篇一：转作风抓落实行动方案
“转变作风抓落实,提升精气神促发展”活动实施方案（精选5篇）
第一篇：“转变作风抓落实,提升精气神促发展”活动实施方案
“转变作风抓落实，提升精气神促发展”
活动实施方案
为切实贯彻落实县委县政府关于转变作风抓落实，提升精气神促发展的决定精神，杨店中心校强化措施，硬起手腕，在全校职工中转变作风提升精气神，促进教育事业不断快速发展。本着“有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就着重解决什么问题”的原则，特制定如下整改方案：
一、指导思想
高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕学习宣传贯彻党的十七大精神，以“转变作风抓落实，提升精气神促发展”为主题，以党员干部为重点，通过扎实的工作，达到思想更加解放、认识更加统一、发展更加科学、体制机制更加完善的目标。务求在思想上有新提高、工作上有新进展、改革上有新突破、发展上有新成果，推动科学发展、和谐发展、加快发展。
二、活动目标
围绕服务中心、建设队伍，切实推进学校党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，充分调动和发挥学校各支部和广大党员干部贯彻落实上级精神以及学校各项工作部署的自觉性和积极性，以昂扬向上的精神状态和优良作风，为推动学校新一轮改革发展作出积极贡
献。
三、活动要求
1.进一步强化抓落实的意识。深入学习贯彻上级精神，认真领会上级对我县教育当前形势的科学分析判断，深刻认识当前学校工作中存在的薄弱环节，深刻认识解决学校当前发展面临的几个问题的重要性、紧迫性和艰巨性，进一步增强忧患意识和责任意识，进一步强化
大局意识、使命意识和进取意识，破除因循守旧观念，引导广大教师把思想和行动凝聚到县委的重大决策部署上来，以更高的标准，更优良的作风，更扎实的工作，坚定不移谋改革，脚踏实地促转变，狠抓落实促发展。
2.进一步转变抓落实的作风。牢牢抓住实现学校可持续发展这一核心任务，坚持解放思想、改革创新，突破思维定势、创新工作思路、创新工作机制体制、创新工作方式方法，把改革创新的精神贯穿于学校各项工作的全过程。坚持执政为民，讲党性、重品行、作表率，带头抓好工作落实，带头服务教学、服务学生管理、服务行政后勤、服务广大教职工。进一步在提高效率、主动服务、健全制度上下功夫见成效，突出解决不作为、慢作为、乱作为和工作纪律松懈等问题。进一步在节约上下功夫，做到艰苦奋斗，勤俭节约。
3.进一步形成抓落实的合力。按照学校制定的工作思路，抓住中心
工作，牢固树立全局思想,着力降低办事成本，提高工作成效。主动沟通，加强协调，充分发扬民主，凝聚共识，积极创造条件，调动好各方力量，形成齐心协力、共抓落实的强大合力。
4.进一步完善抓落实的机制。认真完善和落实党建工作机制，着力解决学校中“不适应、不符合”的问题，坚持围绕中心、服务大局，积极发挥学校在完成本校各项任务中的协助和监督作用。进一步建立健全重大工作限时办结、责任追究等抓落实的工作机制，切实解决“谁去落实”、“何时落实”、“怎样落实”的问题，加大治懒治庸、督查督办、责任追究的力度，切实提高党员干部的执行力和工作效能。
5.进一步增强抓落实的成效。按照在抓落实上见分晓、比高低、论英雄的要求，全面贯彻落实上级的工作部署，努力把握学校今年工作的目标、要求和重点工作，坚持认真落实年初学校制定的各项工作任务。从实际出发，发挥各部门职能，找准各项工作的着力点和切入点，科学统筹，不断改进工作方式方法，着力解决影响抓落实的突出问题，努力形成有利于贯彻落实科学发展观的体制机制，在总结和扩大学习实践科学发展观活动成果上取得新成效，全面深化科学发展，努力争当推动教育科学发展的排头兵。
四、活动举措
（一）开展创建学习型组织活动。一是深入开展“学习?进步?发展”
专题读书学习活动。结合教学教研、学生管理、行政后勤等三大体系工作开展调查研究，鼓励教师对工作中的重点难点问题进行研究，积极探索和把握工作规律，增强工作的主动性、创造性和预见性。扎实开展业务培训，按照干什么学什么、缺什么补什么的要求，抓好现代科学文化知识和业务技能培训。建立健全学习检查激励机制，激发教师学习的积极性和主动性。校领导要带头学习，不断强化战略思维、创新思维、辩证思维，不断提高推动工作和解决问题的能力。二是要紧紧抓住学习、实践两个环节，充分发挥学习网络平台作用，扎实推进学习型党组织创建活动。
（二）开展创先争优活动。积极组织开展岗位练兵、献计献策、等多种形式的争先创优活动，营造创优、创先、创新的竞争氛围，鼓励教师在各自岗位上创新思路、创新举措，激发教师的活力和创造力，实现工作新发展，形成你追我赶争当排头兵的生动局面，充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，更好地推动工作落实。
（三）集思广益，共创改革发展事业新蓝图。面对外部激烈的竞争环境和自身条件的限制，要完成今年学校提出的工作任务，我们必须依靠广大教职工，在教职工中开展“我为学校献谋划策”的活动，大力营造“广开言路，集思广益”的氛围，鼓励教职工讲真话，干实事。建立健全监督制约机制，畅通监督渠道，发挥党内监督、群众监督的作用，把各项工作置于强有力的监督之下，形成良好的监督氛围，推动学校各项工作真正得到落实，共创改革发展事业新蓝图。
（四）抓好教职员工职业道德和廉洁教育。切实加强学校师德师风建设，强化职业道德教育，加强对学术带头人、课题负责人、职称评审小组人员的教育，规范学术行为，端正学术风气，净化教书育人环境。针对人事、财务、物资采购、招生、后勤等重要部门和重点岗
位，通过加强相关人员的纪律学习和教育，进一步增强廉洁自律、依法办事的自觉性，严格规范各种管理，做到不以权谋私、不弄虚作假、不办事拖拉、不人浮于事，养成廉洁奉公的良好风尚。做到兢兢业业为教育奉献、全心全意为学生服务，进一步促进学校教学教研工作的改革发展。
（五）坚持开展业务研究活动。围绕县委及教体局中心工作部署，结合我校实际，有针对性地研究在抓落实促发展中所面临的重点、热点和难点问题，找准教学、管理等工作的结合点，有效增强服务教育发展的主动性。
（六）继续开展基层党组织帮扶活动。积极帮助帮扶点解决困难，确保扶贫开发工作取得实效，努力完成预期工作任务。
五、活动组织
（一）加强领导，落实责任制。“抓落实促发展”主题实践活动在
学校校长的统一领导下，组织各校开展活动。各校要高度重视，精心组织，广泛发动，采取有效措施，引导广大教师积极参与到活动中来，确保活动扎实开展，取得实效。
（二）加强宣传，营造良好舆论氛围。要借助学校宣传栏、广播站等宣传阵地，多层次、多角度、多形式加大宣传力度，注重总结好经验，努力营造抓落实促发展的良好舆论氛围。各校的活动动态和好经验好做法，及时组织学习交流，发挥典型作用。
（三）加强指导，确保取得实效。中心校要加强对各校开展主题实践活动的指导，及时帮助解决开展活动遇到的实际问题，采取强有力的措施抓好落实。结合我校实际，把握全面，突出重点，通过各种等形式，及时了解活动开展情况，对活动进行检查、督促。
“转变作风抓落实，提升精气神促发展”
活动实施方案
杨店中心校
2012.09第二篇：转作风抓落实促发展活动实施方案
关于印发《白银市平川区水务局
开展“转作风抓落实促发展”活动的实施方案》的通知
XXXX：
为了进一步加强我局领导班子和干部队伍作风建设，根据区委、区政府开展“转作风、抓落实、促发展”活动的部署要求，现将《白银市平川区水务局开展“转作风抓落实促发展”活动的实施方案》印发给你们，请结合方案要求，认真贯彻落实。
附件1：白银市平川区水务局开展“转作风抓落实促发展”活动的实施方案
2：白银市平川区人民水务局开展“转作风抓落实促发展”活动领导小组名单
二О一二年三月十二日
主题词：作风建设
实施方案
通知
抄送：区转作风抓落实促发展活动领导小组办公室
白银市平川区水务局办公室2012年3月12日印发
白银市平川区水务局
开展“转作风抓落实促发展”活动的实施方案
按照区委、区政府在全区开展“转作风、抓落实、促发展”活动的总体部署和工作要求，为进一步加强我局领导班子和干部职工队伍作风建设，切实提高工作效能，强化工作的执行力和落实力，推进全区水利工作又好又快发展，根据区委、区政府《关于开展转作风抓落实促发展活动的实施意见》（区委发[2012]20号），结合我局工作实际，制定如下实施方案：
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，围绕平川区水利发展总体战略和目标，以“转作风、抓落实、促发展”为主题，以推进作风转变、强化作风建设为载体，以提升工作执行力和落实力为重点，以打造学习型、务实型、创新型、高效型水务机关为目标，紧紧围绕全区农村工作会议确定的水利发展各项目标任务和重点工作，全面加强思想作风、工作作风、领导作风、生活作风建设，破难解困、整庸治懒，着力建设一支勤勉、务实、创新、高效的党员干部职工队伍，努力推进全区水利工作再上新台阶。
