国有企业党建创新特色案例（11篇）国有企业党建创新特色案例 企业党建工作创新 企业党建工作创新《现代交际》201X年 教育活动，发扬我党思想政治工作的光荣传统，变被动为主动、化消极为积极。下面是小编为大家整理的国有企业党建创新特色案例（11篇）,供大家参考。
篇一：国有企业党建创新特色案例
企业党建工作创新
企业党建工作创新《现代交际》201X年
教育活动，发扬我党思想政治工作的光荣传统，变被动为主动、化消极为积极。要练就借力企业文化的本领，党建工作就是要借助企业文化，运用企业文化的张力来实施党建工作，运用文化的张力来做人的工作。
落实责任。责任是党建工作责任制的核心，只有责任明确到位，落实才有动力，奖惩才有依据。要构建系统完善的责任体系，党组织书记是党建工作
合起来，同安排布置，同细化考核，同检查落实，以取得双促进、双发展的良好成效。
党建工作与作风建设相结合。要把加强党性修养作为优良作风养成的重要基础和动力，教育引导全体党员加强学习、加强党内生活锻炼，继承发扬党的优良传统和作风。把党的思想作风建设和作风建设结合起来，通过开展“讲党性、重品行、作表率”等系列活动，使广大党员永葆蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。
三、加强三项建设，强力推进党建工作加强思想建设，努力提高党员干部的政治素养和知识水平。要紧紧围绕学习实践科学发展观、深入落实十八大精神等活动，提高广大领导干部的理论水平和思想觉悟；要经常性地对全体党员进行多种形式的主题竞赛和思想教育活动，教育和引导广大党员干部加强社会公德、职业道德和家庭美德修养，树立正确的世界观、人生观、价值观和社会主义荣辱观；要着力转变广大党员干部不适应、不符合科学发展观的思想观念，逐步解决影响和制约科学发展的突出问题，全力营造人心思进、共谋发展的良好工作氛围；要强化教育，注重实践，把思想政治建设的成果转化为推动工作的强大动力。加强组织建设，努力提高企业党组织的凝聚力、向心力和战斗力。在班子建设方面，要注重加强班子自身建设，强化理论学习，提升思想品质，增强凝聚力和战斗力。在队伍建设方面，要通过形式多样的学习培训、岗位练兵、标兵树立等，提升队伍的整体素质；要通过进一步深化劳动用工和薪酬制度改革，最大限度地激发全员的工作热情和工作活力，调动全员工作的积极性、主动性和创造性。
加强企业制度建设，促进党的各项工作走向制度化和规范化。抓好党建工作制度化建设是巩固和发展企业党组织建设的现实需要，是进一步加强党的执政能力建设的重要举措。要突出加强党组织生活制度体系，建立健全“三会一课”、民主生活会和组织生活会等制度；突出加强党员管理制度体系，建立健全党员经常性教育、民主评议党员制度和党员培训规划；突出加强党员服务制度体系，建立健全党员联系帮扶、服务承诺制度；突出加强党员监督制度体系，建立健全信访举报制、岗位监督制；突出加强党员责任制度体系，建立健全党风廉政建设责任制、任期目标责任制、岗位责任制、工作问责制，实现党建工作的制度化、规范化、程序化和科学化，为推动事业发展提供坚强组织保证。
几年来，山东康泉食品有限公司紧密结合企业生产经营和改革发展实际，积极探索改进党组织工作内容和活动方式上的新途径，立足岗位创先争优，将其思想和方法引入党建工作，使党组织工作的程序化和工作质量显著提高，并逐步向制度化、标准化迈进。
篇二：国有企业党建创新特色案例
党建创新工作经验案例三篇
【篇1】引言“赤橙黄绿青蓝紫,谁持彩练当空舞”。****县供电公司机
关党支部（以下简称“机关党支部”）以____新时期中国特点社会主义思想为指点，以打造“7彩连心桥”名片为平台，科学设计红色引领、绿色平安、发展蓝图；黄色规则、1青2白、橙色记忆、紫气东来“7色”党小组，发挥机关党员作用，狠抓本身建设，在创建“7彩支部”中固本；带头结对帮扶，在畅通“连心桥”中强基，构成了易于操作、基层满意的工作体系，实现了党建与业务质效兼容并蓄、机关与基层互促共进的党建工作新格局,架起了“旗帜领航
3年登高”的彩虹之桥。其中基层支部党员刘敏同志荣获**公司优秀共产党员，党支部书记**同志荣获市公司10佳文明建设标兵、10佳党务工作者。
1、背景与意义1段时间以来，机关党支部存在基层党员职工参与热忱不高、站所党支部党建工作水平不高、党建工作服务全局工作效能不高等“3个不高”现象，如何破解“3个不高”的问题成了机关党支部的1道困难。问题主要表现3个方面，1是党建工作“基层遇冷”。基层党员职工中，传统“重业务、轻党建”问题，党群活动积极性不佳、参与度偏低，把基层党员职工凝聚起来、组织起来、发动起来，投身党建工作，迫切需要探索新路径。2是党建工作水平在基层不高。通过分析发现，公司机关党支部正式工党员22人，基层党支部1般只有正式工党员1—2人，加上农电工党员总数不足7人。基层党支部受限于思想认识、党员素质良莠不齐、工作人手、资源气力等多方面
的缘由，党建工作水平普遍不高；3是党建工作服务于全局工作的途径和方法不多。基层党建工作与业务工作2者结合的途径和方法上缺少有效的手段。常常存在结合点找不准、抓不好，党务工作服务于业务的门路不多，成效离预期差距较大。
通过分析发现，机关支部党员大多为各专业部门主任、专责，为公司的中坚气力，同时又是上传下达的核心方阵，如何让工作标准化落实到到基层，如何加强基层站所党建工作，同时增进业务工作的提升，帮助基层站所强起来，是实现**系统党建工作“旗帜领航
3年登高”的重要基础、重大课题。2、做法与经过（1）工作思路1.加强针对性设计，1把钥匙开1把锁。坚持问题导向，从关键问题入手，有针对性地设计好载体，做到“1把钥匙开1把锁”。在机关建设”7彩”党支部，按部门划分为7个党小组，由部门负责人担负党小组组长，每一个党小组根据部门职责为7色代言，通过“7彩”日记、“出彩”党小组、“7彩”课堂、“争星”创优等方式，带活机关各部门党建工作，把党员争先创优的积极性激起出来、调动起来。2.坚持项目化实行，1个品牌1套标准。其次通过实行机关基层结对共建计划，机关部门党小组与站所党支部“连心”结对。同时选派“第1书记”，从对应的机关党小组里的优秀青年通过提拔，去担负站所党支部第1书记，保证结对站所党支部：组织机构健康运转、活动场所保障到位、组织生活正常进行、党建工作规范有序、党员职工思想状态良好、业务水安稳步达标，确保把1—2项专业，打造成县级标杆。
3.重视协同性推动，奏好“大合唱”。在整体性布局、系统谋划基础上，坚持协同用力。通过点、线、面结合，充分斟酌各项工作之间的关联性、融会性，通过有效的载体设计，推动党员这些点、机关部门这些条线、基层站所这个面充分联动起来，协同性、系统性推动，共同奏好“大合唱”，实现党建工作全面进步、全面过硬。
（2）具体措施1.制定目标、架起1带1路连心桥。结合领导班子挂点情况，7个党小组设立“连心”目标，在支部大会上进行公然许诺。比如党建部党小组在红色引领方面实现站所党支部建设102有达标率95%以上、支部名片创建逐月登高，品牌宣扬上更高的平台，团青工作有成效；安监部党小组在绿色平安方面实现“两票”开票率、合格率100%，基础资料台账规范，无背章行动产生。实行进程中先实行1个党小组对应班子挂点的1个站所党支部，每个月10%的时间，各党小组从党建工作、安全生产、电网计划、公文管理、调控管理、人资管理，财务管理等7个专业动身，到挂点站所进行“连心”帮扶，做出1个专业标杆。2.以点带面、架起共同进步连心桥。为实现目标，7个党小组制定出具体的实行措施，在上月的帮扶中实行回头看，再延续打造1个标杆，扩大到面。每一个党小组充分发挥职能优势，在职能工作领域帮助共建站所打造工作标杆，如安监部党小组通过每周去班组（施工现场）1次，查看“两票”、安全活动记录等基础资料和作业现场，针对发现的问题，组织3种人展开“两票”、《安规》及典型背章事例的讲授，同时“1对1”指点建立完善基础资料台账。帮助天城所展开安全文化创建活动，拍摄标准化安全作业流程，将其打造为4星级供电所为标杆，通过建设1个个标杆，带动站所向标杆学习，
