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业务与党建现状4篇
第一篇: 业务与党建现状
国企党建与业务融合发展的模式探析
作者：米庆
来源：《办公室业务》2017年第08期
【摘要】当前，在全面从严治党及国有企业改革进一步深化的背景下，国有企业党建与业务工作融合发展显得越来越重要。然而在实践中仍然存在着这样那样的问题，为此必须构建二者融合发展的工作模式，即：党建与人才培养的互动，党建与企业文化的同步，党建与反腐倡廉的结合，党建与经营管理的融合。
【关键词】国企；
党建；
业务；
融合
一、国有企业党建与业务融合发展的必要性
当前，随着全面从严治党的不断推进，以及国企改革的进一步深化，企业对党建工作的认同进一步加强，但仍存在着一些不容忽视的问题。比如对党建工作在国企中的定位问题，仍有部分人认为国企党建就是发展一下党员、学习一下文件、做一些理论宣传等，党建工作存在着“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的问题，这就导致了将党建工作形式化、边缘化的问题。此外，还存在着撕裂党建与业务的关系、就党建抓党建的“两张皮”现象。上述党建工作中存在的问题，不仅关系到全面从严治党的进一步落实，更涉及到企业改革能否进一步深化，因此意义重大。
二、国有企业党建与业务融合发展的工作模式探析
（一）党建与人才培养的互动。人才是现代企业发展中最为活跃的因素。国有企业党建工作应该高度重视人才的选拔和培养，将人才的选培作为一项重要的工作抓紧抓好。一方面，要将企业的业务骨干和优秀人才发展成党员，以此保证党组织的活力，提升党组织队伍的先进性；
另一方面，要善于将党员培养成业务骨干，让党员不仅通晓党务工作，也擅长经营管理。此外，还要努力为党员帮助企业发展、帮助拓展市场提供必要的支持与帮助。这种“两培两带”的工作模式，将从人的角度促进党建与业务的融合发展，增强国企党组织的吸引力和影响力。
（二）党建与企业文化的同步。首先，企业文化的构建目标应在党建工作规划、工作战略中予以体现，做到企业文化建设与党建工作同谋划、同落实，实现同频共振。其次，企业党务部门要加强与其他业务部门的沟通联系，在企业文化建设方案的制定上要通力配合。最后，企业文化建设应与党建工作在人员安排、工作细节、效果评估等方面实现无缝对接，这样不但可以提升党建与企业文化建设的水平，同时还可以降低两者的实际成本，避免资源的浪费，从而实现最优效果。
第二篇: 业务与党建现状
持续推进党建与业务深度融合
摘要：长期以来，我们不注重党建工作，没有将党建工作的重要作用认识清楚，认为搞好业务工作与党建工作没有关系，造成将党建工作与业务工作割裂开来，导致党建工作没有做好，业务工作质量显著降低。由此我们认识到，党建工作与业务工作是相互联系、相互依存的，丢弃哪方面都是不行的，要真正从思想上认识到党建工作的重要性，将党建工作与业务工作相互融合起来。本文将对持续推进党建与业务深度融合进行探讨，以供参考。
关键词：持续推进；
党建与业务；
深度融合
引言
党的十九大以来，如何适应新时代要求创新党建工作，成为摆在单位面前的一个重要课题。积极探索“党建+”模式，在分析党建与业务管理“深度融合”不足的基础上，从思想认识、建章立制、深入调研、创新载体等四个方面提出建议措施，力求实现“深度融合”更自觉、更规范、更精准、更有效，充分发挥好党委把方向、管大局、保落实的领导作用。
1党建与业务管理深度融合的基层短板
目前，基层党支部书记平均年龄45岁，创新意识相对较弱，在党建新模式探索中，存在与上级组织“做优做强”的要求还存在一定的差距。由于基层党组织的“先天不足”，导致与基层深度融合略有不够。
1.1基层党建与一线业务融合力度不够
主要表现在：其一，驱动力不足。学习不系统，理解认识不深，对加强党建工作的新形势、新任务、新背景、新潮流认识不全面，还不能在思想上形成深度融合的紧迫感、使命感，工作的动力、奋进的引擎尚还不足；
受体制惯性的影响，由于在深化改革进程中，仍存在重业务、轻党建的现象，从而造成基层党务工作的部分弱化；
