下面是小编为大家整理的2023年人才工作经验材料5篇,供大家参考。
人才工作经验材料 5 篇
【篇一】 近几年，为深入推进“人才强旗”战略，通辽市立足实际需求，坚持围绕 “产业链”布局“人才链”，不断深化人才发展机制体制改革，积极拓宽引才育才 渠道，持续优化人才发展环境，有效强化平台载体建设，为经济高质量发展提供坚 强智力保障和人才支撑。
多方联动，激活人才“蓄水池”。紧紧围绕绿色生态农牧业、蒙中药材、沙 产业、镍基合金新材料、民族文化旅游“五个全产业链”实施人才引育计划，通过 外聘专家、柔性引才、院地合作、现场实训等方式引进、培育一批高层次专业人 才。不断探索“线上+线下”人才引进模式，通过举办“人才引进网络直播推介 会”、“暖春行动”人才招聘会，共引进小城镇建设、教育卫生、文化旅游等方面 人才 800 余名。
优化政策，厚植留才“新沃土”。修改完善了《人才引进实施办法》，对人 才引进的标准、方式、程序、考核、管理、待遇等做出了明确的规定。制定了“奈 曼英才”工程实施方案，进一步完善人才培养、评价、流动、激励机制，对引进的 高层次人才坚持在薪酬待遇、住房、户口、子女就学、医疗保障等方面给予优惠， 累计兑现各类人才奖励 300 余万元。建立一人一档，每年定期组织一次人才座谈 会，关心人才的思想、工作及生活，解决其后顾之忧，真正做到平台吸引人才，服 务温暖人才，环境打动人才，让奈曼成为人才集聚的“强磁场”。
【篇二】 政以才治，国以人兴。紧紧围绕自治区“一心多点”人才工作新格局，在人 才“引育用留”上将问题导向、目标导向、结果导向相结合，坚持引才标准多样、 育才力度不减、用才精准高效、留才靶向解决，为推动高质量发展构建强力“人才 磁场”。
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坚持需求导向，以海纳百川之态引进人才。产业招引人才。紧盯新型煤化 工、新能、沙产业等特色产业，围绕产业特点，找准定位，创建平台载体、基地建 设，摸清企业人才需求，依托产业引才。采取“人才＋项目＋平台”引进，通过企 事业单位与高校、科研机构之间技术联姻等方式，引进一批重点领域创新创业领军 人才、应用型人才和产业紧缺技能人才，形成人才聚集高地。需求招引人才。聚焦 群众迫切需求领域，大力引进一批城乡规划、教育、医疗卫生等方面人才，发挥其 懂项目、懂管理、懂技术的辐射带动作用，着力破解产业发展人才支撑不足的难 题，不断增强基础设施建设，提高生态宜居指数，强化留才硬实力。
立足长远发展，以育木成林之心培养人才。通过“政府牵线搭桥、企业自主 建设”的方式，力争建成企业研发中心、技术中心、技能大师工作室、众创空间等 人才载体；强化产学研合作平台建设，加大与高校、科研院所的合作联系，积极申 报项目，加快科技成果转化，带动培育本土人才。改进和优化人才培养方式，鼓励 重点领域人才、高层次人才到基层一线设立科研工作站和服务基地，进园区、进企 业开展服务活动，真正让人才在经济社会发展第一线磨炼意志、增长才干。
创新体制机制，以人尽其才之举使用人才。建立人才信息数据库，以嘎查村 为单位的乡贤人才库等，完善协调和沟通机制，确保信息对称完整，在用才上不拘 一格，打破政策壁垒，搭建创业平台，充分调动人才的创造性，进一步推进人才合 理有序流动，真正让人才各尽其能、各展其长、各得其所；进一步完善人才评价机 制，建立以品德、能力、业绩和贡献为导向的差异化评价办法，完善容错机制，真 正用好人才评价这根“指挥棒”;进一步学习、研究和借鉴先进地区的成功经验和 做法，抓紧修订和完善的人才政策体系，使引进来的人才能继续“成长发育”。
营造良好环境，以讲信修睦之诚留住人才。为践行好对优秀人才的“保姆 式”服务，出台《人才服务绿色通道实施办法（试行）》，并推出“人才服务 卡”，为人才在创新创业提供了健康医疗、文化旅游、子女入学等优惠政策和便利 服务。打造“人才驿站”，汇聚人才进行面对面的交流，进一步畅通人才诉求渠 道，广纳良言、广征良策，推动人才工作不断向前迈进。同时，通过构建人才对话 交流平台，分享经验、做法，从而使观点、思维碰撞，进一步增进人才沟通互联，
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激发人才创新活力，促进人才资共享，进一步营造尊重人才、见贤思齐的社会环 境，营造鼓励创新、宽容失败的工作环境，营造待遇从优、后顾无忧的生活环境。
将把做好人才工作作为强旗之基、发展之本、转型之要，在全社会大兴识 才、爱才、敬才、用才之风，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。
【篇三】 多士成大业，群贤济弘绩。近年来，积极探索建立“不求所有、但求所用” 的柔性引才机制，不断打破人才引进难、留住难的“瓶颈”，围绕自治区打造“一 心多点”引才新格局，通过顾问指导、兼职服务、项目合作等多元化的柔性引才方 式，推动各类优秀人才向汇聚。
立足旗情，突出柔性引才重点。
一是人才政策向柔性引才聚焦。先后制定了《20—2021 年中长期人才发展规 划》《关于深化人才发展体制机制改革的若干政策》等政策性文件，对柔性引进的 各类人才在政治待遇、成果分享等方面给予政策优惠。
二是激励保障向柔性引才倾斜。对成功引进“两院院士”和“万人计划”专 家等高层次人才到我旗创新创业并取得突出业绩的，给予不低于 5 万元的奖励。支 持企业通过建设科技研发平台集聚创新创业人才，对新认定的国家级实验室、工程 （技术）研究中心和企业技术中心给予 50 万元奖励，对新认定的自治区级实验 室、工程（技 术）研究中心、企业技术中心给予 30 万元奖励。
创新方式，拓宽柔性引才渠道。在大力推行“人才+项目”招商引才的基础 上，积极通过岗位特需引才、向专家学者借智等渠道广泛开展引才借智工作。鼓励 企业通过技术合作和引进科研成果等形式，享用现成人才团队的智力。通过与袁隆 平院士海水稻研究团队签订《战略合作协议》，推动落地海水稻研发中心分中心及 袁隆平院士工作站和专家工作站，着力打造“杭锦模式”试验田，借用“外脑”为 企业的自主创新和持续发展创造条件。在上海挂牌成立了“人民政府驻沪招商工作 站”，与上海商会共同签订《招商引资战略合作框架协议》，为更好的宣传项目推 荐、人才交流、企业联合、信息互通、精准招商奠定了良好基础。
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