支部党建工作法12篇

时间：2022-11-09 08:54:03 来源：网友投稿

支部党建工作法12篇支部党建工作法　　统筹农业工业和旅游业三次产业发展通过提升农业产业层次以农哺工在工业经济发展后又以工业反哺农业进而做大做优做活农字文章开拓以新农村考察下面是小编为大家整理的支部党建工作法12篇,供大家参考。

支部党建工作法12篇

篇一：支部党建工作法

　　统筹农业工业和旅游业三次产业发展通过提升农业产业层次以农哺工在工业经济发展后又以工业反哺农业进而做大做优做活农字文章开拓以新农村考察游生态农业乡村游为主要内容的生态旅游业形成三次产业相互融合相互支持相得益彰的协调发展格局实现了农业起家工业发家旅游旺家目标

　　基层党建工作法

　　（征求意见稿）

　　江苏省委组织部组织二处二○一一年六月

　　目

　　录

　　1、常德盛“乡情工作法”…………………………12、胡琴渊“零距离工作法”………………………73、陈惠芬“融和工作法”…………………………134、钱佐先“金桥工作法”…………………………195、姬焕玲“绩效工作法”…………………………256、汪永进“树人工作法”…………………………327、陈燕萍“民心工作法”…………………………37

　　常德盛“乡情工作法”

　　人物背景：常德盛，常熟市支塘镇蒋巷村党委书记，党的十六大代表，先后被评为全国劳动模范、全国优秀共产党员、全国乡镇企业家、江苏省优秀基层党组织书记。蒋巷村先后荣获全国民主法治示范村、全国农村现代化建设示范村、中国小康建设十佳红旗单位、全国文明村、全国生态村、江苏生态百佳村等近百项国家和省级荣誉称号。

　　村民富不富，关键看支部；班子强不强，要看“领头羊”。在推进农村城镇化进程中，土地加快流转，大量农民进城务工，农村的经济社会结构发展了新的变化。适应这种新的变化和要求，开展农村党建工作需要在继承传统的同时，大胆开拓创新。40多年来，常德盛团结带领党员群众创造性地贯彻执行党的“三农”政策，积极探索符合乡情的科学发展之路，他在长期实践中形成的工作方法，富有浓郁的乡土气息，被称为“乡情工作法”。一、基本内涵“乡情工作法”着眼农村工作实际，顺应农民致富需求，兼顾农村乡土风俗，充分发挥农村基层党组织领导核

　　心作用，坚持把强村富民作为第一要务，把共同富裕作为目标追求，把率先争先作为精神动力，凝聚力量加快建设社会主义新农村。其核心要义是，紧贴村情善谋发展，满怀激情善于创新，饱含亲情善待百姓。“乡情工作法”在推动发展中强核心，在改善民生中聚民心，密切了党和人民群众的血肉联系，夯实了党在农村的执政根基。二、主要内容始终紧贴村情，统筹兼顾抓发展建强村。坚持从村情实际出发，创造性贯彻执行党在农村的方针政策，统筹利用资源，协调产业发展，走科学发展之路。一是“三业互动”推动协调发展。统筹农业、工业和旅游业三次产业发展，通过提升农业产业层次以农哺工，在工业经济发展后又以工业反哺农业，进而做大做优做活“农”字文章，开拓以新农村考察游、生态农业乡村游为主要内容的生态旅游业，形成三次产业相互融合、相互支持、相得益彰的协调发展格局，实现了“农业起家、工业发家、旅游旺家”目标。二是“三集中”推动集约发展。在推进新农村建设中，不搞大拆大建，科学统筹规划，合理配置资源，有序推动农田向能人集中，农民向社区集中，工厂向园区集中，着力打造生态种养园、村民新家园、蒋巷工业园、农民蔬菜园

　　和优质粮食生产基地“四园一基地”，推动效能发展、集约发展。三是坚守土地推动可持续发展。在农业产业结构调整中，坚持保护耕地，每年投入100万元实施退宅还田、死浜填土、还耕种粮等工程，推倒小土窑，平整老宅基，拆除旧村巷，做到工业发展，土地不减少，近年来共新增复垦土地200多亩，为长远发展留足空间。始终饱含亲情，因人制宜抓共富惠民生。坚持把群众当亲人，发展成果由群众共享，走共同富裕之路。一是让群众致富有岗位。针对村民自身实际，提供相应就业岗位或创业资源。宜工则工：对适合在企业工作的村民，介绍到常盛集团就业。宜农则农：将耕地向种田能手集中，全村1000多亩粮食基地由16人耕种。宜商则商：村里统一建成一批三产房，提供给愿意经商的村民，并帮助解决流动资金。宜副则副：对有养殖特长的村民，提供养殖场地，从事养鱼、养鸭等副业。宜重则重：对文化较低、身强力壮的村民，由村里介绍从事修桥、铺路等重活。宜轻则轻：对年老体弱的村民，提供绿化管理、清洁卫生等公益性岗位，年收入也在万元左右。二是让群众生活有保障。坚持为群众办实事、办好事、办暖心事，使村民过上又富又安的好日子。住者有宜居：利用村里集体积累，分两期建设

　　农民新村，半价提供给村民，配套建设学校、剧场、商贸街、活动中心等设施，使村民过上了象城里人一样的生活。老者有颐养：村里60岁以上老人按“老”取酬，统一提供优质口粮，建造老年公寓，免费提供给老年村民居住；鼓励子女与老人同住，对共同生活的每年给予奖励；全村实现养老保险全覆盖，做到“基本生活包，老残有依靠”。学习有奖励：幼儿园全免费，中小学实行“两免一补”，品学兼优者发放奖学金，考上大学、考上博士或出国留学，另有“重奖”。看病有优惠：提高农民合作医疗保险标准，个人分担部分由村集体补助缴纳；社区医疗服务站为村民提供方便快捷优质的医疗卫生服务，每年免费为村民健康体检。始终满怀深情，文化引领抓民风促和谐。坚持把党旗引领和顺应民意相结合，用先进文化培育乡风文明，走文明和谐之路。一是以文化培育人。把创建学习型家庭、培育知识型农民作为精神文明建设工程的“重头戏”来抓，成立“农民读书协会”，自办广播电视信息窗栏目，每天免费开放图书馆，每年开展读书学习先进家庭评选活动，让人人成为学习之人，家家成为学习之所。倡导“三守”（守法、守约、守信誉）、“六爱”（爱党、爱国、爱村、爱亲、爱

　　友、爱自己），开展“崇尚文明、告别陋习”、“清洁庭院、清洁河道、清洁村庄”等主题实践活动，实行村规民约奖励制度，规范村民日常生活行为，推动形成文明新风尚。二是以民主凝聚人。建立健全民主管理制度，重大事项由村民代表大会讨论决定，重大决策及时向村民大会通报。实行党务公开、村务公开、厂务公开、财务公开，落实村民对村级重大事务的知情权、参与权、管理权和监督权，充分调动村民当家作主的积极性。三是以示范感召人。常德盛心里只装着群众，自担任书记起，就立下“不拿全村最高的工资，不拿全村最高的奖金，不住全村最好的房子”的“三不规矩”，对自己在常盛集团的1000万元股份分文未取，至今仍住在上世纪80年代的“断梁房”里。在他的人格魅力和精神感召下，蒋巷村党员干部始终干在实处、走在前列，带动全村形成了人人敬业乐业、个个奋发向上的良好氛围。三、工作启示“乡情工作法”来自农村、扎根基层，具有鲜明的群众性、时代性、实践性，群众认可、党员拥护，是一套看得懂、学得会、用得上的农村基层党建工作法。具有深刻的启示与借鉴意义。农村工作不能只顾埋头苦干，更要科学

　　谋划。农村工作千头万绪，发展任务繁重，创业条件艰苦，离不开苦干实干，但不能“只顾埋头拉车，忘了抬头看路”。农村基层党组织要立足城乡统筹、科学发展的制高点，着眼产业布局、土地集约、生态保护，长远谋划，统筹推进，才能走对路、快发展、有奔头。农村党员干部不能只顾自己富，更要带领大家富。党员干部自己富不算富，带领群众富才是真正富。农村基层党组织的战斗力和凝聚力，就要体现在带领群众共同富裕的本领上。只有不断满足群众过上美好生活的新期盼，群众才会由衷地说共产党好。致富农民不能只顾富口袋，更要富脑袋。没有脑袋富，富起来的口袋也会瘪下去。建设社会新农村不仅要生活宽裕，还要乡风文明。农村基层党组织只有着眼物质精神双富有，着力用先进文化发展人，用现代文明提升人，大力培育现代新型农民，农村才会持续发展、和谐发展，农民才会更加幸福，农村才会长治久安。

　　胡琴渊“零距离工作法”

　　人物背景：胡琴渊，原无锡市滨湖区水秀社区党委书记，江苏省优秀基层党组织书记。水秀社区先后获得江苏省和谐社区、江苏省文明社区、全国青年文明社区等荣誉称号，社区党委被评为江苏省先进基层党组织。

　　社区是城市基层管理的基础。随着经济体制深刻变革、社会结构深刻变动，大量“单位人”变成“社会人”，社区成为加强社会管理的重心、保障改善民生的依托、维护社会稳定的根基，迫切需要社区党组织创新服务、优化管理，及时做好维护稳定、促进和谐的工作。胡琴渊带领社区一班人以群众需求为第一信号，整合资源，创新载体，为群众提供多样化全天候的便捷服务，探索形成了“零距离工作法”，让基层群众感受到党组织就在身边，党的温暖就在眼前。一、基本内涵“零距离工作法”着眼于密切党群关系、巩固党在城市基层的执政基础，围绕服务抓党建，抓好党建聚民心，在优化管理中强化党的领导，在精细服务中做好群众工作。

　　其核心要义是党组织与党员群众沟通零距离、为居民群众服务零距离、与驻区单位共建零距离。通过把党的组织体系构建到群众身边，把服务网络覆盖到千家万户，把社会矛盾化解在社区基层，加强社区党建，建设和谐社区。二、主要内容健全网络体系，组织渗透零距离。社区党总支对社区组织设置模式和服务体系进行突破和创新，以组织渗透零距离实现党的群众工作的零距离。一是健全组织网络。根据社区区域较大、居民人数较多的实际，把社区合理划分为9个片区、27个楼组，建立“社区党委、片区党支部、楼道党小组”三级组织网络，配套完善“社区居委会—居住片区—楼道居民小组”的居民自治组织。片区长和社区干部交叉任职，并适当吸收居民代表进入自治组织，使每位居民时刻感受到“党组织就在身边”。二是完善服务网络。整合社区各类资源，依托辖区便民维修点、教育阵地、医疗服务站、健身休闲网点，精心构建“15分钟生活圈”。根据党员职业特点、个人特长和业余爱好，建立特色志愿者服务队，提供法律咨询、家电维修等20多项便民利民服务。年过7旬的独居老人杨丽琴不慎滑倒导致骨折，她试着拨通了党群联系电话，12名党员志愿者闻讯上门照顾，康复

　　后，她也主动申请加入到党员志愿者服务队。三是构建共建网络。实行社区大党委工作模式，将驻区机关、企事业单位党组织作为社区党委成员单位，利用共建单位优势，取得他们在物力、财力和智力上的支持。整合社区各类服务资源，积极为驻区单位提供养老、托幼、卫生保洁等社会化服务，共建美好家园。细化工作内容，优质服务零距离。针对不同居民群体的不同需求，提供个性化、特色化服务，使党组织的关怀零距离覆盖到每个居民。一是服务对象全覆盖。做到“三个面向”：面向社区弱势群体的帮扶服务，面向社区全体居民的个性化服务，面向驻区单位的社会化服务。为让居民了解各项服务，专门印制公开信，发到每户居民家中，公布各项服务的联系人及联系电话，使居民在遇到困难时能想得到、需要服务时能联系得上。二是服务形式便捷化。开通“五个快速通道”：建好一站式社区服务中心，设立党务咨询、民政优抚、就业保障、家政服务等多个办事窗口；开设“我爱我邻”小区服务网站，提供公共信息查询和e点通呼叫服务，使居民足不出户就能享受及时周到的服务；开通社情民意热线电话，设立意见箱，发放联系卡，及时收集居民的需求和建议，随时提供个性化服务。有一户双

　　残疾人家庭，妻子患眼疾到医院开刀，家中瘫痪的丈夫无人照顾，社区党委从“快速通道”在第一时间获悉情况，立即组织社区志愿者上门服务，从社区爱心基金中拿出1000元提供援助，并协助办理养老手续，解决了后顾之忧。三是服务内容重特色。鼓励居民发挥所长，充分挖掘资源，为社区居民提供各类服务。成立老年京剧票友会、老年书画协会等特色文体队伍，配置休闲健身设施，使“老有所乐”；建立青少年绿色上网中心、数字图书馆和社区青少年教育实践基地，使“少有所学”；设立残疾人无障碍通道，建立残疾人健身康复室，使“残有所助”；建立社区爱心基金和慈善捐赠站，定期为困难家庭提供救助，使“困有所济”；利用社区卫生站提供便捷的卫生医疗服务，让居民小病不出社区，使“病有所医”。注重人文关怀，沟通互动零距离。注重满足居民群众的精神和文化需求，使社区成为居民互助的共同体、愉悦身心的快乐家园。一是以文化吸引群众。积极发展社区文化，在开展“五好”居民、特色家庭、文明楼院等创建活动的同时，实行“一个节日二个活动三个必访”。一个节日：每年举办一次“邻居节”，让居民走出家门走近社区，开展文艺表演、志愿服务，加强沟通交流，增进邻里感情。两

　　个活动：开展家庭特色文化展示活动，定期组织居民举办书画、花卉、收藏等各类展览；开展“党员奉献日”主题活动，保持党员先锋本色，示范群众。三个必访：对社区居民生病必访、失业必访和出现矛盾必访，做到心系群众、凝聚人心。二是以情感打动群众。“等上门”为“找上门”，改做到“一看二会三本帐”：每天提早半小时上班，到社区看一看，与居民聊一聊，了解社情民意；每天召集社区干部“短会”互通信息，每周召开工作例会集中梳理问题，制定具体措施；记好居民“急、难、愁”一本账、弱势群体一本账和服务资源一本账，为开展零距离服务打好基础。两腿高位残疾的杨民君，生活难以自理，党员小组长从账簿上获悉后伸出援手，感恩的他到红十字会办理遗体捐献，这一心愿又一次被记录在“民生账簿”上。三是以民主凝聚群众。建立居民民主决策制度，定期举办社区党群议事会、民主恳谈会，围绕社区居民利益实行党务、居务公开，引导居民反映诉求，参与管理，开展评议，有效保障居民的民主权益。三、工作启示“零距离工作法”顺应社会结构新变化，把组织建到居民身边，把服务融入百姓生活，把温暖送到群众心里，以

　　服务群众零距离推动党的工作全覆盖。“零距离工作法”启示我们，服务群众，才能领导群众。社区党组织发挥领导核心作用，要在服务群众中得到体现和加强。社区党组织只有把群众冷暖放在心上，事事为民着想，处处为民解忧，保持和群众零距离接触，群众才会自觉听党话、跟党走。整合资源，才能利用资源。在社区做群众工作，必须善于整合资源、“找米下锅”。零距离服务群众，满足群众多样化需求，需要社区党组织创新管理体制，优化组织架构，争取各类资源，形成管理重心向社区下移、公共资源向社区下沉、优秀人才到社区锻炼的生动局面。走进民心，才能赢得民心。零距离服务群众，必须零距离了解群众，知道群众所需所盼，把服务做到群众的心坎上。社区党组织要通过实践“零距离工作法”，动态掌握群众诉求，带着感情为民服务，及时把矛盾化解在社区，把和谐构建在社区，筑牢党在城市社区的执政基础。

　　陈惠芬“融和工作法”

　　人物背景：陈惠芬，昆山市沪士集团党委书记，先后荣获江苏省劳动模范、江苏省优秀思想政治工作者、全国优秀党务工作者等荣誉称号。公司党组织先后被评为苏州市先进基层党组织、苏州市十佳非公有制企业党建工作示范点。

　　非公有制企业产生于市场、生存于竞争、发展于效益，生存与发展始终是非公企业的头等大事，按传统模式在这一领域开展党的工作，很容易使党建工作符号化、边缘化。陈惠芬在十多年党务工作实践中，创造性地将“融和”的理念运用到非公企业党建工作，在融和中主动作为、提升地位，在融和中彰显能力、树立形象，提高了党建工作的针对性和实效性，她的工作法被称为“融和工作法”。一、基本内涵“融和工作法”立足非公企业实际，遵循“为企业所需要、为党员所欢迎、为职工所拥护”的原则，运用统筹整合、包容协调的理念，把党的工作与企业生产经营有机融合，实现同频共振、互促并进。其核心要义是，与业主情相融，与员工心相通，与企业利相合，在融和中有效发挥