行为上的惰性使然，多一事不如少一事，管得越多责任越大，干得越多可能错得越多，所以不想为，动力不足。其二，战斗力不强。应对各类困难、危机和风险时，个别基层组织政治核心和战斗堡垒作用发挥不充分，缺乏把握大局的定力，化解矛盾的能力，解决难题的智力，促进发展的活力。其三，凝聚力不大。党建工作和业务管理在一定程度上还存在两张皮的现象，相互间交流不畅、协调不力、定位不准，没有真正拧成一股绳，汇成一股劲；
有的与群众联系不够紧，服务意识不够强，思想政治工作与办实事、解忧难结合得不够好，缺乏说服力和影响力。
1.2制度管理不到位
单位党建工作在开展时，存在制度管理不到位的问题。第一，部分单位在运行管理中，专业的党建管理团队能力较弱，部分管理人员没有参加过党建培训工作，对党建相关内容的了解程度不高，难以达到管理的效果，降低了管理的有效性。另外，部分管理人员缺乏实际管理经验，难以合理应用相关规章制度与政策，降低了党建管理有效性。第二，部分管理人员在进行管理工作之前，没有分析单位党建工作运行情况并制定有针对性的管理制度，导致管理工作有效性不高，对单位经营发展有一定的影响。
1.3党员主体意识不强
单位党建工作存在党员主体意识不强的问题。第一，部分单位在招聘员工时，部分综合能力不高、党建意识不强的员工进入到单位中，无法推动单位党建工作进一步发展。第二，受到用工政策的影响，部分员工党建专业能力较弱，甚至对党建思想政治的了解程度不足，难以推动事业单位提高市场竞争力。另外，部分党员的原则性不高，在进行监督管理工作时，没有以公平、公正的原则进行这一工作，甚至怕得罪人，没有对党员行为进行管理，难以发挥出党建工作的意义。
2党建与业务管理深度融合的有效途径
2.1从思想上真正重视党建，才能将党建工作真正做好
目前在实际工作中我们最为突出的问题是重视业务工作，忽视党建工作，人们把更多的时间与精力投入到业务工作中而对党建工作没有充足的热情，人们普遍认为党建工作只是一些不务实的工作，工作只是面上的事，是“软任务”，而真正能够带动经济效益的是业务工作。导致一些党员干部对党建工作的热情较低，大局意识不强，没有将党建工作看作是与业务工作一样重要的工作。由此可见，要想同时抓好党建工作与业务工作，必须要提高党员干部的思想觉悟，使其明白自己的责任，真正将党建工作纳入自己的分内工作中来，以不断提升党建工作的质量，进而促进业务工作质量提高。
2.2加强基层实践，磨砺坚实脚力
“脚下有泥土，心中才能有真情”。重视调查研究，是开展宣传思想工作的基本功和基本方法，也是宣传思想工作取得实际成效的传家宝。机关党支部依托“党员活动日”载体，结合“社区吹哨、部门报到”、“双报到双报告双评议”等活动，积极组织党员志愿者赴基层联系点，广泛开展理论宣讲、文明创建、脱贫攻坚等各类志愿服务及调研走访活动，引领机关党员干部磨砺坚实脚力，坚持以人民为中心的发展思想，俯下身、沉下心、察实情，拜人民为师，以基层为课堂，及时了解群众所想、所急、所困，从而更好地引导群众、服务群众，努力把党的主张变为群众的自觉行动。
2.3要将党建工作的成绩纳入到对党员干部的考核中
不管做什么工作都要有一定的目标，党建工作的目标与业务工作的目标一定要相互融合。在对工作达成目标的考核上，也不能单方面重视或者忽视某一项工作的结果，既不能单方面重视业务工作，也不能单方面重视党建工作，而是要将两者综合起来加以考虑，全面分析。对于考核结果，应客观评价，对于表现好的要加以奖励，对于表现不好的，要及时批评指正。同时，还要重视对党务干部的激励，加强专兼职党务队伍建设。
2.4建立健全的方针政策
对电力单位来讲，健全的工作机制和基本指导方针，是保证政工队伍建设工作顺利展开的基础。新时期，在建设政工队伍时，其工作机制和方针政策的建设应当打破传统思想，转变以往的工作理念和模式，提升自身的超前意识，针对政工队伍建设工作，建立健全的方针政策，以便可以针对业务在发展过程中可能会遇到的风险作出预测，并提出相应的解决方案，以此来避免出现更大的损失。具体来讲，单位应当在日常工作中强化对员工应对突发事件能力的培养，让员工可以正确面对新时期带来的各项变化。此外，管理者需要针对利益分配问题建设相应的管理制度，借助党的指导思想制定员工思想培训内容，培养员工对工作的责任感，为企业发展贡献更多的力量。