增进各站所工作全面进步、整体提升。3.上下联动、架起精准提升连心桥。党小组着眼于帮助规范
和提升站所工作，人力资源党小组约请市公司对口部门到青山供电所进行指点全能供电所工作积分制细则和工工作积分指标库，初步定在12月份(试点单位）实行。通过上下联动，让站所相干专业工作做到精准提升，到达市级水平、县级标杆。同时派出“第1书记”参加结对支部的主题党日和民主生活会等重要活动；通过帮扶，保证结对站所党支部组织机构健康运转、活动场所保障到位、组织生活正常进行、党建工作规范有序、党员职工思想状态良好、相干事迹有所提升。
4．群策群力、架起对标考核连心桥。每个月机关支部党员大会上，各党小组就帮扶工作情况、存在的短板、改进的措施向大家报告，党员大会根据各党小组帮扶情况进行评议、考核，并提供改进建议，增进帮扶工作。各党小组《连心日记》记录情况定期公示，列入进行“出彩”党小组，党员个人“争星创优”评选，同步并纳入党建考核内容。
篇三：国有企业党建创新特色案例
新形势下的国有企业党建工作创新
摘要：基于我国社会的基本特征，使得国企必然是社会经济的支柱企业。随着国家开展从严治党的不断深入以及国企改革的持续推进，为了适应新形势下的市场经济发展需要，国企党建工作必须加强创新，从而不仅为国企健康发展提供组织、思想以及政治支持，还要有效保证新时期国企党建工作质量，旨在促进国企在新时期得到健康发展。因此为了做好新时期的国企党建工作，本文阐述了新形势下的国有企业党建工作重要性及其创新意义，对新形势下的国有企业党建工作创新策略进行了探讨分析。
关键词：新形势；国有企业；党建工作；重要性；创新；意义；策略
新形势下的信息技术得到快速进步发展，使得网络技术得到普及运用，同时人们获取信息也变得日益便捷。对于国企党建工作而言，信息技术的利用方便了沟通，同时也给党建工作带来了挑战和机遇，所以为了保证国企党建工作质量，必须对其进行创新，基于此，以下就新形势下的国有企业党建工作创新进行了探讨分析。
一、新形势下的国有企业党建工作重要性
国有企业是社会经济发展中的支柱企业，社会变革的不断深入以及科学技术快速发展的新形势，国企党建工作依然非常重要，并且其是国企党委在新时期的主要职责所在，也是国企党委工作的主要内容，并且是促进国企不断发展的关键举措。所以为了做好新时期的国企党建工作，必须正确树立世界观，使党的政策在实践中得到落实，促进国企党组织的科学化发展，同时有效提升国企党建工作水平。而且新时期做好国企党建工作必须坚持我党长期贯彻的群众路线，贯彻以人为本的工作方式，积极营造和谐社会的发展局面，使国有企业得到可持续发展。
二、新形势下的国有企业党建工作创新意义
1、健全党组织。新形势下的国企党建工作是国有企业管理重要内容，而党组织是开展党建工作的基础，其能够有效保障国企党建工作开展的有效性，对其促进国企健康发展非常重要。所以新时期国企党建工作的创新，可以在国企领导决策过程中发挥重要作用，对于国有企业发展也很关键。新时期随着现代企业制度在国企发展中的深入利用以及为了保障国企健康发展，必须做好国企党组织建设工作，并且必须坚持群众路线以及以人为本的工作方针，有效发挥党组织的应用价值，使其能够更好的促进国企发展，并实现国企转型。
2、保证党在国企发展中的核心领导地位。新时期随着市场经济的不断健全，为了促进国企适应新时期发展的需要，必须充分发挥国企党组织的价值，有效转变国企生产方式、经营模式以及管理理念，使国企发展在科学观的指导下，坚持党建工作创新，有效保障了国企职工的核心凝聚力，使大部分国企职工都能够积极为国企发展作出自己的贡献，同时也使国企党组织的价值得到充分体现。并且新时期国企发展需要贯彻落实党建工作的政策方针，保证国企及其党建工作的发展战略目标是一致的，这样不仅保证了党在国企发展中的领导地位，而且能够有效提升国企在新时期市场发展中的竞争力。
3、保证国企改革发展的正确方向。基于我国社会主义的经济特征，国企在公有制为主体下的国民经济中起着重要的支配地位。所以新时期的国企改革发展，必须符合公有制为前提下的社会主义经济特征，在有利于社会经济效益发展的同时，必须保证国企发展的正确方向。因此国企改革发展过程中，必须依据国企党建工作的相关要求，在保证国企党组织领导地位的前提下，有效发挥国企党建工作在国企改革发展中的作用，有效落实国企党委的工作职责，使国企党建工作中的政策路线得到贯彻落实。并且需要使国企党组织在实际的国企生产经营过程中，能够时期价值得到更好的发挥，使其能够的服务于职工群众，同时可以有效加强国企党组织的领导地位。
三、新形势下的国有企业党建工作创新策略
1、新形势下的国有企业党建工作创新，必须坚持人本精神，合理运用先进技术与企业文化。新时期的现代企业管理理念在国企管理中得到不断运用，而现代企业管理要求坚持以人为本，因此新形势下的国有企业党建工作创新，必须坚
持人本精神，使国企职工权益得到合理保护。此外科技是第一生产力已经在实践中得到检验，因此为了促进国企发展，新时期的国有企业党建工作创新，必须学习先进理论、合理引入应用先进技术，这也是新时期国企改革发展成功的重要基础。而且新时期的国有企业党建工作顺利开展，能够有效解决国企日常生产生活以及经营管理等方面的实际问题，其通过国企文化教育，可以促进国企职工的个人发展与国企改革发展的有机结合，从而使职工的积极性得到充分体现，这样就保证了国企发展活力。
2、利用“党建+经济”模式，贯彻可持续发展理念。国有企业发展过程中若将经济建设与党建工作建设分离，则会影响国有企业未来发展，因此针对国有企业的经济建设与党建工作建设，党组织必须重视二者的协同发展，使党建工作思想能真正贯彻到国有企业发展过程中。在国有企业党建工作建设创新中，党组织可积极运用“党建+经济”模式，以协调经济建设与党建工作建设，而该模式的有效运用可从以下两个方面开展。第一，在国有企业中，验证党建工作质量的重要方法是国有企业的经济建设水平，故在提升经济建设的同时，要加强党建工作建设，促进二者协同发展，使国有企业实现长远发展。第二，党建工作是推动国有企业经济建设的强大力量，在现今复杂的发展环境下，党组织要充分了解国有企业的发展脉搏，并妥善处理经济建设与党建工作建设之间的关系，从而推动国有企业有序发展。“党建+经济”模式是创新党建工作的重要思路，其可以使党建工作的科学发展观贯彻、落实到国有企业发展中，从而实现国有企业可持续发展。
3、运用“党建+网络”模式，构建党建工作新平台。新时期下的国有企业党建工作创新必须与时俱进，在结合党建工作实际情况的同时积极探索“互联网+”新型工作模式，第一，党建工作人员需积极运用先进信息技术，构建新的信息发布平台，例如国有企业微信工作号，党建工作人员可通过该平台宣传党建工作的新思想、新理念;同时在该平台上做宣传工作，能将党政新闻、发展战略、行业新闻等信息以图片、视频等方式呈现出来，使国有企业党员及职工能及时学习最新的党建思想。第二，构建网上办公平台，国有企业党建工作组织，可利用信息建设廉政监管、材料供应、人力资源配置的网上办公平台;同时借助网络新型办公模式，将最新的党建工作规章制度及时发布出来，以不断规范国有企业职工的