二、目标要求
结合机关干部队伍中现实存在的不良作风，深入开展自查自纠作风整顿，确保“转作风、抓落实、促发展”活动取得实效，领导班子和干部队伍存在的突出问题得到有效解决；干部的发展意识、项目意识、大局意识、责任意识、服务意识、纪律意识和推进跨越发展的自觉性、坚定性显著增强；干部队伍的执行力和落实力明显提高；重点工作、项目工作推进速度明显加快。为推进水利工作目标任务全面完成提供强大动力。
三、主要任务
（一）多措并举转作风。
1、解决一些干部职工在学习方面存在的学习动力不足、积极性不高、主动性不强；骄傲自满，自我感觉良好，不能及时接受新事物、新思维、新理念，对区域发展形势认识不清；成天碌碌无为、忙于应酬，专业不熟、业务不精、能力低下的问题。
整改措施：①制订政治学习和业务学习计划，及时安排学习市区重大决策与工作部署，以及先进地区水利工作新经验、新作法和新理念，加强对全区水利发展现状及发展趋势的分析与学习；②实施集中学习考勤制度；业务学习测评制度，并将考勤和测评作为年终考核的直接依据；③紧把水利行业脉搏，邀请省、市水利专家讲解水利发展规划、水利项目实施、水利高新技术推广等方面的专业知识，有条件的情况下，组织干部职工出外考察学习。
2、解决服务意识方面存在的待人待事方法简单、态度冷漠、缺乏热情，主动服务意识不强的问题。
整改措施：①完善工作人员行为规范和首问责任制；②规范接听电话、电话通知、接待礼貌用语；③建立室内卫生日检查制度，切实提高卫生质量，展示良好的精神风貌。④培养干部职工凡事想在前、做在前的观念，提高服务的前瞻性和预见性。
3、解决一些干部职工在工作作风方面存在的浮在机关，满足于电话“遥控”，华而不实、心浮气躁、对工作不以为然、麻木不仁、散满拖沓、激情缺失；随意迟到早退、离职脱岗串岗、无故不上班、工作期间闲聊喧哗、上网聊天、出勤不出力；在工作上得过且过、在待遇上斤斤计较；造谣生事、传播小道信息；不干工作、四处拉关系、找门子、投机钻营、跑官要官的问题。
整改措施：①健全和完善考勤及请销假制度、工作月小结制度、日常工作督查制度、工作失误差错记录及责任追究制度、文字材料交叉校对制度等一系列制度和办法；②成立全局日常工作督查小组，加强对各科室、单位日常工作的督促检查。③健全党支部民主生活会制度，并按期抓好落实；④加强年轻干部职工培养和推荐工作；⑤设立文字材料、项目对接、项目落实、小车出勤、综合业务工作等先进个人奖，年终给予适当奖励；⑥建立领导班子集体决定重大事项制度。
4、解决个别干部职工在廉洁自律方面存在的不注重加强个人修养，参与赌博，贪图安逸、追名逐利、讲排场、比阔气、拜金主义和极端个人主义思想的问题。
整改措施：①进一步加强干部职工日常管理，建立相互监督机制，提高干部职工修养；②建立廉政建设责任制，设立廉政建设领导小组，加强干部职工廉政教育，提高干部职工拒腐防变能力。
（二）凝心聚力抓落实
结合全局水利工作任务和工作计划，组织和动员全体干部职工积极参与各项工作，以项目带动为核心，以责任制为抓手，以转作风为保障，以抓落实为关键，凝心聚力，开拓创新，努力做好基础先行的示范者，项目带动的领跑者，加快发展的保障者，扶贫帮困的践行者，推动全局各项工作的全面落实。
1、完成平川区坡改梯、水土保持工程规划；狠抓项目对接，进一步做好兴电二期和旱坪川灌区续建配套项目规划设计、立项工作；完成水泉沙河堤防工程初步设计；积极争取旱坪川大型泵站更新改造项目年内实施。
2、强化项目建设管理，加快项目建设进度，严把项目质量关，确
保平川区静水厂改扩建工程、城区污水处理工程、山洪灾害县级非工程措施建设项目、共和镇打拉池农村饮水安全工程、石沟滩供水工程等项目按期竣工。
3、改造沿黄小提灌工程1处，新建河堤2.5公里，加固河堤1.5公里，更新机井3眼，衬砌渠道10公里，发展高效节水灌溉面积2000亩。
4、继续做好抗旱防汛工作，完善抗旱防汛应急预案，做好抗旱防汛物资储备及管理工作，规范24小时防汛值班制，确保安全度汛。
5、进一步细化水利普查目标责任制，加强数据质量控制工作，做好水利普查专业间数据平衡，完成空间数据标绘市级对接、普查数据汇总填表上报及成果发布等工作。
6、推进“联村联户、为民富民”行动。完成联系村三年规划和2012年发展计划，帮助协调建设村社道路、土地整理、水利基础设施、文化设施、村级阵地等建设项目；引导和组织好农业结构调整、劳务输出等工作。制订干部职工结对帮扶计划，并逐步落实。
7、加强基层组织建设年活动。按照区委统一部署和要求，建立健全党建管理制度，创新党务活动载体，以“五星级”党组织创建为目标，切实加强基层组织建设。
8、加强精神文明建设。按照区委
2012年宣传思想工作总体安排和要求，进一步加强干部职工思想宣传教育工作，提升干部职工社会公德、家庭美德、职业道德。
9、以国家“六五”普法规划为依据，加大水利行业普法宣传力度，强化水行政执法队伍建设，依法对各种水事活动进行监督检查及时解决有关水资源管理的纠纷和违法案件。
（三）同心同德促发展
认真学习贯彻区委、区政府重大决策和工作部署，加强对重点项目、重点工作的督查工作。建立和完善督查督办的各项制度，用制度提高部门工作的执行力和落实力。进一步加强与省厅、市局的纵向业务联系，准确把握全省水利发展总体思路，抢抓政策机遇，积极落实项目带动战略，全力推进水利事业实现跨越式发展。
四、主要举措
把开展“转作风、抓落实、促发展”活动与创先争优活动相结合，与加强作风建设相结合，与基层组织建设相结合，与“联村联户、为民富民”相结合，与完成全局各项工作相结合，主要抓好以下措施：
（一）提高认识，集中动员，凝心聚力促发展。作风建设事关工作成败，转作风是抓落实的基础条件，抓作风建设就是抓工作落实。全体干部职工要充分认识转作风的重要性，认真查摆自身存在的各个方面的问题，制定整改方案，采取得力措施，主动接受监督，切实改正缺点，转变作风。通过召开动员会议，传达区委、区政府主要领导讲话精神，学习全区实施意见，迅速将工作重心转移到转作风、抓落实、促发展这一重大决策部署上来，把这一项实实在在的活动抓好、抓出成效。
（二）围绕中心，转变作风，狠抓落实促发展。紧紧围绕全区水利发展中心工作，坚持从实际出发，发挥部门工作职能，找准各自的着力点和切入点，科学统筹，狠抓落实，着力解决影响抓落实的突出问题。
1、转变思想观念。保持积极进取、奋发有为的精神状态，一心一意谋发展，心无旁骛干事业。全体干部职工要有敢担责任，敢打硬仗的勇气；要有大局意识和整体意识，牢固树立全局工作“一盘棋”思想；要团结一致，上下同心，将思想统一到抓落实促发展上来，合心合力合拍，朝着既定目标迈进，形成推进工作的整体合力。
2、改进工作方式。全体干部职工要言行一致，讲实话，干实事，反对夸夸其谈，纸上谈兵；坚持理论联系实际，善于用发展的眼光，超前的思维去分析解决面对的困难和问题，杜绝不思考、不分析、简单粗暴的工作方法。
3、严肃工作纪律。狠抓工作纪律，对年初确定的工作任务早安排、早落实；加强上下班管理，严格考勤纪律，严禁上班时间串岗闲聊、上网聊天、炒股、玩游戏以及饮酒上岗等行为，改善工作形象，提高工作效率。
4、提升干部职工素质。以基层党组织创建工作为契机，进一步细
化学习型党组织创建目标，建立完善学习教育制度，不断丰富学习内容，形成浓厚的学习氛围。通过有组织、有针对性地学习上级有关文件精神、基本业务知识和各类规章制度，开展知识竞赛、学习成果交流评比、举办业务技能培训班等方式、全面提升职工综合素质，提高干部职工办大事，办难事的能力。
（三）创新管理，优化机制，提升效能促发展。
1、创新管理机制。借鉴学习先进地区水利发展模式，根据自身发展需要建立起适应新形势、新要求的水务工作管理机制，完善管理结构，有效提升工作效率，改进工作作风。注重从建立体制机制上推动工作、提升效能。
2、强化制度建设。要根据水务工作的新需求、新特点，全面梳理现有的各项规章制度，建立健全与修订完善各方面的管理制度。坚持找准一个症结，破解一类难题，构建一项机制，努力使全局各项工作规范化、制度化、高效化，为活动的开展和取得实效提供制度保障。
3、提高工作效率。领导交办的事要雷厉风行，立马就办，有始有终。全体干部职工要真正做到政令畅通，令行禁止，不推诿、不拖拉，切实增强工作责任感、使命感和紧迫感，实现作风良好转变，提高各项工作效率。
（四）落实责任，加强督查，力求实效促发展。建立健全全局中心工作目标责任制，明确责任领导、责任人和工作内容，各责任人要进一步细化工作任务和推进时间，采取有效措施，推进工作落实。领导班子要加强日常监督和检查，对发现的问题要立即整改，对作风散漫、工作不落实的责任人要严肃处理，同时追究相关领导责任。各部门、站所要通过曝光在工作中出现的个别作风不良行为和反面典型，在干部职工职工中树立“转作风、抓落实、促发展”的正气，营造
“转作风、抓落实，促发展”的良好氛围。
五、活动要求
（一）加强组织领导，确保活动实效。成立转作风、抓落实、促发展活动领导小组，下设办公室，具体负责各项活动任务的落实（领导小组名单见附1）。