结束语
习近平总书记在全国宣传思想工作会议上对宣传思想战线提出，要不断增强“脚力、眼力、脑力、笔力”，努力打造一支政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的宣传思想工作队伍，集中反映了以习近平同志为核心的党中央对宣传思想战线政治素质、理论水平、专业能力、工作作风的高标准和严要求，为我们抓实机关党的建设提供了遵循，指明了方向，明晰了路径。
参考文献
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第三篇: 业务与党建现状
促进党建与业务工作深度融合
作者：史新斌 官雷
来源：《企业科技与发展》2020年第09期
【摘 要】在新时代发展背景下，党建工作不断深入开展，党建工作已经成为国有企业发展的重中之重。国有企业在我国国民经济中具有举足轻重的地位，而党建工作对国有企业的影响十分重大，因此加强国有企业党建与业务工作深度融合十分必要。促进党建与业务工作深度融合，就要秉承“结合业务抓党建，抓好党建促发展”理念，要充分发挥党支部战斗堡垒作用，党小组“前沿阵地”作用和党员的先锋模范作用，准确把握党建与业务“一体两面”、相融共进的内在关系，只有这样，才能真正打造出属于企业特有的核心竞争力。
【关键词】党建;业务工作;深度融合
【中图分类号】D267.5 【文献标识码】A 【文章编号】1674-0688（2020）09-0187-02 对国有企业而言，抓党建、促业务是落实从严治党主体责任要面对的关键课题。促进党建与业务工作深度融合，就要秉承“结合业务抓党建，抓好党建促发展”理念，要充分发挥党支部战斗堡垒作用，党小组“前沿阵地”作用和党员的先锋模范作用，真正让党建工作的政治保障能有效输送给党员队伍，提高党员队伍的能力与素质，最终表现为业务工作质量的优质输出。
1 当前党建与业务工作深度融合的形势分析 1.1 优势分析
党的十九大报告把“坚持党对一切工作的领导”作为新时代坚持和发展中国特色社会主义的首要方略，提出新时代党的建设总要求。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势。全面加强党的建设已经被提升到一个新的高度。国有企业对党的建设工作高度重视，要求牢固树立“抓好党建是最大的政绩”的思想意识和“抓党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的责任意识，形成以党建工作统领全面工作的新局面。
1.2 劣势分析
面对推动国有企业高质量发展的新形势，在看到党建与业务工作深度融合具有良好发展基础的同时，也应清醒地认识到，对照高质量的标准和要求，还存在以下问题和不足。
（1）责任担当意识和能力素质需要进一步提升。只求过得去、不求过得硬的思想还在个别人身上不同程度地存在，锐意进取、迎难而上的拼搏精神还需要进一步加强。个别干部抓班子带队伍等方面，形式单一，方法不多，干部职工的积极性、创造性没有充分调动起来。
（2）党内组织生活离“好”的标准还存在一定差距。“三会一课”等组织生活解决了“有没有”的问题，但在“好不好”上还有较大的提升空间。组织生活吸引力、凝聚力不够，缺乏创新，缺乏黏性，对党员思想教育缺乏针对性，照本宣科、内容枯燥，党员参与的积极性不高。
（3）党员管理力度還不够强。更多地关注党员工作任务完成情况，对党员的思想动态、精神状态、日常工作、生活行为关注较少，了解掌握不及时、不准确。对发现的个别党员的苗头问题没有及时制止、提醒教育，不敢动真碰硬，存在“多一事不如少一事”和“老好人”思想。
（4）党建与业务融合度不够。党建业务“两张皮”问题尚未得到根本解决，党建工作形式化、表面化，与生产经营不融合、不促进、不协调。
2 如何做到党建与业务工作深度融合落地
促进党建与业务工作深度融合，要把深入推进党的建设工作作为“第一要务”，注重发挥党支部战斗堡垒作用、党小组“前沿阵地”作用、党员先锋模范作用，做到政治有保证、过程有活力、业务有提升，达到党建和业务在意识上、能力上的深度融合，打造属于企业特有的核心竞争力。