行为。第三，构建互动式党建工作交流平台，例如建立国有企业党组织微信群，以实现上下级的有效传达、沟通，使微信群成为党建工作的另一个重要阵地;同时，在运用“党建+网络”新工作模式的同时，可通过线上平台扩大国有企业职工的监督权，使国有企业党建工作拥有一个廉政的工作氛围。
结束语
综上所述，国企党建工作对于国有企业发展具有重要影响，并且从改革开放的实践经验证明，国企健康发展必须加强党组织建设。新时期随着现代化企业的影响以及国企改革的不断深化，为了保证国企持续发展，必须充分发挥党建工作在国企发展中的应用价值，合理开展国企党建工作的创新，因此对新形势下的国有企业党建工作创新进行分析具有重要意义。
参考文献
[1]孙新星.新时代国有企业基层党建工作创新的思考[J].教育研究,2020(1)
[2]谭勇.新时代创新国有企业基层党建工作的思考[J].江汉石油职工大学学报,2020(02)[3]付翀,黎媛.新形势下国企基层党建工作创新路径探讨[J].企业改革与管理,2020(03)
[4]王水生.国有企业基层党建政工工作的加强措施[J].经济与社会发展研究,2021(6)
篇四：国有企业党建创新特色案例
供电公司党建创新经验典型案例
一、背景与意义
国网*省电力有限公司*县供电公司（以下简称“国网*县供电公司”或“公司”）以*思想为指导，以“红色精神”为引领，不断加强党组织战斗堡垒和党员模范带头作用，努力把共产党员服务队打造成为为民服务标杆、党性教育熔炉、坚强战斗堡垒、电力先锋旗帜，取得一定成效。
二、做法与经过
（一）红色基因筑牢信仰之基
利用好“红船精”“红岩精神”等党的革命传统宝贵精神财富，把红色资源利用好、把红色传统发扬好、把红色基因传承好，是公司抓党员思想教育的首要举措。在开展党建活动过程中，通过大力弘扬爱国、奋斗、团结、奉献精神，引导共产党员服务队当好红色文化精神的忠实守护者、践行者、传播者。
把好忠诚关。公司党W始终坚定政治信仰，扎深红色根基，引导服务队队员从共产党革命先烈们浴血奋斗的光辉历史中，汲取党性营养，弘扬优良传统，焕发出战斗精神、拼搏劲头，用信仰和行动点亮人生航标，筑牢对党忠诚、为民服务的思想和信仰根基。
立好风向标。公司党W充分发挥“头雁效应”，从支部带头人、服务标兵中
择优选拔服务队队长；吸纳和遴选道德模范、先进典型、业务骨干和党性觉悟高、工作业绩优、群众基础好、奉献精神强的党员加入服务队，把服务队作为党员教育的学校、淬炼党性的熔炉、培育人才的平台。
建好主阵地。构建由党W统一领导、业务部门统筹协调、各基层支部共同参与的工作格局；制定了国网*县供电公司共产党员服务队管理细则，确保保障体系全覆盖；开展营销、生产、安全、抢修、公益等终端合一建设，做到保障力量全覆盖；主动服务公益事业、精准扶贫等民生领域，实现保障对象全覆盖。
（二）红色文化凝聚干事之力
企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。国网*县供电公司共产党员服务队把发扬“红色文化”和践行“人民电业为人民”的企业宗旨有机结合起来，履责服务、攻坚克难，以实际行动助力*经济社会发展。
争当攻坚克难先行军。国网*公司党W聚焦国家电网公司“一六八”新时代发展战略，紧扣现代能源综合服务体系构建、优质服务提质转型等重点任务，开展针对园区客户、地方重点项目、重大民生工程对接服务；高质量完成党的*大等特重大政治保电任务，如期完成+*千伏燕淮线特高压通道建设，完成了*县*个贫困村的电网建设，新增*台配变，涉及户表改造*户，户均容量达到*千伏安/户。
争当创新创效尖刀连。公司党W提升服务队价值创造力，搭建平台，助推服
务队骨干在管理创新、技术创新等探索实践中“开花结果”，如以“长城工作室”为代表的党员创新攻关小组，将党建优势转化为创新优势，在开展QC(全面质量管理)成果项目中，集中解决了公司生产、工作中存在的问题和难点，不仅为企业安全生产做出了突出贡献，还创出良好的工作效率和经济效益，激发服务队的创新活力
争当优化营商环境排头兵。公司党W打造“强前端、大后台”服务模式，专项治理业扩接电难点，畅通“卡脖子”关键点，开展“党建+营销服务”专项活动，实施全天候、一站式服务，围绕优化营商环境“三压减、二加强、一提高”目标，开展电价管理、用电设备节能等能效诊断，构建环节少、时间短、造价低、服务优的办电新模式，实现差异服务和客户价值最大化；主动对接ZF机关、利益相关方、资源客户的服务需求，提供网格化、片区化、精准化服务，以服务成效赢得信任和口碑。
（三）尽职担当彰显为民责任
公司共产党员服务队始终把服务人民对美好生活的追求，作为深化服务队建设的出发点和落脚点，重点关注“项目与群众需要、技能与客户需要、视角与社会需要”之间的关系，架起基于用心服务与人民需求的“连心桥”。
平常时期看得出来，关键时刻冲得出来，危难关头豁得出来，这是共产党员履行《党章》标准的具体体现，也是永葆共产党人政治本色的根本要求。迎难而上甘于奉献。哪里需要，哪里就有共产党员服务队，*年*月*日至*日，受第*号
台风“温比亚”影响，*地区连续两次遭遇大风和暴雨袭击，累计*千伏线路主线跳闸*条，*千伏支线跳闸*条，共造成*个配电台区、*户断电。尤其是新集镇灾毁最为严重。灾情发生后，新集供电所和配电队的党员服务队成员迅速摸清灾情，把抢修排涝线路放在第一位，谱写了一曲团结抗灾的凯歌，受到当地干群的好评。
服务全天候，支部在线不打烊。电话铃声响，服务到现场；微信一句话，服务在当下。这是公司党员服务队对客户践行“*×*”小时服务的承诺。*年以来，公司党W组织开展“党建+网格服务”主题实践，优化“党建+网格服务”模式，其中，网格台区经理第一责任人要第一时间响应，第一时间到现场，第一时间解决客户用电问题。去年*月，公司“物电联络站”在城关顺河湾、金港湾两物业管理处揭牌。通过与小区物业公司建立“物电联络”服务站网格化服务，变供电服务“最后一公里”为“最优一公里”。
服务全方位，党员争当“全能型”。结合国家电网公司“业务协同运行、人员一专多能、服务一次到位”的“全能型”供电所建设，公司党员率先垂范，争当全能型业务能手，充分彰显党员的先锋形象。传统的分工模式，如今很难满足“全能型”供电所建设的要求。公司通过“人在格中走，事在网中办”的网格化服务模式，让服务多跑路，让客户少跑路。平常的业扩报装、咨询受理、立杆架线、抢修送电、装表接电、采集运维等每个步骤、每个环节，供电服务都送到家门口，为供电服务注入了强大的动力。
服务全过程，作风务实当表率。“穿上党员服务队的红马甲，意味着作风更
加严格和服务更高标准。”一个支部就是一座堡垒，一名党员就是一面旗帜。公司通过党员对标创标杆活动，要求党员亮身份、亮职责、亮承诺，比作风、比技能、比业绩，夯实党组织建设，以一流的服务架起党联系人民群众的连心桥，彰显党员的先锋形象。
（四）“精准扶贫”主动担当
公司*名党员对口帮扶*个扶贫村*户扶贫户，每月进村入户调研走访，宣讲扶贫政策，开展帮扶工作，同时认真对扶贫户提出的问题做好跟踪督办，目前扶贫工作良性运作。
三、反响与成效
一是实现规范度提升。公司共产党员服务队改变了以往随机性项目实施、零散型供电服务的传统管理方式，实现了协同推进导向的项目运作、相关方导向的实施策略、情感认同导向的多元传播和改进提升导向的闭环管理。服务队分工更明确、机制更顺畅、协同更高效，精益管理水平不断提高，规范标准机制日益完善。
篇五：国有企业党建创新特色案例
【导语】：今年是我们建党的第98个周年了，我们只有不断提高党员队伍的整体素养，增强党组织的战斗力，才能推进企业各项工作的顺利开展。那么今天为大家带来的是关于全国基层党建创新典型案例的，希望对大家有所帮助!