（二）强化宣传动员，营造活动氛围。领导小组办公室要加大宣传力度，充分运用简报、水利信息、政务党务公开栏、门户网站等载体、专题宣传我局开展“转作风、抓落实、促发展”活动的重大意义，及时报道我局开展活动的具体做法、实际经验及活动成效，营造良好的舆论氛围。
（三）丰富活动载体，形成工作合力。以创先争优为先导，结合“联村联户
为民富民”行动和“基层组织建设年”活动，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，引导广大党员和干部职工积极参与到“转作风、抓落实、促发展”主题实践活动中来，确保活动扎实推进，在单位形成人人转变作风，个个狠抓落实的工作合力。
（四）结合工作实际，推进作风转变。要充分结合工作实际，把主题实践活动与推动业务工作有机结合起来，认真找准转变作风抓落实的着力点和突破口，切实解决一些反映强烈的作风问题，通过转作风，进一步强化工作执行力和落实力，确保各项工作任务全面完成。
（五）突出活动主题，注重工作实效。要把转作风作为基础，抓落实作为关键，促发展作为落脚点，统筹兼顾，相得益彰，共同推进。要以活动的开展为契机，在领导班子建设、干部职工队伍建设、职工素质提升和管理服务水平提高方面取得新成效，在工作落实方面发现新亮点。
（六）做好信息报送，树立先进典型。领导小组办公室在活动开展过程要及时向区活动领导小组报送信息和工作进展情况，积极宣传我局活动成果。活动结束后要及时对转作风抓落实促发展活动进行全面总结，接受区活动领导小组的检查验收。同时对全区水务系统涌现出的先进典型积极上报推广，充分发挥先进典型带动作用。
第三篇：转变作风抓落实、优化环境促发展
学习“转变作风抓落实、优化环境促发展”
活动心得体会
自从我市开展学习“转变作风抓落实、优化环境促发展”活动，活动重点治理整顿做事不实、落实不力、效能不高、为官不为、有责不担、精神不振、能力不足、守纪不严等八个方面为代表的官僚主义、形式主义的典型表现，努力解决影响经济发展的突出问题。
通过此次活动学习，将重点治理整顿以做事不实、能力不足、为官不为、有责不担、精神不振、执行不力、效能不高、守纪不严八个方面为代表的官僚主义、形式主义问。确定重点治理整顿做事不实、能力不足、为官不为、有责不担、精神不振、执行不力、效能不高、守纪不严等八个方面为代表的官僚主义、形式主义的典型表现，努力解决影响经济发展的突出问题。
（一）着力解决做事不实的问题。重点聚焦形式主义、官僚主义新表现，不结合实际解决问题；工作漂浮、蜻蜓点水，坐而论道、浅尝辄止，思考不深、站位不高，不调查研究，不科学研判，做事拍脑门，缺乏务实精神；用责任状推卸责任，用考评代替落实；基本功不扎实，家底不清、情况不明，数字造假、虚报浮夸，报喜不报忧，搞材料政绩、文字经验等问题。
（二）着力解决落实不力的问题。重点解决对上级重大决策部署不学习、不贯彻，搞上有政策、下有政策，有令不行、有禁不止；在工作落实上打折扣、做选择、搞变通。
（三）着力解决效能不高的问题。重点解决服务意识淡薄，效率低下，责任不清晰，流程不优化，衔接不顺畅；一次告知、首问负责、限时办结等制度落实不到位，让服务对象“往返跑”“多次跑”。
（四）着力解决为官不为的问题。严重损害党和政府形象；对职责范围内的工作任务，无正当理由不按规定时限和标准完成；对上级领导的批示和交代的事项，在落实过程中敷衍了事、拖而不决，出现中梗阻现象，导致矛盾积累形成严重后果的问题。
（五）着力解决有责不担的问题。重点解决面对矛盾困难怕担责任，遇到难题绕着走，碰到问题往后拖，该决策的不决策，该拍板的不拍板，凡事层层请示汇报；责任心不强，不讲有为、只求无过，当“太平官”、做“老好人”，棘手问题往上交，繁重任务向下推，发展差距朝后看，对问题不敢说不敢讲，不敢抓不敢管，缺少主动触及矛盾的胆识和勇气。
（六）着力解决精神不振的问题。重点解决精神懈怠，思想消极，宗旨意识淡薄，甘于平庸，宽以待己，自律不够；工作无激情，“熬、混、等”的思想严重，不想干活，只求平安无事，得过且过；工作标准要求不高，只求过得去，不求
过得硬，落实工作拖拖拉拉，被动应付等问题。
（七）着力解决能力不足的问题。对新形势新问题不敏感不掌握，学习意识淡薄，不真学、不深学，学用脱节，对新常态新决策不适应不会抓，思想认识和政策理论水平跟不上形势需要；业务不精通不熟练，对相关政策规定理解不透，机械执行，不能为企业提供有效到位的指导和及时准确的服务；不善于用科学的方法研究、分析和解决问题，凭经验办事，固守成规，工作拿不出办法、打不开局面等问题。
（八）着力解决守纪不严的问题。重点解决擅离职守，迟到早退、随意脱岗、替会、旷会，上班时间玩游戏、炒股票、网聊网购或从事其他与工作无关的活动；对上级政策当面不说、背后乱说，随意点评、乱发牢骚，道听途说、发布小道消息，散布不实之辞等问题。
焦作市市政设施管理所：
2018年6月26日
第四篇：转变作风抓落实
提升政府工作效能
转变作风抓落实
提升政府工作效能
近日，市政府就进一步转变作风抓落实，提升政府工作效能作出具体安排部署，这是新一届政府工作开局之年、也是实施“十二五”规划承上启下的关键之年转作风、谋发展、抓落实、解难题、提效能的新举措。全市各县区、各部门各单位一定要从政治和全局的高度，深刻认识转变作风抓落实、提升政府工作效能的重大意义，加强自身建设，以作风的大转变促进工作效能的大提升、发展环境的大改善、政府职能的大转变，着力增强政府执行力和公信力，确保市委、市政府各项决策部署全面落实，推动全市经济社会率先实现转型跨越、做大做靓宜居宜游。
转变作风抓落实，提升政府工作效能要统一思想认识，强化责任观念。机关作风和效能建设关系张掖的形象和发展。当前和今后一个
时期，我市正处于加快发展的黄金期、政策叠加的机遇期、奋力崛起的爬坡期，面临的最大矛盾是发展不足、最大机遇是政策叠加、最大希望是开发开放、最大责任是富民强市。市委明确全市经济工作的总基调是率先实现转型跨越，战略基点是做大做靓宜居宜游。能不能实现既定目标任务，关键看作风，要害在实干，重点在于抓落实。转变作风抓落实，不仅是全市上下的共同责任，更是各级政府义不容辞的责任。关系到我们能否抓住机遇，加快转型跨越发展；关系到我市经济社会发展目标的实现；关系到优化发展环境，推进全方位对外开放与合作；关系到加强政府自身建设，增强政府执行力和公信力。全市各级行政机关要
政府执行力。各级政府及其部门要坚持科学民主决策，对重要改革方案、重大政策措施、重点工程项目和涉及群众切身利益的决策，必须坚持公众参与、专家咨询、风险评估、合法性审查和集体讨论决定的决策程序。全面深化政务公开，依法向社会公布政策依据、审批程序、审批时限、审批结果及承办部门、承办人员等，让群众有充分的知情权，提高政府工作透明度，确保行政行为合理合法、规范公正，要全力确保政令畅通。对于市委、市政府决定的事项，要雷厉风行、速办速决，绝不允许搞上有政策、下有对策，坚决杜绝推诿扯皮、敷衍塞责甚至故意拖延刁难的现象。各级行政机关及其工作人员要强化干事创业、争先进位的意识，自觉担负起推动科学发展、转型跨越的历史使命，始终保持工作的前瞻性、主动性和创造性，关键时刻敢于负责、重大问题勇于担当、突出困难善于攻坚。坚持问政于民、问需于民、问计于民，做到领导在一线垂范、干部在一线锻炼、工作在一线落实、问题在一线解决、感情在一线加深、威信在一线树立、成效在一线体现。要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，消除漠视群众、敷衍塞责、消极应付、作风漂浮的“衙门”习气，改变“门难进、脸难看、话难说、事难办”的不良作风。要结合开展“联村联户、为民富民”行动，深入基层、深入群众，带着对人民群众的深厚感情想问题、做事情，在谋划发展、制定决策时，充分体现群众意愿，维护群众利益，诚心诚意地为群众办实事、解难事、做好事。要大力改
进文风会风，做到少发文、发短文。要大
第五篇：转变作风抓落实.改善环境促发展活动自查自纠报告_doc“树正气、转作风、促发展”教育实践活动
自查自纠报告
自我单位开展“树、转、促”活动以来，我严格按照处党委的统一安排部署，积极参加学习，做好学习笔记、学习心得。学习之后，经过认真查找问题、深刻反思，对自己的政治业务学习、纪律作风、敬业精神、工作能力进行自我剖析，找出了自身存在的问题，我个人对开展“树、转、促”这一活动有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识，现对照工作实际，作如下剖析：
一、存在的主要问题
1、学习抓得不紧，学风不够扎实。
长期以来，我深知“知识是人类进步的阶梯，学习是汲取营养的有效途径，加强学习是干好工作的基础”的道理，对学习从来没有过放松，但在工作中，顾此失彼的问题依然突出，往往只注重一个方面，而忽视了对系统学习的从严要求。一是理论学习不够深。工作涉及方方面面，需要处理事务多而具体，造成了自己有时只顾忙于一些具体的工作，自觉主动挤出时间来学习不够，闲时学一阵子，忙时学的少，结果对理论上的一些问题，尤其是一些新问题理解还不深，致使理论水平不能尽快得到提高。二是对政治学习还有“走