2.1 充分发挥党支部战斗堡垒作用，在政治上体现出引领力
发挥党支部教育管理党员、团结凝聚职工群众的主体作用，让支部在基层工作中唱主角，成为教育管理党员的学校、攻坚克难的堡垒、引领群众的旗帜。
（1）成为教育管理党员的学校。严格落实“三会一课”、组织生活会等制度，确保党员大会1季度1次，支委会1月1次，党小组会1月1～2次，党课1年2次，在确保频次的基础上提升质量。创新党内生活方式方法，突出融入日常、抓在经常，按照“符合党员实际、吸引党员兴趣、利于党员落实”的原则，探索采取实用好用的方式方法，增强党内政治生活的吸引力，激发党员参与政治生活的主观能动性，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。建立主题党日长效机制，在活动形式上，明确“三个确定”，确定时间（采用“1+T”的模式，每月至少确定一日开展“主题党日”活动，各党支部、党小组可结合实际适当增加）、确定层级（采用“2+W”的模式，以党支部和党小组为基本活动单元，适时组织特定范围的“主题党日”活动）、确定主题（采用“4+X”的模式，以组织生活、教育培训、服务群众、推动工作4个方面内容为主，同时可根据需要拓展活动内容），确保组织生活经常、严肃、认真。严把“入口”、畅通“出口”，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的要求严肃认真开展党员发展工作，按照《纪律处分条例》和《问责条例》要求稳妥慎重处置不合格党员。
（2）成为攻坚克难的堡垒。始终坚持建强支部，不断提升组织力、强化执行力、增强战斗力，把党委的决策部署落到实处，善于运用党建理论、思维、方法解决难题，推动工作，调动积极性，更好地发挥党支部“攻坚克难的堡垒”作用。
（3）成为引领群众的旗帜。切实担负好组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，在着力发挥党员先锋模范作用的同时，团结带领广大职工共同完成各项工作任务。建立健全激励关怀帮扶机制，以定期走访、专题调研等多种形式，深入基层一线，开展“党员责任区”“党员两结对”，有针对性地帮助困难群众解决实际问题，为企业持续健康发展夯实基础。
2.2 充分发挥党小组“前沿阵地”作用，在组织上体现出有保障力
（1）打造学习型党小组。严格落实党小组会议制度，每月定期组织学习党建理论知识，确保学习频次和效果。将“OPL一点课”融入党员日常学习教育，开展“党员每月一讲”，每位党员要围绕党的十九大精神、党务小知识、业务工作、综合管理等方面开展轮流授课，用精益管理的方式方法有效提升学习教育的质量和效果。
（2）打造实干型党小组。党小组紧密团结在党支部周围，履职尽责、勇于担当，不折不扣地完成党支部交给的各项工作任务。针对自身的业务工作，围绕各项工作部署，每月至少确定一项重点工作加以落实，用实实在在的工作业绩检验党小组的战斗力和执行力。建立党小组持续提升机制，每月定期回顾总结工作，找出差距和短板，制定整改措施，持續提升工作质量。
（3）打造创新型党小组。鼓励基层党小组积极探索创新，立足本职岗位，结合精益渗透和流程建设，形成党小组创新的长效机制。及时总结党建工作好经验、好做法，并抓好成果转化应用，让各党小组在完成理论学习、提升业务技能的同时，成为创新的排头兵。
2.3 充分发挥党员先锋模范作用，在落实上体现出执行力
（1）加大正面激励力度，让党员先锋模范形象“树起来”。深入开展“三亮三比三评”活动，让党员在各条战线，亮出标准、亮出身份、亮出承诺，大力倡导“党员就要干得比群众好”的意识，激发“党员干部带头干、普通党员抢先干、职工群众跟上干”的干事创业精气神。深入开展“党员先锋岗”“党员示范岗”创建和“优秀共产党员”评选活动，坚持用事迹说话、用实绩支撑。配套开展先进事迹汇报会、党员现身说法等工作，用“身边的事教育身边的人”。
（2）加大后进鞭策力度，让落后党员身份意识“强起来”。用好党员民主评议制度，针对党支部中暂时落后的党员进行约谈。对工作指标、日常表现等方面连续3个月处于落后位置的党员，要向支部写出书面汇报，支部要指派专人靠上帮扶，促其尽快提升。经督促帮扶未实现转变，长期处于落后状态，在党员民主评议中被评为不合格党员的，采取限期改正、劝其退党、除名3种方式进行处置。