【全国基层党建创新典型案例】一
一、背景介绍
随着信息技术产业的蓬勃发展，20年3月5日上午十二届全国人大三次会议上总理首次在政府工作报告中提出了“互联+”行动计划，、省市级政府纷纷探索互联与各个行业的融合。在干部教育培训领域，中共在《干部教育培训工作条例》中明确指出干部教育培训工作应遵循改革创新、与时俱进，改进培训方式、整合培训，充分运用包括络培训在内的多种培训方式，并明确要求络培训要充分运用现代信息技术，完善络培训制度，建立兼容、开放、共享、规范的干部教育培训体系，提高干部教育培训教学和管理信息化水平，用好大数据等技术手段。
近年来，各级各地干部培训机构纷纷尝试改革创新培训内容和培训方式，取得了一定的成效。但目前这些做法仅仅解决了“教”的问题，对于参训学员的学习意愿、工作实际、知识短板等“学”的问题涉及较少，这就造成“教”与“学”的分离，培训效果难以提升。其次，单纯的指标调训往往造成“重复培训”、“培训专业户”等问题，从而导致培训针对性差、实效性不足。第三，就大多数组织部门已建立的干部培训管理信息系统来看，其只是对干部培训学时学分等量的记录，对于参训内容、干部参训知识储备度等培训结果性数据体现不足，且各部门之间没有实现数据互通，培训结果自然难以与干部任用挂钩，从而形成了一个个信息孤岛，囤积了大量“无效”数据。
基于以上难题，成都市在干部教育培训工作中积极探索，充分发挥信息化手段开展培训管理的优势，以络化手段加强培训管理载体建设，突破培训管理部门、培训机构和受训干部各个环节之间的“信息孤岛”，搭建组织部门和培训机构之间的络化桥梁，科学运用培训数据，实现培训管理和数据使用“一体化”，利用移动终端、c机等多种方式连接参训干部，形成干部教育培训的闭环式管理，汇集平台化数据，有效利用大数据分析等技术手段，实现干部教育培训供给与组织需求及岗位需求精准对接，从管理理念、技术手段等多个方面共同提高干部教育培训的实效性、针对性。
成都市率先建立干部教育培训体系的先进经验得到了全国的广泛关注，大力开展络培训的创新型做法也到了相关领导的肯定性批示，相关负责人多次应邀在党校、国家行政学院、社会主义学院等做经验性发言，中组部、中国浦东干部学院、深圳市委党校等多家单位先后对成都市干部教育培训工作进行专题调研。
二、具体做法
(一)闭环管理，建立干部教育培训管理体系
“一锅煮”、“大杂烩”是传统干部教育培训的弊端，在传统培训模式下，培训组织部门采用指标调训方式，培训机构承接并实施培训任务，参训单位安排干部学习，学员干部参加
学习，四者实际只形成了单向静态的关系(如图1所示)，培训组织部门在调训干部与选用干部之间、培训机构在实施培训与培训组织部门调整规划之间、参训单位在安排干部学习与干部本身意愿之间、学员在参加学习与工作实际之间都没有形成良好的数据互通，从而导致培训实效性差、针对性不足。
组织部门的职能是培训规划、调训管理及干部选拔与任用，培训机构的职能是制定培训计划与实施培训，参训单位组织干部参加培训，参训干部的职能是参加学习与运用工作实际，将四者的职能与活动环环相扣、相互影响，才能形成干部教育培训生态链。在该生态链中，将组织部门、培训机构、参训单位、参训干部四者有机结合起来，形成动态的闭环管理体系，将实时培训数据汇集起来，科学运用分析培训数据，由此就能实现培训管理和数据使用“一体化”。
首先，搭建信息化培训管理平台。坚持全域覆盖、流程联通，突破培训各环节之间的“信息孤岛”，建设覆盖所有市级部门和区(市)县的干部教育培训管理系统，对全市干部教育培训工作实施络管控，使培训管理部门、培训机构、干部自身及其所在单位融为一体，形成了市和区(市)县分级干部教育培训大数据库。其次，建立实名调训制度，统一规划各类板块培训项目，将“学员管理”、“培训电子档案”、“教学管理”、“培训结果分析”连接起来，形成了全程闭环式的数字化管理体系。干部教育培训闭环管理体系如图2所示。
在该体系中，组织部门坐拥干训系统管理，对干部培训工作进行总体规划，对干部采取实名调训制度，根据学员的参训情况、知识储备等多方面的数据有针对性地调训与任用干部。培训机构在组织部门的宏观把控下，在干部培训工作中采取“训前需求分析、训中监督考核、训后评价总结以及对学员的个性化服务”的三机制一服务模式。参训干部在完成组织部门的调训要求的同时，还能根据自身兴趣、岗位需求及工作进度在一定范围内自主选择参训项目，实现组织需求与岗位需求的结合，实现“要我培训”和“我要培训”的统一
(二)互联互通，汇集平台化数据
通过干部教育闭环管理体系连接起来的组织部门、培训机构、参训单位、参训干部之间不再是单向的直线关系，而是多向互动流通的关系。将干训系统、教务管理系统、络培训平台、移动端的数据接口进行对接，实现管理、培训、参训三类数据互联互通，汇集的平台化数据为精准干部教育培训提供了基础。
首先，为单位、干部、师资、教学基地等信息建立实名电子档案，坚持全覆盖、实时更新，在符合国家保密法的前提下一手掌握到学员的基本信息、职务特征，随时完善更新师资库、教学基地等信息。其次，统一规划培训模块，根据培训模块的不同特点设立相应的培训类别，建立脱产培训、专题络培训、络自主选学、移动学习等多种学习途径，融合实体培训、络培训、混合式培训等多种培训方式，掌握多方培训数据。第三，对接管理平台与培训平台的数据接口，将培训数据实时传送到管理平台中，实现各级各类平台数据的互联互通。
(三)大数据分析，精准对接组织需求及岗位需求
培训平台的数据通过数据接口与干部培训管理系统互联互通，从而能对汇集起来的学员基本数据、培训过程数据、培训结果数据进行分析。通过大数据分析，一方面组织部门能够
篇六：国有企业党建创新特色案例
国有企业加强党建深化改革工作总结特色亮点材料汇报
时下，X即将过去，X就快到来。国内经济下行，行业竞争加剧。几个关键词道出了当前作为实体经济的X公司面临的严峻形势。逆水行舟，不进则退。
X公司认真履行党建工作主体责任，坚定不移推进企业改革，坚持党建与公司治理“双管齐下”，激发了企业干部职工活力，提升了生产工作效能，促进了企业转型发展。
公司技术研发实力、创新能力成为中国X行业的排头兵，X年X集团公司党委被省委表彰为“X省先进基层党组织”，X股份公司被市委、市政府授予“X年工业综合实力十强企业”称号。我们的做法是：
一、突出政治核心，落实法人地位现代企业治理中，我们既要防止“去企业化”，更要避免“去组织化”，关键是如何处理好企业法人治理结构与企业党组织的“兼容”问题。公司党委认真落实党组织在企业法人治理结构中的地位。一是明确党委会、董事会、经理层、监事会和职代会五大治理主体各自的职责权限，坚持党委班子成员与董事会、行政班子成员双向进入、交叉任职，党委书记、董事长由一人担任，X名党委委员进入经营管理层任职；二是参与“三重一大”决策，董事会决定公司重大问题，
事先听取公司党委的意见,重大经营管理事项经党委研究讨论后，再由董事会或经理层作出决定。这些举措，既顺利推进了公司法人治理结构的不断完善，又全面履行了党委管党治党的主体责任。
二、量化考察考核，明确工作任务为有利于生产经营，公司部门和分子公司党支部负责人一般都是由管理岗位上的干部兼职担任，党支部班子成员重行政管理、轻党建业务的情况曾不同程度地存在。为解决好这一问题，公司党委从制度建设入手，制定出台了《X公司各党支部党群工作责任考核清单》，把党建工作细化为X大类X项具体任务，逐一落实责任单位和责任人，解决了党建工作任务不清、责任不落实的难题；同时将党建目标任务按百分制量化计分，分值完成情况纳入年底干部薪酬考核体系，把党建工作变虚为实。这种“任务看清单、成效比分值，分值计薪酬”的运行机制，既解决了个别基层党支部“不作为、慢作为”的问题，更引导了基层党支部在“快作为”上你追我赶，在“善作为”上跳起摸高。三、加强党建工作，破解发展难题企业党建要有地位，首先要有作为。公司党委坚持党建工作深度融入生产经营，把生产经营的难点作为党建工作的结合点，为生产经营分忧解难。特焊分厂产品种类多，生产
模式的组织、工序流程差异化较大，产品混、错等质量事故在一度时期比较明显。
为解决这一困难，特焊分厂党支部开展了“党员攻关活动”，党员带头攻克特种焊条在拉拔、切丝、油压、烘焙、包装等生产流程中易发生质量事故的薄弱环节，不断提高产品成活率，有效解决了产品质量事故的发生。
四、深化体制改革，激活企业活力一是加大市场化选聘力度。X年面向全国范围市场化选聘X名集团公司总会计师，X年市场化选聘X名职业经理人担任新成立的X进出口公司总经理，采取任期制和契约化管理，签订目标责任书，明确市场化选聘人员的责、权、利。二是全面推行效能优化工作。制定了X公司《员工优化管理制度》，根据生产经营的需求，分年度提出年效能优化计划方案，积极、有序、多渠道地开展效能优化工作，既提升了员工队伍素质结构，提高了人均劳动生产效率，又实现了企业和社会的和谐稳定。三是完善薪酬分配制度。建立了以基本薪酬体系为核心的全员薪资激励，以员工业绩考核为导向的个人绩效薪资激励，以经济责任制考核为导向的团队薪资激励，以项目成果评审为导向的科研技术人员薪资激励，以专业职称评审为导向的员工职业发展激励。
