态投入到工作中去。
四、工作成绩：在党政办工作期间，拟文打印方面，凭着自身专业的优势和勤奋好学、吃苦耐劳的精神，每次都能按照领导的要求出色完成领导交办的任务，深得班子各位领导的好评。在抽调到区委宣传部的“某某区创城办”工作期间，在领导的带领和大家的共同努力下，某某区顺利通过了自治区核验组的核验，某某市成功获得自治区文明城市称号。在“区绩效办(落实办)”工作期间，该同志参与绩效办(落实办)做了大量的工作，成功迎接了自治区、市两级“工作落实年”年中督查;完成了区层面绩效考评方案的制定和年终考评工作;积极做好自治区、市绩效考评年终核验迎接准备工作。
五、在廉政建设工作上，该同志能够始终保持廉洁自律，明辨是非，坚持正确的世界观、人生观、价值观。在思想上积极构筑抵御资产阶级民主和自由化、拜金主义、自由主义等一切腐朽思想侵蚀的坚固防线。
篇九：市委书记对照材料2022
2022年脱贫攻坚个人对照检查材料
按照党委召开脱贫攻坚专题民主生活会的要求，联系自身扶贫脱贫攻坚工作实际，认真查摆问题，剖析根源，明确整改措施，现将个人对照检查情况汇报如下：
一、存在的问题及原因1、思想认识不到位。落实扶贫任务往往是仅仅完成上级下达的规定任务，扶贫脱贫攻坚责任意识、使命意识不够，缺乏主动性。责任没有完全靠实，在思想上重视实物资金扶贫，轻视精神扶贫。2、宣传工作不到位。作为一名工作队队长，对扶贫脱贫攻坚的宣传工作还有待进一步深入。没有及时地把上级精神和政策宣传到位，对扶贫脱贫政策法规宣传不够、力度不大、宣传面不广，群众对精准扶贫政策，尤其是金融扶贫、保险扶贫和产业扶贫政策知晓率低。3、支部理论学习抓得不紧。主要表现在党员干部忙于业务时间多，自行学习时间不充分、学习内容不深入，不系统、不透彻，缺乏深层次思考，未能真正系统、透彻地学习领会上级精神，达到通过学习服务群众的目的。理论学习联系实践不够紧密。忽视理论与实践的辨证统一关系，理论学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，不善于用马列主义的立场和观点分析问题，不善于用____理论认识问题、解决问题，创造性开展工作。4、贯彻民主集中制的质量不够高。主要表现在一是正确处理民主与集中两者关系上做得不够。发扬民主不够广泛，或者只是流于形式，表面的民主，有时开会的议题通报不具体、不及时，会中临时协议的问题也比较多，与会者思想准备不足，影响决策质量。二是对重大问题的讨论研究不够深
刻，研究具体问题比较认真，研究重大问题比较粗浅。5、党管干部管理抓得少。主要表现在对党员干部廉政教育少，还存在门
难进、脸难看现象。八项规定出台以前，存在超标准接待现象。好人主义比较严重，平时对干部管理有一种不敢管、怕得罪人的现象。
6、争先创优意识不够强，满足于现状思想比较严重。主要表现在干工作标准不高，等靠现象比较重。强调客观原因多，找主观因素少，干起工作来没有自己的特色，思想认识上存在偏差。
二、存在问题的主要原因1、政治理论学习不够，政治敏锐感不强。党支部班子对加强理论学习的重要性、紧迫性认识不足，强调实际工作作用的多，强调理论学习的少，没有危机感。没有把政治理论学习放在一个更重要的位置，在学习上存在一定的片面性，缺乏对政治理论的系统研究和深刻理解。对理论与实践的辨证唯物关系理解不深刻，缺乏系统性、经常性的深入学习，不能很好地用马列主义的立场和观点分析问题，欠缺用理论认识问题、解决问题的能力。2、执行民主集中制质量不够高。贯彻执行民主集中制的质量和能力不高，对民主集中制的内涵把握得不够准确。民主气氛不浓，主要是存在怕得罪人，做老好人思想。做思想工作时不深入，不到位，不能放下架子，放下面子，深入群众中去，而只是停留于形式，做表面文章。3、同党员干部沟通少，思想交流少。对党员干部的工作、学习、生活关心不够，掌握情况不全面、不细致，忽视了经常性思想工作。如平时交待工作任务、压担子多，听干部汇报工作多，很少主动找干部谈心交心，未