过场”现象。有时对政治学习还停于形式，思想上未引起高度的重视，只从字面上理解社会主义理论，理解不深不透，使学习变得形式化、教条化。三是专业学习抓得不紧。由于园林绿化养护管理工作涉及到的学习内容要求面广而全，既有各种标准规范操作的要求，又有技术的和理论的支撑，由于我学习不够，迄今尚未能全面理解掌握。
2、统筹能力有待提高，驾驭本局能力需进一步增强。作为一名党员干部，职责要求我不仅要做好单位管理工作，还要站在长远的规划、建设管理等角度来思考工作全局的方方面面，同时针对实际工作的特性，要求我必须要进一步提高自身统筹能力和驾驭复杂局面的能力。但是在工作中，由于总认为平时的工作总是千篇一律的，具有其自身
规律性，做好本职工作就可以，以至于终日埋头于纷繁复杂的事务堆里，常用老眼光、老办法、老经验去对待和处理新问题，习惯于满足完成上级交给的任务，开拓意识还不够，常常求稳怕乱，总感到防范上用其心、尽其力就可以，没能从深层次、宽领域思考整合各方面力量，下决心从根本上谋划解决平远基础薄弱的问题，缺乏知难而上、排难而进的工作态度和果敢精神。同时，虽然一直以来我经常与班子成员、单位干部职工谈心交心，主动为同志们分忧解难，但也存在着对待工作一般化和缺乏责任心的同志，缺乏耐心和容忍2度，对别人的批评，有时不够讲究方法，结果使同志们有时候出现比较勉强的现象，影响了同志们积极性的充分发挥。
3、工作深入不够，形势依然严峻。
在工程一队工作的这一年时间里，我常常思考在管理工作中存在的一些现象和问题，同时也吸取和查看了其它地方好的一些管理方法和好的管理经验，也采取了健全制度、强化工作态度等一系列措施来加强园林管养队伍的建设，也采取了进一步完善了各项规章制度，严格按照制度来推动工作，但是由于单位管理工作点多面广、工作量大、任务特别多，整天忙于应付，见子打子，致使自己掌握整体工作的真实基本情况偏少；只注重解决一些突出的具体问题，对如何从体制上、管理长远计划上解决根本问题研究得不够深入；对改善现有管养绿地、公共绿化设施等倾注的精力还不够；有时抓当前、抓急需比较多，谋长远、打基础方面还有待进一步努力。
4、度的执行力上还有差距，好面子思想突出。在工作中我力求不断地完善单位工作的各项规章制度，但是由于老想着在一个单位中，总免不了认为工作能力有大小，对待工作观念意识不同等情况，以至于放松了对组织纪律方面的教育，使得个别同志在有些时候组织纪律观念淡薄，遵守纪律不够自觉，任其发展，就会影响团结，不利于工作任务的顺利完成。
二、原因分析及对策措施
我之所以会存在上述这些问题，原因可以说是多方面的，有主观因素，有客观影响，有内因也有外因，但究其根本，还是主观因素在
起作用。通过这次“树、转、促”教育实践活动的开展，剖析思想根源，我觉得我所存在的一系列问题，归根结底是放松了政治理论学习，放松了对自己思想的改造。首先是在思想上对理论重要性没有上升到应有的高度来认识，对领导干部应具备全面的素质重要性认识不到位；其次是求真务实的作风不够扎实，存在满足于现状的思想；再者是理论学习不够，对党的“十八大”精神欠缺系统的学习，特别是对当前“树正气、转作风、促发展”、努力实现“鹰城梦”等一些重要思想没有深刻领会，联系实际不够，使自己的理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得教条化，形式化，因而不能准确的把握形势。
三、今后努力的方向
1、加强政治理论学习、不断提高自身政治素质，今后我要认真学习科学发展观、邓小平理论和积极参加“树、转、促”活动重要思想及理论知识，精读有关重点文章，及时学习领会党的文件精神，用科学的理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念，进一步增强纪律观念，增强纪律意识，树立正确的人生观、世界观、价值
观，自学地加强党性锻练，遵纪守法，廉洁奉公，以高度的责任感，事业心以勤恳扎实的工作作风，以知难而进的勇气完成各项工作。
2、要扎实工作，努力践行为人民服务宗旨。我们党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。做为一名经过党教育培养多年的同志，结合当前掀起的转变工作作风学习要求，我要努力做到时时把群众的利益放在心上，尽心尽力把自己的本职工作做好，创新工作思路，要在思想上尊重群众，在行动上深入群众，在工作上依靠群众，在感情上贴近群众，忧群众所忧，急群众所急，办群众所需，排群众所难，争做执政为民、恪尽职守、无私奉献的表率。
3、要求真务实，努力解决好当前新城区绿化管养工作的重点难点问题。
工作重点在一线、难点也在一线，就当前新城区绿化管养工作来说，最大的问题就是一线基础薄弱，“硬件”设施不到位，而且这是
并非一朝一夕就可以解决彻底的。这就要求我们要坚持求真务实的作风，正视存在的实际问题、用科学发展观来认识当前园林绿化管养工作发展要点；树立打硬仗、打持久仗的思想。
工程一队方伟迅2013年6月17日
篇二：转作风抓落实行动方案
守纪律讲规矩转作风抓落实的实施方案范文
守纪律、讲规矩、转作风、抓落实是党风廉政建设和党的作风建设的核心要求，是党的建设的基础性、全局性、战略性重要工作。为了深入贯彻落实党中央的决策部署，加强党风廉政建设和作风建设，提高党员干部的政治能力和工作水平，我们需要制定一个全面的、系统的方案来实施这些重要任务。
一、加强组织领导和制度建设
组织领导是党风廉政建设和作风建设的基础，必须把党组织的主体作用发挥出来。各级党委要加强对党风廉政建设和作风建设的领导，确保工作的落实和推动。同时，要加强党风廉政建设和作风建设的制度建设，建立健全相应的制度体系，明确责任和权力，规范行为和作风。
1.建立党风廉政建设和作风建设的工作机构，明确职责和权限。在各级党委下设相应的纪委和组织部门，统一管理党风廉政建设和作风建设工作，做到有机配合、协同推进。
2.加强党风廉政建设和作风建设的宣传教育。通过宣传教育，提高党员干部的思想认识，加强道德修养和理论学习，推动党员干部自觉遵守党纪国法，明晰为人民服务的宗旨。
3.建立健全党风廉政建设和作风建设的考核评估制度。通过考核评估，对党员干部的党风廉政建设和作风建设情况进行定期、全面的检查，激励优秀，惩治不良，推动工作的落实。
二、加强监督执纪和问责机制的建设
党的监督执纪和问责工作是党风廉政建设的重要保障，要依法依规严肃查处违纪违法行为，实现党员干部的廉政自律和作风改进。
1.建立健全党风廉政建设和作风建设的监督执纪机制。加强纪委和监察机关的组织建设，提高工作水平和能力，加大查办腐败分子和违纪干部的力度，显著增强党纪国法的威慑力和震慑力。
2.加强党风廉政建设和作风建设的问责机制。建立健全责任追究制度，加大对违纪违法行为的惩处力度，对于不履行职责、不作为、慢作为的党员干部进行问责，推动工作的落实。
3.加强党风廉政建设和作风建设的监督机制。加强党风廉政建设和作风建设的监督，认真查办党员干部的不良行为，建立健全监督机制，保持对党员干部的持续监督，实现党风廉政建设和作风建设的防范和纠正。
三、加强党风廉政建设和作风建设的队伍建设
队伍建设是党风廉政建设和作风建设的重要环节，必须坚持正确的选人用人导向，培养优秀的党员干部，净化党员队伍，提高工作的能力和效能。
1.加强党风廉政建设和作风建设的干部队伍建设。通过完善选拔机制、培训培养体系等措施，选拔和培养一批具有党性、廉政、能力兼备的骨干力量，提高党风廉政建设和作风建设的先进性和纯洁性。
2.加强党风廉政建设和作风建设的人才培训和交流。加强党员干部的培训和学习，提高他们的政治素养和作风意识，通过交流和学习，增加彼此的了解，促进队伍建设和工作推进。
3.加强党风廉政建设和作风建设的整体性和合作性。通过加强党风廉政建设和作风建设的整体性和合作性，实现党员干部的通力合作，形成合力，推动工作的顺利进行。
四、加强党风廉政建设和作风建设的督促监督
党风廉政建设和作风建设要牢牢抓在党委的领导下，必须强化党委的督促监督作用，确保各项工作的开展和落实。
1.党委要加强对党风廉政建设和作风建设的领导，确保工作的顺利进行。党委要成立相关工作组织，制定工作方案和工作计划，统一组织指挥，加大力度推进工作的开展。
2.党委要加强对党风廉政建设和作风建设的督促监督，建立健全责任追究制度，加大对工作的检查和监督力度，及时发现和纠正问题，确保工作的落实。
3.党委要建立健全工作台账和工作档案，记录工作的进展和问题的解决情况，及时向上级党委报告工作的情况，接受上级党委的督导和指导。
五、加强党风廉政建设和作风建设的宣传教育
宣传教育是党风廉政建设和作风建设的重要手段，必须加大宣传力度，提高党员干部的思想认识和行为规范。
1.加强党风廉政建设和作风建设的宣传工作。通过党报、党刊、电视等媒体渠道，开展宣传报道，提高党风廉政建设和作风建设的知名度和影响力。