　　党组织和党员先进性作用，实现党建工作在利益共生中得到加强、感情相融中得到支持、文化认同中得到升华。二、主要内容坚持方向引领，把教育引导融入亲商服务中。从强化沟通、主动服务和文化交融入手，加强对资方的引导和影响，赢得对党建工作的理解、信任和支持。一是以双向沟通赢得信任。建立党组织与企业管理层共同学习制度，引导企业遵守国家法律法规，保持健康的发展方向。建立党组织与企业管理层联席会议制度，共同研究重大问题，帮助企业形成正确决策。建立企业民主管理制度，定期召开民主恳谈会，广泛开展“为企业发展建言献策”活动，为企业科学决策服务。二是以细致服务拉近距离。积极向上级党组织和政府有关职能部门反映企业合理要求和呼声，争取政策、金融、财税等方面支持，着力为企业营造良好的发展环境。充分利用各类资源，力所能及为台商做好寻医问药、子女入学、家政联系等服务工作，使他们能够集中精力抓企业发展。三是以文化交融取得认同。根据两岸文化同宗同源的特点，将开放、包容、融合、和谐的理念融入企业文化建设，形成“成长、常青、共利”的企业文化，为企业发展提供了强大的精神动力。

　　坚持有为有位，把组织活动融入生产经营中。围绕生产经营这一中心，立足岗位建功，创新活动载体。一是开展“亮承诺、亮身份、亮形象”活动。亮承诺：党组织、党员通过宣传橱窗、公告栏、显示屏等对外公开承诺，请群众监督，促进承诺履行。亮身份：党员在个人识别卡上注明“中共党员”字样，强化自我约束意识。亮形象：开展“三有三无”主题实践活动，要求做到“关键岗位有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员，党员身边无事故、党员身边无次品、党员身边无违章”。一年春节，公司“心脏”部位车间突发大火，陈惠芬闻讯后带领党员迅速赶到现场救火，并通过电视台打出字幕通知党员。第二天，公司党员不仅全部到位，还把250多名外地员工带了回来。在党员骨干的带动下，公司只用短短一个星期就恢复了生产。二是设立“责任区、先锋岗、攻关组”。以车间、班组、科室为基本单位，划分党员责任区，明确党员在责任区内的职责任务，发挥党员的引领、示范和带动作用。在党员相对集中的车间、班组设立“党员先锋岗”，采取在党员操作的生产设备上悬挂明显标志等形式，促进党员展示先进风采，提高企业现场管理水平。围绕技术创新、技术革新，通过成立党员技术攻关组，发挥党员在生产经营中的骨干

　　作用。三是组织“比技术、比创新、比成绩”竞赛。围绕促进生产经营、技术创新和优化管理等，广泛开展“小创造、小发明”、岗位技能竞赛、技术比武、争做技术标兵等一系列“比技术、比创新、比成绩”竞赛活动，促进党员职工增强创新能力和业务水平，立足本职岗位争创一流业绩，营造你追我赶、奋勇争先的良好氛围。坚持劳资平等，把利益协调融入和谐共建中。把做好职工群众工作作为党组织工作的重点，维护职工权益，协调各方关系，构建和谐企业。一是多渠道联系职工群众。制好一张联系服务卡，发放给每位员工，卡片上留有联络方式和党组织工作内容，手机24小时开通，任何员工在任何时候有事找党组织，都能得到及时答复。通过设立职工意见箱、开设网上“党员职工之家”等，及时了解职工呼声和愿望，畅通职工意见反馈渠道，随时掌握职工思想动态，了解职工所需所盼。二是多途径解决职工困难。企业党组织建立员工住院、工伤、分娩“三必访”制度，员工生日、结婚、生育都能得到以党组织名义发送的贺卡和贺金，让员工感受到党组织关怀。建立企业职工互助基金，采取“企业出、职工捐”等途径筹措资金，定期组织开展“送温暖献爱心”活动，帮助职工解决实际困难。三是多举措维护职

　　工权益。企业党组织建立“谈心接待日”、劳动争议调解等制度，推动建立企业利润员工分享机制，实施员工福利待遇递增计划，在昆山外资企业中第一个推行员工住房公积金制度，第一个实现养老、医疗、失业、生育、工伤等“五金保障”，并实行员工子女教育补助金制度。在金融危机期间，生产任务锐减，裁员压力陡增，陈惠芬通过反复沟通，让台商认识到，金钱买不来忠诚，和谐共生是企业管理的最高境界，是企业持续发展的根本动力。她向企业提出每周上四天班，休三天假的建议，确保企业不裁员、不减薪。在她的积极争取下，公司仍增发3个半月的工资作为年终奖，并如期调薪。共克时艰后，企业凝聚力战斗力空前高涨，进入快速发展的轨道。三、工作启示“融和工作法”，针对非公企业的特性，充分吸收包容并蓄的吴文化精髓，亲商安商的服务理念，持续创新的进取精神，把党的要求与企业需求相融和、党员群众利益和企业利益相融和、党组织建设与企业发展相融和，不仅推动了企业健康发展，也让党旗在非公企业高高飘扬。开展非公企业党建工作，赢得信任是前提。“融”得进才能“化”得开。党组织只有以心换心，真心实意助企业谋发展、帮

　　员工谋利益，才能赢得业主的信赖，得到员工的拥护，在体制外的新经济组织党建工作才能进得去，立得稳，施展得开。发挥作用是关键。融入企业不等于虚化弱化。党组织围绕生产经营主动作为，有效发挥作用，做到关键岗位有党员、重点攻关有党员、困难面前有党员，以党组织的先进引领企业的先进，就会真正赢得尊重，拥有话语权。巩固执政是根本。融入企业开展党建工作，不断优化非公党建生态，放大党建“红色效应”，让广大业主和员工思想上认同党，感情上贴近党，行动上紧跟党，切实巩固党在新经济领域的阶级基础和群众基础。融入企业，巩固执政，我们党的基业就会坚如磐石。

　　钱佐先“金桥工作法”

　　人物背景：钱佐先，滨海县劳务中介协会会长，滨海县人力资源和社会保障局驻上海劳务管理处主任、党总支书记，滨华人力资源有限公司董事长，先后获得中国诚信企业家、“全国首批优秀模范人才”、全国优秀农民工代表、江苏省优秀基层党组织书记、江苏省劳动模范等荣誉称号。滨华公司先后被评为“全国诚信放心职业介绍服务机构”、“中国企业诚信经营示范单位”。

　　社会中介组织门类繁多，流动性大，一般实行自我控制，自我管理。这类组织规模不大但社会影响广，是党和政府联系群众的桥梁和纽带。加强党建工作，保证社会中介组织依法执业，诚信服务，关系到社会公平秩序的维护。钱佐先在实际工作中，把党建工作融入劳务中介服务，为家乡百姓架起了一座放心桥、致富桥。20多年来累计劳务输出12万余人，为家乡增加劳务收入100多亿元，他的工作法被誉为“金桥工作法”。一、基本内涵“金桥工作法”紧扣社会中介组织特点，把诚信服务作

　　为党建工作的载体和抓手，推动社会中介组织科学管理，规范运作，为农民工搭建就业桥梁，为流动党员搭建管理桥梁，为地方经济发展搭建服务桥梁，凸显党组织的先进风采和社会公信力。其核心要义是，建设诚信堡垒，打造红色纽带，实现互利双赢。二、主要内容诚信服务，搭建“放心桥”。抓住劳务中介组织一头连着劳动力资源，一头连着用工企业的特点，坚持用诚信理念指导诚信执业，以优质服务赢得劳资双方满意。一是全方位服务企业。帮助企业管理员工：改以往劳务输出一“派”了之为跟踪管理，深入劳务工队伍，与工人同吃住，及时了解掌握劳务工思想动态和利益诉求，协助企业做好用工管理，让员工工作顺心，企业用得放心。帮助企业培训技工：由党总支牵头，开办职业技工学校，以企业技改扩能需求为导向，开展数控机床、计算机运用、缝纫、焊接等10多个工种的定向技能培训，向企业输送合格技术工人。帮助企业解决难题：建立服务企业应急机制，用工单位因资金问题造成工资延误，主动帮助垫付；企业发生工伤事故，及时帮助妥善处理；企业受市场影响需要裁员，注意做好双方工作，协助化解劳资矛盾。二是贴心式服务

　　员工。建好一个“服务驿站”：依托劳务办事处提供一站式服务，主动帮助劳务工联系用工单位，在沪吃住行都安排得细致周到，让劳务工离开家乡也能感受到家的温暖。建好一个维权中心：依托滨海驻沪劳务办事处维权中心，开展法律知识讲座，定期召开员工座谈会，经常与企业负责人沟通，帮助劳务工做好维权工作，协调处理派遣劳务工工伤事故纠纷。建好一份家庭档案：对夫妻外出务工的家庭均单独建立档案，派专人与地方相关部门联系，帮助解决留守儿童教育、监护等后顾之忧。建强组织，搭建“连心桥”。针对中介组织党员流动性大、分布散的实际，创新党组织设置和党员活动方式，把流动党员联系起来，把组织资源整合起来，把党组织和党员的先进作用发挥起来。一是设立片区流动党员党组织。组建流动党员党总支，按劳务工工作和生活区域，分片建立浦东、嘉定、普陀等6个片区党支部。实行流动党员“双重”管理，由片区党支部进行扎口管理，所在企业党组织进行日常管理，保证每名党员“离乡不离党”，都能纳入党组织的有效管理之中。注重整合资源，多方筹措资金，对党组织活动场所进行扩容改造，使流动党员有了一个“固定的家”。二是开展“诚信服务先锋”系列活动。开展“亮党

　　员身份、树滨海形象”活动，组织党员立足本职创先争优，特别在关键岗位、集中攻关中争创一流业绩。开展“党员志愿者、服务大上海”活动，组织党员在工余时间参与志愿服务，到所在社区为居民群众提供自行车修理、家电维修、衣服缝补等义务服务。近年来，先后有100多名滨海籍务工人员在上海获得优秀共产党员、先进工作者等荣誉，树立了外出务工人员良好形象。三是健全流动党员组织生活制度。每月与流动党员电话沟通一次，每季度召开一次党员座谈会，每半年组织一次党员联谊会，每年组织一次优秀党员红色之旅，加强党组织与党员、党员之间的沟通联系，强化流动党员组织观念，帮助解决实际困难，增强党员对党组织的归属感。回报社会，搭建“爱心桥”。把中介组织发展与服务群众、造福社会紧密结合，积极履行社会责任。一是倾心支持农村关爱工程。党总支牵头设立在沪能人回报家乡建设专项基金，先后为家乡学校建设、修路筑桥、留守儿童助学、孤寡老人救助等捐款捐物计50多万元。在上海建立招商引资工作站，通过各种媒介宣传滨海投资优惠政策和投资环境，先后联系上汽集团、上海乳胶厂等30名企业家到滨海考察投资，推动家乡经济发展。二是倾情服务偏远地

　　区脱贫致富。通过帮助企业策划到外地招工，组织人员去偏远地区考察劳动力资源，邀请当地劳动部门实地考察等途径，把偏远地区的劳务人员带出山区。先后引进外地劳务工800余人，不仅帮助企业解决用工难题，还帮助偏远地区尽快脱贫，很多外来务工人员都回乡盖起了新房。这一真诚关爱社会，真心回报社会的做法，树立了中介组织良好口碑，用大爱擦亮了金字招牌。三、工作启示“金桥工作法”的实践证明，党建工作是社会中介组织健康发展的“导航仪”。党的建设有新加强，中介组织就有新发展，就能更好地优化“桥”的功能，担当服务党员群众的责任。要善于遵循中介组织行业特点，找准党建工作结合点。诚信服务既是行业规范的本质要求，也是行业党建的核心价值。开展诚信服务，打造诚信堡垒，是党建工作融入业务工作的有机载体。事实表明，只有在党建和业务结合点上有所作为，党建工作才有生命力，才能把党建的诚信品牌打造成业务的金字招牌。要着眼政府与市场双向要求，提升党建工作公信力。社会中介组织背靠政府、面向市场。通过加强党建工作，把维护公平正义、开展诚信服务的要求融入中介业务，才能搭建政府放心、市场信赖

　　的惠民之桥，放大“红色效应”，扩大党组织的社会影响力。要致力于经济社会效益双提升，增强党建工作实效性。社会中介组织立足于社会、发展于社会，更要回报社会。要通过开展党建工作引领中介组织树立正确的价值追求，在创造财富的同时积极履行社会责任，以经济社会效益双提升的实效，来体现党建工作成效。

　　姬焕玲“绩效工作法”

　　人物背景：姬焕玲，南通市人大常委会副秘书长，南通市委市级机关工委书记，市机关作风建设办公室主任，先后获得“江苏省优秀党务工作者”、“全国城市绩效管理突出贡献奖”等荣誉。

　　机关是我们党执政的基本载体，共产党员最集中、执政骨干最集中。机关的特点和性质要求党的建设在党的基层组织建设中走前头、作表率。10多年来，姬焕玲把推进机关绩效管理作为机关党建的突破口，创新科学考评机制，激发机关工作活力，促进机关作风转变和工作效能提升，推动了机关党建“两个走在前”，这一工作法被称为“绩效工作法”。一、基本内涵“绩效工作法”坚持围绕中心、服务大局，把建强队伍作为重要保证，把群众满意作为衡量标准，引入现代管理理念，运用绩效考核方法，推动党建目标定量化、工作任务具体化、实施过程规范化、年度考核精细化。其核心要义是，科学定标融入中心、过程优化规范管理、开门评议

　　彰显民意、创先争优激发活力。这一工作法实现了机关党建工作有标准、努力有方向、考核有内容、管理有依据，从而有效提升党建工作科学化水平。二、主要内容分层定目标，用标准量化绩效。围绕市委中心工作，结合机关特点，分层次、分阶段、分部门制定考评目标和标准。一是确立愿景目标。根据市委争创最佳办事环境的总要求，按照“以实绩创争最佳，以高效提升服务”的绩效管理思路，提出办事理念最先进、办事态度最热情、办事程序最简化、办事方式最快捷、办事水平最高、办事成本最低廉、办事成效最显著“六个最”的愿景目标，使争创最佳办事环境成为市级机关各部门的共同追求。二是明确阶段目标。根据市委、市政府每年工作重点，进一步明确机关党建年度绩效目标，先后开展“重点企业服务年”、“机关服务企业创新年”、“和谐机关创建年”等主题活动，推动工作重心更加突出，确保基础工作求实创新、常规工作常做常新、特色工作求优求精。三是细化分解目标。推动各机关部门依据愿景目标和阶段目标，结合单位业务特点、处室工作职能、个人岗位职责，层层量化分解目标，形成全覆盖、立体式的争创指标体系。

　　全程抓优化，用机制保障绩效。建立三项机制，强化绩效管理过程控制。一是规范化运行机制。机关优质服务文明办公制度：在全市机关推行“三项制度”（岗位责任制、首问负责制、责任追究制），落实“四块牌子”（部门机构指示牌、处室职责牌、办公桌身份牌、外出工作留言牌），做到“五个一”（说好每一句话、接好每一个电话、接待好每一位工作对象、办好每一件事、做好每一天的工作）。行政审批增效提速制度：依据《行政许可法》，全面梳理行政许可事项，共削减712项，减幅达67%；先后6次压缩行政审批办结承诺时限，总时限由1555个工作日压缩为1323个工作日。内部压力传导制度：部门、处室、工作人员分别签订目标管理责任书，明确工作任务、完成时限、责任主体，形成“部门领导—处室负责人—工作人员”的责任链条。二是全程化督查机制。把提升办事水平、改进办事态度、提高办事效率、降低办事成本等作为督查重点，细化为30项具体指标。建好配强作风建设督查室、重大项目跟踪监督组、作风建设监督员队伍“三支队伍”，在社会上设立机关作风监测点，聘请行风监督员，进行明查暗访，并引入新闻监督，及时发现并通报效能建设中的突出问题。三是常态化纠偏机制。针对群众反映的重要行业、重

　　要领域、重点环节上的问题，进行经常性检查，不定期抽查，督促各单位建立整改承诺、跟踪问效、限时办结、整改销号四项机制，推动部门及时落实整改措施，由偏重“评时补课”转为注重“平时纠偏”。开门搞评议，请群众评判绩效。坚持群众路线，多渠道扩大社会参与，不断提升群众满意度和社会认同度。一是信息公开渠道。针对社会对机关绩效管理不够了解的情况，推动各部门通过政府网站、新闻媒体等，将全年绩效目标、步骤、要求等向社会公开，增强透明度，接受群众监督。二是民意收集渠道。开好民意恳谈会和民意听证会，定期面对面征询服务对象对机关效能建设的意见建议。建好电子政务平台，通过便捷快速的信息传递网络，收集群众咨询和投诉。三是评议反馈渠道。建立“评议—反馈—整改—复评”工作流程。评议：每年底，由社会各界代表人士和基层群众代表组成“千人评议团”，对部门绩效进行评议，评议结果换算分值纳入部门考核总分。反馈：分类整理评议意见，原汁原味反馈相关部门。整改：各单位接到反馈意见后，必须逐条明确答复，提出整改计划，市作风办跟踪督查整改落实情况。复评：对各单位整改情况，再次组织群众测评，确保整改落到实处。全市连续多年社