能够真正了解干部冷暖。4、进取精神退减，宗旨意识还不强。没有从思想深处彻底解决好我是谁、
为了谁、依靠谁的问题，在工作中未能始终坚持把服务人民群众作为出发点和落脚点。为人民服务的宗旨意识不够强，对基层的帮助还不够，需要真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。
三、整改措施1、全面提高思想认识。提高扶贫脱贫攻坚政治敏锐性，认真学习落实中央和省市县委扶贫脱贫精神，以打好打赢扶贫脱贫攻坚战总揽工作全局，履职尽责、担当实干、服务大局。2、加强扶贫政策学习。认真接受各级组织的扶贫脱贫攻坚培训，自觉进行扶贫政策自学活动，认真学习，提高认识，学深吃透扶贫政策和精神，提升精准扶贫知识水平和业务能力。3、规范提升基础工作。自觉开展扶贫脱贫基础工作规范提升专项行动，对照上级要求、验收标准和先进样板，确保扶贫脱贫各个流程符合程序，确保档案内容完整、填写规范、数据真实、信息一致，夯实扶贫脱贫基础性工作。4、强化宣传工作力度。一方面通过各种平台宣传上级扶贫精神和扶贫政策，加大宣传力度，扩大宣传面，尤其是群众需求较高的健康扶贫、保险扶贫、产业扶贫政策等;一方面积极汇总我镇扶贫脱贫攻坚工作亮点，向上级汇报脱贫成效，向群众宣传扶贫成果，提升群众认可度。按照本次脱贫攻坚专题民主生活会要求，我深入学习____总书记关于脱贫攻坚系列讲话精神和中央、省、市委脱贫攻坚会议精神，重点对照省市
委扶贫领域专项巡察反馈的意见，以解决突出问题为突破口和总目标，在深入学习、广泛征求意见的基础上结合思想和工作实际，认真深刻进行自我分析，深入查摆并剖析责任落实、思想意识、实际行动、精细程度、产业促脱贫五个方面存在的突出问题，坚持问题导向，有针对性地制定整改措施，立行立改务求实效。下面，就对照检查情况作以汇报：
一、存在的突出问题(一)责任落实方面一是帮扶履职不全面。在履行帮扶责任时，虽然能够严格按照规定要求开展帮扶工作，按时深入贫困户家中了解现实情况、宣传扶贫政策。但是在与贫困户交流时，缺少深层次的探讨，导致对贫困户的最迫切需求作出针对性强的帮扶指导措施。例如，在向贫困户宣传扶贫政策时，只是将各项政策逐一的讲解，对符合贫困户实际需要的政策侧重程度不够，讲解程度不深，虽然所帮扶的贫困户最终能利用各项政策解决问题，但是在一定程度上影响了实效性。二是督导检查不严实。在扶贫领域问题整改工作中，虽然能够严格按照方案要求进行监督检查，及时发现问题、督促整改，保证整改工作有序推进。但督导检查的力度还不够大，对各相关单位开展整改工作督导的不够严，还只是进行常规性督查，没有切实做到时刻跟踪问效。例如，在进行汇总梳理省委
一是理论武装不扎实。在脱贫攻坚理论知识学习上，虽然能够坚持集中学习和个人学习相结合，积极主动学习____总书记的扶贫开发战略思想和脱贫攻坚系列讲话精神以及中央、省、市委脱贫攻坚会议精神，但是在结合实际学习研讨、带着问题学习思考上做得不够，还是学得不深、理解不透、实践不足。例如，虽然自己很注重扶贫理论知识的学习运用，但是在学习系列讲话上，还是缺乏系统性地研读和深层次地思考，没能做深度交流研讨，没能做反反复复学，政治理论学习有时存在联系实际不紧、聚焦问题不够，久而久之势必会影响到主观世界的改造、影响到党性修养的锤炼。
二是进取意识不强烈。面对繁重的工作任务，虽然能够全身心地投入到工作中，但有时干事创业的精气神有所松懈，有时还是求稳思想较重，干劲有余、闯劲不足，缺乏强烈的进取精神。例如，能够深刻认识到产业扶贫在脱贫攻坚中的重要作用，但是在如何进一步发展壮大扶贫产业、充分发挥产业带动效益上，不够创新大胆，没有提出足够多的科学招法和合理建议供县委参考，没有充分发挥参谋助手作用，一定程度上影响了三服务质效。