2.开展党风廉政建设和作风建设的主题教育活动。通过开展主题教育活动，加强对党员干部的思想教育和行为规范，推动党风廉政建设和作风建设的深入开展。
3.加强对党风廉政建设和作风建设的培训教育。通过开展培训教育，提高党员干部的政治水平和工作技能，增强他们的责任感和使命感。
总之，守纪律、讲规矩、转作风、抓落实是党风廉政建设和作风建设的重要任务，要加强组织领导和制度建设，健全监督执纪和问责机制，加强队伍建设和督促监督，加强宣传教育，实施全面、系统的方案，推动工作的全面开展和全面落实，为党的事业提供坚强保证。
篇三：转作风抓落实行动方案
转作风抓落实促发展活动实施方案
一、活动目标
1.提升全体员工的工作作风意识，倡导务实、高效、担当的工作态度；
2.加强落实能力，确保工作任务按期完成，提高工作效率；
3.增强团队协作精神，促进各部门之间的信息共享和资源共享，实现协同治理和共同发展。
二、活动内容
1.工作作风宣传
通过内部宣传渠道，向全体员工宣传“务实、高效、担当”的工作作风，并倡导大家遵守工作纪律，不拖延、不敷衍，真抓实干。
2.选拔推广典型
组织评选推广一批在工作作风方面表现优秀的典型人物，以榜样的力量感染带动其他员工，充分发挥典型的示范作用。
3.建立奖惩机制
制定完善的奖惩机制，对工作作风优秀的员工进行表彰与奖励，对工作作风不力的员工进行教育和批评，加强激励和约束，形成厚植好作风的良好氛围。
4.培训提升
开展工作作风培训，邀请专家学者为员工授课，传授务实、高效、担当的工作方法和技巧，提升员工的工作能力和执行力。
5.组织例会
定期组织各部门的例会，安排工作任务、分解责任，监督工作进展情况，及时解决问题，确保工作落实到位。
6.交流分享
组织员工之间的经验交流会议，鼓励大家分享工作中的好方法和成功经验，推广先进的工作做法，促进相互学习和共同进步。
7.建立工作激励机制
建立有效的激励机制，包括绩效考核、晋升机制等，激励员工树立务实、高效、担当的工作作风，激发员工积极性和创造力。
三、活动实施步骤
1.筹备阶段：制定活动计划和实施方案，明确活动目标和内容，确定详细的时间表和责任人。
2.宣传阶段：通过内部通报、会议宣讲、企业内网等渠道，向全体员工宣传活动的重要性和意义，激发员工的参与热情。
3.实施阶段：按照活动计划，逐步实施各项内容，重点加强工作作风教育培训、典型人物的推广、建立奖惩机制等工作。
4.评估阶段：定期进行活动的评估和反馈，了解活动的效果和问题，及时调整和改进活动方案，确保活动的顺利进行。
五、预期效果
1.提高全体员工的工作作风意识，使大家都能以务实、高效、担当的态度面对工作，提高工作效率和质量。
2.加强落实能力，确保工作任务按期完成，提高工作效率。
3.增强团队协作精神，促进各部门之间的信息共享和资源共享，实现协同治理和共同发展。
4.建立健全的奖惩机制，激励员工担当责任，积极进取。
5.增强企业的竞争力和可持续发展能力。
六、活动保障
1.组织部门的大力支持和协调；
2.市场部门提供相关宣传材料和宣传渠道；
4.经费保障部门提供活动经费支持。
通过以上活动方案的实施，相信能够有效提升企业的整体工作作风、落实能力和团队协作精神，进一步促进企业的发展和进步。
篇四：转作风抓落实行动方案
2024年转作风抓落实促发展整改措施
为了转作风、抓落实、促发展、整改措施，我们可以从以下几个方面出发：
一、强调目标导向
1.明确目标：设定具体、可量化的发展目标，如经济增长、就业率提升、环境保护等。确保目标与现实情况相符，可落地可实现。
2.压实责任：建立明确的责任体系，明确各级政府、相关部门的具体职责，压实责任，确保实施落实。
3.加强考核评估：建立科学、合理的考核体系，以实绩来评估工作成效，倒逼责任人履职尽责，激发工作热情。
二、加强党风廉政建设
1.加强干部队伍建设：严格选拔任用干部，选贤任能，打破腐败和官僚主义现象，建立廉洁、高效的干部队伍。
2.强化监督机制：加强对干部的监督，建立全面覆盖的监察体系，推行言行一致，激发干部敬畏法纪、怀有赤子之心。
3.加大反腐力度：继续加大反腐斗争力度，深挖腐败问题，加强追逃追赃工作，严惩贪官污吏，为作风转变提供坚实保障。
三、优化政府服务
1.简化行政程序：优化政府服务流程，加强电子化办公，简化审批事项，提高办事效率。
2.推行阳光政务：建立政务公开平台，公布政府工作信息，接受社会监督，提高政府工作的公开透明度。
3.加强沟通协调：积极主动听取民意，加强政府与企业、社会组织的沟通协调，协商解决矛盾问题，为发展创造良好环境。
四、加强项目管理
1.科学规划：确保项目符合发展规划，全面考虑项目的社会、经济和环境影响，避免盲目投资。
2.提高项目管理水平：加强项目立项、资金拨付、工程进度等各个环节的监督和管理，提高项目的整体效益。
3.加强项目信息公开：及时公布项目决策、资金使用、进展情况等，接受社会监督，确保项目的透明度和公正性。
五、加强法治建设
1.依法行政：政府工作必须依法进行，严格遵循法律程序，明确权责，杜绝任性用权和滥用权力的行为。
2.加强法治教育：通过加强法律法规的宣传教育，提高公民的法律意识和法治素养，营造良好法治环境。
3.健全法律法规体系：借鉴国际先进经验，完善法律体系，加强立法工作，解决法律法规与实践之间的矛盾和问题。
六、推进文化建设
1.加强文化创新：提倡创新思维，推动文化创新，加强文化产业发展，丰富人民精神文化生活。
2.弘扬主流价值观：加强道德教育，弘扬社会主义核心价值观，加强文化自觉，增强文化凝聚力。
3.保护文化遗产：加强对文化遗产的保护和传承，挖掘历史文化资源，推动文化与旅游产业的融合发展。
以上措施仅为参考，具体的转作风、抓落实、促发展、整改措施需要根据当地实际情况进行具体分析和制定，确保科学性和可操作性。
篇五：转作风抓落实行动方案
关于开展“转作风抓落实提效能”专项集中整治行动实施方案
一、背景分析
当前，我们正处在经济社会发展的关键时期，各项工作任务繁重，市场竞争日益激烈，有效转作风、抓落实、提高工作效能已成为各级政府和企事业单位迫切需要解决的问题。为此，我们制定了本次“转作风抓落实提效能”专项集中整治行动实施方案，旨在深入贯彻落实中央、地方的相关精神，全面激发干部职工的工作激情和创新动力，推动工作落地见效。
二、目标确定
1.提高工作效能：通过专项整治行动，全面提升工作效能，提高各项工作的质量和效率。
2.转变作风：通过深化，推动作风转变，注重讲政治、重视实干、增强责任感，确保各项任务落实到位。
三、工作方针
1.动员部署：制定相关整治行动的工作实施方案，明确整治行动的目标、任务和责任。
2.加强组织领导：成立专门领导机构，明确责任分工。将整治行动纳入绩效考核体系，确保责任到人。
3.健全工作机制：建立工作协调机制，划分工作分工和时间节点，确保相关工作有序进行。
4.加强宣传引导：通过多种宣传手段，广泛宣传整治行动的目标和意义，形成正能量。
5.加强督查监督：建立督查机制，对整治行动的进展情况进行监督检查，及时发现问题，采取有效措施解决。
四、具体工作措施
1.落实责任：各级领导要主动亲自抓落实，以身作则，做到率先垂范。明确各级领导的责任和权限，确保履职尽责。
2.推动创新：鼓励广大干部和职工勇于创新，锐意，推动工作创新发展，提高工作效能。
3.突出重点：根据各级单位的实际情况，明确工作重点，突出解决关键问题，确保工作的务实和可行性。
4.加强沟通协作：建立健全的信息共享机制，加强各部门之间的沟通协作，形成合力。
5.完善考核机制：对整治行动的进展情况进行定期评估和考核，及时总结经验，改进工作。
六、风险预警和应对措施
在整治行动过程中，我们要主动面对可能出现的风险和困难，并采取相应的应对措施，包括但不限于：
1.风险预警机制：建立一套风险预警机制，及时发现、分析和解决可能出现的风险。
2.制定应急预案：针对可能发生的各类问题，及时制定应对措施和预案。
3.增加投入：根据实际需求，增加资金、人力和物力的投入，确保整治行动的质量和效果。
七、成果评估
整治行动结束后，我们将进行成果的评估和总结，包括但不限于：
1.工作效能提升情况：对各项工作的质量和效率进行评估，总结成果。
2.作风转变情况：对干部职工的作风进行评估，查看转变效果。
3.经济社会发展情况：对经济社会发展的情况进行评估分析，总结工作经验。
八、推广经验
根据整治行动的成果和经验，总结相关可复制、可推广的经验，推动相邻地区或单位开展类似的行动，共同推动工作效能的提升和作风的转变。
九、实施时间表
根据相关任务的紧急程度和工作的实际情况，制定整治行动的详细时间表和工作安排。
十、预算及保障
根据整治行动的具体需要，制定详细的预算和保障措施，保证整治行动的顺利进行。
以上是关于“转作风抓落实提效能”专项集中整治行动实施方案的内容，我们将全力以赴，确保该行动的顺利进行，取得预期的成果，推动经济社会发展。
篇六：转作风抓落实行动方案
2023年守纪律讲规矩转作风抓落实的实施方案