　　会各界对机关作风的满意率保持在98%以上。结果重转化，靠激励提升绩效。考评结果与评先评优、干部使用、经济奖惩“三挂钩”，探索建立奖罚分明、动真碰硬的激励约束机制。一是考评结果与评先评优挂钩。考评为最佳办事单位和先进单位的，由市委、市政府授牌表彰，作为部门主要领导年度考核优秀等次的必要条件，本单位的个人评优比例相应提高。同时将机关绩效考核情况作为全市党建工作先进单位、全市文明单位等评选活动的重要依据，拓展考评结果的综合运用范围。二是考评结果与干部使用挂钩。建立干部绩效考评档案，作为干部选拔任用的重要依据。建立诫勉谈话制度，对考核排名靠后的单位，市委、市政府领导进行诫勉谈话，限期进行整改。建立责任追求制度，对连续两年考核后两名的，报请市委追究相关责任人责任，并对班子进行调整。建立行为规范投诉查处制度，对服务对象投诉并查实的公务人员，视情节轻重，给予相应行政处罚。三是考评结果与经济奖惩挂钩。根据考评结果，在经济奖励兑现上拉开部门、处室、个人之间档距。被评为先进单位的增发50%综合绩效考评奖，被评为良好单位的增发30%，被评为达标单位的按奖金基数发放。获争先进位奖的，在原奖励标准的基础上，

　　人均再增发对应奖金基数的10%。从全市核拨的综合绩效考评奖中划出15-20%，由各部门用于机关内部绩效考评，对于评为先进处室和优秀个人的，由各单位自主增发一定比例考评奖。对未拉开档次、敷衍应付的单位，一律不予核发机关内部绩效管理考评奖。三、工作启示“绩效工作法”是将现代管理方法融入机关党建工作的有益尝试，对加强新时期机关党建具有深刻启示与借鉴意义：机关党建要融入中心，落实责任。破解党建工作与业务工作“两张皮”、克服机关党建职责不落实“灯下黑”，是机关党建的难题。只有在服务大局中动脑筋、在融入中心上下功夫、在落实责任中出实招，机关党建才能有作为、见成效、走在前。运用绩效手段推进机关党建，符合中央“服务中心、建设队伍”两大任务要求，促进党员领导干部切实履行“一岗双责”，充分发挥出机关党组织在推动科学发展主战场上的主力军作用。机关党建要量化考评，激发活力。开展机关党建，工作必须量化细化、便于考评。绩效管理外将目标化为压力，内将压力化为动力，是机关治懒治庸、提升效能的有效载体。各级机关要运用绩效管理开展机关党建，推动党建目标显性化、党建活动项目化、

　　党建成效有形化。机关党建要走出机关，服务社会。开展机关党建，要走出去，密切党群干群血肉联系。“绩效工作法”的每一步都请群众参与、请群众监督、请群众评议。要进一步深化“三走进三服务”，开放机关优质资源服务社会。实践证明，只有走出机关，才能联系基层、服务社会，才能实现机关效能最大化。

　　汪永进“树人工作法”

　　人物背景：汪永进，南京师范大学地理科学学院自然地理教工支部书记，博士生导师，教育部长江学者计划特聘教授。先后获得江苏省优秀共产党员、江苏省“优秀教育工作者”、全国先进工作者、江苏省高等学校优秀党务工作者，江苏省优秀基层党组织书记等荣誉称号。以该支部党员组成的团队入选教育部长江学者计划创新团队，并获“江苏省五一劳动奖状（班组）”称号。

　　高校承担着人才培养、科学研究、社会服务、文化传承创新的重任。高校基层党组织是党在高校教学、科研、管理第一线的战斗堡垒，如何有效开展高校基层党建工作，对于办好社会主义高校、提升办学水平至关重要。汪永进担任党支部书记15年来，把支部工作与学科建设和团队建设有机结合，把立德树人贯穿教学科研全过程，增强了党建工作的实效，这一工作法被称为“树人工作法”。一、基本内涵“树人工作法”贯彻党的教育方针，围绕培养创新型人才，把支部建在学科上，把高校党建基本要求与青年教师、

　　学生党员的专业发展需求结合起来，把党的活动与学术研究、教书育人融为一体，实现了党建工作与教学科研、人才培养的有效衔接和良性互动。其核心要义是：学科引领聚才、学术提升育才、文化铸魂励才、团队培养成才。二、主要内容科学制定发展目标，以共同愿景凝聚人。坚持以学科建设为龙头，高起点个性化制定发展目标，以美好愿景引领团队建设和个人成长。一是加强国际交流，开阔学术眼界。采取“请进来、走出去”的办法，邀请国际知名专家、学者给师生作报告、开展学术交流；组织青年教师到国际知名高校或研究机构进修学习、参加国际学术会议，拓宽学术视野，立志更高追求，为制定发展目标奠定基础。二是瞄准世界前沿，明确学科目标。面向国际，对照领先水平，组织教师党员全面分析自身优势和存在差距，以勇于创新的精神和敢超一流的勇气，找准发展定位，确立了“打造国家级长江学者创新团队、国家级重点学科”的奋斗目标。三是坚持学术引领，制定个人规划。根据团队整体目标，针对党员、教师和学者的多重角色，引导他们结合学术背景、研究方向，制定个人发展目标和规划。组织支部党员就学科团队中每个人的发展目标进行充分论证，做到

　　个人发展与团队目标同步共向，成员之间优势互补、错位发展。积极搭建活动平台，以教研实践培育人。坚持将支部活动与学术研究、教学实践有机结合，提高人才培养质量，加快人才成长成才。一是搭建开放式学术交流平台。把提升学术水平作为创新型人才培养的重要内容，在广泛开展国际学术交流的基础上，以建设学习型团队为抓手，加强教科研人员之间的学术交流。每周利用支部活动，围绕论文写作、基金申请、项目论证等学术工作开展讨论，营造自由、开放、民主的学术氛围。二是搭建情境式教学实践平台。坚持在教育实践中提高育人质量，做到教授长期给本科生上课，把最新的科技信息、最前沿的学术资讯，深入浅出地传授给学生。汪永进亲自带队野外实习，在与学生的摸爬滚打中培养他们的科学研究兴趣，在与学生授业解惑中提升他们的专业素养。三是搭建互动式社会服务平台。发挥全国高校系统唯一拥有海域使用论证甲级资质的优势，与地方建立定期交流协作机制，推动项目对接、人才对接，加强产学研合作，服务地方经济社会发展。组织专业力量，全程参与全省第一个国家级海洋特别保护区（海门蛎岈山牡蛎礁特别保护区）建设，积极承担连云港

　　海滨新区区域建设可行性研究和海域使用论证，推动高校科研成果向现实生产力转化。着力打造团队精神，以先进文化熏陶人。着力培育求真务实、和谐共进的团队精神，打造具有学科特色的团队文化，优化育人环境。一是凝炼学术精神。坚持潜心钻研、踏实严谨的学术态度，倡导“甘坐十年冷板凳”的学术风气，把“要做就做到最好”作为学科团队的价值追求，引导科研团队不断走向新的成功。先后在《Science》、《Nature》等国际顶级刊物发表论文数十篇，被教育部评为“长江学者”创新团队。二是坚持率先垂范。汪永进激励党员发挥先锋模范作用，成为学科的“脊梁”。他自己也以身示范，在学术研究和教书育人中身先士卒作表率，历经8年时间完成一篇高水平学术论文，获第五届国际气候变化喀斯特记录杰出贡献奖。在他带动下，学科其他成员都取得了显著业绩。三是注重人文关怀。把党内关怀激励融入团队建设，帮助青年教师成长成才，帮助毕业生创业就业，帮助困难党员渡过难关。资助支部教师在神农架开展前期研究取得成功，获国家自然科学基金。组织党员对学生开展心理疏导，帮助学生解决成长过程中遇到的困难和问题，促进学生全面健康发展。

　　三、工作启示高校育人，党建为魂。“树人工作法”把党建工作与学科建设、青年教师和学生党员成长成才相结合，较好地发挥了党组织和党员先进性作用，对做好高校基层党建工作具有深刻启示：用有学术影响的带头人去树人，党的工作才有影响力。选好一个有学术成就的党员带头人，充分发挥带头人在党的建设、学术研究的号召力和影响力，党的工作就能凝聚一班人，带动一帮人，影响一群人。加强高校基层党建工作，迫切需要培养和造就一批政治素质好、学术水平高的复合型基层党组织书记。用有利于学术进步的活动去树人，党的工作才有生命力。学者视学术为生命。党建工作只有有机融入学科发展、学术研究，才能对党员具有持久吸引力，才能激发他们的创造性，增强他们的归属感，才能在争创新业绩中体现先进性。用有学科特色的文化去树人，党的工作才有凝聚力。春风化雨，润物无声。学科文化根植校园，是承载党的思想政治教育的有效载体。高校基层党建工作应当致力培育各具特色的学院文化、团队文化、支部文化，充分发挥文化对人的熏陶、渗透和培育功能。只有这样，党员才会从思想感情上认同党的工作，高校基层党组织才有凝聚力和战斗力。

　　陈燕萍“民心工作法”

　　人物背景：陈燕萍，靖江市人民法院副院长，十一届全国人大代表，先后荣获全国优秀共产党员、全国模范法官、全国巾帼建功标兵、“中国十大法治人物”全国三八红旗手、江、苏省人民满意公务员、“50位新中国成立以来感动江苏人物”等荣誉称号。

　　党的细胞有活力，党的肌体才会充满生命力；党员与群众心相连，党才能根植于群众，与群众血肉相连。陈燕萍作为一名基层党员法官，立足本职岗位，模范践行党的宗旨，用真情温暖民心，用智慧维护公正，14年来审理的3100多起案件，无一错案、无一投诉、无一件上访，她探索出的这条适应国情、符合法理、贴近基层的工作法，被群众亲切地称为“民心工作法”。一、基本内涵“民心工作法”是普通共产党员立足岗位，真心服务群众，真情温暖群众的生动实践，是党的群众路线在基层的具体体现。其核心要义是情法辉映，曲直可鉴，民心为大，鱼水情深。这一工作法坚持人民利益至上，司法公正至上，

　　把群众感情贯穿于办案的全过程，把人民群众当亲人，以心换心了解民心，真情调解凝聚民心，人性服务温暖民心，真心真意为群众排忧解难，把党的温暖送到群众的心坎上，巩固党的群众基础和执政基础。二、主要内容用群众认同的态度倾听诉求。针对农村群众“惧诉”和“惧法官”现象，陈燕萍善于用暖心的微笑、耐心的倾听、贴心的话语，架起与当事人心灵之间的桥梁，为顺利化解纠纷奠定基础。一是温情接待。把微笑办案融入司法活动，以一张笑脸、一杯热茶、一声问候接待每一位当事人，为诉讼营造具有“亲和性”和“善于理解”的良好氛围。二是耐心倾听。把倾听作为沟通交流、了解真相、分析原因、协调解决的基础，引导当事人合理表达诉求，理解当事人的心结所在，有效寻找化解矛盾的突破口。三是换位思考。将心比心，设身处地为当事人着想，用真诚的关怀安抚当事人，象春风一样送去温暖。引导当事人双方换位思考，形成情感共鸣，为调解矛盾、化解纠纷打下基础。用群众认可的方式查清事实。针对农村群众普遍文化素质不高、经济能力有限、法律知识匮乏、证据意识淡薄的实际，陈燕萍坚持能动司法理念，尽最大可能查明案件

　　事实，维护当事人合法权益。一是深入调查。经常深入群众了解情况，特别是在处理乡邻关系、农村房屋买卖纠纷、农村承包合同纠纷、道路交通事故损害赔偿等纠纷案件时，坚持带案下访、现场必去、群众必访、就地调解。二是提供援助。合理行使职权，对举证能力较弱的，给予指导，取证确有困难的，经申请及时亲自调查，努力还原事情真实面貌。三是严格审核。坚持对当事人提交的证据严格进行审核，不放过任何一个细节和一丝疑点。办案时注意细心观察当事人的面目神情、心理状态、言词陈述的前后变化，凭借细腻的审视和查证，在形式证据的迷雾中辨清案件事实。用群众明白的语言诠释法理。陈燕萍善于将法律知识转化为通俗易懂、形象贴切的群众语言，引理入法、以理补法。一是将群众语言融入司法。坚持把深奥的道理、难懂的术语、复杂的法律关系，用浅显易懂的语言表述出来，让当事人听得清、听得懂、听得明。群众都说，没想到法官如此亲切，法律如此生动。二是将普法融入司法。把为群众化解纠纷的过程当作普法的过程，对于大部分赡养、邻里纠纷案件，坚持巡回审判，其他案件坚持以案说法，实现了审结一案、教育一片、促进一方和谐。三是将情理

　　风俗融入司法。善于借助习惯情理与农村善良风俗对群众进行说服教育，用百姓心中的一杆秤来阐述这种“民间法”，用群众的方法解决群众的问题。用群众信服的方法化解纠纷。陈燕萍善于在法、理、情之间寻求最佳结合点，努力做到以情动人，以理感人，以法服人，实现案结事了人和。一是真情调解。把调解作为化解纠纷的首要手段，根据案件情况、背景的不同，当事人身份、性格的差异，采取相应调解策略，唤起当事人之间久违的真情，说服劝导，真情感化，促进和解。二是调判结合。充分发挥调解和判决的各自优势，因事制宜，因人而异，有针对性地选择结案方式，保证法律效果与社会效果的最佳统一。三是合力化解。经常带案下访问计于民，向群众寻求有效的纠纷解决方法。对群众矛盾比较激化的纠纷，充分发挥党群关系“连心桥”的作用，借助人民调解组织和有威望的老干部、老党员进行调解，形成合力化解矛盾。四是倾情善后。对于已经审结的案件，不是一判了之，而是注重判后引导，积极回访，跟踪服务，帮助解决生活中的实际困难。对家庭破裂的给予心灵上的慰藉，对生活困难的给予力所能及的帮助，对下岗失业的帮助寻找就业致富门路。一个抚养纠纷案中的小女孩，身患

　　顽疾，她帮助寻医治疗，主动承担抚养照顾的重任，孩子亲切地喊她为“法官妈妈”。三、工作启示群众是我们党的力量源泉和胜利之本。“民心工作法”的实践证明，一个党员的先进、一个政党的先进归根结底要老百姓认可。党员暖民心，我们党才能得民心。一个党员一面旗，每个党员牢固树立群众观念，做好群众工作责任重大。要带着真情做群众工作。党员是密切党群关系的使者，党员真情为群众服务，群众才会真心拥护党执政。动真情才能融入群众，才能取信于民。要带着责任做群众工作。党员是实现党的执政使命的战士，党员不论在什么岗位，都有促进和谐的社会责任。有责任才能主动有为，才能树立形象。要带着智慧做群众工作。党员应是为人民服务的模范，做群众工作，不仅要有真情、有责任，还得有智慧、讲方法。要把群众路线有机融入工作实践，勤于学习思考，创新方式方法，练就服务群众的真本领，才能创造性地开展工作，有效解决实际问题，赢得群众的信赖和拥护。

篇二：支部党建工作法

　　为进一步增强基层党建工作创新动力构建基层党建工作新格局着力培育党建工作新亮点积极探索基层党委党建工作新思路新方法根据学校组织部下发的关于实施抓基层党建创新书记项目的通知广石化院组20xx3号精神经多方听取意见和建议并通过学院党委会研究提出了创建特色质量工程先锋团队锻造卓越石油化工专业人才项目为我院书记项目

　　党建工作方法措施

　　针对党建工作实施的方法措施，党员干部要提升个人素养，促进专业发展，鼓励广大党员教师争做教书育人楷模，不断以党员的高标准来要求自我。下面是店铺整理党建工作方法措施的范文，欢迎阅读!党建工作方法措施篇一

　　为扎实开展“基层组织建设年”活动，创建我校党建工作品牌，提升我校党建工作科学化水平，根据《中共邵武市教育局委员会关于做好基层党建示范项目创建工作的实施方案》(邵教委[20xx]3号)文件精神,现就做好我校党建示范项目创建工作，提出如下实施方案：

　　一.总体要求和目标任务(一)总体要求。实施学校党建示范项目要紧紧围绕“强组织、增活力，创先争优迎”这一基层组织建设年活动主题，着眼于全面落实学校党建工作各项任务，深化创先争优活动，努力把我校党组织创建成“叫得响、立得住、推得开”的基层党建工作示范点。通过发挥示范点的示范带动作用，进一步增强我校党组织的创造力、凝聚力和战斗力，提升我校党建工作科学化水平，更好地发挥学校党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，以优异成绩迎接党的胜利召开。(二)目标任务。根据《中共邵武市教育局委员会关于做好基层党建示范项目创建工作的实施方案》(邵教委[20xx]3号)文件精神,结合我校实际，开展基层党建示范项目创建工作，把我校党组织创建成“叫得响、立得住、推得开”的基层党建工作示范点。二.基本原则和创建标准(一)基本原则：一是围绕中心，服务大局。把推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐作为创建工作的出发点和落脚点，积极探索基层党建工作与教育事业发展紧密结合、互相促进、同步发展的新路子，以促进发展的具体成果来检验创建工作的实际成效。二是因地制宜，加强指导。根据各支部实际情况和党员的岗位特点，突出支部特色，严格标准、注重质量抓创建。三是改革创新，务求实效。适应发展要

　　求和形势需要，遵循党建工作规律，尊重基层首创精神，紧紧抓住基层党建工作的重点、难点问题，积极推进载体创新、制度创新和工作创新，有效破解基层党建工作难题，增强创建工作实效。四是以点带面，整体推进。及时总结创建经验，建立健全长效机制，加大宣传推广力度，推动创新成果应用，充分发挥示范点的辐射带动作用，进一步提升学校党建工作的整体水平。