(三)实际行动方面一是调查研究不深入。到基层调研时，多是注重主要事项开展调查研究，对如何满足贫困群众文娱生活需要、提升贫困群众幸福感，还是缺乏解剖麻雀的精神，没能做多做足蹲点调研，更好地同群众面对面沟通交流，全方位深层次了解贫困群众心里需求，一定程度上影响了扶贫工作成效。例如，到基层调研检查时，主要还是围绕三通三有和三率一度、产业带动等
重点工作进行，缺乏对村级公益事业发展情况和贫困群众精神文化生活方面调研，影响贫困群众物质、精神双富足，进而一定程度上影响扶贫满意度。
二是纪律执行不彻底。在督促提醒相关部门及时开展省市委扶贫领域专项巡察反馈问题整改上，虽然能够落实工作纪律，但是在执行上有时不够严格、不够到位，没能充分彰显纪律的严肃性。例如，对整改工作推进较慢的单位有时为了保持整改工作热情和积极性只是做了口头提醒，没有及时下发督办通知，虽然没有影响到整改工作的整体推进，但是体现出了督办纪律执行的还不够严格彻底。
(四)精细程度方面一是工作摆布不均衡。虽然能够兼顾所有工作，认真完成各项任务，但是没能对所有分管工作坚持精细化工作态度，将各领域工作合理计划、摆布均衡。例如，在平时的工作中，多是将办公室工作摆在首位，投入主要精力做好服务，但是对统战部负责的社会扶贫工作重视程度相对不够，研究思考不足，没有追求绣花功夫，长此以往会影响社会扶贫作用的发挥。二是标准要求不严格。对各项工作能够站在全局的高度统筹规划，以全面振兴发展为目的进行统筹推进，但是没能对所有工作都坚持高标准、严要求，存在重点领域重点工作抓的紧抓的严，日常性工作按部就班的问题。例如，对文件管理、办会接待、脱贫攻坚等主要工作重视程度相对较高，工作要求严、标准高，反复强调重要性严肃性，并时时进行监督问效，而对其他的信息报送等常规性的工作只按照常规方法进行布置落实，对工作的要求和标准相对有所放松，没能深入的进行研究，追求卓越创新工作方
式方法，导致常规工作成效还不够突出。(五)产业促脱贫方面一是工作推进不到位。在推动产业带动贫困户脱贫上，指导贫困户借助
产业带动脱贫研究的还不够细致深入，还是只围绕现有产业进行带动，没有穷尽办法延伸扩展，探索新的效益增长点。例如，在贫困户发展小园经济上，没有深入的研究如何完善品种种植结构，引导贫困户依据市场需求选育品种，只是向贫困户推介常规种植主流品种，缺乏竞争力强的特色作物。
二是动力激发不充分。在扶智、扶志相结合上，虽然能够下大力气对所包扶乡镇贫困群众进行教育引导，结合产业带动激发贫困群众的内生动力，但是从实际效果来看，参与热情还不够高，还需采取更有效的措施，变要我脱贫为我要脱贫。例如，在研究产业覆盖带动脱贫工作中，对包扶乡镇贫困群众中无劳动能力或比较懒惰的人员采取的带动措施针对性不够强，致使其积极主动参与到产业发展的热情不高，存在等、靠思想，内生动力没有得到充分激发。
二、问题产生的原因在查摆问题和党性分析的基础上，对照省市委扶贫领域专项巡察反馈的意见，聚焦脱贫攻坚工作的具体要求，深刻剖析了问题产生的原因。主要有以下几个方面：一是担当精神不足。是否具有担当精神，是否能够忠诚履职、尽心尽责、勇于担责，是检验每一位领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。检省自身存在的问题，究其根源是缺乏功成不必在我
的责任担当精神。虽然自己能够认真履行责任，按要求做好各项工作，但是做的还不够到位，没有切实有效发挥帮扶作用，更好地发挥党员领导干部的表率作用和引领作用。通过剖析问题产生根源，使我更加深刻地认识到，作为党员领导干部，必须时刻不忘初心牢记使命，始终把忠诚担当作为做人从政的信条，切实增强责任担当，埋头苦干实干，做一名作用发挥合格的党员领导干部。
二是理想信念不牢。只有坚定理想信念，不断增强政治定力，守护好共产党人的政治灵魂，才能在脱贫攻坚工作中发挥作用。检省自身存在的问题，思想根源是理想信念有所滑坡，实质是政治坚定性不够强的表现。虽然自己始终对政治理论学习的重要性和紧迫性有深刻认识，也能够自觉加强政治理论学习，但是还没有投入更多的时间和精力，还存在政治理论学习存在的不深不透、运用创新不足等问题，一定程度上影响了理想信念坚定性和政治坚定性。通过剖析问题产生根源，使我更加深刻