实施方案：2023年守纪律讲规矩转作风抓落实
一、总体目标：
通过守纪律讲规矩转作风抓落实的实施，旨在推进党风廉政建设和反腐败斗争，加强党的执政能力建设和先进性建设，进一步巩固和发展全面从严治党成果，保持党同人民群众的血肉联系，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的政治保证。
二、具体措施：
（一）加强党内法规制度建设：
1.扎实推进党章修订工作，确保党章始终与时俱进、符合党的建设新要求。
2.加强各级党组织遵守章程和议事规则的监督检查，确保党的组织生活制度化、规范化。
3.完善党内法规制度体系，加强对党员党组织的行为规范制度建设，提高党的纪律约束力和执行力。
（二）加强决策程序规范化：
1.加强党委集体领导制度建设，实行科学决策、民主集中、依法决策，推动党委决策程序规范化。
2.严格党委会议决策程序，健全党委决策机制，确保决策的科学性、民主性和权威性。
3.加强对决策执行情况的监督检查，及时发现和纠正执行中的问题，确保决策落地生根。
（三）强化党员干部作风建设：
1.加强廉政建设，推进党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展，坚决查处贪污受贿等违纪违法行为。
2.加强党员干部能力素质培训，提高党员干部的政治觉悟、党性修养、职业道德素养和业务能力。
3.加强党员干部的监督管理，建立健全党员干部考核评价制度，加强对党员干部的考核督查，严肃追究责任。
4.倡导简约、务实、明快的工作作风，反对形式主义、官僚主义，推动工作落地见效。
（四）加强纪律审查和监察工作：
1.加强党员纪律教育和监督管理，强化党员纪律意识，建立健全党员纪律执纪问责制度。
2.加强纪律审查和监察工作，健全党的纪律审查机构，加强对党员干部违纪行为的监督和查处。
3.加强反腐败斗争，坚决打击腐败现象，提高社会公众对党风廉政建设和反腐败斗争的满意度。
（五）落实全面从严治党责任：
1.明确党的各级组织和党员干部的责任分工，建立健全全面从严治党的责任体系。
2.加强对全面从严治党责任制落实情况的监督检查，及时发现和纠正责任落实不到位的问题。
3.加强党的基层组织建设，提高党组织的战斗堡垒作用和党员的战斗力。
4.加强党的领导干部队伍建设，选拔任用符合党的纪律要求和组织要求的干部，坚决防止干部队伍“官本位”问题。
三、组织保障：
1.加强组织领导，建立统一领导、分工负责的落实机制，确保各项工作的顺利推进。
2.加强宣传教育，广泛开展党的守纪律讲规矩转作风抓落实主题教育活动，提高党员干部的思想认识和行动自觉。
3.加强党风廉政文化建设，深入开展“清廉家庭、亲如兄弟”等宣传活动，营造风清气正的政治生态。
4.充分发挥各级党组织和党员干部的先锋模范作用，树立典型、表率，激励全党党员干部形成守纪律讲规矩转作风抓落实的新风尚。
四、工作推进：
1.制定全面推进守纪律讲规矩转作风抓落实的工作方案和实施细则，明确各项任务和工作要求。
2.建立工作台账，及时记录和跟踪各项工作进展情况，确保工作有序推进。
3.加强工作督导与考核，定期对各项工作进行检查和评估，发现问题及时整改。
4.加强工作经验交流和学习研究，推广先进典型经验做法，提高工作的针对性和实效性。
5.及时总结守纪律讲规矩转作风抓落实的经验和成果，为后续工作提供参考和借鉴。
以上是2023年守纪律讲规矩转作风抓落实的实施方案，通过措施的落实，坚持从严治党，全面从严治党，推动党的建设创新发展，进一步巩固和发展党的优良传统和作风，为实现党的十九大确定的目标任务提供有力保障。
篇七：转作风抓落实行动方案
转作风抓落实促发展整改措施
作风转变是促进发展和推进改革的必经之路。只有转变作风，抓住落实，才能够实现发展的目标和任务。因此，为了推动整改措施的落实，需要采取一系列措施。
一、强化顶层设计，明确目标任务
在推动整改措施的落实过程中，首先需要进行顶层设计，明确目标任务。这要求各级领导干部要有明确的发展思路和发展目标，制定出详细的整改措施和时间表。只有明确了目标任务，才能够有效推动整改工作的落实。
二、建立健全责任制和考核机制
落实整改措施要建立健全责任制和考核机制，明确责任人和责任部门，明确时间节点和考核指标，确保责任到人、落实到位。同时，还要加大考核力度，对责任人和责任部门进行严格考核，对工作落实不力的要进行问责，为整改工作提供强有力的推动力。
三、加强组织领导，形成工作合力
在推动整改措施的落实过程中，要加强组织领导，形成工作合力。要建立起清晰的组织架构，明确各部门的职责和任务，做到各司其职、各负其责。同时，要加强协调配合，形成合力，做到上下联动、齐抓共管，共同推动整改工作的顺利进行。
四、加强宣传教育，增强意识认识
为了推动整改措施的落实，还需要加强宣传教育，增强意识认识。要通过各种形式的宣传，深入浅出地向干部群众普及整改的重要性和意义，引导干部群众树立正确的发展观念和工作态度，激发干部群众的积极性和主动性，推动整改工作的顺利进行。
五、加强监督检查，确保落实效果
在整改工作的过程中，还要加强监督检查，确保落实效果。要建立起完善的监督机制，加强对整改措施的监督和督促，及时发现问题和不足，及时纠正错误和偏差。同时，还要加强反馈和总结，及时总结经验，推动整改工作的不断改进和提高。
总之，转作风抓落实、促发展需要多方面的措施和努力。各级领导干部要增强责任感和使命感，充分认识到整改工作的重要性，以实际行动推动整改的落实。只有真正做到落地见效，才能够实现发展的目标和任务，推动经济的持续稳定发展，改善人民的生活质量。这需要我们坚定不移地推进作风转变，抓住关键，全面推动整改工作的落实。
篇八：转作风抓落实行动方案
关于开展“转作风、抓落实、提效能”专项集中整治行动实施方案强作风抓落实提效能3篇
第1篇:关于开展“转作风、抓落实、提效能”专项集中整治行动实施方案强作风抓落实提效能
为深入贯彻落实***《关于开展“优环境、转作风、抓落实”专项治理工作方案》文件精神，经***领导班子研究，制定如下工作方案。
一、指导思想
深入贯彻五大发展理念，根据区第十次党代会的要求，开展“转作风、优环境，抓落实”攻坚战，要坚持邓小平理论和“三个代表”重要指导思想，努力践行科学发展观，以亲密党群干群关系为核心，以破解难题、治庸治懒为重点，全面加强思想作风、工作作风、生活作风建设，党员带头、从我做起，着力解决工作人员中存在的思想松懈、工作不实、落实不力、工作效能不高的问题，教育引导全体党员干部不断增加科学发展的创新力、服务发展的保障力和狠抓落实的执行力，努力塑造一支政治坚决、忠诚履职，业务精湛、敢于负责，开拓进取、勇于创新，清正廉洁、务实高效为企业及群众服务性队伍，推动***各项工作科学发展、和谐发展、更好更快发展。
二、目标任务
转工作作风，转变工作方式，提高工作效率，优化企业园区及办公环境，创抱负园区，保园区安全，为企业和群众供应便利、干净、舒心的办事环境。建和谐孵化基地，促素养服务，提高招商质量。引导我办全体同志从解放思想、更新观念入手，牢固树立“一荣俱荣、一损俱损”的大局意识，“有岗有责、在岗在责”的责任意识，“单项工作争第一、整体工作创一流”的一流意识和“逆水行舟、不进则退”的发展意识，以剧烈的事业心、责任感，着力解决工作作风等问题，凝心聚力，将全体同志的思想引导到干事创业、创先争优上来。
三、成立专项治理监督领导小组其成员如下：
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四、方法措施及实施时限
（一）自查自纠与调查研究（９月中下旬－9月末）
1.各科室进行自查自纠，对本科室存在的问题进行整改，责任到人。
2.招商窗口部门进一步规范办事程序，为企业供应更优质服务。
3.园区设立意见箱、开展问卷调查、各科室对分管企业进行走访等形式，了解企业存在的问题。梳理出突出问题，依据问题，研究提出解决问题的方法举措。
（二）监督小组实地监督抽查
1.查政策法规、决策决议、规章制度的执行状况。
2.查个人作风“庸、懒、散、浮、软”问题。
3.查严格遵守《廉政准则》和执行党风廉政建设各项规定状况。
4.查招商窗口部门是否规范办事程序及供应更优质的服务。
5.查园区的环境治理、车辆乱停、办公室的干净摆放等问题。
6.查“六统一”、“六规范”推进落实状况。
（三）查摆整改阶段（9月末-10月上旬）
在集中学习、自查自纠、调查研究、监督抽查的基础上，对照实施方案要求，对查摆出的问题当场解决即解决，不能当场解决的马上研究部署解决。
目前已查摆出的园区环境治理、企业意见反馈、规章制度完善等问题已实施整改完毕。
园区环境治理（9月末-10月上旬）目前园区破损的车库门已更换完毕，园区车辆停放经治理也达到规范有序的状态，办公室物品摆放更为清洁规整，经整治园区整体形象焕然一新。
企业意见反馈（9月末-10月上旬）意见箱已更换设立、经走访企业调查问卷完成并存档，办事程序更为公开规范，企业诉求更为准时解决。