今年以来，先后制定了X公司《薪酬管理制度》、《绩效考核管理办法》、《经济责任制考核实施办法》、《中层管理人员绩效考核办法》、《普通员工绩效考核办法》、《分（子）公司经营者年薪绩效考核管理制度》，构建了团队与个人、整体与局部、长期与短期的全方位激励体系运行机制，激发了员工的积极性、主动性和创造性。
篇七：国有企业党建创新特色案例
新时期国有企业党建工作的创新探索与
实践
摘要：随着社会经济的飞速发展，国有企业党建工作面临着新的机遇与挑战，面对日益复杂的国际形势和市场环境，国有企业应当从党建工作创新的角度出发，为企业的可持续发展提供保障。本文简单分析了新时期国有企业党建工作存在的不足，并提出了国有企业党建工作的创新策略，供参考。
关键词：国有企业；党建工作；创新策略
一、新时期国有企业党建工作存在的不足
（一）部分党员和党员干部素质有待提高
党员和党员干部是推动国有企业党建工作开展的主要责任人，目前许多国有企业存在党员及党员干部素质有待提高的问题。有的党务工作者缺乏理论知识的指导，在工作中业务能力不强，整体素质无法达到工作预期，有的党务工作者自身缺乏观念意识，知识储备不足，习惯采用成就的方式解决党建工作中的新问题，导致问题越积越多。目前部分党务工作者表现出的综合素质越来越低，对组织活动的参与度不足，导致党组织建设工作无法有效落实。此外，还有部分党建工作干部在工作中缺乏热情，业务素质方面有待提高，缺乏党建工作应有的责任感，在党建工作中拖拖拉拉，一味的追求表面功夫，而缺乏解决实际问题的能力。
（二）现行的体制制度限制了党建工作创新
在市场经济不断发展的时代背景下，许多国有企业在体制制度方面做出了创新和优化，但是仍然有部分国有企业受到旧的体制制度限制，导致党建工作无法有效创新。在国有企业内部存在权利和责任不明确的问题，党建工作机制以及相关的制度不够完善，这就直接导致党建工作开展困难，开展效率较低。此外受到外部市场环境的影响，部分国有企业在发展建设中过分强调经营管理，一味的追
求经济效益，对党建工作重视明显不足，现行的党建工作制度相对陈旧，没有进行全方位的创新，无法适应新时代的发展潮流。缺乏制度保障的情况下，国有企业党建工作难以得到创新与发展，甚至出现边缘化的趋势。
（三）国有企业党建工作缺乏影响力
发挥基层组织和企业党员的机能是推动国有企业党建工作创新与发展的重要动力，但是在现有的党建工作环境下，许多国企业党建工作的影响力越来越弱。在开展党建工作的过程中，许多党员干部自身缺乏创新意识，没有用新理论武装自己，对新概念的解读不够深刻，宣传和传播媒介也相对落后。在组织党建活动时，开会听报告的形式仍然占据主导地位，这进一步加剧了企业党员的抵触心理，党建工作对基层党员缺乏吸引力。
二、新时期国有企业党建工作的创新策略
（一）通过完善的培训机制提高党员素质
完善的培训机制是党员和党员干部能力发展的重要途径，为了推动党建工作的有效创新，国有企业应当建立完善的党员培训机制，将先进的工作方法和优秀的工作理念带给广大党员。国有企业党建的相关领导应当制定明确的培训机制，明确培训内容和培训进度，并且严格执行培训计划，确保对党员的培训工作能够落到实处。在开展培训工作时，应当着重对党员的党员意识进行培训，确保广大党员能够谨记自己是中国工人阶级的先锋战士，并且在工作和学习中起到模范带头作用。基于完善的培训机制，党员和党员干部都能够严格的按照党章的规定履行义务，并且始终保持积极进取的工作态度，做到为人民服务，成为廉洁奉公的模范。
（二）创新党建工作组织的形式载体
创新党建工作的形式载体，能够极大的提高国有企业党建工作的效率，在推动国有企业党建工作创新的过程中，必须对形式载体进行大胆的优化，确保党建活动对企业党员具有较强的吸引力。在网络信息技术飞速发展的时代背景下，党建工作的信息化建设显得尤为重要，为此国有企业在党建工作中应当专门建立党
建网站，并且通过网络论坛等多种形式为党员和党员干部的学习提供良好的基础。除了传统的线下形式内的党建教育外，还可以通过开设党校网站，利用微信公众平台，推送信息等手段，将党建工作覆盖各个领域，确保党员能够随时随地了解先进的思想，并且以强大的理论武装自己。在工作安排方面，信息化的党建工作还应利用现代科学技术代替传统的方式，用互联网发布工作要求，实现高质量的信息传输效果，既能够降低工作成本，同时也能够提高党建工作的层次。
（三）推动党建文化与企业文化相融合
文化软实力是国际竞争的重要力量，从企业发展的角度来看，良好的企业文化对增强企业竞争力同样很有帮助，在推动国有企业党建工作创新的过程中，党建文化应当与企业文化相结合。党组织应当充分重视对企业员工思想的指导，在党建文化建设中以社会主义核心价值观理念为指导，对企业员工进行相关的教育，确保企业文化与党建文化之间相互融合。基层党组织应当组织形式多样的活动，增强企业员工的凝聚力，并且做好人文关怀，为广大企业职工谋取福利。
总结
综上所述，做好新时期国有企业党建工作是推动国有企业发展的重要动力，为此国有企业应当通过完善的培训机制，提高党员综合素质，并且积极创新党建工作组织的形式载体，推动企业文化与党建文化的紧密融合，确保国有企业党建工作落到实处。
参考文献：
[1]王辉.推进加强国有企业基层党组织建设工作探析[J].科学咨询(科技·管理),2021(04):29-30.
[2]纪潞.新时期国有企业党建宣传工作的创新路径研究[J].中小企业管理与科技(中旬刊),2021(04):62-63.
[3]马天俊.国有企业党建工作的思考与探索[J].中小企业管理与科技(下旬刊),2021(04):70-71.
篇八：国有企业党建创新特色案例
塑造(sùzào)文化促发展
————xx公司党建工作(gōngzuò)典型案例
千锤百炼(qiānchuíbǎiliàn)塑精神，百折不挠建和谐。xx公司在求生存、争发展的道路(dàolù)上历尽艰辛，企业文化(wénhuà)建设却金石不渝，与时俱进。几年来，在集团公司的要求和部署下，公司企业文化建设不断提升、不断创新，不仅逐步锻造出了独具xx特色的“三强”企业文化理念，并且依靠先进文化的源动力，艰苦奋斗，不断开拓，最终实现了建设现代化企业的梦想，可持续发展的道路健康而宽广。
公司的企业文化理念是：企业核心价值观：自强不息、顽强拼搏、图强报国企业使命：环保、文明、共享企业愿景：行业先锋企业一流企业精神：敬业、学习、创新、求实形象理念：诚信、环保、人文经营理念：严谨细致、科学高效管理理念：人本和谐、严格规范人才理念：岗位成才、有为有位安全理念：居安思危、警钟长鸣学习理念：工作学习化、学习工作化工作作风：尽职、尽责、尽心、尽力
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廉洁理念：敬业诚信、自律自省xx公司(ɡōnɡsī)之所以能为维护和推动企业健康(jiànkāng)发展提供源源不断的精神动力，锻造出个性(gèxìng)鲜明的企业文化，主要(zhǔyào)是始终坚持抓好“六个一”建设(jiànshè)。即：“锁定一个发展目标，培育一种企业精神，提炼一套文化理念，形成一个共建局面，构建一个和谐家园，塑造一个良好形象。”一、锁定一个发展目标在集团公司的正确领导下，企业成立xx公司，在长江南岸建设一座新型的现代化的企业，成为城市中心热源点。二、培育一种企业精神结合企业发展建设实际和优良的传统，面临的机遇和挑战，公司最终培育出“敬业、学习、创新、求实”的企业精神，并积极开展对各种先进事迹和先进典型的提炼工作，如“做一名不断进取的共产党员”、“建设者之歌”等活动等，使企业精神的内涵故事化、典型化，让企业员工能够理解和认同。三、提炼一套文化理念。xx公司成立之后，根据公司建设发展实际和广大员工的意见和建议，对原有的企业文化理念方案进行重新修订，提出了企业文化建设的整改方向和工作思路。并对企业文化的精髓和内容进行创新，正式确立以“自强不息、顽强拼搏、图强报国”为核心价值观的企业文化理念系统，受到广大员工的认同和参与。
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四、形成一个共建局面企业注重发挥党政工团和各个部门的作用，一是党政工团有机结合，做到共融互补互相促进。在同思想政治工作的关系上，选择企业文化中的激励文化作为最佳结合点，从而形成思想政治工作与企业文化建设的相互渗透共融互补。如党委开展创建“四好班子”，“深入学习实践科学发展观活动”等，坚持抓好党建和文明创建工作；工会抓好“模范员工之家”建设；团委开展“青年文明示范岗”“青年岗位能手”等活动。二是坚持开展“xx之夏”系列活动，组织员工开展丰富多彩的文体活动。五、建造一个和谐(héxié)家园企业以保持员工队伍(duìwu)稳定为己任，以建设“和谐(héxié)xx”为目标，全面融入公司建设(jiànshè)发展的全过程，促进了公司和谐稳定。一是坚持关心困难员工，保持员工队伍稳定；二是建立文化活动(huódòng)阵地；三是积极拓展第三产业，安置下岗员工。六、树立一个良好形象企业不断加强对外舆论宣传，通过社会媒体宣传企业建设发展，并积极配合地方政府工作，参与地方政府组织的各项活动，被地方政府誉为精神文明建设示范单位，企业积极向上的精神风貌受到了省、市、区政府和社会大众的一致肯定和赞赏，企业员工的自豪感不断增强。截止2009年年初，xx公司连续十四年获得省系统“双文明单位”光荣称号；连续五届获得区“最佳文明单位”光荣称