　　(二)创建标准。通过积极的创建，使学校党建工作示范点努力实现“五个好”：一是领导班子好。领导班子能深入学习实践科学发展观，认真贯彻党的路线方针政策，团结协作，求真务实，勤政廉洁，坚决执行上级党组织的决议、决定，认真完成上级党组织布置的各项任务，有较强的凝聚力和战斗力。二是党员队伍好。党员教育管理措施有力，学习培训规划、流动党员“双向管理”工作有效落实，发展党员工作成效明显，党员队伍结构合理;党员素质优良，有较强的党员意识，能够充分发挥先锋模范作用。三是工作机制好。党组织工作规章制度完善，管理措施到位，工作运行顺畅有序;基层党组织与基层单位关系协调，基层群众自治机制健全完善，基层事务公开和民主管理工作规范有序。四是工作业绩好。各项工作成绩显著，围绕中心、服务大局事迹突出，教育事业协调发展。五是群众反映好。党员干部尊重群众、爱护群众，诚心诚意为群众办好事、办实事;工作措施符合群众意愿，工作作风和工作实绩群众满意;党组织在群众中有较高威信，党员在群众中有良好形象，党群干群关系密切。

　　三、创建步骤和时间安排(一)制定方案，安排部署(3月上旬至3月下旬)。学校党总支在认真调查摸底的基础上，根据局党委文件精神和各党支部上报情况，制定下发《中共邵武四中总支委员会关于做好学校党建示范项目创建工作的实施方案》，做好学校党建示范项目创建工作进行安排部署，全面推进示范点创建。各支部要结合实际，制定示范项目示范点建设工作计划，认真抓好工作落实。(二)组织实施，督查推进(3月下旬至4月中旬)。各支部按照上级党委的安排部署，对照各自工作计划，认真组织实施。学校党总支将

　　不定期深入到各支部进行督促检查，适时召开示范点创建工作推进会，推动工作落实。

　　(三)检查验收，授牌命名(4月下旬至5月上旬)。局党委验收考评组，将对我校党组织的创建情况进行检查验收。根据检查验收情况，对达到示范点创建标准的，进行授牌命名，巩固创建成果;对因创建工作落实不到位达不到标准的，提出整改意见，督促整改提高。示范点创建情况作为年终考评的重要依据。

　　四.组织领导和保障措施(一)加强组织领导。各支部要切实担负起责任，成立示范点创建工作领导小组，党组织书记要负总责、亲自抓，定期研究部署工作，真正做到抓具体、抓落实、抓出成效。要发挥党建的引领带动作用，做好工、青、妇等群团组织建设。及时挖掘总结示范点培育工作中的好经验、好做法，充分利用各种新闻媒体进行宣传，大力营造创先争优的浓厚氛围。(二)强化创建保障。各支部要强化工作保障，在人力、财力上给予支持。要指定专人负责，具体抓好落实;要保障创建专项经费，确保创建工作有效实施。(三)实行滚动管理。示范点授牌命名后有效期为三年，三年后重新进行申报和创建。附件：1.邵武四中党建工作示范点创建标准2.邵武四中党建工作示范点创建工作领导小组党建工作方法措施篇二为进一步增强基层党建工作创新动力，构建基层党建工作新格局，着力培育党建工作新亮点，积极探索基层党委党建工作新思路、新方法，根据学校组织部下发的《关于实施抓基层党建创新“书记项目”的通知》(广石化院组[20xx]3号)精神，经多方听取意见和建议，并通过学院党委会研究，提出了《创建特色质量工程先锋团队，锻造卓越石油化工专业人才》项目为我院“书记项目”。具体实施方案如下：一、项目名称创建特色质量工程先锋团队，锻造卓越石油化工专业人才

　　二、指导思想实施基层党建创新“书记项目”是贯彻党的十七届四中全会精神，深入开展创先争优活动的具体举措;是落实“抓书记、书记抓”基层党建工作责任制，充分发挥基层党委书记的表率作用，不断提升基层党建工作水平的重要举措。做好基层党建创新“书记项目”，可以破解党建工作虚化、难以量化考核的问题，使党建工作看得见、摸得着、记得清、抓得实，并通过以点带面、全面引领和带动全院党建工作向纵深发展。三、目标要求以创建特色质量工程先锋团队为总揽，通过实施“师生谈心工程”、“典型塑造工程”、“名师带名生工程”、“党员特色活动工程”，切实达到“发现问题学生、引导困惑学生、帮助困难学生、培养优秀学生”的基本目标。通过成立特色质量工程先锋团队，找准工作突破口，全面广泛调查研究，服务学院人才培养和学生成长成才，探索具有我院特色的质量工程教育新路子，努力锻造更多的卓越石油化工专业人才。四、项目内容依托我院拥有国家级、省级特色专业以及教育部第二批“卓越工程师教育培养计划”试点专业及省级精品课程、省优秀教学团队等基础和优势，该“书记项目”旨在构建以特色质量工程为核心，以党员教师为主导，涵盖特色专业、卓越计划、精品课程、教学团队、科研团队为主体内容的一系列特色质量工程先锋团队。(一)项目启动工作内容：学院党委提出我院“书记项目”的主体内容，报学校党委组织部审批，争取成为入库项目。根据项目制定详细的实施方案，在全院进行宣传反动和全面部署。完成时间：4月13日负责人：学院党委(二)项目实施1、“师生谈心工程”

　　工作内容：以“一个都不能少，一定要面对面”为谈心理念，力争用一年时间让每名学生至少和一名教师谈心一次，实现“尊重和关爱学生、了解和发现学生、支持与帮扶学生、引导和鼓励学生”的目标。

　　时间安排：(1)4月30日前，制定谈心计划，草拟谈心提纲，发放给全院教师;

　　(2)5月—6月，组织对2008级和20xx级学生进行“一对一”谈心，学院党委做好谈心工作的跟进、了解工作，及时发现谈心工作中存在的问题，做好改进。

　　(3)7月初，谈心工作阶段总结，广泛收集师生对“师生谈心工程”的意见和建议。

　　(4)9月—11月。组织对2009级、20xx级和20xx级学生进行“一对一”谈心。

　　(5)12月，总结“师生谈心工程”，制定长效机制。负责人：学院党委、学生工作办2、“典型塑造工程”工作内容：以卓越班为切入点，着力在“卓越”上下功夫，探索卓越计划教育培养模式;以国家级特色专业化学工程与工艺，省级特色专业环境工程为切入点，着重在“特色”上下功夫;以2门省级课程为切入点，着重在“精品”上下功夫;以省级优秀教学团队和专业科研团队为切入点，竭力“打造一个由若干教学和科研团队组成的富有战斗力的和谐奋进化工学院大集体”，凝练好的经验和做法，塑造特色质量工程先锋团队的典型，示范带动各项工作的发展。主要做法：(1)对卓越计划试点班，采取“全员参与、形成合力、力争卓越”的工作思路，通过“建党支部、建兴趣小组、建科研小组”等方式让试点班的70名学生专业卓越、思想卓越、能力卓越。(2)对特色专业建设点，成立教研小组，对国家级特色专业化学工程与工艺，省级特色专业环境工程的人才培养、工程实践锻炼等方面进行凝练，争取出一些高质量的教研、教改论文，真正实现这两个专业的特色。

　　(3)对精品课程，不断加强精品课程网站及精品课程内容的建设和完善，形成一整套可以推介、可以宣传的课程体系，让其与“精品”名副其实。

　　(4)以学校科研任务及教育教学目标为依据，通过省级优秀教学团队的示范带动，其他专业成为相关的教学团队和专业科研团队，竭力“打造一个由若干教学和科研团队组成的富有战斗力的和谐奋进化工学院大集体”。

　　时间安排：全年负责人：学院党委牵头，各系(教研室)具体负责3、“名师带名生工程”工作内容：以“专业老师带科研创新型学生”、“政工干部带管理型学生”为抓手，引导学生做好个人职业生涯规划，培养一批一专多能的卓越石油化工人才。工作载体：(1)“专业老师带科研创新型学生”：教务处牵头开展的大学生创新实验项目;团委牵头的“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛、广东大学生学术科技节有关项目;学院选拔相关学生参加化工创业设计大赛等各类专业竞赛;专业老师带学生参加个人的科研项目。(2)“政工干部带管理型学生”：团委牵头的“青年马克思主义者培养工程”;学院团委牵头的“素质拓展训练营”等。实施形式：在学生干部中遴选部分优秀的学生干部参加各级各类培训;由学院领导、学生工作办、学院办公室相关政工干部“一对一”指导1名学生干部组织策划一次学生活动，提升其组织管理、策划协调能力。负责人：学生工作办4、“党员特色活动工程”工作内容：以“党员成长故事汇”、“党支部风采大赛”、“十佳党员之星评选”等为载体，不断培育具有化工学院特色的党员活动，影响和带动青年学生追求进步，实现卓越。时间安排：(1)5月—11月，每月一期“党员成长故事汇”，邀请

　　党员中的先进典型，讲述个人的成长故事，引导、启迪广大青年学生。(2)6月—11月，组织策划举办“党支部风采大赛”、“十佳党员

　　之星评选”活动，不断培育具有化工学院特色的党员活动，影响和带动青年学院追求进步。

　　(3)11月底，以网络、宣传板、微博等多种途径总结、宣传“党员特色先锋工程”系列活动的成果。

　　(三)项目总结全方位总结“书记项目”的实施情况，按照学校党委组织部的要求形成总结材料(视频光盘、PPT相结合等多种形式)，上报学校。五、项目保障1、组织保障。成立“书记项目”领导小组和执行小组，具体负责领导和实施“书记项目”的各项内容，确保活动有方案、有总结、有实效。(相关活动的具体实施方案另行印发)2、经费保障。争取学校党委组织部支持，提供相应的活动经费。根据“书记项目”活动内容由学院行政统筹相关经费给予支持，并提供必要的人力、物力保障。3、宣传保障。成立“书记项目”宣传小组，编印活动简报，及时总结宣传“书记项目”各项活动的做法和成效。党建工作方法措施篇三一、指导思想以区“美丽领航工程”思想为主旨，根据本校实际，充分发挥学校党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，坚持“围绕教育抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，以提升学校发展品味，促进学生快乐成长，构建和谐幸福校园为主旨，努力做好“美丽学校”建设，让兴泾镇的百姓满意、放心，甚至自豪。二、工作目标1、培养壮大名师队伍。通过各级各类骨干教师中的党员，引领其他教师，提升个人素养，促进专业发展，鼓励广大党员教师争做教书育人楷模，不断以党员的高标准来要求自我。2、促进学生全面发展。摒除“只关注学业”的盲目升学思想，树

　　立培养学生全面发展和注重全体学生发展的素质教育理念，培养学生正确的人生观和价值观，培养学生良好的情感态度，突出培养学生的创新和实践能力、分析解决问题能力、交流协作能力。

　　3、进一步提高镇百姓、政府和师生的满意度。项目实施能更加融洽党群关系，学校与家长的关系，以及师生间的关系等。不断扩大学校在镇人民心中的影响，提升学校的信誉度，促进学校、镇、社会良好的教书育人氛围，提高广大师生和社会对教育的满意度。

　　三、实施措施1、“以美丽领航工程”推进师生行为文化。①党员干部行为美化：具有高尚的职业理想和信念、高品位的职业境界、强烈的责任心和使命感、高远的战略眼光、独特的视角、创新的思维、先进的教育思想、强烈的自我发展意识、不断学习与超越的毅力、强烈的忧患意识、踏实而严谨的工作作风和独特的个人魅力。②美丽教师：一是建章立制，严格管理，继续推进“分段式高效课堂”教学模式，规范教师教学行为;二是强化师德教风建设，教师遵守《师德规范》;三是加强青年教师的培养工程，深入开展回中、十六中“结对交流”活动，继续开展“影子”培训工程，将青年教师分批送往回中，与回中名师“一对一”全程跟踪学习;四是壮大名师队伍。重点实施好“三名”工程、“名师工作室”等建设项目，借助市“特级教师工作室”和名师课堂观摩等平台，加速高层次骨干教师培养进程。利用网络平台开辟“名师在线”、“名师微博”和“网上课堂”，充分发挥名师资源的示范引领和辐射效应。到2016年，市级以上名师群体进一步扩大。③美丽学生：一是培养学生养成教育;二是提高道德品质。坚持立德树人，以爱国主义为重点，精心组织“小手拉大手”、“做一个有道德的人”、“日行一善”和“中华经典诵读”等主题活动，切实加强养成教育、安全教育、生命教育、诚信教育、法制教育和心理健康教育，推进德育导师制，着力提高德育工作的针对性、实效性和感染力。三是增强综合素质。加强学生学法指导，着力提升全体学生的学习能力。广泛开展阳光体育运动，确保学生每天一小时体育锻炼时间，

　　健全学生体质健康检测制度，高标准实施《国家学生体质健康标准》，85%以上的学生达到合格标准。加强“城乡学校少年宫”建设，定期举办以普及为主的艺术节、科技节等活动。加强学生社团建设，促进学生个性特长充分发展。

　　2、以“书香校园建设”为契机，不断丰富“第二课堂”内涵。丰富校园文化活动，不仅可以鲜活校园文化生活，放松心情，陶冶情操，同时也培养学生良好的精神品质，激发学生内在的潜能。我校根据实际，每学期拟举办以下一些活动：

　　(1)教学活动①举办教师教学比武、青年教师说课竞赛、课件评比、人人赛课、中心发言、问题征集，丰富校园文化。②定期请市、区教学能手，教学新秀送教活动。③定期开展以“教师教学展示”为主要内容的教学开放周活动。④开展演讲比赛、歌咏比赛，使学生在活动中提高普通话水平。⑤充分发挥校园广播站功能，不断提高我校学生综合素质能力。⑥定期召开家长会，开放家长学校，开展学校、家庭、社区三结合教育活动。(2)班级文化活动①班主任是班级文化的指导员，负责全面指导建设本班文化。②师生共同设计适合本班的班级规章制度、班训、班名、班徽等。③结合传统节日或纪念日，坚持与时俱进开展主题教育班会。④组织学生办好班级黑板报和宣传栏，利用教室各块专栏开展班务工作。⑤积极参加社会实践活动。⑥争创文明班集体、养成教育示范班评比活动，树立良好班风、学风。⑦建好图书角，认真开展读书活动，努力提高班集体文化内涵。⑧开展“读名著、看名篇、背名诗、唱红歌”活动。(3)专题文化活动①开展主题周活动，提高工作效率。比如安全卫生周、阅读周、文明礼貌周、推普周、音乐周、班务评比周等。②认真开展法制教育活动，切实增加学生法制观念。

　　③认真做好师生安全教育工作，确保学生平安无事。④认真开展“爱心教育周、诚信教育周、感恩教育周活动”，强化学生思想教育。⑤开展各种健康向上，生动活泼的体育节、科技节、艺术节和读书节活动。⑥开展创建“书香校园”“和谐校园”活动。⑦加大对回族传统文化的传承，进一步推进“踏脚舞”在校园内的开展。⑧全面推进教育信息化建设。3、我校党支部利用“美丽领航工程”项目实施，丰富学生社会实践活动，积极开发并实施满足不同学生发展需求的校本课程，在全校推广“踏脚舞”学习，传承回族传统体育文化，认真实施阳光体育运动，引领学生学习回族刺绣，阿语书法等民族特色文化，加强学生社团建设，促进学生学习和个性发展。四、实施步骤为使“美丽领航”党建项目有计划、有步骤、有成效地开展，按照市委组织部和区委组织部的统一部署，我校分三个阶段组织实施：(一)制订方案阶段(20xx年5月)。在教育工委“美丽领航”党建项目实施方案指导下，我校将明确重点，找准定位，发挥优势，精心制定《回中“美丽领航”党建项目实施方案》。(二)具体实施阶段(20xx年6月—11月)。将“美丽领航”党建项目实施纳入全年重点工作任务，建立台账，明确项目承诺目标、工作措施、工作进度和责任主体。根据制定的方案，不断宣传创新经验，交流创新成果，整体推进“美丽领航”党建项目实施工作。(三)总结阶段(20xx年12月)。对开展“美丽领航”党建项目活动情况进行自查总结，发现问题及时补课，直至达到目标要求，迎接上级组织检查验收。

篇三：支部党建工作法

　　2010年已组织180名社区工作者赴香港培训100余名优秀村书记赴新加坡培训36名非公企业党务骨干到浙江大学培训挑选10名优秀年轻村干部到常州武进区挂职锻炼60多名优秀年轻村干部到上级机关部门重点骨干企业和邻近乡镇先进村挂职锻炼组织基层干部到各级党校参加集中轮训6800多人次