规章制度完善（9月末-10月上旬）依据整改状况不断完善了人事、财务、物品等各项规章制度，转变了庸、懒、散、浮、软工作作风。
（四）总结完善制度
在专心学习、争论、整改的基础上，逐步建立健全各项制度，并积极研究加以创新。制定优化环境的新举措，大力开展各种服
务活动，切实为园区企业和群众办实事、办好事，形成优化园区发展的长效机制。
首先，切实转变工作作风。
对企业服务窗口的科室强化规范意识；规范办理程序；缩短工作时限；创新服务窗口的政风行风评议方式；扩大企业和群众参与度；加大服务对象的评判权。扎实推进政务服务标准化，实行电话公开制，各科室的主要负责人对企业所提出问题亲自接听、答复、处理，进一步为企业畅通服务渠道，降低企业准入门槛，推行五证合一，一照一码的政策解析，坚决落实扶持中小微企业发展政策措施，营造“大众创业、万众创新深厚氛围。确保企业正常生产经营秩序的优环境，准时解决对企业、群众的合理诉求问题。发觉问题准时解决，对违反规定的责任人将严肃追究责任。
其次，全面提升服务效率。
要切实解决服务效率低下，推诿扯皮的问题；杜绝利用职务和工作之便向企业和群众吃拿卡要，接受馈赠、收受财物的问题；解决对管理服务对象态度冷、横、硬，对群众、企业反映的问题上推下卸的问题；不准时答复处理甚至“中梗阻”的责任人将严肃追究责任。
最终，强化督查，务求实效。
1.提高熟悉，加强领导。为加强“优环境、转作风、抓落实”治理工作我办成立专项治理领导小组，由“一把手”亲自抓。办公室负责组织、实施、督导、考核等日常工作。各科室成立相应的领导机构，明确责任分工，细化目标任务，快速开展工作。形
成“工作高效、环境优化、作风扎实、落实有力”的良好氛围，监督领导小组及办公室还将采取明查暗访、定期督查和全面检查相结合的方式，进行全方位跟踪、监督、检查和考核，确保专项治理工作开展的有声有色、扎实有效。
2.严格考核，兑现奖惩。把专项治理工作的开展状况列入个人年度考核的重要内容，作为评先树优、干部任用的重要依据。对工作中表现突出的先进个人进行表彰，对庸、懒、散、不作为、慢作为，出现延误、失误、错误甚至风气不正失职的个人严格进行追究问责。
第2篇:关于开展“转作风、抓落实、提效能”专项集中整治行动实施方案强作风抓落实提效能
为进一步强化责任担当、持续改进作风、狠抓工作落实、着力提升效能，积极营造风正劲足、干事创业的良好氛围，确保党中央和省委、市委各项决策部署落地见效，近日，市委、市政府印发《关于在全市开展“转作风、抓落实、提效能”专项集中整治行动的实施方案》，打算从2019年3月下旬开头，在全市开展“转作风、抓落实、提效能”专项集中整治行动，为决战脱贫攻坚、决胜全面建成小康社会，着力打造生态美、产业优、百姓富的和谐武威供应强有力的作风保障。
《方案》要求，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，深入落实习近平总书记视察X省重要讲话和“八个着力”重要指示精神，根据省委十三届七次全会和市委四届八次全会部署要求，紧紧围绕市委、市政府各项重大决策部署，坚持以“转作风、抓落实、提效能”为主题，坚持问题导向、聚焦重点领域、强化专项整治，着力解决各级领导班子和干部队伍中存在的“庸懒散浮拖”等作风弊病，着力破解推进重点工作中担当服务意识不够、执行落实不力等作风问题，着力整治群众反映突出的不作为、慢作为、乱作为、假作为等作风顽疾，着力查处脱贫攻坚、民生保障、行政审批、项目建设等领域侵害群众利益、破坏发展环境的人和事，努力营造真抓实干、干事创业的良好风气，切实以干部作风大转变、履职担当大作为、工作效能大提升，推动发展环境大改善、各项事业大发展。
《方案》明确，要聚焦贯彻落实党的路线方针政策和中央、省委、市委重大决策部署，重点整治政策落实打折走样、执行不力、假落实、应付落实，热衷于“政绩工程”“形象工程”等问题；聚焦联系群众、服务群众，重点整治服务群众脸热心冷，“门好进”“脸好看”，但“事难办”“推拖绕”，群众“多头跑”“事难办”“来回奔波”等问题；聚焦打赢打好脱贫攻坚战，重点整治“虚假式”脱贫、“算账式”脱贫、“指标式”脱贫、“游走式”脱贫，重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”等问题；聚焦履职尽责、服务经济社会高质量发展，重点整治不担当、不作为、慢作为、乱作为，干工作四平八稳、习惯当“二传手”、层层批办转办等问题；聚焦学风会风文风，重点整治以会议落实会议、以文件落实文件，在工作中编造数字、弄虚作假等问题；聚焦调研检查考核，重点整治调查研究走马观花、督促检查过多过滥、考核评价“一刀切”、对上级调研检查事先踩点、模拟演练等问题；聚焦落实管党治党责任，重点整治“两个责任”空转、管党治党宽松软、上紧下松、压力递减等问题。
第3篇:关于开展“转作风、抓落实、提效能”专项集中整治行动实施方案强作风抓落实提效能
依据中共Z区委办公室、Z区人民政府办公室《关于印发〈全区开展“转作风、抓落实、提效能”专项集中整治行动实施方案〉的通知》（凉办发〔2019〕20号）精神，我局打算在全区卫生健康系统开展“转作风、抓落实、提效能”专项集中整治行动。现制定如下方案。
一、总体要求
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，根据省委十三届七次全会、市委四届八次全会、区委四届五次全会和四届区纪委四次全会暨作风专项整治警示教育大会要求，紧紧围绕区委、区政府重大决策部署，坚持以“转作风、抓落实、提效能”为主题，着力解决卫生健康系统干部队伍中存在的不作为、慢作为、乱作为、假作为和“庸懒散浮拖”等作风顽疾，着力破除能力不足、不会落实，作风不实、不愿落实，急功近利、胡乱落实，文过饰非、虚假落实，率性而为、选择落实，不思进取、拖着落实，脱离实际、机械落实，只重形式、应付落实等作风弊病，着力查处健康扶贫、诊疗服务、行政审批、公共卫生项目建设等领域侵害群众利益、破坏卫生健康事业发展环境的人和事。使全区医疗卫生健康系统队伍履职意识明显增加,工作作风明显转变,服务水
平明显改进，办事效率明显提高,工作成效更加显著，为全区经济社会转型跨更加展创造更加健康的环境。
二、整治范围及工作目标
（一）整治范围：局机关各股室及全体干部职工，各医疗卫生单位及工作人员。
（二）工作目标：这次专项整治行动，是持续深化“转变作风改善发展环境建设年”活动的重要举措和有效载体，通过集中整治，切实解决执行不力、落实不够、效率不高等突出问题，实现“六个明显”目标，即：担当意识明显增加、工作作风明显改进、落实力度明显加大、服务水平明显提升、党风政风明显好转、人民群众满足度明显上升。
三、重点整治内容
（一）聚焦贯彻落实上级重大决策部署，重点整治贯彻落实上级决策部署不够坚决有力、落实措施不够精准有效等方面的形式主义、官僚主义。着力解决贯彻落实党的十九大精神、新发展理念、打好“三大攻坚战”等工作打折扣、搞变通，上有政策、下有对策，表态多调门高，缺乏详细行动假落实、应付落实，注意打造领导“可视范围”内的项目工程，热衷于应景造势、“政绩工程”“形象工程”；把支配部署等同于已经落实，把想要干的说成已经干的，脱离实际、脱离群众，墨守成规、照抄照搬，简洁理解上级政策，片面执行上级指令，生搬硬套、粗糙应付、大而化之等问题。
（二）聚焦联系群众服务群众引领群众，重点整治发生在群
众身边、令群众不满足等方面的形式主义、官僚主义。着力解决作决策、办事情不以群众需求为第一需求、群众利益为根本利益，对涉及群众切身利益问题不准时有效解决，矛盾长期积累，群众很有怨言，干群关系紧急；行政审批中互为前置条件、审批方式不够优化，“门好进、脸好看、但事难办”“推脱绕”，群众“多头跑”“来回奔波”，办事看心情、看利益、看对象，选择性办事、选择性用权、选择性执行，不给好处不办事、给了好处乱办事；遇到困难找借口、遇到矛盾绕道走，问题上交、矛盾上行，小事拖大、大事拖炸，只谈问题、不想方法，好事办不好、实事办不实等问题。
（三）聚焦高质量打赢打好脱贫攻坚战，重点整治急功近利、注意“轰动效应”、做表面文章等方面的形式主义、官僚主义。着力解决“虚假式”脱贫、“算账式”脱贫、“指标式”脱贫、“游走式”脱贫，不重实效重包装，把精力放在材料美化、填表造册、数字造假，帮扶工作不实；热衷于集中力气打造示范点，不敬重贫困群众意愿、随便拔高政策标准；缺乏正确的政绩观，自作主见、擅自行动、盲目决策、乱铺摊子，一些项目“三性”论证不充分，手续不全，未批先建、未招先干、超批复、超预算、超规模；帮扶干部作风漂移、纪律松散，贫困镇摘帽后立刻拆摊子、甩包袱、歇歇脚等问题。
（四）聚焦服务经济社会高质量发展，重点整治慢作为、乱作为等方面的形式主义、官僚主义。着力解决干工作四平八稳、拖拖拉拉，消极应付；行动少落实差，凡事等靠要，遇事推着走，该办理的手续不准时办理，该协调解决的问题不积极协调严重影响招商引资和项目建设成效，破坏营商环境；习惯当传手“甩手掌柜”，不愿亲力亲为，层层批办转办。