第四篇: 业务与党建现状
有关党建与业务深度融合几点思考关于党建与业务深度融合的几点思考3篇关于党建与业务融合的几点思考
按照市局(公司党建工作部署，财务管理科围绕如何有效发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，如何激发党建工作活力，促进业务发展，拟采取多项措施，切实夯实基层组织建设基础，着力探索党建工作和业务工作的联动推进，深度融合。为此，财务管理科提出了“三亮三提”的党建与业务融合的工作思路，“以党建领业务，以业务强党建”的思路为指引，力促党建与业务“深融合、双提升”。具体措施如下：一是亮党员身份。
财务管理科所在机关第四党支部财务党小组，共有5名正式党员，1名入党积极分子，财务管理科的办公室作为财务党小组的活动阵地及处理日常业务办公场所。为进一步明确活动场地及明确党员身份，发挥党员先锋模范作用，引导财务部门的党员同志“把党员身份亮出来、使党员形象树起来”。不断增强党员意识，强化自我约束，接受企业和群众监督，激发参加党建活动的自觉性和主动性。一是拟制作财务党小组标识牌，悬挂在财务办公室，标识牌展示内容主要包括：党小组人员构成，活动记录，党员风采等项目内容。二是拟制作党员岗标识牌，置放至每名党员工作岗位，以亮明党员身份，提醒自己，接受监督。“我是党员，向我看齐”，以优秀党员标准要求每位财务人员，发挥党员的先锋模范作用，在工作中起到带头作用，以更优异的成绩，更出色的业绩，更昂扬的精神状态去做好每一项工作。二、亮工作标准。
财务部门作为市局(公司的服务管理部门，负责日常会计核算、资金(资产管理、预算管理等相关职责。对照“五个好”党组织、“五带头”共产党员标准，结合财务部门岗位实际，面向职工、服务对象和群众，公开工作制度和工作标准，明确工作流程。相对于其他部门来说，财务工作具有很强的专业性，主要依据国家颁布的相关财经法规和行业、省局(公司及市局(公司下发的相关制度开展工作，对于一般办事人员来说，理解起来有所困难，因此也给财务工作及办事效率带来了挑
战，对于财务部门执行的制度有可能会引起不理解和误解，但这些又是财务部门必须执行的。财务部门拟将在日常的工作中使用较多的财务制度和工作流程，附件要求、每个节点办理人员的信息等制作成宣传展示板，使每名办事人员能够依据所展示的财务制度及工作流程快捷的办理各项业务。拟制作的宣传展示板包括：市局(公司报销流程、差旅(会议费报销标准及要求、采购(项目资金支付工作要求、发票报销相关要求、增值税发票开具相关要求等。三、亮岗位承诺。
财务部门围绕抓好基层党小组的党建工作，提高服务质量和为群众办好事实事方面做出承诺。财务党小组，结合部门职责，围绕服务内容、标准、程序、时限等方面，在怎样提高服务水平、提升服务质量等方面做出公开承诺。财务部门将紧紧围绕党建工作要求，积极参加党建活动，不断强化党员意识和作风，结合自身岗位和服务对象，列出本岗位的业务事项，从立足岗位，提升办事效率等方面进行承诺。并通过市局(公司网站、上墙公示、岗位工作牌等方式将岗位承诺进行公示，自觉接受服务对象和群众监督。承诺可以是承诺书、也可以是一句话。通过亮岗位承诺，进一步提升党员的党性修养、提升工作质量。四、提服务质量。
相对于营销序列的“党建向客户端延伸”，将党建工作延伸到零售户;专卖序列的“党建工作全覆盖”，将党小组建在队所上来说。财务部门党建与业务融合工作，更多的应该是体现在具体的服务上，这里说的服务既有对企业的服务、对员工的服务，也有对企业外部税务、银行等部门的服务。财务部门拟开展文明服务、诚信服务、廉洁服务、优质服务活动，促进服务态度的改善及工作作风的转变。通过不断改进服务方式，完善提升服务措施，细化服务标准，激发服务热情，做到主动服务、积极服务、创造性服务。如积极配合营销部门按照“算着干、干着算”，“边算边干、边干边算”的工作要求及时开展税利预测，按时支付卷烟采购款项、及时核对卷烟销售款等;每月按时出具财务分析，为企业提供财务信息，服务领导决策;为其他职能部门及时提供财务数据等等;对企业外部的部门，设立专门人员办理服务业务，如：加强与税务部门的沟通与协调，增强双方的信任与理