　　江苏省江阴市"七彩"江苏省江阴市"七彩"党建工作法打造党建特色品牌

　　江苏省江阴市推出“七彩党建工作法”，打造“红橙金绿青蓝紫，江阴党建我先行”特色品牌，以丰富的基层党建手段，激发基层党组织和党员争做党建工作的先行者、排头兵，发挥好党建在幸福江阴建设中的引领保障作用。背景与起因一是创新基层党建、打造党建特色品牌的必然要求。按照以创新的思路和手段推进基层党建工作的要求，江阴将品牌建设的理念和方法植入党建工作，整合江阴基层党建工作七项重点工程，用七彩党建品牌来凝聚党员群众智慧，激发基层党建工作活力，推动党建工作深入开展，树立江阴党建的应有地位。二是体现先进本色、开展创先争优活动的有效载体。针对不同类型的党组织和不同岗位的党员特点在“七彩党建工作法”中明确不同的要求，促进基层党组织履职尽责创先进，引导广大党员立足岗位争优秀，有效推动创先争优活动全面展开。三是服务经济转型、加快幸福江阴建设的现实需要。“七彩党建工作法”将党建工作聚焦江阴经济社会转型发展的热点，把党建工作服务中心工作、上级党组织服务下级党组织、各级党组织服务群众作为工作重点，激发全社会创新创造的活力和动力，推动科学发展，打牢幸福江阴建设的组织基础。主要做法“红色先锋工程”。红色代表先进，开展各类党建示范点创建活动，建设永葆先进的党员队伍，发挥好先锋引领作用。２０１０年培育了３０个基层党建工作示范点、１４３个先进基层党组织、３３个“星级红旗社区”等典型。“橙色关爱工程”。橙色代表温暖，健全基层干部激励保障机制，开展多形式的党内帮扶。在市镇（街道）两级建立１６００万元党内关爱资金的基础上，探索成立村（社区）级关爱资金，如华士镇陆丰村建立了７００万元关爱资金。试点开展困难党员创业援助，全市累计出资２３８万元，带动１００余名党员脱贫致富。“金色活力工程”。金色代表成就，实施新一轮“十百千”计划，选派１０名巡视员、１００名督导员、１０００名指导员指导提升“两新”组织党建工作，全面开展市镇（街道）机关、村、社区、国企与规模以上非公企业结对共建活动，实现基层党建工作在新兴领域的有效覆盖。２０１０年以来，已指导１２６家企业新建或改造党员（人才）服务中心，累计帮助发展新党员５６５名，组建党组织４３２个。“绿色和谐工程”。绿色代表和谐，以社区党建和谐、发展和谐、利益和谐、文化和谐及社区环境和谐等为重点，大力推进社区党建品牌建设。２０１０年围绕“一社一品”开展社区品牌培植，重点在全市培植１０个社区党建特色品牌。将社区便民服务项目拓展至１５个系列１３０余项，有效解决了居民群众生产生活中的实际困难。

　　“青色成长工程”。青色代表成长，在基层干部中全面开展多层面培训锻炼活动，提升基层干部的综合素质和科学发展能力水平。２０１０年已组织１８０名社区工作者赴香港培训，１００余名优秀村书记赴新加坡培训，３６名非公企业党务骨干到浙江大学培训，挑选１０名优秀年轻村干部到常州武进区挂职锻炼，６０多名优秀年轻村干部到上级机关部门、重点骨干企业和邻近乡镇先进村挂职锻炼，组织基层干部到各级党校参加集中轮训６８００多人次。“蓝色民主工程”。蓝色代表纯洁，以党内民主带动人民民主，保持党的先进性和纯洁性。建立以“民主促进民生”工作机制，在村、社区“两委”换届中，全市７８％的村和９３％的社区“公推直选”党组织领导班子。推广徐霞客镇党员提案制、周庄镇山泉村“四项制度”村级民主自治等做法。活动开展以来，收到意见和建议３０００多条，其中经民主决策付诸实施的近２０００条，纳入村党组织工作目标的有１１００余条。“紫色品牌工程”。紫色代表品质，在全国县级市率先推出“一本专著、一项专利、一个体系”三大独具江阴特色的党建品牌，着力打造特色鲜明、极具示范的高品质党建品牌。２０万字的《江阴城乡党建一体化的实践与探索》已由江苏人民出版社正式出版发行，自主开发的江阴市发展党员工作信息管理系统已经申请国家知识产权保护，两个社区“四位一体”的标准化管理体系已经通过北京新世纪论证有限公司的贯标论证。主要成效一是江阴“七彩党建”的品牌效应初步显现。将基层党建“七大工程”与七彩颜色有机结合起来，寓意党建载体丰富多彩、党建活动色彩缤纷，发掘了江阴党建工作的美誉度，成为全市７万多名党员共同的精神价值和追求，同时“七彩党建”也打响了江阴党建的特色品牌，浦东干部学院学报将其作为基层党建创新典型案例刊登推广。二是全市各级党组织和党员比学赶超的氛围更加浓厚。七大工程涵盖了基层党组织建设和党员教育管理的工作重点，使基层党组织和广大党员争创有目标、前进有动力、干事有激情，创先争优活动走在了江苏省的前列，《新华日报》、江苏新时空等媒体先后对江阴创先争优活动进行了报道，省市有关简报等也刊发了江阴的经验做法。三是党建工作围绕大局服务群众的能力进一步提升。“七彩党建工作法”通过扎实有效的党建主题活动，服务于幸福江阴建设大局，凝聚了民心，全市各类企业和社会组织把握新形势、确立新标杆、谋划新突破，积极争当全市加快转型发展、建设幸福江阴的参与者和奉献者。２０１０年，江阴市再次蝉联全国县域经济基本竞争力百强县（市）第一名，实现了“八连冠”。

篇四：支部党建工作法

　　党建工作特色做法

　　篇一：党建工作特色做法党建工作特色做法一、注重建设善于以身作则、勤政有为、坚强有力的领导班子坚持“三会一课”制度，做好党员教育工作。支部一班人团结协作，分工明

　　确，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，以“三个代表”重要思想为指导，积极完成上级下达的各项工作任务和经济指标，坚持倾听群众的呼声，为群众办实事，并经常开展学习活动，提高党员队伍的政治思想素质，树立干部的良好形象。同时做好新党员的发展工作，不断充实党员队伍的新鲜血液。

　　二、注重增强党支部的战斗堡垒作用在支部的统一领导下，充分发挥党员的先锋模范作用，为两个文明建设起到了带头作用，作出了贡献，特别是部分党员，他们刻苦学习，钻研农业技术，团结和带领身边同志发展经济。全体党员不断加强学习，积极参加组织活动，完成各项任务，在党员民主评议中无不合格党员。三、调整产业结构，促进经济健康发展支部紧紧围绕中心工作，大力发展经济，使村的经济不断健康发展。及时调整村级经济发展格局，传统农业种植中推广优良粮食作物品种，创造条件引导农民种植经济作物，不断提高经济效益，切实增加农民收入。同时积极引导和鼓励群众发展养殖业，群众生活蒸蒸日上。四、抓机制、促和谐一是健全了村务公开制度，使村务公开工作不断走向正规化。二是健全和落实了村民代表会议制度，使村的各项工作得到进一步开展。三是抓好治安队伍的建设，制度健全，服务到位，近年来，无重大治安和刑事案件发生。四是民事调解等组织机构健全，做到民事纠纷不出村。五是抓好创建工作，成果明显，被镇党委、政府授予为“无毒村”、“平安社区”“五好”党支部。五、办实事、聚人心、促发展从人民群众根本利益出发，切实为民办实事，进一步提高老百姓的生活水平和生活质量，经过几年的努力，村级建设规划有序，环境整治良好，各项工作深入人心：20xx年以来修通村组公路1.25公理；硬化村寨道路3600㎡；维修村

　　级活动室1个;调整产业结构，种植蔬菜20xx亩；发展养猪3000余头。在村党支部领导下，全村干部、群众认真贯彻党的十七大精神，坚持以经济

　　建设为中心，团结一致、奋力拼搏，使村级经济有了长足的发展，使广大群众得到了实惠，使社会各项事业协调发展，推动两个文明建设再上新台阶。

　　村党建工作特色做法20xx年，我村把党建工作作为总抓手，以创先争优和建党90周年大庆为载体，建立健全和规范党建规章制度，建成党员活动室和群众文化室、农家书屋，丰富村民的业余文化生活，提高村民的整体文化素质。配强班子抓队伍，建立了书记抓班子，班子带队伍，队伍促发展的工作机制，树立不抓党建是失职，抓不好党建是不称职的思想，时刻牢记工作职责，常思考、常研究、常部署、常落实。健全机制抓教育，着力提高党员队伍素质。结合创先争优活动，将每月十五日确定为“党员学习日”，对党员进行经常性教育。定期召开民主生活会、组织生活会，开展民主评议活动。积极开展党员“设岗定责”，将无职党员安排到政策宣传、民事调解、致富示范等岗位，组织党员定期开展活动，有效激发了党员建设新农村的积极性，提高了我村党建工作的整体水平。改进作风抓服务，着力构建和谐农村。充分发挥村党组织和党员服务群众、优化管理、维护稳定的作用，不断增强了支部的凝聚力和影响力，促进了和谐文明新农村建设。村党建工作特色做法我村自年被列为“社会主义新农村建设试点村”后，在镇党委政府关心和支持下，围绕新农村建设的“二十字”方针，结合自身实际，找准党建工作切入点，全面展开新农村建设，目前各项工作进展较好。一、加强领导，形成合力。成立村新农村建设工作领导小组，将新农村建设工作纳入重要议事日程，多次召开会议专题研究新农村建设有关工作，并制定了新农村建设实施方案。二、广泛宣传，营造良好的建设氛围。为使群众充分认识“升级晋档、科学发展”的意义，我村充分利用村组干部和村民代表大会、标语、板报等形式广泛宣传，要求以及具体措施，并使之家喻

　　户晓、深入人心，形成了良好氛围。三、党建工作与经济工作紧密结合以抓好农业基础设施建设和农业产业结构调整为突破口，不断提高农业经济

　　的整体效益。一是调整充实农业经济发展规划，理清发展思路。二是加强教育培训，提升农民整体素质。三是积极争取各类资金和项目，推进发展进程。

　　四、大力加强社会公益事业、村容村貌和乡风文明建设。一是加大社会公益设施投入力度，让广大农民切实享受到实惠。二是加大环境整治力度，不断改变村容村貌。三是积极教育引导，努力营造文明和谐的新风尚。五、以加强民主管理和村两委班子队伍建设为抓手，不断夯实党的基层组织。一是加强制度建设，逐步建立健全村民自治长效机制。二是加强村党支部建设，不断提升基层党组织的战斗力和凝聚力。三是加强村组活动场所建设，进一步发挥其在新农村建设中的阵地作用。篇二：党建工作特色做法党建工作特色做法一、强化班子建设，增强凝聚力和战斗力新铺村支委现有支委会人员名，大专文化程度人，初中文化人，平均年龄岁，村支委一班人团结协作，分工明确，能认真贯彻执行党的路线、方针、政策，以“三个代表”重要思想为指导，积极完成上级下达的各项工作任务和经济指标，坚持从群众中来到群众中去，倾听群众的呼声，为群众办实事，并经常开展学习有关文件和精神，提高党员队伍的政治思想素质，树立干部的良好形象，提高干部队伍在群众中的威信。二、身先士卒、团结向上，党员队伍健康蓬勃全村名党员在村党总支的统一领导下，充分发挥党员的先锋模范作用，为村的两个文明建设起到了带头作用，作出了巨大贡献，特别是部分党员，他们以身作则，刻苦学习，专研农业技术，团结和带领身边同志，为农村发展起到了带头作用。全体老党员继续发挥其余热，在村的精神文明建设中出谋划策，为年轻人树立了榜样，同时全体党员不断加强学习，积极参加党内外的各项活动，完成党组织下达的各项任务，在二0一O年以来的党员民主评议中无不合格党员。

　　三、调整格局、筑巢引凤，村级经济持续发展1我村党总支紧紧围绕中心工作，大力发展经济，使村的经济不断健康发展。近年来，根据上级政府统一规划，先后有良种母猪基地、蔬菜基地经果林基地等落户该村，多户饲养家禽，规模均只以上，其中1户达多只。该村及时调整村级经济发展格局，传统农业种植中取消粮食作物种植，创造条件引导农民种植经济作物，不断提高经济效益，切实增加农民收入。四、制度完善、机制健全，各项事业协调发展村级经济健康发展的同时，村党组织积极带领全村人民不断加强党的建设、精神文明建设和民主法制建设，使村各项事业同步协调发展。一是健全了村务公开制度。建立村委会工作制度，定期在村务公开栏向村民公开村务情况，使广大群众及时了解村务情况，共同来监督和管理村务工作，使村务公开工作不断走向正规化。二是健全了村民代表会议制度。村每季召开一次村民代表会议，把村工作计划、重大工程和实事工程在村民代表会议上进行讨论，听取村民的意见和建议，使村的各项工作得到进一步开展。三是抓好治安队伍的建设。村联防队、日防队、巡逻队，制度健全，服务到位，使村的各类案件明显下降，近年来，无重大治安和刑事案件发生。四是民事调解等组织机构健全。几年来，做到民事纠纷不出2村。五是抓好创建工作。几年来村创建工作不断深入，创建成果明显，被镇党委、政府授予为“无毒村”“平安社区”“五好”党支部等荣誉。五、扎实工作，实事实办，群众拥护，党群密切村党组织认真贯彻落实党的十七大会议精神，把“三个代表”重要思想真正落到实事，从人民群众根本利益出发，切实为民办实事，进一步提高老百姓的生活水平和生活质量，经过几年的努力，村级建设规划有序，环境整治良好，各项工作深入人心：修通村组公路公理；调整产业结构，种植蔬菜亩；发展养猪余头。在村党支部领导下，全村干部、群众认真贯彻党的十七大精神，坚持以经济建设为中心，团结一致、奋力拼搏，使村级经济有了长足的发展，使广大群众得到了实惠，使社会各项事业协调发展，推动群锋村的两个文明建设再上新台阶。

　　二O一二年三月五日3篇三：社区党建工作特色做法XX社区党支部党建工作基本情况和特色做法XX社区党支部共有党员52名，其中4名是预备党员，今年的积极分子2名。社区党组织在加强基层党建工作中，以服务群众为重点，全面创建党建工作示范社区。社区党支部以加强党的基层组织建设为目标，继续在党员群众中广泛开展开放型党组织生活，同深化社区无职党员设岗定责及在职党员认领社区岗位活动，实行了“党员承诺制”，为社区居民解决各种工作生活问题，把党组织的温暖送到家；建立教育、技能人才库，有针对性地为辖区居民服务，充分发挥了社区党员的先锋模范作用。1、开展了以帮助居民解决实际困难，办实事为主题的“为民”活动。在活动中，我们以“为老百姓办实事、办好事”为宗旨，急居民之所急，想居民之所想，帮居民之所需，共为老百姓办实事56件。2、开展了以帮助失业职工再就业为主题的“富民”活动。以社区服务中心为平台，开展再就业服务工程，采取自谋、推荐、社区介绍的形式，基本满足了就业需求。3、开展了以综合治理，保一方平安为主题的“安民”活动。社区党组织与第一派出所联合搞治安巡逻，并开展了清理“三无”自行车专项整治，清查出租房及“无毒社区”活动。净化了社区的治安环境，确保社区治安工作健康发展，无重大违法犯罪，违法犯罪率为零。4、开展了以活跃群众文体活动为主题的“乐民”活动。社区党组织以社区文化为链条，大力开展各项活动，社区成立了合唱队、舞蹈队四支业余文化活动队伍，参加人员达上百人，每逢节假日、纪念日，他们都结合形势自编自演文艺节目，为居民演出，他们还多次参加公益演出，受到广大居民群众的欢迎。5、关爱弱势暖心法以实施“爱心互动”为载体，积极为困难户、残疾人、孤寡老人等弱势群体排忧解难。慰问困难户家庭54户，为236户86人办理了最低生活保障金，为50户无房家庭申购了经济住房，为46名创业者办理贴息贷款

　　230万元，帮助390名下岗失业人员实现了再就业。6、改扩建了办公场所，配齐了桌椅、电脑、打印机等办公设备，有效改善

　　了社区办公条件，方便了社区内居民办事。同时，围绕文明创建，建成了党员活动室、阅览室等文化娱乐场所，路面硬化6条，安装路灯里弄小巷7条，为社区功能的充分发挥，建立了良好的硬件平台。

　　抓党员管理，丰富社区党建工作内涵。每月定期15号学习党知识，针对社区党员身份复杂的实际，对党员实行了分类管理。对离退休党员在加强党性教育的同时，将党员活动室随时向他们开放，丰富其晚年业余生活。对下岗职工党员，开展“党员一帮一”活动，重点扶持他们实现再就业。针对社区内居住的很多党员组织关系在单位的情况，采取单位与社区综合管理的办法，加强了“八小时外”的管理。在强化“三会一课”制度的同时，组织开展观看电教片、党建知识竞赛、专场辩论等形式多样的党建活动，丰富了社区党建工作的内涵。

篇五：支部党建工作法

　　村党支部“五小党建”党支部工作法四篇

　　建工作法”，使党建工作有机融入民生实事办理全过程，有效提升了村级组织力。

　　村党支部“五小党建”党支部工作法(1)东x村、西x村位于x区x镇最北端，地处

　　太行山脉东，x万多亩的村域面积里有x道沟、村子被大山牢牢“夹住”，20xx年被确定为x市低收入村。20xx年，为了更好地发挥资源优势，改善民生，东、西x村成立了东x村西x村联合党支部，现有党员x人，其中党支部委员x人。近年来，针对党组织活动中普遍存在的党员集中难、活动形式单一、吸引力不强等问题，党支部结合实际特点，乐观探究基层党建工作的新思路、新方法，从开设“小讲堂”、举办“小活动”、送去“小关爱”、做好“小专栏”、留意“小警示”入手，创立了“五小党

