致加西亚的信读后感600字1 这个暑假，我阅读的书，名为《致加西亚的信》。 x年来，《致加西亚的信》一书以不同的方式在世界广泛流传，成为有史以来最畅销的书籍之一。2000年被美国《哈奇森年鉴》和下面是小编为大家整理的致加西亚信读后感600字,菁选3篇（范文推荐）,供大家参考。
致加西亚的信读后感600字1
这个暑假，我阅读的书，名为《致加西亚的信》。
x年来，《致加西亚的信》一书以不同的方式在世界广泛流传，成为有史以来最畅销的书籍之一。2000年被美国《哈奇森年鉴》和《出版尚周刊》评选为有史以来世界最畅销图书第六名。《致加西亚的信》所推崇的关于敬业、忠诚、勤奋的思想观念影响了一代又一代，一个国家又一个国家。
《致加西亚的信》一书作者为美国的阿尔伯特——哈伯特。这是一位敬业的作者，一有了思路，便会放弃睡觉来写书。
这次我阅读了这本书，总结了一个道理——“相信自己，决不退缩！”。其中主要内容是说美国正在与西班牙交战，总统先生急切地希望得到有关情报。他认识到美国军队必须和古巴起义军密切配合才能取得胜利。他需要掌握西班牙军队在岛上的部署情况，包括士气、军官尤其是高级军官的性格、古巴的地形、一年四季的路况，等等一些情况。总统的当务之急就是找到把信送给加西亚的人。最终，上校罗文担当了这个关系祖国生命的艰巨任务。他穿过敌人的岗哨、布满蛇的岛屿以及种种的困难，凭着自己的那份坚定的信心终于找到了加西亚将军，完成了自己的使命！
懒懒散散、漠不关心、马马虎虎的做事态度，似乎已经变成一些人的常态；除非苦口婆心、威逼利诱地叫别人帮忙，或者，除非奇迹出现，上帝派一名助手给他，没有人能把事情办成。这种被动的行为，这种道德的愚行，这种行令的脆弱，实在令人忧虑，它有可能把这个社会带到三个和尚没水喝的危险境界！
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《致加西亚的"信》，是一本极其简单而又简短的小册子，但它却讲明了一个极其重要的深刻道理，那就是对事业的忠诚和担当。罗文的行动启示我们，做什么事都要坚持，不要总想做这件事能给自己带来什么好处，会得到多大的荣誉，而应该首先无条件的把这件事做好，完成任务，体现对事业的忠诚和担当。
现如今，由于多方面的原因，一些同志不思进取，安于现状，更不敢担当，没有责任心，缺乏敬业精神，究其原因，就是缺乏对社会事业的责任心和忠诚精神。通过阅读《致加西亚的信》，我明白了在工作中不能怨天怪地，不能老是抱怨自己是怀才不遇，应该向罗文学习，端正态度，树立爱岗敬业的忠诚精神，像雷*那样，做一颗为人民服务的无名英雄（螺丝钉）。
困难是工作中实际存在的，但如何面对困难、解决困难，取决于每一个人对工作的态度，这本书虽然讲述的是一个多世纪以前战火纷飞的西方故事，但它交代给我们一个道理，只有付出，才有回报，只有行动，才有创新，一个人只有具备了主动性，才能将许多的“不可能”变为成功，才能最终超越自我，达到完成任务的目的，实现自身的价值。
在全面深化改革的新时代，我们每一位同志都应该在*凡的工作岗位上，认真负责，任劳任怨，敢于担当，无限忠诚自己的工作，在党的领导下，努力创新，不断开拓，忠于职守，敢于担当，想方设法办好每一件事情，主动的找到解决问题的方法，这样具有*特色的健康*事业就能够最大限度的得到发展和取得丰硕成果。
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受上级领导指示，我读了这本名叫《致加西亚的信》的书。我有没有问为什么要读这本书？或许大多数同事和我一样，都曾暗想：“为什么要读这本书”；可能的原因有：
第一、正如封面所写，领导要我们“具有绝对的忠诚、责任感和主动性”，要我们“完成任何‘不可能的任务’”，读这本书能给我们相关启示；
第二、不得不看，要写读后感；
第三、书的吸引力。
所以，从这点出发，我们都不如罗文，我们在完成使命的时候，总是要问“为什么”以及“怎么做”，甚至还有“怎么做得到？”。
读完了《致加西亚的信》之后，我的感想主要有以下几点：
第一、 这是一本美国人的书，最早出版于1899年。如果它是一本真正的精神读本，而我们现在才来拜读，是不是已经落后了x年？
第二、*自古以来不乏罗文这样的英雄人物和故事，为什么不能成为畅销全球的书籍？因为*人没有文化吗？不是的。我想，是因为*没有良好的“企业文化”。只懂按部就班，不能灵活运用。所有的故事，浓缩成一个成语，四个字“精忠报国”，而不再涉及其他领域；与此同时，美国很多企业家已经巧妙地把《孙子兵法》用在商业战术上。
第三、论“忠诚”，没有人比得过我们。看看眼前的同事，有哪一个不是在我单位一干就是兢兢业业三年、五年、十几年的……我们不存在“服从与不服从”的问题。工作中的所有任务，必须完成；否则就是和自己的薪水过不去。与罗文相比，我们缺乏“勇敢、执着、团队信任和自身能力”。因为这样的缺乏，才变得没有责任感和主动性，很多事情敷衍了事，面对问题临阵退缩。
读了这本书以后，就像给自己敲响一次警钟。如果不再提高自身的业务素质与职业技能，在面对众多工作任务的时候空有胆怯心理，终将被这个飞速进步的时代无情的淘汰。如果足够勇敢与自信，充分信任集体，能够很好的适应团队合作，又怎会害怕任何艰难险阻。这样，才能完成任何不可能的任务。
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