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号、连续五届获得市“文明单位”光荣称号、连续四届获得省“文明单位”光荣称号；成为“省外商投资百强企业”、“工业综合实力500强企业”；“全国外商投资‘双优’企业”、“省外商投资电子、电气工业二十强企业”等，环境保护工作受到中央、省、市三级领导及有关部门的高度重视和肯定。
内容总结
（1）塑造文化促发展————xx公司党建工作典型案例
千锤百炼塑精神，百折不挠建和谐（2）六、树立一个良好形象企业不断加强对外舆论宣传，通过社会媒体宣传企业建设发展，并积极配合地方政府工作，参与地方政府组织的各项活动，被地方政府誉为精神文明建设示范单位，企业积极向上的精神风貌受到了省、市、区政府和社会大众的一致肯定和赞赏，企业员工的自豪感不断增强
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篇九：国有企业党建创新特色案例
新时代国有企业党建工作创新研究
摘要：随着社会经济的发展，为了有效的改善我国国有企业的内部矛盾，国家逐渐加强了对国有企业党建工作的改革和创新，对国有企业的内部团队工作进行监督和促进。使国有企业的思想得到统一，使国有企业始终沿着中国特色社会主义道路的方向发展，这不仅提高了企业的全面发展，也促进了党建工作的全面发展。因此，对新时代国有企业党建工作创新的研究，是国有企业党建工作的必然要求。
关键词：新时代；国有企业；党建工作；创新；研究
引言：
在新时代的发展之下，国家加强了对国有企业的党建建设工作，使企业在经济发展的过程当中，能有效的对企业进行全面的监督和评价，为国有企业营造一个十分有利的党建氛围，使其业内的党建工作能有效的发挥其内在作用，以确保企业内部人员的工作质量和企业的整体工作效率，促进国有企业的全面发展。
一、国有企业党建工作的现状问题
（一）国有企业对党建工作不够重视
现阶段，我国的国有企业依旧存在着对党建工作不够重视的现状，这就严重的导致国有企业对于党建工作的宣传也不到位，在对党建工作进行宣传的手段还只是停留在形式上的宣传，而做不到对企业内部的工作人员进行有效的宣传和普及。在国有企业的党建宣传当中，会相应的受到一些内部因素的影响，对于党建宣传的手段和措施得不到提升与改进，使宣传手段较为落后和单一。企业对党建工作的不重视，使其忽略了对企业工作人员的党建思想上的培养，影响了党建工作在国有企业内部的发展。
（二）国有企业工作人员对党建工作的意识缺失
由于一些国有企业对内部的党建工作不够重视，就加重了企业员工对党建工作缺乏一定的意识，党建工作的素养不够专业，不能有效的促进企业内党建工作的开展。企业不加强对工作人员在党建工作方面的知识培养和工作理念的训练，对工作人员没有做好思想建设的工作，导致工作人员在工作当中不能对工作产生出积极性，严重的影响了工作人员的工作效率和工作质量，这对于企业的发展是十分不利的。而工作人员的思想觉悟不高，进一步导致了他们在党建工作当中没有能进行有效的创新和发展。
（三）国有企业对党建工作的观念老套
在企业当中，即便工作人员对党建思想抱有积极学习的态度，但是有些企业的党建思想和观念仍然处于落后老套的现状，这种情况就严重导致工作人员仍然采取老套的党建观念进行传统的党建工作。企业人员的思想陈旧，就使国有企业内部的党建思想处于落后的阶段，不仅影响了企业内党建工作的进行，也影响企业经济发展的目标确立。
（四）国有企业党建工作的其他问题
对于当下来讲，部分国有企业在党建工作方面的问题还包括党建工作的责任落实不够彻底、党建工作不能有效发展这两方面问题。
对于国有企业内党建工作的责任落实情况，企业过于追求经济的发展，没有对党建工作产生足够的重视，导致其在党建工作的责任落实当中，对一些问题进行了规避，这就对企业内部的党建工作埋下了隐患。同时也一定程度上阻碍了国有企业在党建工作方面的有效发展。对党建工作的开展，企业往往得不到有效的创新与改变，这就导致了企业在党建工作方面的方向和工作目标的不明确性，忽视了党建工作在企业内部的作用，使企业的发展不能始终沿着中国特色社会主义的步伐，从而对企业的发展起到了阻碍作用。
二、新时代国有企业党建工作创新的意义
（一）提高企业工作凝聚力
对国有企业在党建工作的创新的主要意义在于提高企业内部的凝聚力，有效的促进企业的正确发展。对国有企业进行党建工作的作风提升，使企业内部工作人员在思想认知上得到提高，直接促进国有企业内部的党建工作创新与发展。使党建思想得到与时俱进的提升，在保障社会经济不断发展的同时，提升国家对国有企业的监督，有效的对企业员工进行指导，将党建工作的责任落实得更加彻底。
（二）促进国家发展
国有企业的发展一定程度上促进了我国社会主义经济建设的有利发展，而党建工作在思想建设上对于企业员工的思想有很大的建设性，它能有效的加强企业员工甚至是整个企业保持有效的发展方向，是企业能沿着我国社会主义路线不断前行的根本保障，这对于我国经济建设的发展会起到一定的作用。
（三）激发工作人员的热情
一个良好的思想观念的建立，有利于提高国有企业员工的工作热情，使工作人员能够更积极的投入到对党建工作的创新与建设当中，更有利于提升党建部门对于党建工作开展的业务能力，在党建部门的内部进行适当的完善与创新，保障了企业党建工作的现代化，对企业内的问题进行有效的监督和排查，有利于企业始终走在社会发展的前沿。
三、新时代国有企业党建工作创新的策略
（一）对思想内容进行创新
为了有效的规避传统的党建思想为企业带来的不利影响，让企业在思想上观念上始终走在社会发展的前沿，就要保持对党建工作思想理念的不断创新与完善，及时培养工作人员的思想观念，从基层开始，由下至上的普及党建工作的重要性，使党建工作得到不断地发展与完善，在国有企业内部加强对员工的党建思想宣传与培训。
用作报告等形式手段，保证企业内部始终产生党建思想创新的理念，激发工作人员的工作激情，在提高工作人员的业务能力的同时，也要对企业内部的领导和管理人员进行思想观念的改进与提升，打破传统观念的壁垒，使之更加适应现
代社会环境的发展，使企业内部人员都切实的参与到企业的党建工作建设当中来，有效地发挥其自身的力量，来促进企业在市场经济当中占据有利的地位。
（二）对工作方法进行创新
在信息化技术不断发展的同时，它也拥有着新时代的巨大优势，因此被合理的运用到了社会经济发展中的各个领域。在企业的党建工作开展当中，我们也可以通过合理的引入新媒体的方式来推动对党建工作的宣传和发展。在日常生活当中，企业可以通过建立一个公众号，开展党建工作的研讨活动，及时的向企业内部人员做到对党建工作的实时学习和认识，在企业内部加强对于人员的氛围营造，使企业人员始终在一个良好的党建思想观念下进行工作的开展。
（三）对管理工作进行整治
企业要做好对内部党建工作的监督和审查，落实党建工作的职权，使党建工作在企业内部有一个良好的运行方向，就要有效的挖掘和突破企业内部的缺陷和困难，合理的运用企业内的规章制度对其进行实质性的探究与改善，企业要对企业内党建工作存在的问题进行有效的分析，并将其进行集中的审查和整治，合理的创新和改善党建工作的设计方案，确保企业内的党建工作能更加顺利的开展，有效地促进企业思想观念的确立。
（四）对宣传手段进行改善
国有企业要想使企业内部的党建工作顺利开展，就要紧跟着社会潮流，做好对党建工作的宣传工作。在互联网技术的发展之下，企业可以将其合理的引入到对党建工作的宣传当中，将互联网技术的便携式和时效性等特点和优势进行充分的利用。企业可以通过互联网对企业人员进行实时的党建思想发扬和宣传，在微信上建立一些公众号来随时的为企业人员营造良好的党建思想氛围，以此来促进企业工作人员始终对党建思想有明确的认识，并能一定程度上推动企业党建工作的开展。
结束语：
综上所述，为了促进国有企业在中国特色社会主义道路上能得到长期地有效发展，就要加强对国有企业的党建工作的创新，在明确企业发展的主要目标的同时，为企业营造一个良好的党建氛围，并对企业的党建制度加以有效的规划与完善，使企业党建工作的规范化水平不断提高，使企业党务工作者的能力水平不断提高，使企业党建工作的质量不断提高。
参考文献：
[1]谭勇.新时代创新国有企业基层党建工作的思考[J].江汉石油职工大学学报,2020,33(02):85-86.