　　主要做法一、因材施教，开设“小课堂”提升水平党支部充分利用党员和村民的农闲时间“见缝插针”开展“小课堂”党员学习活动，每次学习时间不少于x分钟，每月开展“小课堂”活动不少于x次。课堂上，乐观运用“小争辩、小串讲、小辅导、小提示”的学习方法，组织本支部党员学习党章、党规等，充分发挥小时间、小题目的机敏优势，变“集中专题”训练为“分时训练”，有效提升党员思想水平。二、因地制宜，举办“小活动”分散人心党支部每月至少组织党员开展x次“小活动”，通过一次次的党建“小活动”，到达互通有无、沟通

　　学习、分散人心的学习效果。目前，已举办党建“小好的党风、民风、政风。以“建党100周年华诞”

　　活动”x场次，参与活动人员x余人次，充分发挥为主题，开设了党建宣扬“小专栏”;在橱窗明显位

　　了党员的先锋典范作用，进一步坚决了村党员干部置张贴“入党誓词”海报、摆放党建展板，让全村

　　的抱负信念。

　　党员和宽阔百姓在工作和生活之余，就学习了党建

　　三、嘘寒问暖，送去“小关爱”赢得民心

　　“小学问”。农村的党务、村务、财务、计生、土地

　　“七一”为党员预备了一张主题鲜亮、党性承包工程、集体资产治理等，也都定期放到橱窗的

　　突出的生日贺卡，给党员过“政治生日”。设计“心“小专栏”里，将“公布内容通俗化、公布形式专

　　愿树”，对各村、各单位低收入户、建国前老党员、栏化”，得到了宽阔村民的信任和支持，分散了人心。

　　老党员根本状况进展调查摸底，制作《低收入户台

　　五、防微杜渐，留意“小警示”落实责任

　　账》《困难党员台账》《我为群众办实事》等工作台

　　党支部坚持“早觉察、早训练、早提示、早

　　账，做到“底数明、状况清、数据准”，并以此为根警示”的工作思路，抓住元旦、春节等重要时间节

　　底开展“问困难、问需求、送帮扶、送温和”的“两点，实行发送短信、微信提示警示等方式，为党员

　　送两问”党建活动，为困难党员和百姓分忧、解愁。送上“监视警示小套餐”。针对个别抱负信念不坚决、

　　四、潜移默化，设计“小专栏”弘扬正气

　　思想水平不高的党员，党组织准时发送提示，对其

　　充分利用流淌展板、墙报、橱窗等，树立良进展警示提示。

　　在“五小党建工作法”的带动下，东x村、支部党员共铸为民效劳党魂，为“接诉即办”工作

　　西x村民心更齐了，方向更明白，干劲更足了，盘创新进展供给了不竭动力。

　　活了绿水青山，打造了集体旅游产业，百姓富有了，

　　一、强根底，提升支部工作效能

　　摘掉了“低收入村”和“集体经济薄弱村”两顶“帽

　　夯实队伍根底。通过集体学习、主题宣讲、

　　子”。

　　座谈争辩等形式强化政治思想训练，开设“初心讲

　　区城治理指挥中心党支部：“为民效劳筑党魂”堂”，引领全体党员学好专业学问，提升效劳力量。

　　党支部工作法(2)

　　创立支部品牌。乐观探究基层党建工作新思

　　x区城市治理指挥中心党支部，于20xx年x路，创新建立接诉即办“六步工作法”“八项机制”

　　月经区直机关工委批复成立，隶属区直机关工委领“13要”“七从工作法”“五字经”等机制举措，在

　　导，前身为区政府办党总支

　　月刊、快报等各类数据分析刊物x余期，获得区领群众工作法，党员干部直插一线、直达现场、直面

　　导批示x次，成为区委、区政府推开工作的重要抓群众。20xx年直接解决人民群众身边操劳事、烦心

　　手。

　　事、揪心事x万件。结合“我为群众办实事”实践

　　二、优效劳，提升工作成效

　　活动，落实“每月一题”机制，鼓舞基层一线乐观

　　在志愿效劳中锤炼党性作风。先后组织开展把党史学习训练成效转化为工作动力，以优异的成

　　党员进社区、垃圾分类“守桶”、周末大扫除等志愿果庆祝建党百年。

　　活动。结合本职，定期参与社区“拉家常”议事会，

　　三、抓队伍，开创工作新局

　　到一线收集群众意见建议，有效提升效劳群众的力

　　争当行业“领头雁”。发挥支部书记的表率作

　　量和水平。

　　用，明确支部委员为党员先锋典范带头人。坚持支

　　在包街联镇中强化责任担当。在班子成员带部引领党员、党员示范助推、干部淬炼提升，网格

　　着下，支部党员实行“一对一”包干制，对全区x化治理和接诉即办连续五年保持全市领先。

　　个属地和诉求量大的委办局进展点对点业务指导、

　　打造队伍“精气神”。长期加班加点，超负荷

　　帮扶，面对面培训近x场，直接培训x余人，锤炼办理群众诉求，用实际行动诠释了忠诚敬业奉献的

　　党员干部的责任担当。

　　城指精神。

　　在为民办事中践行初心使命。建立“三上门”

　　当好群众“贴心人”。自20xx年x月支部成

　　立以来，着眼群众身边的“忧急盼愁”，累计办理与辖区单位及居民严密融合，引领社区进展、分散

篇六：支部党建工作法

　　紫玉兰苦楝金鱼草瓜叶菊杜鹃鹿角杜鹃云锦杜鹃满山红牡丹芍药瑞香紫堇类三色堇紫茉莉酢浆草紫丁香泡桐属如白花泡桐兰考泡桐毛泡桐等鸢尾西伯利亚鸢尾马蔺金鱼草瓜叶菊三色堇夏日开花的植物和花期朱顶红倒挂金钟三色堇46芍药栀子花花期57月季花期59蔷薇石榴花期56荷花马蹄莲米兰金莲花78木槿合欢百合蜀葵68玉簪桔梗半支莲凌霄昙花山丹79紫薇紫茉莉牵牛花凤仙花69万年青萱草八仙花五色椒67夹竹桃大岩桐510茉莉611美人蕉江西腊610金银花飞燕草58四季海棠令箭荷花扶桑无花果等也都是夏季开花的秋天开花的植物及各品种颜色桂花黄月季红黄白木芙蓉红木槿白紫红帝皇菊黄色双荚槐黄色天人菊红秋葵黄蜀葵百日草蛇目菊红色

　　江苏省江阴市"七彩"江苏省江阴市"七彩"党建工作法打造党建特色品牌

篇七：支部党建工作法

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　　“四结合”工作法

　　——支部工作法（1）

　　“四结合”工作法，着眼于思想引领与人文关怀相结合、保障权利与发扬民主相结合、改进作风与廉洁从政相结合、提升素质与服务中心相结合。通过“四结合”工作法，致力于解决在党员干部在思想观念上、工作作风上和执行能力上存在的问题和不足，助力于党员干部思想上的高度统一、作风上的务实优良、素质上的不断提升，有效推动业务工作发展。

　　一、思想引领与人文关怀相结合。支部按照市直机关党内激励关怀帮扶机制，通过做好日常思想政治工作，不断提高支部党员思想认识和政治素质。一是开展正面引导。通过抓好各项专题教育实践活动，引导党员统一思想认识，提升政治理论水平，保持先进性和纯洁性。二是关怀家庭生活。支部每年开展家访活动，了解掌握党员的家庭生活情况，对每位党员的家庭情况做到心中有数。去年有两名党员家庭成员生病住院，支委成员及时前往看望慰问，并且帮助联系医院和医生，党员及家属感到欣慰和感激。三是关心工作进步。坚持开展不定期谈心交心活动，把握党员的思想工作情况，关心他们的进步。支部有一名副团军转干部，工作能力较强，工作业绩较好，但因职数原因多年未提拔，支部领导多次与其谈心，在肯定其能力和业绩的同时，积极向局党组推荐使用。20xx年底，该同志得到了提拔任用，走上了处级领导岗位。去年以来，支部领导与党员谈心多达xx余次，上门家访x次，帮助解决实际问题x个。

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　　二、保障权利与发挥作用相结合。在日常工作中，支部注重保障党员的知情权、参与权和监督权，积极发挥党员的主体作用。坚持党务公开，制订党务公开方案，建立党务公开栏，定期公开支部工作重要决定和事项。20xx年xx月，在选拔使用1名中层干部工作中，局党组为发挥支部作用，要求各支部组织推荐候选人，支部发动全体党员积极参与公开推荐，积极向局党组提出合适人选，党员参与率达到100%。鼓励党员对支部工作提出合理化意见建议，支部委员会认真分析研究，积极采纳改进。去年初，有的党员提出，支部组织生活要根据支部的实际情况来开展，不能一味按照机关党委统一安排。支部委员会及时进行了研究，采纳了党员的意见，对全年支部活动进行了统一安排，增加了自主活动内容，做到每月不少于一次活动，得到了全体党员的赞同。

　　三、改进作风与廉洁从政相结合。支部始终将作风建设作为提升机关党员素质的重要手段。针对去年初一名党员违反上班纪律受到政纪处分的事实，及时召开支部组织生活会，对该党员进行帮助教育，提出改正希望。在此基础上，组织全体机关党员干部学习中央、省市关于机关作风效能建设相关规定，责成该党员在大会上进行深刻检查，教育全体人员认真吸取教训，引以为戒，并组织开展自查自纠。同时，组织修订完善机关工作制度，突出机关作风建设和廉洁从政要求，明确责任，抓好落实。在去年市直机关工委组织的明查暗访中，得到了检查组的肯定。

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　　四、提升素质与服务中心相结合。通过坚持组织制度，改进组织生活方式，提升组织生活质量，提升党员干部素质和能力，更好的服务中心工作。去年我局组织举办了xx活动，支部多数党员干部积极参加，努力做好服务保障工作。xx活动取得了较好成绩，签订引进项目xx个，总投资xx亿元，推进了浙商回归工作，并在挖掘潜在招商资源方面取得较好成果；对口支援（帮扶）工作取得明显成效，帮扶黔西南、支援万州项目xx个，落实资金xx余万元。还牵头发动了“阳光早餐”活动，为黔西南州部分贫困小学生解决早餐问题筹集善款达xx万余元。

　　“四结合”工作法坚持“党员是支部党建工作的主体”的理念，通过每位党员在中心工作中扮演重要角色，让每位党员参与其中、发挥作用，使党建工作有了依托、业务工作有了支撑、支部工作有了活力，有效推动党建工作和业务工作的良性互动。

　　党支部“支点”工作法（2）

　　xxx为进一步加强机关党建工作，规范党组织生活，引导党员严格履行义务，保障党员充分行使权利，不断提高党的基层组织生活制度化、规范化水平，结合自身实际和已有工作基础，以党支部建设为支点，进一步激发支部工作活力。

　　一、党支部建设理念1、抓规范，加强制度建设。

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　　xxx机关党总支共有党员xx人，以相近科室为单位，共分为xx个党支部，局机关党总支各项工作以党支部为支点有序开展。依托党支部建设工作，建立健全了支部组织生活制度、三会一课制度、支部学习制度等，以党支部为单位开展学习研讨、组织生活会等，便于交流学习和灵活组织，也便于党费的收缴和各种材料的集中上交。

　　2、抓学习，强化理想信念。以党支部为基本单位开展学习，并以特色学习活动为载体，牢牢扭住理想信念这个“总开关”，营造勤学习、爱学习、善学习的浓厚氛围，促进学习型党组织建设。

　　3、抓组织，扎实推进工作。党支部委员和党支部书记定期沟通、研讨党建工作，定期召开党支部会议，规范党支部组织建设，使党建工作与业务工作紧密结合，有利于党建和业务工作同部署、同落实。选择优秀年轻同志担任党支部委员，调动其参与党务工作的积极性，为培养锻炼年轻同志提供平台，也为党建工作培养了基层骨干。

　　二、营造党支部学习氛围，加强沟通合作1、相近科室划分党支部。xxx机关党总支在党支部划分上坚持相近科室、老青帮带的理念。由于xxx平常业务工作出差较多，在统一组织生活开展时间上存在困难。根据xxx各科室工作特点，将相近科室划分为一个党支部，一是方便统一安排时间开展组织生活，保证业务工作正常开展的同时提高组织生活参与率及积极性；二是有利于业务工作和党建工作的结合，针对业务工作中存在的重点和难点开展思想交流，用党的知识武装头脑，指导工作。2、老青帮带加强沟通合作。每个党支部在人员划分上，有年龄较大的党员干部，同时也注重年轻党员的配备，使每个党支部都能有老

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　　党员的优秀思想和工作经验的指导和年轻党员开阔思维的注入。加强党支部人员的优势互补，使党支部扎实开展各项组织生活的同时又充满活力，有效调动党员干部的积极性。

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　　三、成效启示

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　　通过实践证明，“以党支部为支点”工作法符合本支部的实际，适

　　合xxx各科室出差多、组织生活时间统一上存在困难的特点，且效果

　　比较好。

　　1、保证了各项组织生活的正常进行。党支部开展各项组织生活在

　　时间上较为统一，人员出席率较高，党员干部参与组织生活的积极性

　　得到充分调动。

　　2、减少组织层次，提高了工作效率。以相近科室为单位，有利于

　　组织召开学习交流会、组织生活会、收缴党费等工作，缩短了组织时

　　间，提高了工作效率。

　　3、促进互动交流，增强支部凝聚力。党支部青年同志和老同志的

　　搭配，以及相近业务科室的思想交流，使大家真切的感受到了党的组

　　织生活对工作和生活的指导作用，不断增强党建工作和业务工作的活

　　力，加强了党支部的凝聚力。

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篇八：支部党建工作法

　　8强基层党建工作创新动力构建基层党建工作新格局着力培育党建工作新亮点积极探索基层党委党建工作新思路新方法根据学校组织部下发的关于实施抓基层党建创新书记项目广石化院组20xx3号精神经多方听取意见和建议并通过学院党委会研究提出了创建特色质量工程先锋团队锻造卓越石油化工专业人才项目为我院书记项目

　　针对党建工作实施的方法措施，党员干部要提升个人素养，促进专业发展，鼓励广大党员教师争做教书育人楷模，不断以党员的高标准来要求自我。下面是整理的范文，欢迎阅读!

　　篇一为扎实开展“基层组织建设年”活动，创建我校党建工作品牌，提升我校党建工作科学化水平，根据《中共邵武市教育局委员会关于做好基层党建示范项目创建工作的实施方案》邵教委[20]3号文件精神,现就做好我校党建示范项目创建工作，提出如下实施方案：

　　一总体要求和目标任务一总体要求。实施学校党建示范项目要紧紧围绕“强组织、增活力，创先争优迎”这一基层组织建设年活动主题，着眼于全面落实学校党建工作各项任务，深化创先争优活动，努力把我校党组织创建成“叫得响、立得住、推得开”的基层党建工作示范点。通过发挥示范点的示范带动作用，进一步增强我校党组织的创造力、凝聚力和战斗力，提升我校党建工作科学化水平，更好地发挥学校党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，以优异成绩迎接党的胜利召开。

　　二目标任务。根据《中共邵武市教育局委员会关于做好基层党建示范项目创建工作的实施方案》邵教委[20]3号文件精神,结合我校实际，开展基层党建示范项目创建工作，把我校党组织创建成“叫得响、立得住、推得开”的基层党建工作示范点。

　　二基本原则和创建标准一基本原则：一是围绕中心，服务大局。把推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐作为创建工作的出发点和落脚点，积极探索基层党建工作与教育事业发展紧密结合、互相促进、同步发展的新路子，以促进发展的具体成果来检验创建工作的实际成效。二是因地制宜，加强指导。根据各支部实际情况和党员的岗位特点，突出支部特色，严格标准、注重质量抓创建。三是改革创新，务求实效。适应发展要求和形势需要，遵循党建工作规律，尊重基层首创精神，紧紧抓住基层党建工作的重点、难点问题，积极推进载体创新、制度创新和工作创新，有效破解基层党建工作难题，增强创建工作实效。四是以点带面，整体推进。及时总结创建经验，建立健全长效机制，加大宣传推广力度，推动创新

　　成果应用，充分发挥示范点的辐射带动作用，进一步提升学校党建工作的整体水平。

　　二创建标准。通过积极的创建，使学校党建工作示范点努力实现“五个好”：一是领导班子好。领导班子能深入学习实践科学发展观，认真贯彻党的路线方针政策，团结协作，求真务实，勤政廉洁，坚决执行上级党组织的决议、决定，认真完成上级党组织布置的各项任务，有较强的凝聚力和战斗力。二是党员队伍好。党员教育管理措施有力，学习培训规划、流动党员“双向管理”工作有效落实，发展党员工作成效明显，党员队伍结构合理;党员素质优良，有较强的党员意识，能够充分发挥先锋模范作用。三是工作机制好。党组织工作规章制度完善，管理措施到位，工作运行顺畅有序;基层党组织与基层单位关系协调，基层群众自治机制健全完善，基层事务公开和民主管理工作规范有序。四是工作业绩好。各项工作成绩显著，围绕中心、服务大局事迹突出，教育事业协调发展。五是群众反映好。党员干部尊重群众、爱护群众，诚心诚意为群众办好事、办实事;工作措施符合群众意愿，