解。针对部分零售户开具增值税发票进行服务提升，建立专门的开票群，及时发布最新开票要求，定点预约需要开票零售户，提前查询统计数据，减少零售户开票等待时间。五、提工作效率。
着力探讨“四化”工作模式，即：把复杂的过程简单化，把简单的过程量化，把量化的因素流程化，把流程的因素框架化。将提升工作效率的着力点放在工作改进的一点一滴上，工作项目的小改革、小创新上，聚少成多，聚沙成塔，促进整个财务工作水平和效率不断提升。一是加强对部门人员的业务技能培训，提高岗位技能水平。持续坚持季度集中学习制度，集中财务人员学习最新的财务知识、税收政策和行业的相关制度，不断提升财务人员对新知识、新业务、新要求的掌握能力，更好的适应和履行岗位职责。二是引导财务部门的党员同志当表率、树标杆，结合本岗位的工作职责和工作要求，组成小型的课题组、QC小组等活动小组，通过不断总结分析实际工作中存在的不足，不断改进工作流程，提升工作效率。如每季度组织机关和基层的财务人员开展财务基础自查自评工作，一方面能够提高财务人员的参与面，提升财务人员的工作能力，另一方面在自查过程中不断进行横向和纵向的对比，发现不足、持续改进，通过这种自我加压、自我诊断、自我评比、自我改进的措施，逐步实现会计基础工作的“四统一”即：实现会计科目使用统一、会计附件要求统一、会计核算标准统一、账务处理方法统一。六、提规范管理。
关于党建与业务深度融合的几点思考篇二关于党建工作与业务工作深度融合的几点思考
党建与业务“两张皮”是机关党建工作中存在的突出问题。因为不能实现党建工作与业务工作的紧密结合、融合发展，导致了实践中机关党组织的组织活动难、发挥作用难、吸引力和凝聚力弱等一系列问题。
导致机关党建与业务“两张皮”的原因主要有两方面。
一是思想认识问题，机关党组织没有深刻把握“服务中心、建设队伍”这一根本职责和核心任务。机关党建工作任务很多，核心是服务中心、建设队伍，促进各项任务的完成。最近学习的习近
平同志这些重要论述，就科学回答了“机关党建工作做什么”的基本问题，为开展机关党建工作提供了明确的方向指引。
二是方式方法问题，虽然在以往工作中，能够清醒认识到机关党建的职责定位，但在实践中找不到有效的机制、载体等方式方法实现党建工作与业务的有效结合。
下一步，在主动与业务工作的融合上，有以下几点思考：
一要提高政治站位，在思想认识上深入融合。我们只有把党建和业务的关系搞明白，先在思想认识上融合起来，才能实现党建业务的真正融合。贯彻落实新时代党建工作要求，把政治建设摆在一切工作的首位，不断提高抓好党建工作的思想自觉和行动自觉。牢固树立“抓好党建就是最大政绩”的理念，坚持把党建工作抓在日常、严在经常，全面压实党建工作责任，形成书记带头、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局，真正把党建工作摆在与业务工作同等重要的位置。
二要加强理论学习，在能力提升上深入融合。合格的机关党员干部，既要政治过硬又要本领高强，既要勤学理论也要勤学业务知识。单位的党员干部绝大多对业务知识理解的比较深刻，但对政治理论要做到学深悟透不容易。我们要坚持读原著看原文悟原理，注重从谋划重点工作入手促学习，推动理论水平和业务本领同步提高。要认真学习习近平总书记系列重要讲话精神，学思渐悟、入心入脑，记得住、讲得出、用的对，要紧紧围绕中心工作，在能力提升上把政治理论和业务水平统一起来，确保广大党员能时刻与中心党组保持同心同向、同一个声音、同一个步调，从而以理论上的清醒确保政治上的坚定，以政治上的坚定推动业务工作的开展。同时，在实际工作中，还要熟悉各项党建制度，熟练掌握各种党务工作开展方法步骤和具体要求。
四是对照检验成效，在实践层面上深入融合。要结合绩效考评工作，让党员全面评价年度党建工作与业务工作的融合成效，进一步推动党建与业务的深度融合。
关于党建与业务深度融合的几点思考篇三推进机关党建与业务工作深度融合的思考
党的建设不仅是中国革命的三大法宝之一，而且是三大法宝的核心。随着中国特色社会主义进入新时代，党的十九大已将党的建设提到了从未有过的新的高度。在当今新的历史发展时期，如何进一