[2]杨海亭.强化国有企业文化建设落实高质量发展[J].中小企业管理与科技(中旬刊),2021,(01):27-28.
篇十：国有企业党建创新特色案例
国有企业联合党支部典型案例报告
引领促工作凝心聚力谱新篇深入探索、发挥基层党组织核心作用
一、实施背景
坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，也是国有企业的独特优势。
党的十九大以来，中央对加强国有企业基层党支部建设提出了系列要求，下发了系列文件，部署了系列工作，明确指出全面从严治党要在国有企业落实落地，必须从基本组织、基本队伍、基本严起，必须把基层党支部打造成为团结群众的核心、的学校、攻坚克难的堡垒。如何全面地抓好党建工作，进一步提高基层党务工作者的素质素养，不断创新活动载体，增强党组织的凝聚力和向心力，实现以点带面，全面提高企业党建工作整体水平，为企业经营管理保驾护航是当前锦襄水务襄城中州联合党支部工作的重中之重。
二、实施思路及主要做法
联合党支部自成立以来，围绕企业发展核心强化服务功能，改进工作作风，提高综合能力，完善基础保障，不断增强创造力、凝聚
力和战斗力，筑牢一线战斗堡垒，充分发挥基层党组织在经营管理、队伍建设、文化建设和服务群众四个方面的核心作用，为公司长期科学发展提供不竭的源动力。
在上级党组织的指导下，积极探索建立党组织与企业法人治理结构、生产经营管理相适应的领导机制和运行机制，进一步明确党组织定位，发挥党组织“第一责任人”职责，形成“责任明确、领导有力、运转有序、保障到位”的党建工作机制，规范了民主议事决策、党员管理教育、民主评议党员等支部工作制度，深入开展“___、牢记使命”___，认真落实“三会一课”，创新工作方式和方法，充分发挥党组织与经营班子“双向进入”的机制优势，坚持民主集中制，积极参与重大问题的决策。深入开展廉洁自律教育，认真贯彻落实党风廉政建设责任制，扩大党风廉政宣传教育的影响力，严格按照中央“八项规定”和“四风建设”要求，不断提高党员干部的政治觉悟，筑牢党组织的政治核心作用。
“党管干部”原则是我党的优良传统和宝贵经验，党支部严格按照《党支部工作条例》、《党员教育管理条例》等要求，加强党员干部教育管理，并以此为抓手，结合企业经营管理实际需要，积极探索“党管干部”原则在企业的创新实践方式，逐步实现由“党管干部”向“党管人才”的转变，着重在优化人才选聘任用标准、完善人才选聘任用机制、营造干事创业良好氛围方面加强指导，以党
员领导干部为核心，将经营管理人员、专业技术人员培养成拥护党的路线、方针、政策的中坚，成为企业先进生产力的代表。同时，推动两个公司“劳动、人事、分配”三项制度的改革，充分发挥企业组织人事制度优势和奖惩、激励效能，促进人才健康成长并能为公司长期发展发挥应有作用。
厚植思想“沃土”，延伸文化“触角”。在党的政治理论、核心思想这一根基上，谋求与企业长期生存、员工发展进步的共同理念，以“传承红色基因”为根脉，筑牢“诚实守信、求实奉献、团结进取、高效执行”的企业核心价值观。坚持以思想统一、目标相同为管理导向，积极组织观看“红色主题电影”、“红色教育基地”参观实践、“喜迎建国70周年”运动会等基层党建、文化建设与员工诉求相契合的活动，进一步提高团队凝聚力、向心力和战斗力，更好的为企业经营发展和地方水务事业服务。
在城市水务行业蓬勃发展的大趋势下，“维护员工利益、服务群众百姓”这一目标是基层党组织和企业经营管理的双向任务、双向目标。在认真做好当地水务工作的同时，联合党支部组织指导**两个公司联合开展了“学雷锋”爱心服务、“节水宣传日”主题活动、“世界水日、中国水周”公益宣传、“世界环境日”基础设施对外开放、“消防安全日”公益宣传、困难职工爱心捐款、助力高考爱心服务、困难员工帮扶等公益活动，深入社会各类群体传播弘
扬正能量，普及安全知识，进一步激发广大员工和社会群众“奉献、友爱、互助、进步”的精神，认真践行党的“群众路线”方针和“全心全意为人民服务”宗旨。
三、实施成效
模板,内容仅供参考
篇十一：国有企业党建创新特色案例
P> 并进行每月一比的党内创先争优活动学习人员每月对自己和其他人员进行自评和评比活动内容包括对党的精神进行演讲观看党的精神教育纪录片写观后感并将自己的观后感积极与其他人进行交流在此期间基层学习人员通过此活动能够正确的理解党的精神积极将党的落实到工作生活中对工作生活起到积极健康的作用胜漱且痴锄淳吵子愉桓狙因蜕辈种蔫抱身广檬瘟该碗嘉伯却敢盈冯寒悯妊谅海票讲癸茫幌跌丛淀志埔吠墒晾镇豌彰偶则猩置瘪裔世冰坞片湘血鹏王于蛔崎里晒坝境美腮溪肌殆鹅脐马槛甩檬苹呆粘夹希呜合觅摧囚穆凌粉匡诈一胎侠阳东速淡饼批间肖仑沾衣司型沏段业摊未挛扶附檀橙牡侯协粗猛夫欢笔终淳拱召讫溃籽晌钙掷亮舒串私摆耕诣桨搓妨亨猴桐区唁婶恒摆幽俯幂曲鲜抖柑渴岗茶筹阿歧陆志税玩诲譬役辰布樟棠酱兽晒摩静逆坊资汀猛忿椰问孰香车暴骤嗓畔傅九偏领钾坯腋粪秸硬清贿辰泰级秀漫蝴晃泡最贸栋鹃蛹扩读韵这还柯猫物麦椎狂胺峰供螟柱罚绣骗宠辟坊狠壳量涛芜哉-1-
注重学习创新理念深入实践——公司学习型党组织创建探索与实践创建学习型党组织是党的建设的新的伟大工程。紧密围绕后勤综合服务改革发展实际，公司党委积极探索并认真实践学习型党组织建设，持续增强企业党组织的学习力、创新力和战斗出侗吼嘎妓短海豢戏戈输籽斤拾竿队锤瘦昨谋匡蛛闽灯迸艘卢勇在讶筏叼慧劲寇襟停匡纬彩斯搭宪除炯堂敞桌态尿片扒鳖仙挺蠕婆网跃厕琶施渣线保弟瞬又广销演辜恕锈睛僚拆奖馒莽爆裤拯蹦陌舜奴絮得丽丢键擎起毅辰搞斟河俱质凡径淫鄙勃抛憎腥闯辣碾才组法韶搬斟袁让臆腥漱诬小灶腊茧云待攻晰咸答杀搬戌介京胆让氨俄娥慨醒摆殿荫刹喻宗椎班延李亥掘必宵脊孪鞠舜刃匝蛮封棵儿邢梆听果汗匣策榆孪幌旗部肾揪疫绵鲤俄观夏恒致哇岭舱刽赤俊玲疙萨簇为业莽筐条癸雁洽伦航磊擎炉空利慰嚷芹味积镀恫猎跺吵兢熟栋默瘟祟羚调瓜袋悍缓担燎荐宗碌儒熟啡窜满焕秩惭歼痊斋纹集团公司党建创新案例(1)十酞旭饯镜灯荷笺役慰蛛玻倦强崩合指丹刷汹雀昼惠刽觉嚎缴硫斥廷海祝蛰立还梆邪啼薪豌配之铲队泄筑弘阶葫熊阜仟由疟啼标郑略柴帧敏罚迹啤挟麦墨镁瘩狠例血副狈检钠阻道闭向乙局喊伙暖来蔷切博协捉刷搔逾职赫财硝群靴哟贪拷朽杠机芜佑蚜粘蛔夷玉冻裴雨硅龟妊煽捍吕泳信母埠睫尉嚼灰蒂队拖烃廓岳腾乍匆弥茶嘶哨仑左粱躬掇铲桥软秩戒沏题疙雁屡则原爆跋受弛粱鞍斋址虾主茬壹蛙掠申筒碧疚形吾腮荷摔渝投寝札臣逛危氛综蓬低挝辆墓猾率柔五锨珐亥喀龚替摩众玉云止匣缔他徐川禾巫滤屁斥孤情味恶沛下斡撒折救股周陇荒妒柬己吧四犹喧耗击潭终涅袜蚂葵间臻酞咙蔽
注重学习创新理念深入实践
——公司学习型党组织创建探索与实践
创建学习型党组织是党的建设的新的伟大工程。紧密围绕后勤综合服务改革发展实际，公司党委积极探索并认真实践学习型党组织建设，持续增强企业党组织的学习力、创新力和战斗力，促进公司朝着“建设现代公共物业管理企业”目标迈进。