　　工作作风和工作实绩群众满意;党组织在群众中有较高威信，党员在群众中有良好形象，党群干群关系密切。

　　三、创建步骤和时间安排一制定方案，安排部署3月上旬至3月下旬。学校党总支在认真调查摸底的基础上，根据局党委文件精神和各党支部上报情况，制定下发《中共邵武四中总支委员会关于做好学校党建示范项目创建工作的实施方案》，做好学校党建示范项目创建工作进行安排部署，全面推进示范点创建。各支部要结合实际，制定示范项目示范点建设工作计划，认真抓好工作落实。二组织实施，督查推进3月下旬至4月中旬。各支部按照上级党委的安排部署，对照各自工作计划，认真组织实施。学校党总支将不定期深入到各支部进行督促检查，适时召开示范点创建工作推进会，推动工作落实。三检查验收，授牌命名4月下旬至5月上旬。局党委验收考评组，将对我校党组织的创建情况进行检查验收。根据检查验收情况，对达到示范点创建标准的，进行授牌命名，巩固创建成果;

　　对因创建工作落实不到位达不到标准的，提出整改意见，督促整改提高。示范点创建情况作为年终考评的重要依据。

　　四组织领导和保障措施一加强组织领导。各支部要切实担负起责任，成立示范点创建工作领导小组，党组织书记要负总责、亲自抓，定期研究部署工作，真正做到抓具体、抓落实、抓出成效。要发挥党建的引领带动作用，做好工、青、妇等群团组织建设。及时挖掘总结示范点培育工作中的好经验、好做法，充分利用各种新闻媒体进行宣传，大力营造创先争优的浓厚氛围。二强化创建保障。各支部要强化工作保障，在人力、财力上给予支持。要指定专人负责，具体抓好落实;要保障创建专项经费，确保创建工作有效实施。三实行滚动管理。示范点授牌命名后有效期为三年，三年后重新进行申报和创建。附件：1邵武四中党建工作示范点创建标准2邵武四中党建工作示范点创建工作领导小组

　　篇二为进一步增强基层党建工作创新动力，构建基层党建工作新格局，着力培育党建工作新亮点，积极探索基层党委党建工作新思路、新方法，根据学校组织部下发的《关于实施抓基层党建创新“书记项目”的通知》广石化院组[20]3号精神，经多方听取意见和建议，并通过学院党委会研究，提出了《创建特色质量工程先锋团队，锻造卓越石油化工专业人才》项目为我院“书记项目”。具体实施方案如下：

　　一、项目名称创建特色质量工程先锋团队，锻造卓越石油化工专业人才

　　三、目标要求以创建特色质量工程先锋团队为总揽，通过实施“师生谈心工程”、“典型塑造工程”、“名师带名生工程”、“党员特色活动工程”，切实达到“发现问题学生、引导困惑学生、帮助困难学生、培养优秀学生”的基本目标。通过成立特色质量工程先锋团队，找准工作突破口，全面广泛调查研究，服务学院人才培养和学生成长成才，探索具有我院特色的质量工程教育新路子，努力锻造更多的卓越石油化工专业人才。四、项目内容依托我院拥有国家级、省级特色专业以及教育部第二批“卓越工程师教育培养计划”试点专业及省级精品课程、省优秀教学团队等基础和优势，该“书记项目”旨在构建以特色质量工程为核心，以党员教师为主导，涵盖特色专业、卓越计划、精品课程、教学团队、科研团队为主体内容的一系列特色质量工程先锋团队。一项目启动

　　工作内容：学院党委提出我院“书记项目”的主体内容，报学校党委组织部审批，争取成为入库项目。根据项目制定详细的实施方案，在全院进行宣传反动和全面部署。

　　完成时间：4月13日负责人：学院党委二项目实施1、“师生谈心工程”工作内容：以“一个都不能少，一定要面对面”为谈心理念，力争用一年时间让每名学生至少和一名教师谈心一次，实现“尊重和关爱学生、了解和发现学生、支持与帮扶学生、引导和鼓励学生”的目标。时间安排：14月30日前，制定谈心计划，草拟谈心提纲，发放给全院教师;25月—6月，组织对2022级和20级学生进行“一对一”谈心，学院党委做好谈心工作的跟进、了解工作，及时发现谈心工作中存在的问题，做好改进。

　　37月初，谈心工作阶段总结，广泛收集师生对“师生谈心工程”的意见和建议。

　　49月—11月。组织对2022级、20级和20级学生进行“一对一”谈心。

　　512月，总结“师生谈心工程”，制定长效机制。负责人：学院党委、学生工作办2、“典型塑造工程”工作内容：以卓越班为切入点，着力在“卓越”上下功夫，探索卓越计划教育培养模式;以国家级特色专业化学工程与工艺，省级特色专业环境工程为切入点，着重在“特色”上下功夫;以2门省级课程为切入点，着重在“精品”上下功夫;以省级优秀教学团队和专业科研团队为切入点，竭力“打造一个由若干教学和科研团队组成的富有战斗力的和谐奋进化工学院大集体”，凝练好的经验和做法，塑造特色质量工程先锋团队的典型，示范带动各项工作的发展。主要做法：1对卓越计划试点班，采取“全员参与、形成合力、力争卓越”的工作思路，通过“建党支部、建兴趣小组、建科研

　　小组”等方式让试点班的70名学生专业卓越、思想卓越、能力卓越。

　　2对特色专业建设点，成立教研小组，对国家级特色专业化学工程与工艺，省级特色专业环境工程的人才培养、工程实践锻炼等方面进行凝练，争取出一些高质量的教研、教改论文，真正实现这两个专业的特色。

　　3对精品课程，不断加强精品课程网站及精品课程内容的建设和完善，形成一整套可以推介、可以宣传的课程体系，让其与“精品”名副其实。

　　4以学校科研任务及教育教学目标为依据，通过省级优秀教学团队的示范带动，其他专业成为相关的教学团队和专业科研团队，竭力“打造一个由若干教学和科研团队组成的富有战斗力的和谐奋进化工学院大集体”。

　　时间安排：全年负责人：学院党委牵头，各系教研室具体负责3、“名师带名生工程”

　　工作内容：以“专业老师带科研创新型学生”、“政工干部带管理型学生”为抓手，引导学生做好个人职业生涯规划，培养一批一专多能的卓越石油化工人才。

　　工作载体：1“专业老师带科研创新型学生”：教务处牵头开展的大学生创新实验项目;团委牵头的“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛、广东大学生学术科技节有关项目;学院选拔相关学生参加化工创业设计大赛等各类专业竞赛;专业老师带学生参加个人的科研项目。2“政工干部带管理型学生”：团委牵头的“青年马克思主义者培养工程”;学院团委牵头的“素质拓展训练营”等。实施形式：在学生干部中遴选部分优秀的学生干部参加各级各类培训;由学院领导、学生工作办、学院办公室相关政工干部“一对一”指导1名学生干部组织策划一次学生活动，提升其组织管理、策划协调能力。负责人：学生工作办4、“党员特色活动工程”

　　工作内容：以“党员成长故事汇”、“党支部风采大赛”、“十佳党员之星评选”等为载体，不断培育具有化工学院特色的党员活动，影响和带动青年学生追求进步，实现卓越。

　　时间安排：15月—11月，每月一期“党员成长故事汇”，邀请党员中的先进典型，讲述个人的成长故事，引导、启迪广大青年学生。

　　26月—11月，组织策划举办“党支部风采大赛”、“十佳党员之星评选”活动，不断培育具有化工学院特色的党员活动，影响和带动青年学院追求进步。

　　311月底，以网络、宣传板、微博等多种途径总结、宣传“党员特色先锋工程”系列活动的成果。

　　三项目总结全方位总结“书记项目”的实施情况，按照学校党委组织部的要求形成总结材料视频光盘、PPT相结合等多种形式，上报学校。五、项目保障

　　1、组织保障。成立“书记项目”领导小组和执行小组，具体负责领导和实施“书记项目”的各项内容，确保活动有方案、有总结、有实效。相关活动的具体实施方案另行印发

　　2、经费保障。争取学校党委组织部支持，提供相应的活动经费。根据“书记项目”活动内容由学院行政统筹相关经费给予支持，并提供必要的人力、物力保障。

　　3、宣传保障。成立“书记项目”宣传小组，编印活动简报，及时总结宣传“书记项目”各项活动的做法和成效。

　　篇三一、指导思想以区“美丽领航工程”思想为主旨，根据本校实际，充分发挥学校党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，坚持“围绕教育抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，以提升学校发展品味，促进学生快乐成长，构建和谐幸福校园为主旨，努力做好“美丽学校”建设，让兴泾镇的百姓满意、放心，甚至自豪。二、工作目标

　　1、培养壮大名师队伍。通过各级各类骨干教师中的党员，引领其他教师，提升个人素养，促进专业发展，鼓励广大党员教师争做教书育人楷模，不断以党员的高标准来要求自我。

　　2、促进学生全面发展。摒除“只关注学业”的盲目升学思想，树立培养学生全面发展和注重全体学生发展的素质教育理念，培养学生正确的人生观和价值观，培养学生良好的情感态度，突出培养学生的创新和实践能力、分析解决问题能力、交流协作能力。

　　三、实施措施1、“以美丽领航工程”推进师生行为文化。①党员干部行为美化：具有高尚的职业理想和信念、高品位的职业境界、强烈的责任心和使命感、高远的战略眼光、独特的视角、创新的思维、先进的教育思想、强烈的自我发展意识、不

　　断学习与超越的毅力、强烈的忧患意识、踏实而严谨的工作作风和独特的个人魅力。

　　②美丽教师：一是建章立制，严格管理，继续推进“分段式高效课堂”教学模式，规范教师教学行为;二是强化师德教风建设，教师遵守《师德规范》;三是加强青年教师的培养工程，深入开展回中、十六中“结对交流”活动，继续开展“影子”培训工程，将青年教师分批送往回中，与回中名师“一对一”全程跟踪学习;四是壮大名师队伍。重点实施好“三名”工程、“名师工作室”等建设项目，借助市“特级教师工作室”和名师课堂观摩等平台，加速高层次骨干教师培养进程。利用网络平台开辟“名师在线”、“名师微博”和“网上课堂”，充分发挥名师资源的示范引领和辐射效应。到2022年，市级以上名师群体进一步扩大。

　　③美丽学生：一是培养学生养成教育;二是提高道德品质。坚持立德树人，以爱国主义为重点，精心组织“小手拉大手”、“做一个有道德的人”、“日行一善”和“中华经典诵读”等主题活动，切实加强养成教育、安全教育、生命教育、诚信教育、法制教育和心理健康教育，推进德育导师制，着力提高德育工作

　　的针对性、实效性和感染力。三是增强综合素质。加强学生学法指导，着力提升全体学生的学习能力。广泛开展阳光体育运动，确保学生每天一小时体育锻炼时间，健全学生体质健康检测制度，高标准实施《国家学生体质健康标准》，85%以上的学生达到合格标准。加强“城乡学校少年宫”建设，定期举办以普及为主的艺术节、科技节等活动。加强学生社团建设，促进学生个性特长充分发展。

　　1教学活动①举办教师教学比武、青年教师说课竞赛、课件评比、人人赛课、中心发言、问题征集，丰富校园文化。②定期请市、区教学能手，教学新秀送教活动。③定期开展以“教师教学展示”为主要内容的教学开放周活动。

　　④开展演讲比赛、歌咏比赛，使学生在活动中提高普通话水平。⑤充分发挥校园广播站功能，不断提高我校学生综合素质能力。

　　⑥定期召开家长会，开放家长学校，开展学校、家庭、社区三结合教育活动。

　　2班级文化活动①班主任是班级文化的指导员，负责全面指导建设本班文化。②师生共同设计适合本班的班级规章制度、班训、班名、班徽等。③结合传统节日或纪念日，坚持与时俱进开展主题教育班会。④组织学生办好班级黑板报和宣传栏，利用教室各块专栏开展班务工作。⑤积极参加社会实践活动。⑥争创文明班集体、养成教育示范班评比活动，树立良好班风、学风。⑦建好图书角，认真开展读书活动，努力提高班集体文化内涵。⑧开展“读名著、看名篇、背名诗、唱红歌”活动。3专题文化活动

　　①开展主题周活动，提高工作效率。比如安全卫生周、阅读周、文明礼貌周、推普周、音乐周、班务评比周等。

　　②认真开展法制教育活动，切实增加学生法制观念。③认真做好师生安全教育工作，确保学生平安无事。④认真开展“爱心教育周、诚信教育周、感恩教育周活动”，强化学生思想教育。⑤开展各种健康向上，生动活泼的体育节、科技节、艺术节和读书节活动。⑥开展创建“书香校园”“和谐校园”活动。⑦加大对回族传统文化的传承，进一步推进“踏脚舞”在校园内的开展。⑧全面推进教育信息化建设。3、我校党支部利用“美丽领航工程”项目实施，丰富学生社会实践活动，积极开发并实施满足不同学生发展需求的校本课程，在全校推广“踏脚舞”学习，传承回族传统体育文化，认真实施阳光体育运动，引领学生学习回族刺绣，阿语书法等民族特色文化，加强学生社团建设，促进学生学习和个性发展。四、实施步骤

　　为使“美丽领航”党建项目有计划、有步骤、有成效地开展，按照市委组织部和区委组织部的统一部署，我校分三个阶段组织实施：

　　一制订方案阶段20年5月。在教育工委“美丽领航”党建项目实施方案指导下，我校将明确重点，找准定位，发挥优势，精心制定《回中“美丽领航”党建项目实施方案》。

　　二具体实施阶段20年6月—11月。将“美丽领航”党建项目实施纳入全年重点工作任务，建立台账，明确项目承诺目标、工作措施、工作进度和责任主体。根据制定的方案，不断宣传创新经验，交流创新成果，整体推进“美丽领航”党建项目实施工作。

　　三总结阶段20年12月。对开展“美丽领航”党建项目活动情况进行自查总结，发现问题及时补课，直至达到目标要求，迎接上级组织检查验收。

篇九：支部党建工作法

　　“四结合”工作法

　　——支部工作法（1）

　　其谈心，在肯定其能力和业绩的同时，积极向局党组推荐使用。20xx年底，该同志得到了提拔任用，走上了处级领导岗位。去年以来，支部领导与党员谈心多达xx余次，上门家访x次，帮助解决实际问题x个。

　　三、改进作风与廉洁从政相结合。支部始终将作风建设作为提升机关党员素质的重要手段。针对去年初一名党员违反上班纪律受到政纪处分的事实，及时召开支部组织生活会，对该党员进行帮助教育，提出改正希望。在此基础上，组织全体机关党员干部学习中央、省市关于机关作风效能建

　　设相关规定，责成该党员在大会上进行深刻检查，教育全体人员认真吸取教训，引以为戒，并组织开展自查自纠。同时，组织修订完善机关工作制度，突出机关作风建设和廉洁从政要求，明确责任，抓好落实。在去年市直机关工委组织的明查暗访中，得到了检查组的肯定。

　　党支部“支点”工作法（2）

　　一、党支部建设理念1、抓规范，加强制度建设。xxx机关党总支共有党员xx人，以相近科室为单位，共分为xx个党支部，局机关党总支各项工作以党支部为支点有序开展。依托党支部建设工作，建立健全了支部组织生活制度、三会一课制度、支部学习制度等，以党支部为单位开展学习研讨、组织生活会等，便于交流学习和灵活组织，也便于党费的收缴和各种材料的集中上交。2、抓学习，强化理想信念。以党支部为基本单位开展学习，并以特色学习活动为载体，牢牢扭住理想信念这个“总开关”，营造勤学习、爱学习、善学习的浓厚氛围，促进学习型党组织建设。3、抓组织，扎实推进工作。党支部委员和党支部书记定期沟通、研讨党建工作，定期召开党支部会议，规范党支部组织建设，使党建工作与业务工作紧密结合，有利于党建和业务工作同部署、同落实。选择优秀年轻同志担任党支部委员，调动其参与党务工作的积极性，为培养锻炼年轻同志

　　提供平台，也为党建工作培养了基层骨干。二、营造党支部学习氛围，加强沟通合作1、相近科室划分党支部。xxx机关党总支在党支部划分

　　上坚持相近科室、老青帮带的理念。由于xxx平常业务工作出差较多，在统一组织生活开展时间上存在困难。根据xxx各科室工作特点，将相近科室划分为一个党支部，一是方便统一安排时间开展组织生活，保证业务工作正常开展的同时提高组织生活参与率及积极性；二是有利于业务工作和党建工作的结合，针对业务工作中存在的重点和难点开展思想交流，用党的知识武装头脑，指导工作。

　　2、老青帮带加强沟通合作。每个党支部在人员划分上，有年龄较大的党员干部，同时也注重年轻党员的配备，使每个党支部都能有老党员的优秀思想和工作经验的指导和年轻党员开阔思维的注入。加强党支部人员的优势互补，使党支部扎实开展各项组织生活的同时又充满活力，有效调动党员干部的积极性。