步推进机关党建与业务工作的深度融合，使各项业务在党建工作统领下高效运行、快速发展，是值得各级机关党务干部认真思考的一个现实问题。
一、正确认识机关党建与业务工作的辩证关系1、机关党建促进业务工作的开展
新中国成立以来，在党的领导下，国家经济突飞猛进、中华民族日益振兴，事业的强盛离不开党建工作的统领。有的同志片面认为机关党建就是组织党员学学文件、传达一下上级会议精神、发展几个党员，其实这仅仅是党建工作的一小部分。原文通读中央和地方各项文件、及时传达上级会议和领导讲话精神是必要的，但更要领会文件及领导讲话中的内涵及其对各项工作的指导作用。实践证明，党的建设是各项工作的重中之重，机关党组织通过开展积极的思想政治工作，发挥党员的先锋模范作用，调动广大干部职工的积极性，协调理顺各方面关系，解决矛盾，克服困难，保证部门业务工作的顺利完成。加强机关党建是保持机关各项职能正常运转不可或缺的内容，抓好机关党建才能有效引领各项业务工作健康向前发展。
2、业务工作丰富机关党建的内容
机关是党建工作的重要领域，机关党建和业务工作是服务与被服务的关系，党建必须为党的中心工作和部门业务工作服务，如果离开了中心工作和部门业务工作，机关党建就会脱离实际，形成“两张皮”，失去针对性和目的性，也不具有长远的生命力。在安排各项业务工作的时候我们不仅要考虑到工作本身的合理性、风险性及对社会层面的影响，还要考虑到某项工作的安排是否符合党的路线方针政策，在推进和完成业务工作过程中是否会产生损害党和国家、人民利益的现象，在计划和部署业务工作的同时必须注重融入党建因素，将业务与党建工作同部署、同落实，以党建各项制度约束业务工作规范进行、健康开展，不能孤立地就业务抓工作，以确保每项业务工作在党建宏观指导下取得应有的成效。
3、机关党建与业务工作密不可分
党的建设所包含的内容很多，涉及面也很广，遍布社会经济发展等各个领域。机关党建为业务工作健康运行提供了有力的保证，业务工作又丰富和补充了机关党建的形式和内容，两者相辅相成、相
互促进，融为一体、密不可分。一方面，机关业务工作不可能孤立地进行，必须依靠机关党的工作的宏观指导，抓好机关党建将会为业务工作顺利开展、健康运行奠定基础;另一方面，机关党建需要相关业务工作支撑，丰富内容，增添活力，离开业务工作的融入，机关党建就显得单调、乏味，缺乏吸引力。两者融为一体，有血有肉，在业务工作中强化党的建设，在党建活动中渗透相关业务，开展的工作才会丰富多彩、鲜活生动，各项活动才能增强凝聚力、影响力。
二、积极探索机关党建与业务工作的融合途径1、结合实际，认真开展调查研究
充分认识抓好机关党建对业务工作的带动作用，创新机关党建工作的方式方法，发挥党务工作和业务骨干分子干事创业的积极性、主动性。通过召开座谈会、个别访谈、征求意见建议等形式，集思广益，群策群力，寻找党建与业务工作的契合点，梳理业务工作开展过程中需要党建加以指导和强化的环节，思考党建活动中如何融入业务工作以丰富机关党建内涵，谋化业务工作推进过程中如何发挥机关党建的引领、带动作用，以增强机关党建工作的吸引力、凝聚力，在深入调查研究的基础上，结合本单位工作实际，将机关党建与业务工作同部署、同落实、同考核，促进党务与业务工作共同发展。
2、寻找党建与业务工作的共同点
机关党建与业务工作是相辅相成的，两者的方向和目标一致，都是为了更好更快地推动国家的强盛、社会的进步和人民的富裕。在人才培养、队伍建设方面，要认识到人是干事创业的主体，离开党的建设与指引，人就会失去信仰，盲目追求物质利益，极易误入歧途。机关党建又对人才的培养、公务员队伍的打造起到不可磨灭的作用。在业务工作中，我们不仅要加强党的宗旨、理想信念教育，使党员干部树立为人民服务、为党和国家贡献力量的思想，而且要创造条件，提供机会，通过请进来、走出去等方式，加强业务知识培训，提升党员干部业务理论水平和业务工作能力。在具体业务工作中，不仅要注重工作的效率、质量等，也要注意将勤政廉洁、服务态度、团队精神等教育贯穿始终。在为基层、为社会服务方面，通过开展调查研究，宣传和普及业务知识、办理程序等，增强党员干部同基层群众间的感情，同时促进自身业务能力的提升。
三、扎实推进机关党建与业务工作的有机融合1、抓好学习，提升党员干部业务水平