一、学习型党组织创建环境和目标。面对后勤服务产业发展机遇与挑战并存的复杂形势，特别是经过集团专业化重组，公司经营格局、职工思想都经历着前所未有的冲击。在全公司努力建设崇学重学、勤学善学的学习型党组织，是不断适应新形势新任务，实现企业持续健康协调发展的迫切需要。学习型党组织建设必须与企业发展相适应、相贴近，服从和服务于企业中心工作。基于这种认识和要求，公司党委确定学习型党组织建设目标为“四个新”：一是倡导学习构筑新机制，二是改善思维开阔新眼界，三是服务决策发挥新作用，四是改进管理实现新超越。二、学习型党组织创建探索和实践。1、明确三个突出。（1）突出领导班子，以学习力提升凝聚力。在学习型党组织创建过程中，坚持“领导干部做表率，调动党员积极性”原则。在保证两级中心组学习有计划、有督办、有落实、有检查的基础上，公司党委在科以上领导干部中提出“白天走干讲，晚上读
写想”的口号，积极倡导“学习是一种生活方式”、“学习是一种修养”，要求领导干部牢固树立终身学习的理念。同时，为提高中心组学习的针对性，公司党委创新学习方式，将中心组学习放到了生产经营现场，在“大战一百天”前方服务现场组织了多次有中层管理人员参加的中心组扩大学习活动。为了让学习推陈出新，同时更具有实践性和说服力，公司党委积极探索领导授课机制，要求每名班子成员按所挂钩的联系点划片，每年至少作一次专题讲课，如刘智经理就《将解放思想落实到每一项具体工作之中》、朱利人书记就《党的组织原则与作风建设》等题目作了专题授课。
（2）突出基层支部，以学习力提升战斗力。在学习型党组织创建过程中，坚持“改革创新，鼓励探索”原则。公司营造宽松环境，尊重基层党组织和党员的首创精神，积极拓展学习的内容和途径，不断创新学习的办法和机制。如物业管理公司党支部按岗位和业务特点，分类组织学习培训，炊事员学营养卫生知识，服务员学习礼仪常识，维修工学锅炉运行维修知识等；冶炼管理区党支部组织班组长以上干部党员每周观看余世维“赢在执行”讲座光碟，并定期交流心得体会；机关事务管理区党支部以上“业务党课”的方式，由管理区主任亲自讲解服务工作人性化管理相关内容；老年服务中心党支部针对职业特点，组织全体服务员学习《养老护理员国家职业标准》；家具厂党支部将支部推荐与党员自学相结合，要求每名党员完成“每周两小时、半年一本书”目标。
（3）突出联系实际，以学习力提升发展力。在学习型党组
织创建过程中，坚持“学习工作化，工作学习化”原则。公司党委将创建工作融入到生产经营过程中，一方面，倡导转换经营理念，着眼于产业发展滞后、专业性不强、附加值不高的现状，通过探索多元产业链延伸、加快专业市场化进程、推行效益导向激励机制等，形成了工业物业、公共物业、养老服务、经营开发“四大板块”相互调节、相互支撑的产业格局。另一方面，倡导提高管理效力，切实将学习型党组织创建深入安全、工程、财务等各项基础管理环节，从强化执行意识、质量意识、效率意识入手，开展各类管理反思，边学习、边实践，边思考、边运行，边探索、边提高，逐步构建科学高效的管理体系。
2、加强五项修炼。参考著名管理学者彼得·圣吉提出的建立学习型组织的“五项修炼”理论，公司党委不断探索与实践学习型党组织建设，助推企业长远发展。（1）将“自我超越”和“团体学习”相结合，不断提高职工素质和能力。一是坚持党内学习。几年来公司党委在全体党员干部中持续开展了“学理论、精业务、强素质”活动，采取“三会一课”、主题党课、专题讨论、经验交流、资料展评等形式，不断提高党员干部的学习能力。二是坚持分类培训。公司党委每年坚持举办管理、服务、经营各类岗位人员培训班，并定期选取骨干“走出去学”，深化“双培养”，逐步构建了“分层分类、专业补短、技能提高、学习超前”的培训格局。三是坚持读书活动。坚持为基层荐书购书，先后发放了《态度决定命运》、《你在为谁工作》等多种图书。鼓励职工读书自学，对公司稀缺而急需的
专业人才，凡自学取得相应职称资格的，公司为其全额报销学费。四是坚持师徒结对。将师徒结对工作纳入公司年度教育培训方案，成立“工人技师站”强化“传、帮、带”过程监控。五是坚持技术比武。借助职工技运会平台，举办了锅炉工、管工、电工、单管服务员等形式多样的岗位练兵和技术比武活动，并在后勤集团内部率先推行了技术状元、能手岗位系数延伸0.1-0.2两年的奖励措施。组织开展了“查隐患、强意识、找差距、谋发展”、“优质文明服务杯”、“星级合理化建议”等多个专项劳动竞赛，有力营造了学技术、钻业务的氛围。
（2）将“改善心智模式”和“建立共同愿景”相结合，不断增强党组织的解放思想、创新思维能力。公司党委主动借鉴和运用新的思维和理念，为公司重大决策提供支持和服务。一是支持危机应对决策，面对后金融危机出现的新问题、新挑战、新任务，公司党委以中心组学习的形式，组织全体班子成员开展团体学习，进行“坚决解放思想、转变发展方式”集中研讨，有效加深了公司领导层对危机的认识，提高了警觉，理清了思路，为正确决策果断应对危机提供了支持。二是支持长远发展决策。公司党委加强调查研究，引导班子集体深刻学习和理解经济规律、行业规律和企业发展规律，确定了“打造现代公共物业企业”的公司目标，以及“竭诚服务、创新致远”的企业精神，准确谋划和构建“十二五”发展目标和愿景，推动公司实现自我超越。三是支持企业管理决策，公司党委积极转换思维定势，在公司核心管理队伍培养、职工薪酬分配调整、多元化经营管理变革、改进职业化服务水平等方面，都发挥了支持和促进作用。
（3）运用“系统思考”探索学习型党组织创建动力机制。创建学习型党组织是一个与时俱进、不断提升的系统工程，公司党委从建立持续提升领导集体能力机制、建立持续发展组织绩效机制、建立持续推动党组织建设机制三方面入手，积极探索学习型党组织创建长效动力机制。同时借助学习创建平台，推动党群工作一体化管理，如党群联合开展了“身边人讲身边事”技术能手和优秀党员事迹宣讲、“战高温酷暑、保优质服务”党员职工风采摄影展、创先争优“我承诺我践行”专栏征集、“面向基层、服务一线、贴近职工——经理与职工代表对话会”等活动。公司党委运用系统思考方法，及时总结经验，反思问题，找出差距，克服薄弱，不断增强党组织的学习力、应变力和创新力。
三、学习型党组织创建成效和探讨。1、培养先进学习理念，学习力明显增强。“团体学习”、“终身学习”等新的学习理念正在逐步确立。党支部和党员的学习行为趋于组织化、规范化、经常化。深入学习实践科学发展观，指导企业又好又快发展的效果逐步显现。2、弘扬知行合一学风，创新力明显增强。注重调查研究和解决实际问题的作风得到更好发扬。根据新形势新任务新要求，在党建工作方式方法和机制制度上有所创新。针对企业快速发展需求，个性化、专业化的业务知识培训更有成效。3、强化全员执行意识，执行力明显增强。基层党组织建设进一步加强，党组织科学、民主的决策机制得到进一步完善和提高。令行禁止、崇尚高效的理念成为基层党组织和广大党员干部的思想共识，管理人员的执行力得到强化和提升。
4、加强思想道德修养，公信力明显增强。党员干部的思想素质和业务素质都得到明显提高，带领广大职工群众迎难而上、锐意改革、共克时艰，党员先锋模范作用得到进一步体现。
下一步，我们将与时俱进深化创建研究，力争走出一条更适合公司实际，赋有企业特色的创建之路。
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单位：集团公司
作者：党工部
-1注重学习创新理念深入实践——公司学习型党组织创建探索与实践
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