篇十：支部党建工作法

　　党支部工作方法100例类别一理想信念教育创新【01】山东潍坊：推进党校教育全覆盖为每名共产党人修身养性打造“红色殿堂”【02】国网杭州供电公司：实施问题管理，提高企业思想政治工作针对性、有效性【03】四川成都：依托大数据提升干部教育培训精准度——成都市“互联网+干部教育”的实践与探索【04】新疆油田公司：开展“1+4+1”党员意识提升工程搭建“学”“做”间的桥梁【05】中国计量大学现代科技学院：给青春加根“扁担”在实践中锤炼党性【06】南方电网公司：贯彻全面从严治党要求创新优化企业党员理想信念教育方法【07】深圳公共管理教育培训学院：打造“改革开放史”系列党性教育课程开辟党性教育新阵地【08】重庆市工商系统推进个体工商户党员“三亮”的探索与实践【09】北京石景山：坚持从严治党传承红色基因积极探索非公党建新途径类别二基层干部教育管理【10】齐齐哈尔市实施“选青推优”计划切实加强农村后备人才

　　队伍建设【11】中国信达：国有企业基层党支部书记培训创新实践【12】河南唐河：党委“摆擂”支书“比武”全面激发村支部书

　　记干事创业新动能【13】贵州凤冈：实施干部召回管理制度推进全面从严治党【14】浙江温岭：实施心理健康关爱“阳光行动”全方位打造健

　　康型干部队伍【15】江苏通州区：“能上能下、容错纠错、鼓励激励”推动干

　　部担当作为【16】陕西石泉：建立“敢抓敢管”机制破解干部为官不为【17】黑龙江绥化市：健全选育管退机制提升村党组织书记队伍

　　建设水平【18】福建漳州：全面推行“村主干职业化管理”开创农村基层

　　党建工作新格局类别三严肃党内组织生活【19】晋煤集团成庄矿党委夯实党建“三基”工作的探索与实践【20】厦门海沧：“党日五件事”舞动基层党建龙头【21】山东临沭农村“合格党员”评定的探索与实践【22】南京工业大学经济与管理学院：推行大学生“积分考核制”

　　建立党员发展管理评价体系【23】宁波电信党委：打造“先锋沙龙”学习交流互动平台积极

　　探索创新党内政治生活模式

　　【24】武汉市新洲区：全面推行“直评村官”的实践与探索类别四加强基层组织功能【25】浙江江山：以“党建5+”建设激发基层党建工作新活力【26】江苏常州：抓实激活，让基层党建强起来——以特色支部推动全面从严治党向机关基层延伸【27】江苏响水：党员“助力微梦”以“微善”践行为民服务【28】深圳市福田区沙头街道：以“对标管理”推进社区治理【29】山东青州：密织五级网格搭建两个平台构建科学完善的党群服务体系【30】江苏丹阳：构建“四有”民情服务处理机制联系服务群众“零距离”【31】山东莘县：实施产业覆盖提升增强村党组织服务能力【32】辽宁盘锦高新区“企业社区”党建工作模式探索【33】浙江海宁司法局：打造“e线先锋”品牌服务让公益法律服务通村又通户【34】山东威海文登区：以完善农村基本监督管理制度为切入点建设党组织领导下的村级治理机制【35】国网吉林供电公司“三联三百三互助”项目创新实践【36】广东鹤山雅图仕党委以组织功能创新优化企业治理【37】群众“线上”点单干部“线下”服务——江西德兴市开展O2O服务型党组织创建活动【38】重庆涪陵：构建三级体系打造红色会家破解小微企业、个

　　体工商户和专业市场党建难题【39】牡丹江市：构建社区大党委共建机制激发社区党建新活力【40】江苏如东：探索教育引领群众“四四”长效机制【41】广东佛山禅城区：探索实践区域化党建引领基层治理创新【42】江苏盐城：建立“统一活动日”制度探索基层党建新模式类别五党员教育管理创新【43】上海浦东洋泾街道：党员教育微“积分”显实效【44】贵州金沙：推行党员管理“双十分制”激发党员内生动力【45】湖南衡阳：推行远教站点“四加六代”模式提升基层党组

　　织教育服务水平【46】山东临沂：开展“党员画像”主题实践活动助力“两学一

　　做”学习教育【47】江苏连云港赣榆区：分类定标、分层记实、分色预警促进

　　农村党员教育管理精准化【48】湖南长沙市岳麓区：全面推行“三三制”严把党员入口关类别六互联网+党建【49】上海黄浦区：树立“大数据”理念实现党建引领下的社区

　　治理创新【50】上海浦东沪东街道：“微心愿”托起社会治理“大平台”【51】内蒙古鄂托克前旗构建“1+4”智慧党建模式的探索与实

　　践【52】聚力大数据打造云党建——贵阳市建设“党建红云”平台

　　提升党建工作科学化水平【53】湖南长沙县：“口袋里”党建小阵地“零距离”党建大服

　　务【54】四川盐亭：移动互联网与党建深度融合之路径探索【55】陕西白河：支部建在网上党员连在线上【56】湖北荆州沙市区：探索“农村党建+电商”三依托模式推

　　进农村党建与电商产业融合发展【57】江苏昆山：构建党建信息化管理系统积极探索信息化途径

　　落实从严管党要求【58】神华神东煤炭集团：“互联网+党建”创新党内政治生活平

　　台【59】“双创”时代——非公企业91金融“互联网+党建”之路【60】伊春市：构建“五大平台”打造开放型“互联网+党建”

　　新模式类别七基层党建制度创新【61】以党建强促进发展强——党建标准化管理的“红豆模式”【62】内蒙古鄂尔多斯：全面推行街道社区“一核心三融合”党

　　建工作机制【63】江苏泗阳：创建“小村监事会”构建农村“小微权力”监

　　督规范体系【64】创建红湾党建驿站让党旗在八门湾高高飘扬【65】湖北黄州区创新基层纪检工作试点:打造全面从严治党向

　　基层延伸的坚强前哨【66】四川江安：全面推行“法治委员”建设提升基层治理能力

　　和水平【67】浙江瓯海：探索成立两新组织党建公积金解决党建工作经

　　费筹集难问题【68】福建福清：以“兼职委员”为载体建立党员干部联系服务

　　群众长效机制【69】浙江台州黄岩区：连续12年深化村级治理“三化十二制”

　　推动基层党建全面进步全面过硬【70】广西玉林：“小个专”党建“234工作法”促“双创”蓬

　　勃发展【71】浙江嘉善推行党员楼道长制度创新社区治理模式【72】深圳罗湖区：“质量党建”促全面从严治党落实落地【73】浙江长兴探索推行党员身份证制度推动党员队伍从单位

　　人转向社会人管理【74】山东青岛：探索构建非公有制经济组织和社会组织“4224”

　　区域化党建工作体系【75】河南鑫山：“四个三”党建工作法全面提升企业竞争力类别八落实党建工作责任制【76】青海果洛：集聚合力抓党建强“三基”的生动实践【77】浙江景宁县推行村干部“规矩指数”考评倒逼村干部讲规

　　矩有作为

　　【78】国网上海市电力公司：“三化三合”党建责任落实机制实践探索

　　【79】河北平泉：推行“四责一体”工作机制让基层党建责任落地落实

　　类别九党建促脱贫攻坚【80】安徽滁州：构建“X+贫困户”全链条精准保障体系助力脱贫攻坚【81】陕西宁陕：发展特色产业深化党建精准扶贫【82】贵州毕节“远教电商”：“互联网+党建”壮大村级集体经济的实践与启示【83】广西东兴市探索“党旗领航·电商扶贫”工作实践【84】福建省福鼎市党建扶贫工作的实践和探索【85】贵州雷山县：“金种子党小组”助贫困户抱团小康【86】贵州江口：“民心党建”与精准脱贫“双推进”【87】甘肃陇西县深入开展“筑扶贫堡垒、做致富先锋”活动的调查与思考【88】福建宁德：坚持“五抓五促”加强脱贫一线核心力量【89】基层党建激发金融活力——铜仁创新“民心党建+信合+”模式引领精准脱贫类别十党建综合创新【90】时时不忘推车情党员干部户户行——淮北市开展干部入户连心大走访活动的实践与启示

　　【91】上海华阳路街道：坚持党建引领建立标准体系提升街道综合服务管理水平

　　【92】上海徐汇：探索党建引领下的社区团队自治新模式【93】苏州吴江区：以“融入式党建”夯实基层工作，成效明显【94】上海嘉定：加强社会组织党建，引领其正确发展【95】吉林珲春市：实施“国门党建一体化”建设【96】上海徐汇：党建引领聚合力愿化他乡为故乡【97】江苏镇江京口：深化“真·实”活动聚焦为企服务【98】中国商飞上海飞机制造有限公司：“六个一口清”提升党建工作新成效【99】江西万载县非公有制企业党建“五个引领”构建和谐劳动关系【100】国电大渡河检修公司：“加减法”促党支部工作深度融入中心工作

篇十一：支部党建工作法

　党支部工作法名称基层党支部工作法

　　“一二三四”工作法——**市公安局巡特警支队防暴大队二中队党支部**市公安局巡特警支队防暴大队二中队现有突击队员20人，其中中共党员10名，主要肩负着打击暴力恐怖犯罪；处置大规模群体性事；应对突发性公共事；担负街面重装巡逻和参与大型活动的安保等重要任务。中队党支部面对当今社会急、难、险、重的突击任务，充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，深入贯彻落实党的群众路线教育实践活动，坚持与时俱进、改革创新。在实践中总结提炼出了“一二三四”工作法。切实发挥了党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，成为维护社会稳定的有力防线。

　　1、基本内涵“一二三四”工作法秉承“党建是核心，队建是根本”的理念，从队伍建设的客观需要出发，深入开展党的群众路线教育实践活动，鼓励队员追求梦想。以坚定理想信念，磨练意志品质，打造钢铁之躯，铸就过人本领为着力点。真正把中队党支部建设成为政治可靠、业务过硬、作风顽强、纪律严明、反应灵敏的精锐队伍，实现党建工作和队伍建设的深度融合。二、主要做法（一）围绕一个中心。中队党支部围绕特警处突防暴、巡逻防控的中心工作和当前复杂严峻的反恐形势，特别是围绕保护人

　　民生命财产安全，维护社会和谐稳定这一核心使命，充分发挥党支部“服务中心、建设队伍”的工作职能，把组织建设与警务建设有机结合起来，形成队伍、业务“两手抓、两手硬”的良好格局。在思想理念上，支部通过科学谋划、统筹安排，党组织建设与警务建设实现“两不误、两促进”；在组织安排上，注重提高队员自身的能力和素质，注重增强党组织的团结与活力；在成效标准上，把是否促进队伍建设、是否提高队伍战斗力和凝聚力作为检验党组织建设成效的根本标准，并以此作为出发点和落脚点，不断改进工作。

　　（二）依托两级平台。中队依托党支部和党小组这两级平台，把党组织建设的各项任务分层次、分重点

　　落实到支部和小组中。二中队党支部设有书记1名、副书记1名，在支部以下则设立4个党小组，每组设组长1名，组内各项工作都有专人负责，并将非党员同志也纳入党小组，加强教育培养。在日常工作中，支部主要负责落实上级重要工作部署，筹划全体党员统一参加的统一活动；党小组之间既相互合作又有彼此竞争，并充分发挥机动优势，在小组范围内开展形式灵活多样、内容丰富多彩的活动。

　　（三）完善三项机制。支部按照“三会一课”制度、民主评议党员制度、党内监督制度等制度规范的要求，不断健全完善常态学习、沟通交流和考核激励三项机制。在常态学习机制方面，支部把每周五下午确定为集中学习时间，每两周安排一次学习讨

　　论。在沟通交流机制方面，定期召开党员大会、党小组会，领导带头开展批评与自我批评，对批评意见，及时反馈进展，形成良性互动。在考核激励机制方面，充分利用每年一度的党员领导干部民主生活会和公务员年终考核，由全体党员干部对支部和党小组工作进行测评，对工作成绩突出的支部委员、党小组长，予以表彰奖励，并积极向上级党组织推荐党员候选人。

　　（四）提升四种能力。支部以提升突击队在维护社会治安稳定中的稳控能力，在应对各种突发事中的快速反应能力，在反恐防暴、平暴治乱中的专业能力和在内外树立良好形象的展示能力为重点，以成为反恐维稳的拳头和尖兵为目标，苦练精兵。为保证突击队随时能够“拉得出、冲得上、打得赢”，支部本着缺什么补什么，用什么练什么的原则，有针对性开展业务培训和各项专业技能训练。同时，支队还采取走出去参观见习和请进来辅导授课等多种形式，进一步提高了队员们在反恐维稳和应对突发事中的反应和处置能力，推进了各项工作有序开展。

　　三、工作启示“一二三四”工作法，是一个从实践到理论，又从理论到实践的螺旋式上升的持续过程。它从特警的核心使命入手，紧紧抓住队伍建设这一根本，把社会主义核心价值观、党的群众路线教育实践活动与特警所承担的神圣职责

　　紧密结合起来，回答了新历史时期特警基层党支部怎样引领人、凝聚人、塑造人的问题，在推动党建创新上做出了有益探索。

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篇十二：支部党建工作法

　支部工作法

　　支部工作法支部工作法“四结合”工作法——支部工作法(1)“四结合”工作法，着眼于思想引领与人文关怀相结合、保障权利与发扬民主相结合、改进作风与廉洁从政相结合、提升素质与服务中心相结合。通过“四结合”工作法，致力于解决在党员干部在思想观念上、工作作风上和执行能力上存在的问题和不足，助力于党员干部思想上的高度统一、作风上的务实优良、素质上的不断提升，有效推动业务工作发展。

　　原因多年未提拔，支部领导多次与其谈心，在肯定其能力和业绩的同时，积极向局党组推荐使用。20**年底，该同志得到了提拔任用，走上了处级领导岗位。去年以来，支部领导与党员谈心多达**余次，上门家访*次，帮助解决实际问题*个。

　　二、保障权利与发挥作用相结合。在日常工作中，支部注重保障党员的知情权、参与权和监督权，积极发挥党员的主体作用。坚持党务公开，制订党务公开

　　方案，建立党务公开栏，定期公开支部工作重要决定和事项。20**年**月，在选拔使用1名中层干部工作中，局党组为发挥支部作用，要求各支部组织推荐候选人，支部发动全体党员积极参与公开推荐，积极向局党组提出合适人选，党员参与率达到**%。鼓励党员对支部工作提出合理化意见建议，支部委员会认真分析研究，积极采纳改进。去年初，有的党员提出，支部组织生活要根据支部的实际情况来开展，不能一味按照机关党委统一安排。支部委员会及时进行了研究，采纳了党员的意见，对全年支部活动进行了统一安排，增加了自主活动内容，做到每月不少于一次活动，得到了全体党员的赞同。

　　三、改进作风与廉洁从政相结合。支部始终将作风建设作为提升机关党员素质的重要手段。针对去年初一名党员违反上班纪律受到政纪处分的事实，及时召开支部组织生活会，对该党员进行帮助教育，

　　提出改正希望。在此基础上，组织全体机关党员干部学习中央、省市关于机关作风效能建设相关规定，责成该党员在大会上进行深刻检查，教育全体人员认真吸取教训，引以为戒，并组织开展自查自纠。同时，组织修订完善机关工作制度，突出机关作风建设和廉洁从政要求，明确责任，抓好落实。在去年市直机关工委组织的明查暗访中，得到了检查组的肯定。

　　四、提升素质与服务中心相结合。通过坚持组织制度，改进组织生活方式，提升组织生活质量，提升党员干部素质和能力，更好的服务中心工作。去年我局组织举办了**活动，支部多数党员干部积极参加，努力做好服务保障工作。**活动取得了较好成绩，签订引进项目**个，总投资**亿元，推进了浙商回归工作，并在挖掘潜在招商资源方面取得较好成果;对口支援(帮扶)工作取得明显成效，帮扶黔西南、支援万州项目**个，落实资金**余万元。还牵头发动了“阳光早餐”活动，为黔西南州部分贫困小学生解决早餐问题筹集善款达**万余元。

　　党支部“支点”工作法(2)***为进一步加强机关党建工作，规范党组织生活，引导党员严格履行义务，保障党员充分行使权利，不断提高党的基层组织生活制度化、规范化水平，结合自身实际和已有工作基础，以党支部建设为支点，进一步激发支部工作活力。

　　一、党支部建设理念1、抓规范，加强制度建设。***机关党总支共有党员**人，以相近科室为单位，共分为**个党支部，局机关党总支各项工作以党支部为支点有序开展。依托党支部建设工作，建立健全了支部组织生活制度、三会一课制度、支部学习制度等，以党支部为单位开展学习研讨、组织生活会等，便于交流学习和灵活组织，也便于党费的收缴和各种材料的集中上交。

　　二、营造党支部学习氛围，加强沟通合作

　　1、相近科室划分党支部。***机关党总支在党支部划分上坚持相近科室、老青帮带的理念。由于***平常业务工作出差较多，在统一组织生活开展时间上存在困难。根据***各科室工作特点，将相近科室划分为一个党支部，一是方便统一安排时间开展组织生活，保证业务工作正常开展的同时提高组织生活参与率及积极性;二是有利于业务工作和党建工作的结合，针对业务工作中存在的重点和难点开展思想交流，用党的知识武装头脑，指导工作。

　　三、成效启示通过实践证明，“以党支部为支点”工作法符合本支部的实际，适合***各科室出差多、组织生活时间统一上存在困难的特点，且效果比较好。

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