一方面注重加强党建理论学习。通过组织党员干部认真研读中央和地方各项文件，思想上行动上与党中央保持一致，在各项工作中处处以党员标准规范自己的行为，保持政治本色，注重自身修养，在思想品德、作风建设、个人修养等方面成为众人学习的榜样。另一方面注重加强业务知识的学习。通过邀请专家学者举办业务工作讲座、开展业务知识竞赛、举办干部大讲堂、定期召开工作交流会等方式，提升党员干部业务工作水平和能力，让每个党员干部在学习中牢记党的宗旨，坚定政治信念，净化心灵、完善自我，并在业务上争做单位和行业的骨干，成为又红又专的先进分子。
2、完善制度，促进业务工作有序开展
业务工作的有序开展离不开各项制度的约束，一套良好的规章制度往往对一个单位乃至一个行业的业务工作起到较好的促进作用，而许多工作制度又是机关党建不可或缺的内容。不管是共性的党建工作制度还是具体业务工作中的条例、准则等，都是加强党的建设、规范各项工作流程，保障各项事业健康有序向前发展的重要组成部分。实践证明，一个单位或部门的党建制度健全与否、完善程度直接影响着这个单位或部门业务工作的好坏，制度越健全、越完善，对机关党员干部的约束力就越强，各项业务工作就越规范，特别是党风廉政建设相关制度对各项业务工作的健康有序开展均起到了有效的促进和保障作用。
4、认真践行，开展业务党建互融活动
科技创新与服务是科技部门的重点业务工作，随着党和国家对科技创新驱动发展战略的日益重视，科技创新与服务被提到了从未有过的战略高度，在这种情况下，越发需要在做好科技创新各项工作的同时，加强机关党建工作。近两年，我们在强化机关党建与科技创新工作的融合方面进行了有益的尝试，取得了较好的成效。
一是更新知识，提升党建科技业务理论水平。除了按时完成上级党组织部署的各项政治学习任务外，近两年，我们先后在上海交大、兰州大学、东南大学等知名高校举办能力素质提升培训班，组织全市科技系统部分党员、业务骨干参加培训，内容涉及党建理论、科技业务、综合文字能力提
升等内容;组织党员干部参加省科技厅党建、业务视频培训会议;邀请省统计局、税务局、科技情报所等部门及市信息管理部门的领导、专家进行讲座;组织党员干部赴北京中关村、上海张江等地学习先进理念、吸纳最新科技知识。
二是健全制度，保障科技创新工作规范运行。先后制定出台了党组会议议事规则、党组书记和党务干部抓党建工作责任清单、党组定期议党建、党务政务公开制度等党建类制度;修订、印发了淮安市财政科技计划项目管理办法、市级科技计划项目管理工作规程等业务类规则;制定了市科技局关于开展作风建设深化年执行力提升年活动实施方案、改进工作作风提高制度执行力八条意见等提高工作效率方面的措施，提倡马上就办、急事即办理念，通过落实党建和业务各项制度，促进科技创新工作规范有序健康地运行。
四是创设平台，展示提升创新服务工作能力。组织党员干部开展业务大讲堂活动，每个处室、直属单位主要负责人、党员业务骨干走上讲台，为全局系统党员、干部进行宣讲。主要讲授本处室业务工作内容及对科技业务知识的理解，特别是一些新的工作思路等。结合贯彻省科技创新“40条”、市聚力创新“20条”等政策落实，举办企业创新发展专题报告会、政策咨询暨产学研对接会、高新技术企业创新发展座谈会等，开展市“158工程”和骨干企业培育服务月、“三进三帮”、“101%”流动红旗优质服务活动等，采取多种方式，对科技型企业开展对接服务，在活动中锤炼自我，展示才华，相互交流，共同提高。
五是开展教育，筑牢勤廉拒腐思想道德防线。除每年按时组织党员干部赴“德园”廉政教育基地接受教育、完成上级纪检部门部置的任务外，我们通过开展个性化活动提升廉政教育效果。近两年，我们在组织党员干部赴总理纪念馆、刘老庄八十二烈士陵园、黄花塘新四军军部纪念馆、车桥战役纪念馆等地开展革命传统教育的基础上，先后组织党员干部赴市看守所、淮安府署等地接受廉政教育，集中收看省科技厅党风廉政视频会议，请清浦江检察院领导来局进行科技领域预防职务犯罪专题讲座，并利用身边发生的违纪违规案件，警示、教育党员干部，修订、印发了《淮安市财政科技计划项目管理办法》《市级科技计划项目管理工作规程》等，将经费管理与使用作为项目日常监管的重要内容。