篇十：市委书记对照材料2022
2022书记关于高质量开展总结表彰大会发言材料
聚力打造高质量开展的铜山样本铜山区委书记王维峰铜山区全面落实三主工作总要求，心无旁骛谋开展，聚精会神抓落实。在
省对2022年度高质量监测考核的67个县市区中列第六位，铜山区荣获市重点工作考核和高质量考核双第一，养老效劳体系、粮食平安、高标准农田建设等被评为2022年度省真抓实干工程。
铜山区坚持创新驱动引领，在转型升级中夯实高质量开展实力。强化产业支撑力，做好主导产业壮大、传统产业转型、新兴产业成长和四新经济培育四篇文章，构建一特三主四新现代产业开展体系，打造汽车、平安、生物医药三大产业集群。增强工程带动力，压茬推进市765方案，全年签约注册亿元以上工程100个、开工86个、投产71个，新增规上工业企业72家，一批高新大工程成功落地。创新拿地即开工工程建设全周期提速机制，审批由35502330向1220迈进，22个工程竣工投产或主体建成。加快园区平台建设，形成以高新区为龙头、铜山经开区为支撑、7个工业镇为特色的
1+1+7产业园区开展格局。提升创新驱动力，全面推进科技创新谷建设，设立140亿元科技创新及产业开展基金，出台人才新政，国家高新技术企业数量全市第一，区域创新活力持续提升。
铜山区全面融入中心城市，在共融共兴中拓展高质量开展空间。根底设施不断完善，实施9大类83项城建重点工程，实现与新老城区、与淮海经济区周边城市互联互动。城市功能全面提升，市立医院正式运营，万科城市广场、怡和广场等综合体加快建设，文化中心加快建设，三山三河生态提升工程全部建成开放，根本实现建成区生活垃圾分类设施全覆盖，成功创立省级生态文明示范区。乡村振兴全面打响，以党建+为统领，发挥党员中心户作用，持续推进农村人居环境百千万工程，全域建设美丽乡村，入选首批国家农村产业融合开展示范园。
铜山区还积极回应群众期待，在共建共享中提升高质量开展温度，充实获得感暖民心，提升幸福感舒民心，保障平安感安民心。实施八项富民工程，兜住
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民生底线，6.9万建档立卡低收入人口全部脱贫，98个经济薄弱村经营性收入全部达标，提前一年完成农村四类重点人群危房改造任务。
用一流营商环境打造高质量开展新高地沛县县委书记李淑侠去年以来，沛县咬定工业立县、产业强县开展战略，坚持把优化营商环境作为推动高质量开展的关键一招，以深化行政审批制度改革为牵引，以强化载体建设和要素供给为抓手，以优化法治环境为保障，多维度、立体化、全方位推动营商环境优化，持续吸引一流人才、高端工程、优秀企业，为经济逆势上扬创造良好条件。打好集成改革组合拳，聚力营造便商利商的产业开展环境。持续深化放管服改革，实现2330常态化、长效化，牵牢一网通办牛鼻子，聚焦一件事一次办，全面推行一窗受理、集成效劳，率先完成镇、村公共效劳事项维护两100%全覆盖，率先实现不动产收费网上支付。突出便利性，深入开展减环节、减时间、减材料、减跑动、减本钱五减行动，打造全生命周期效劳链条，事项办理时限压缩度超60%。融入大局打造开放开发高地，2022年新签约产业工程85个，其中亿元以上工程78个、战略性新兴产业工程28个。以企业需求为根本导向，梳理惠企政策包45条，全年减税降费超10亿元。坚持把店小二效劳品牌落到实际行动中，建立健全工程帮办代办机制，将前置要件22项精简到13项，2022年完成帮办代办工程260项。疫情防控期间，建立十百千包挂和金管家驻企帮扶制度，率先出台复工复产标准标准，率先实现农产品企业和防控物资企业复工复产。做好资源整合大文章，聚力营造配置高效的创业创新环境。拿出硬实招、打好主动仗，在土地、环境等政策精准供给上下更大功夫，形成一整套务实管用的政策体系。构筑高端载体平台，全力优化2个省级开发区、8个镇级产业集中区功能布局，培育开展科创中心、金融中心、跨境贸易大数据中心、总部经济中心和区域现代物流中心5大中心。放大人才集聚效应，制定人才新政30条及15个配套文件，扎实推进创新型企业培育、创新型平台打造、创新型联盟建设三项方案。激活金融一池活水，构建银企一对一对接机制，支持产业创新升级、提质增效。