（五）聚焦改进学风会风文风，重点整治学用脱节、文山会海等方面的形式主义、官僚主义。着力解决思想保守、视野狭窄、夜郎自大、自吹自擂、自我包装、自我满意、因循守旧、固步自封，外面的先进经验不愿学、学不来，只会说官话、说套话，对新政策新机遇不关注、不学习、不清晰；会议过多、质量不高、以会议贯彻会议；文件过多、实质内容过少，以文件落实文件、以文字材料代替实际工作，汇报工作说成果亮点多、说问题缺点少，讲客观条件多、讲自身问题少，报喜不报忧、报功不报过等问题。
（六）聚焦优化调研检查考核，重点整治调研走马观花、督促检查过多过滥等方面的形式主义、官僚主义。着力解决把调研现场当成“秀场”，下基层不主动，来去一阵风，蹲点“解剖麻雀”少、图形式、走过场，不到一线跟踪问效、督办落实，决策前调查研究不深入、决策论证不充分，甚至不调查研究、不听取群众意见、不征求社会意见；监督检查缺乏统筹规范，迷信“痕迹主义”，滥用痕迹管理，为留痕而留痕，重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”，评价指标“一刀切”“一锅煮”或过度量化，对上级调研检查事先踩点、模拟演练，只看“痕迹”不看“实绩”，走过场、图形式，仍旧存在以看资料、查文件、听汇报代替一线检查落实等问题。
（七）聚焦落实管党治党责任，重点整治责任落实和压力传导层层弱化等方面的形式主义、官僚主义。着力解决管党治党上紧下松、压力递减、“上热中温下冷”，奉行好人主义、不敢较真碰硬，党内政治生活原则性不强；“两个责任”落实不到位，一些班子主要负责人落实“第一责任”、班子成员履行“一岗双责”的自觉性、主动性不强，能力不足、摆老资格、办事劲头不足、占着位子不干事等问题。
（八）聚焦担当作为实干，重点整治不敢担当不敢作为等方面的形式主义、官僚主义。着力解决怕惹麻烦“不敢为”、得过且过“不愿为”、能力不足“不会为”，不担当、不尽责、不作为，工作不主动、见事迟、反应慢，疲于被动应付、忙于应急处理，不说实话、不报实情，统计造假，一级哄一级，以报告代替整改；不思进取、不求上进，“守摊子”“混日子”思想严重，工作能推则推、能拖则拖，工作貌似卖力、实则装样，在岗不敬业、履职不尽责等问题。
四、整治措施
开展“转作风、抓落实、提效能”专项集中整治行动坚持以正面教育以上率下为主，通过开展学习教育、自查自纠、专项督查、建章立制等方法措施，切实达到工作作风改进、落实力度增加、服务水平提升的工作实效。
（一）强化学习教育，推动工作落实。开展“转作风、抓落实、提效能”专项集中整治行动是“转变作风改善发展环境建设年”活动的持续和深化，局机关各股室、各医疗卫生单位干部职
11工要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，进一步把学懂弄通做实结合起来，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，严格“三会一课”，主题党日等党内组织生活，推动学习贯彻往深里走、往实里走、往心里走，牢固树牢“四个意识”、坚决“四个自信”、做到“两个维护”。坚持理论联系实际，学以致用、学用结合，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、转变作风、指导实践、推动工作。
（二）彻底肃清流毒，净化政治生态。深刻吸取火荣贵严重违纪违法案件警示教训，举一反三、警示警醒，正本清源、清扫污垢，坚决全面彻底肃清流毒和影响。突出政治纪律和政治法规，抓住“关键少数”，切实加强党内监督和党内政治文化建设，严格贯彻执行民主集中制，专心落实“三会一课”、领导干部双重组织生活、民主评议党员、谈心谈话等制度，树牢“四个意识”、坚决“四个自信”、做到“两个维护”，真正让党内生活严起来、实起来，发挥好对党员干部的教育、监督、约束作用，切实营造风清气正的政治生态。
（三）开展专项督查，严肃问责追责。根据中央纪委办公厅《关于贯彻落实习近平总书记重要指示精神集中整治形式主义、官僚主义的工作意见》重点整治的四个方面12类突出问题及“转作风、抓落实、提效能”专项集中整治行动重点整治内容，中央八项规定及其实施细则，卫生健康系统“九不准”，结合卫生健康重点工作专心组织开展单位及个人自查及专项督查，重点在行政审批、项目建设、公共卫生、医疗纠纷、信访投诉、惠民资金、12健康扶贫落实等工作推进过程中存在的形式主义、官僚主义，加强实时监督，加大明察暗访力度，对发觉的的问题准时进行效能问责，对发觉涉及作风问题、腐败问题线索将移送区纪委监委。
（四）抓好任务落实，提升工作成效。围绕2019年省、市卫生健康重点工作任务及创建文明城市、扫黑除恶等工作，根据“办什么、怎么办、谁来办、办成什么样的标准、什么时间办成、办不成怎么办”的抓落实机制，细化分解任务，建立目标责任制，严纪律，强督导、查落实、考实绩，确保每一项重点工作支配部署、责任分解、措施保障、督导检查、落实考核“五到位”，努力以责任制促落实、保成效。
（五）开展纠纷排查，化解信访积案。全面排查行政审批、项目建设、公共卫生、医疗保障、惠民资金、健康扶贫等领域引发的矛盾纠纷和信访突出问题，建立台账，明确整改时限，综合运用教育、协调、疏导等方法，逐一整改销号；把矛盾纠纷排查化解与扫黑除恶专项斗争结合起来，依法严厉打击涉黑涉恶人员及保护伞。同时抓住广阔群众反映的审批难、看病难、看病贵等问题，简化行政审批事项，优化审批流程，凡是能够在网上审批的，全部放到网上办理，让信息多跑路、群众少跑腿，打通服务群众最终一公里；实施“互联网+医疗健康”，区属公立医院协作省卫生健康委对接完成全省统一、互联互通、数据共享的远程医学信息平台，实现远程医疗系统全掩盖。
五、工作要求
（一）加强组织领导。区卫生健康局成立由局长为组长，其
13他领导班子成员为副组长，各股室负责人为成员的Z区卫生健康局开展“转作风、抓落实、提效能”专项集中整治行动领导小组。各医疗卫生单位要结合本单位实际，制定专项行动实施方案，成立特地机构，支配专人抓好工作落实。“一把手”要专心履行抓班子带队伍的第一责任人责任，坚持原则、敢于负责、敢抓敢管，做到不回避、不护短，准时纠正在班子成员和领导干部中存在的不良行为，既要把自己摆进去，又要当好组织者、助推者。
（二）深化学习教育。要深入学习贯彻习近平总书记关于坚决整治形式主义、官僚主义系列重要讲话和指示批示精神，专心学习省、市、区推进作风建设年活动会议、文件精神和《Z区党员干部“禁令”手册》《Z区党员干部违纪违法问题典型案例汇编》，教育引导广阔干部深刻熟悉形式主义、官僚主义的危害性、加强作风建设、狠抓工作落实的重要性和提升工作效能、增进为民谋福祉的紧迫性，努力形成整治作风顽疾没有观众，改善政风作风人人有责的良好局面。
（三）扎实推进落实。局机关各股室、各医疗卫生单位及干部职工要自觉对照工作内容，专心查找开展“转作风、抓落实、提效能”专项集中整治行动方面存在的突出问题；针对查找出的问题，进行专心分析和梳理，明确整改措施。要坚持问题导向，把开展“转作风、抓落实、提效能”专项集中整治行动与“两学一做”教育常态化、制度化工作，巩固“三严三实”专题教育成果、防止“四风”反弹的措施和落实权力清单、责任清单等结合起来。
14（四）深入查找问题。要坚持问题导向，专心查找和梳理本单位领导班子和干部职工队伍在贯彻落实党的路线方针政策以及中央和省、市、区委重大决策部署、联系服务群众、重大项目建设、履职尽责担当、工作实效实绩、调研检查考核、全面从严治党等方面存在的突出问题列出问题清单，建立整改台账，明确责任人和整改时限，一项项整改，一件一件落实，确保问题整改见底见效。各单位要公布投诉举报电话，畅通投诉举报渠道，充分发挥群众和社会公众媒体的监督作用，对群众反映的干部职工队伍中存在的问题准时查处。
（五）狠抓作风整改。专项整治要稳扎稳打，务求实效。要本着有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就着力整治什么问题的原则，突出工作重点，强化工作举措，特殊是问题较多、状况复杂的单位，要细化思想工作，实化督查整改。对不专心整改、整改不到位或顶风违纪的，要严格根据有关规定追究责任。对专项整治行动不专心开展的单位领导要按“一岗双责”的要求，既要追究相关人员责任，还要追究单位主要领导和分管领导的责任。以不怕“揭短”，不怕“亮丑”的态度和决心，出重拳、用实招，确保形成优良的工作作风。
局机关领导及各股室要坚持“一岗双责”、“管行业必需管作风”的原则，在工作开展期间结合“转作风、抓落实、提效能”专项集中整治内容，对督查中发觉的相关问题，形成线索上交局党组进行跟踪问责;各单位要制定详细方案，建立问题台帐，形成自查报告，细化整改措施，于2019年5月31日前向局监察
15室报送方案及自查报告、问题台帐，并分别于6月15日、9月15日、12月15日前上报集中整治行动开展状况。
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