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培育产业开展暖气候，聚力营造宜居宜业的人文生态环境。加强诚信法治建设，出台政务失信问责方法，全面排查招商工程承诺不兑现情况。坚持
无事不扰，积极探索包容审慎执法监管。打造优美人居环境，构建亲清政商关系大力弘扬企业家精神。
建设现代园区引领产业蝶变徐州经开区党工委副书记、管委会副主任去年以来，经开区牢固树立效劳、协同、共生理念，始终坚持工业立区、产业强区战略定力，开创了高质量开展新境界。招大引强、培大育强是现代产业园区应有的责任和担当。经开区紧紧围绕四大战略性新兴主导产业，中科院微电子所集成电路装备集团等一批龙头型、基地型以及产业链关键节点工程密集落地，形成了战略性新兴产业加速集聚的产业开展新格局。2022年，共引进重大产业工程102个，其中，四大战略性新兴产业工程占比到达66.7%。抢抓新一轮科技革命和数字经济开展新机遇，着力培育智能制造标杆企业梯队，全省唯一的智能制造标杆企业、全市55%的省级示范智能工厂、智能车间在经开区建成投产，成功创立国家产业转型升级示范园区、省首批互联网+先进制造基地。围绕产业链布局创新链，深入实施创新园区1020工程，加快新型研发机构建设，突破一批卡脖子关键核心技术。工程建设是新旧动能转换的压舱石，是高质量开展的强引擎。经开区始终坚持围着工程转、盯着工程干的战略耐性，2022年，33个省、市重大产业工程建成投产13个、转入实施2个，765方案投产率100%，各项指标均全市领先。夯实根底拓展新基建，成功引进蚂蚁金服区块链+供给链、富港电子5G高速数据线等一批前沿工程，在全省率先建设与云计算、大数据、人工智能等信息科技深度融合的城市生命线。围绕打造全国一流营商环境示范区目标，在全市率先实施营商环境系统集成改革5620工程，以一件事改革加速推动一窗通办一网通办。栽好梧桐树，引得凤凰来。只有打造高能级平台，才能集聚高端要素，放大辐射带动作用。经开区持续推进特色园区2030工程，金龙湖创新谷、凤凰湾电子信息产业园等14个特色园区建成运营，金龙湖智慧谷、东湖医学创新港等12个特色园区加快建设。建成跨境电商产业园，加快完善综合保税区功能，双向
篇十一：市委书记对照材料2022
P> 对xx来说当前的发展机遇很多包括国家继续实施中部崛起中原经济区国家老工业基地等发展战略特别是实施长江经济带战略提出发挥合芜蚌自主创新综合试验区的引领示范作用将xx港xx机场纳入综合立体交通走廊以及省委省政府支持皖北加快发展新十条政策等等市委书记新常态大讨论交流研讨会发言材料
市委书记新常态大讨论交流研讨会发言材料发展看指标，指标看工作，工作看作风，作风的根本是文化。经济发展进入新常态，对各级干部特别是领导干部的精神状态、工作作风、能力素质提出了更高要求，必须在思维方式、工作方式、生活方式上与时俱进。一要保持好状态。良好的精神状态，是做好一切工作的前提。全市各级干部特别是领导干部要始终把干事创业谋发展作为最大的责任，按本色做人、按角色办事，该担当的责任要义无反顾地担当，坚决纠正懒政怠政和为官不为现象，决不允许存在“只要不出事、宁愿不做事”等消极敷衍行为。想发财就不要当官，想舒服就不要当干部。对在其位不谋其政、无所作为、不在状态、耍嘴皮子的干部，要坚决予以调整。二要增强新本领。面对新常态，首先是要解决老办法不管用、新办法不会用等“本领恐慌”问题。“新常态”需要新本领，全市各级干部特别是领导干部要养成持续学习知识、思考问题、研究工作的良好习惯，既要不断更新知识结构、提升理论水平，又要注重实践探索、提高解决实际问题的能力，真正成为做好本职工作的行家里手。三要自觉守规矩。人不以规矩则废，党不以规矩则乱。全市各级干部特别是领导干部不仅要将规矩意识内化于心，更要把“守规矩”变成为人、处事、从政的自觉行为习惯，坚守底线，不触红线，争做守规矩、敢担当、能干事的好干部。特别对中央和省、市的各项决策部署，要不折不扣地贯彻到位、执行到位、落实到位，确保改革发展举措落地生根。
主动适应和引领新常态，关键要有新作为。新常态有新挑战，更有新机遇。如果说新常态带来新挑战，最大的挑战可能就是看不到机遇、抓不住机遇。对XX来说，当前的发展机遇很
多，包括国家继续实施中部崛起、中原经济区、国家老工业基地等发展战略，特别是实施长江经济带战略，提出发挥合芜蚌自主创新综合试验区的引领示范作用，将XX港、XX机场纳入综合立体交通走廊，以及省委、省政府支持皖北加快发展“新十条”政策等等。这些机遇都是显而易见的，关键是看我们怎么去发现、利用和把握，这就要求我们必须顺势而为、主动作为，努力把发展的机遇变成发展的成果。对XX来说，当前面临的最大问题还是发展不足、发展不优。发展不足源于发展不优，发展不优也是发展不足。在新常态下，发展是我们必须紧紧抓住、一刻也不能放松的中心任务，决不能以新常态速度换挡为借口，认为可以松一口气，甚至听任发展下滑而无所作为。一方面，要围绕确保主要经济指标增幅持续位居全省前列。坚持发展第一要务不动摇，以更加积极有为的姿态促进经济持续稳定较快增长，尤其是要突出抓好实体经济发展、项目投资、招商引资、新型城镇化建设、保障改善民生等重点工作，千方百计把当前来之不易的发展势头保持下去，力争在全省贡献份额进一步提高；另一方面，要围绕培育新的经济增长点。大力推动以产业化创新为重点的全面创新，更加注重发展战略性新兴产业、现代服务业和现代大农业，着力培育新的产业增长点、需求增长点、民生增长点和创新创业增长点，全力推动经济提质增效、转型升级、行稳致远。
思想是行动的先导，只有改变惯性思维、传统观念和习惯做法，才会有积极适应新常态的高度自觉、主动适应新常态的思想境界，面对经济发展的新常态，全市各级干部特别是领导干部最需要打破传统的思维定势和工作惯性，用新视野、新思维、新办法推动新常态下的新发展。一是要强化战略思维。要善于从战略和全局的高度，认识和判断形势，观察和处理问题，尤其是要注重研究和把握宏观形势和政策取向，切实增强工作的主动性、预见性和前瞻性。二要强化辩证思维。关上一扇门，打开一扇窗。在经济转型期，各级领导干部尤其要把更多的精力转到如何打开那一扇窗上，不能简单地说这不行、那不行，而要说怎么才能行。三要
强化创新思维。新常态既是一个经济转型升级的过程，也是新旧增长动力转换接替的过程，尤其要用创新的理念、创新的办法、创新的机制来解决新常态下的发展问题，不能穿新鞋走老路，用老观念、老套路、老办法对待新问题。四要强化法治思维。在法治成为治国理政基本方式的大背景下，各级领导干部要切实提高运用法治思维和法治方式想问题、做决策、办事情的能力，做到”法无授权不可为”、“法定职责必须为”。五要强化精准思维。问题解决一个，工作就推进一步，化解矛盾、解决问题、推进工作必须养成精准思维，从一个个具体问题入手，不仅要讲为什么、做什么，更要讲怎么做，在解决实际问题上下功夫。六要强化底线思维。无论是做决策，还是做事情，都要准确找出短板，清楚底线在哪里，突破底线后果是什么，怎么守住底线，怎么处理底线突破后的危机，全面估计可能出现的风险，并提前做好预案。凡事从坏处准备，努力争取最好的结果，做到有备无患，遇事不慌，牢牢把握主动权。
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